61

Lampiran 11

BAB I
PENDAHULUAN

1. Latar Belakang. Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan pegawai

yang bekerja pada instansi pemerintah yang diberikan tugas dan gaji sesuai
dengan jabatan yang diberikan padanya. Fungsi ASN yaitu sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Dengan
fungsi tersebut, ASN dituntut untuk mempunyai integritas, kompetensi, dan etika
yang baik untuk dapat memberikan pelayanan publik yang optimal.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
menyebutkan bahwa instansi pemerintah wajib memberi pendidikan dan pelatihan
terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama satu tahun masa
percobaan. Pelatihan ini ditujukan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka
pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, di samping
pengetahuan dasar mengenai sistem penyelenggaraan pemerintah, negara,
bidang tugas, dan budaya organisasi.
Peserta pelatihan dasar dibekali dengan nilai-nilai dasar ASN yang terdiri
dari berorientasi pelayanan, akuntabilitas, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan
kolaboratif (BerAKHLAK). Terlebih lagi, CASN dituntut juga dengan pengetahuan
mengenai peran dan kedudukan ASN dalam NKRI yang terdiri dari manajemen
ASN dan SMART ASN sebagai bekal dalam menjalani tugasnya nanti. Setelah
memahami mengenai nilai-nilai BerAKHLAK serta peran dan kedudukan ASN
dalam NKRI. Nilai-nilai tersebut nantinya akan diaktualisasikan ke dalam
lingkungan pekerjaan pada masing-masing unit kerja dengan membuat rencana
aktualisasi.
Unit kerja yang menjadi tempat diaktualisasikannya nilai-nilai dasar ASN
yaitu Markas Komando Kolinlamil tepatnya di satuan kerja Program dan Anggaran
( Progar ) Satlinlamil 1 Jakarta. Salah satu kotama yang berada dinaungan Markas
Besar Angkatan Laut (MABESAL) dan berada dibawah instansi Kementerian
Pertahanan.
Rancangan aktualisasi ini dimulai dengan mengidentifikasi kasus yang
muncul di unit kerja penyusun yaitu di Mako Kolinlamil Satlinlamil 1. Penyusun
merumuskan isu berdasarkan hasil pengamatan penyusun selama masa
percobaan CPNS. Berdasarkan pengalaman 8 bulan bekerja disana, kami
 61
Lampiran 12

menyimpulkan terdapat beberapa isu yang kami angkat sebagai isu yang harus
dicarikan solusinya. Salah satunya adalah :
a) Administrasi surat/dokumen prosesnya masih lambat.

Data dan Fakta :

 Banyaknya Pekerjaan tidak tepat waktu penyelesaiannya;

 Terjadi penumpukan dokumen yang mengakibatkan terhambatnya

suatu pekerjaan; dan

 Data ataupun dokumen sering tidak ditemukan dalam pencariannya.

Dampak dan para pihak yang terkena dampak jika isu-isu tersebut tidak
diselesaikan :

 Pekerjaan menjadi kurang efektif dan merugikan banyak satker yang

berkaitan;

 Kinerja instansi menjadi kurang baik dikalangan instansi lainnya; dan

 Kurang kepercayaan suatu pegawai/satker kepada divisi yang ada

diinstansi.
Adapun gagasan pemecahan isu tersebut adalah sebagai berikut :
 Peningkatan kemampuan pegawai sebagai pengembangan
kompentensi pegawai tersebut;
 Peningkatan pemakaian media social maupun aplikasi berbasis
online yang bersifat digital guna memberikan informasi atau sebagai
bahan bekerja terkait administrasi dalam satker Mako Kolinlamil; dan
 Pembaruan sistem bekerja dengan meningkatkan skill yang mumpuni
untuk menggunakan Komputer dan gadget lainnya demi organisasi;
Dari data diatas adalah salah satu isu yang dimana kami angkat untuk
rancangan aktualisasi ini. Maka dari itu,Rancangan aktualisasi ini berisi mengenai
rencana penerapan nilai - nilai BerAKHLAK serta peran dan kedudukan ASN
dalam NKRI di tempat masa percobaan kami sebagai CPNS dengan bimbingan
coach dan mentor.
Dalam rancangan aktualisasi ini terdapat beberapa rencana kegiatan
yang mengadopsi nilai - nilai BerAKHLAK serta peran dan kedudukan ASN dalam
NKRI untuk diimplementasikan di satuan kerja Program dan Anggaran Satlinlamil
1 Jakarta. Kegiatan aktualisasi yang dilakukan oleh penulis diharapkan mampu
untuk memecahkan isu permasalahan yang berada disatuan kerja kami khususnya
dibidang Administrasi dan surat-surat.
 61
Lampiran 13

2. Tujuan. Tujuan dalam Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

(Latsar CPNS) ini bertujuan untuk membentuk Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
memiliki nilai-nilai dasar BerAKHLAK yang dicanangkan oleh pemerintah dan
mengerti arti tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat
maupun organisasi instansi yang ditempati saat ini, dan dalam pelaksanaannya
dapat diaplikasin nilai-nilai BerAKHLAK tersebut di satuan kerja. Tujuan
rancangan aktualisasi ini antara lain sebagai berikut:
a. Mengidentifikasi isu yang sedang berjalan tersebut untuk menjadi bahan
pengetahuan identifikasi kasus;

b. Membuat solusi atau gagasan yang kreatif agar isu tersebut dapat
diselesaikan; dan

c. Mengetahui dan menganalisis dampak jika itu tersebut tidak dicarikan

solusinya terhadap satuan kerja Satlinlamil 1.

3. Ruang Lingkup. Dalam pelaksanaan rancangan aktualisasi ini,

yang menjadi point-point untuk ruang lingkupnya aktualisasi adalah sebagai
berikut:
 Kasus atau isu yang sedang terjadi di satuan kerja;

 Pemecah masalah atau gagasan-gagasan yang akan dilakukan; dan

 Optimalisasi administrasi dan surat-surat menggunakan Microsoft excel;

 61
Lampiran 14

BAB II
PROFIL ORGANISASI DAN PESERTA

4. Profil Instansi. Satuan Lintas Laut Militer 1 Jakarta merupakan

salah satu satuan pelaksanan dalam pembinaan dari Komando Lintas Laut Militer
(KOLINLAMIL). Satlinlamil 1 Jakarta sebagai satuan pelaksana pembinaan
mempunyai tugas pokok untuk menyiapkan unsur-unsur KRI jajaran Satlinlamil 1
Jakarta dalam rangka mendukung tugas tugas Kolinlamil dalam mengemban
fungsi strategis yaitu sebagai pembinaan satuan sistem angkutan laut militer dan
pembina potensi angkutan laut nasional.

a. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi.

1) Tugas Pokok. Dalam mengemban tugasnya sebagai pembinaan
dari kolinlamil, satlinlamil 1 jakarta memiliki tugas-tugas pokok sebagai
berikut :

 Membina potensi angkutan laut nasional untuk kepentingan

pertahanan negara;

 Melaksanakan angkutan laut TNI yang meliputi personel,

peralatan dan perbekalan, baik yang bersifat administratif
maupun taktis strategis; dan

 Melaksanakan bantuan angkutan laut dalam rangka

menunjang pembangunan nasional.

2) Fungsi Organisasi. fungsi organisasi dalam lingkungan

satlinlamil 1 jakarta yaitu melaksanakan pergeseran kekuatan
militer baik pasukan maupun logistik melalui laut di seluruh
perairan Indonesia. Kegiatan lintas laut oleh unsur-unsur
satlinlamil 1 jakarta maupun unsur-unsur yang di-Bawah Kendali
Operasi (BKO) dapat dilaksanakan secara individu maupun
dalam formasi baik pada saat damai maupun masa perang.
Pergeseran pasukan maupun logistik dapat dilakukan dari suatu
Pangkalan Angkatan Laut, Pelabuhan Umum, Pantai ke
Pangkalan Angkatan Laut atau ke Pelabuhan Umum dan pantai
lainnya.
 61
Lampiran 15

b. Visi dan Misi Organisasi.

Visi. Terwujudnya komando lintas laut militer yang profesional,
modern dan tangguh untuk mewujudkan indonesia Maju yang
berdaulat, mandiri dan berkepribadian berdasarkan gotong royong.
Misi. Membina kekuatan komando lintas laut militer,
menyelenggarakan angkutan laut TNI dan membina potensi angkutan
laut nasional dalam rangka mendukung kebijakan pemerintah.

Struktur Organisasi.

Gambar 1. Struktur Organisasi

Gambar diatas adalah struktur organisasi yang berada di satlinlamil 1 jakarta. Divisi yang
berada didalam tabel merah adalah divisi tembat bertugas penyusun selama di satlinlamil 1
jakarta.
 61
Lampiran 16

5. Profil Peserta

BIODATA DIRI

NAMA : Imam Hidayanto, A.md

PANGKAT : II/C
NIP : 199101232022031000
TEMPAT/TGL. LAHIR : Tangerang, 23 Januari 1991
TMT CPNS : 1 Maret 2022
KATEGORI : Dinas Aktif
AGAMA : Islam
GOLONGAN DARAH : O
JABATAN : Ur. Lap Progar
KESATUAN : Kolinlamil Satlinlamil 1 Jakarta

RIWAYAT PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN UMUM
Nama Pendidikan Tahun
Sekolah Dasar (SD) Negeri Kaliabang Tengah II 1997 s.d. 2003
Madrasah Tsanawiyah (Mts) Ma’had Al-Zaytun 2003 s.d. 2006
Madrasah Aliyah (MA) Ma’had Al-Zaytun 2006 s.d. 2009
Diploma-III Manajemen Informatika Universitas. Gunadarma 2009 s.d. 2012
Tugas Pokok Ur. Lap Progar :
1) Mengagendakan administrasi surat menyurat dilingkungan program dan anggaran
2) Membuat laporan evaluasi untuk perancangan RKA KL untuk TA Selanjutnya
3) Membuat dan menyusun Pertanggungjawaban keuangan (PJK)
Fungsi Utama Ur. Lap :
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya dan kewajibannya kepada program dan anggaran
satlinlamil 1 jakarta.

Tabel 1. Tabel Biodata Peserta