PKL
PKL
NAMA SISWA
NABHAN ARROSYID
--------------------------------------
NIS : 212204343
KELAS : XI ELIN 2
Mengesahkan :
Mengetahui,
Kepala SMKN 1 Krangkeng
Saban, M.Pd
NIP.19730410 200003 1 005
LEMBAR PENGESAHAN PERUSAHAAN
LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN
Jl.Babakan Cianjur,Bandung,Jawa Barat 45153
Mengesahkan :
Pimpinan Perusahaan,
………………………………….
IDENTITAS SEKOLAH DAN SISWA
IDENTITAS SEKOLAH
IDENTITAS SISWA
Alhamdulillah kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
hidayahNya sehingga kami dapat menyelesaikan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini. Pada
dasarnya, tujuan dibuatnya Laporan Praktek Kerja Lapangan ini adalah untuk memenuhi
salah satu syarat dalam mengikuti Ujian Akhir Nasional dan Ujian Akhir Sekolah serta
untuk melatih siswa/siswi membiasakan diri untuk membaca dan memahami keadaan
lingkungan di luar sekolah kami berharap dengan diselesaikan laporan ini, kami dapat
mengetahui lebih dalam mengenai dunia kerja dalam hal ini.
Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada kedua orang tua atas izinnya, bekal dan
doa yang telah diberikan dalam pelaksanaan PKL. Sekolah serta Bapak guru Elin yang
dengan suka rela memberikan ilmu serta dukungan, juga tak lupa kepada pihak PT.CHAKRA
TUNGGAL ELEKTRO yang telah menyediakan tempat serta sarana dan prasarana selama
dalam proses pelaksanaan PKL yang dilaksanakan pada tanggal 3 Oktober Tahun 2022
sampai tanggal 26 Desember tahun 2022.
NABHAN ARROSYID
DAFTAR ISI
BAB II URAIAN.................................................................................. 7
2.1 Informasi Perusahaan.................................................... 7
2.2 Tata Tertib Praktik Kerja Lapangan............................... 7
BAB IV PENUTUP............................................................................. 7
4.1 Kesimpulan.................................................................... 7
4.2 Saran.............................................................................. 7
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
D. Perumusan Masalah
Mengapa saya memilih magang di CV. CHAKRA TUNGGAL ELEKTRINDO?
Karena saya ingin mengetahui pengalaman dalam bekerja disuatu perusahaan
produksi komponen elektronik.
BAB II
URAIAN
GAMBARAN UMUM
SEJARAH PT. BAKAT PERDANA MANDIRI
A.Sejarah Perusahaan
CV Bakat Perdana Mandiri didirikan untuk menjawab peluang dan tantangan yang ada
dalam industri manufaktur. Berbekal pengalaman dari pimpinan perusahaan dalam bidang
manufaktur, kemudian menjalankan supply tenaga kerja secara lepas dari tahun 2005, maka
CV Bakat Perdana Mandiri secara resmi didirikan pada tanggal 19 Mei 2008 menawarkan
kerjasama dengan berbagai perusahaan dalam pengelolaan sebagian pekerjaan dan
pengelolaan tenaga kerja dari perusahaanrekanan.
Bidang garapan CV Bakat Perdana Mandiri adalah outsourcing dalam bidang pekerjaan/ subkon
maupun outsourcing karyawan. Dalam outsourcing pekerjaan, pihak CV Bakat Perdana Mandiri
menerima pekerjaaan dengan sistem sub kontraktor yang dikerjakan secara Home Industri dan
pabrikasi . Sedangkan pada bidang outsorcing karyawan pihak CV Bakat Perdana menerima
permintaan dari rekanan untuk menyediakan tenaga kerja baik level operator maupun level staff.
CV Bakat Perdana Mandiri telah melakukan kerjasama dengan PT Hanamaster Jaya
dalam bidang outsourcing karyawan. Selanjutnya juga menjalin kerjasama dengan PT Sanwa Part
Indonesia dalam bidang outsourcing Pekerjaan dari tahun 2005 sampai sekarang dan outsourcing
Karyawan dari tahun 2008 sampai dengan sekarang. Kerjasama lainnya juga dilakukan dengan PT
SANKEN Tangerang dalam bidang outsourching pekerjaan bidang produksi. Tahun 2012 melakukan
kerjasama dengan PT SamwhaIndonesia PT Haengsung Raya Indonesia, PT Sanwa Part Indonesia
sebagai subkon, PT Feelux Indonesia kerjasama operas produksi di Subang PT Sungnam sebagai
subkon dan PT Totan Global sebagai subkon dan PT Youmi Indonesia.
B.Praktik Kerja Lapangan
A. Tujuan Organisasi
CV.CHAKRA TUNGGAL ELEKTRINDO sip untuk mengundang perusahan mitra dan menjalin kerja sama
yang saling menguntungkan dengan memprioritaskan kepuasan mitra dan membimbing seluruh seri
untuk bergerak maju bersama dalam melaksanakakan tugas dan tanggung jawab pribadi dan
perusahaan.
B. Visi, Misi Dan Tujuan Organisasi
• VISI
Untuk menjadi perusahaan terpercaya dengan layanan terbaik dalam
memberikan solusi,karyawan, dan nilai tambah bagi pengusaha, pengusaha, dan karyawan yang
terkait.
• MISI
1. Memberikan
layanan kepada costomers dalam mengembangkan bisnis dengan biaya yang lebih realistis dengan
mempertimbangkan produktivitas karyawan.
2. Menjadi fasilitator antara intereats karyawan dan pekerja sehingga hubungan kerja yang harmonis
dan saling menguntungkan tumbuh.
3. Memberikan layanan terbaik kepada perusahaan mitra
Atau pelanggan dalam mengembangkan produk berkualitas dan layanan karyawan yang
bertanggung jawab.
4. Memberikan peluang kerja kepada calon karyawan sesuai dengan
kriteria yang dimiliki dan peluang yang diberikan ole perusahaan
atau pelanggan.
C. Manfaat Praktik Kerja Lapangan
Menambah Keterampilan, Pengetahuan, gagasan-gagasan seputar dunia usaha atau dunia industri
yang professional dan handal.
D.Jadwal Waktu Pelaksanaan Prakerin
BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
A.Kesimpulan
Dari hasil pengamatan selama PRAKERIN yang dilakukan penulis selama 3 bulan
menyimpulan bahwa praktik kerja industri dapat meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan kerja siswa sesuai dengan tuntutan dunia keja. Praktik kerja industri
juga dapat memperkokoh keterkaitan dan kesepadanan antara sekolah dengan
dunia usaha/dunia industri, dalam dunia kerja dituntut bersikap disiplin, kerja keras
dan tanggung jawab yang tinggi dalam pelaksanaan tugas.
B. Saran
Berdasarkan pengalaman penyusun pada sat melaksanakan PRAKERIN,
penyusun mempunyai banyak pengalaman menyenangkan maupun yang
agak kurang menyenangkan. Untuk itu melalui kesempatan ini penulis akan
memberikan beberapa saran kepada pihak industri, sekolah, dan rekan-rekan
terutama adik-adik kelas yang akan melaksanakan Praktik Kerja Industri.
Untuk rekan-rekan terutama adik kelas yang, selama mengikuti Kegiatan
PRAKERIN harus mematuhi semua peraturan yang berlaku agar pelaksanaan
PRAKERIN tidak terhambat. Usahakan untuk membangun hubungan yang baik
dengan karyawan tempat kita PRAKERIN agar terasa lebih nyaman dalam
melaksanakan PRAKERIN di tempat masing-masing. Kemudian menjaga sikap
selama PRAKERIN juga harus diperhatikan agar kesan terhadap diri kita dan
sekolah menjadi lebih baik. Yang terakhir. kerjakan semua pekerjaan yang diberikan
dengan penuh semangat dan tanggung jawab.
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN