MAKALAH

MOTIVASI ORGANISASI

Dosen pengampu : Arifia Retna Yunita. M. Pd. I

Kelompok:
Titik Munawaroh
Siti Rohmah

PRODI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

FAKULTAS TARBIYAH
UNIVERSITAS ISLAM ZAINUL HASAN GENGGONG
KRAKSAAN-PROBOLINGGO.

2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT. Semoga shalawat dan salam selalu terlimpah
kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW., Atas izin Allah kita bisa menyelesaikan makalah
ini yang berjudul “MOTIVASI BUDAYA ORGANISASI” . Adapun tujuan pembuatan makalah ini
adalah untuk memenuhi tugas dari dosen pengampu “Ustadzah Arifia Retna Yunita. M. Pd. I”.
Selain itu, makalah ini juga bertujuan untuk menambah wawasan bagi para pembaca dan juga
bagi penulis. Kami juga menyadari, makalah yang kami susun ini masih jauh dari kata sempurna.
Oleh karena itu, kritik dan saran dari pembaca sangat kami butuhkan demi kesempurnaan
makalah yang kami buat ini.

Genggong, 05 juni 2021

PENULIS
 DAFTAR ISI

SAMPUL……….……….……………………………….……………………………….. i
KATA PENGANTAR…………………………………………………………………….ii
DAFTAR ISI………………………………………………………………………………….iii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang……………………………………………………………………..1
B. Rumusan Masalah………………………………………………………………..1
C. Tujuan Masalah……………………….,…………………………………………..1
BAB ll PEMBAHASAN
A. Pengertian Motivasi…………….………………………………………………2
B. Teori-teori motivasi……………………………………………………………..2
C. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi………………………..3
BAB lll PENUTUP
A. Kesimpulan………………….,.,…………………………………………………..3
B. Saran……………………………………………………………………………………3
Daftar pustaka
 BAB l
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang

Motivasi merupakan salah satu topik yang paling sering diteliti dalam Perilaku
organisasi. Banyak individu salah memandang motivasi sebagai sebuah sifat pribadi.
Dalam praktiknya, manajer yang tidak berpengalaman sering menyebut karyawan
mereka yang terlihat kurang termotivasi sebagai karyawan malas. Pendapat
demikianmemberi asumsi bahwa karyawan tersebut malas atau kurang
termotivasi.Banyak organisasi di dunia ini yang gagal dalam mencapai tujuannya
dikarenakan kurangnya motivasi untuk bekerja pada karyawan-karyawannya. Untuk
itu, perlu dipelajari bagaimana membuat motivasi tersebut dan juga
menyampaikannya secara tepat agar karyawan yang semula tidak termotivasi
menjadi termoti!asi. Dengan termotivasinya setiap karyawan yang ada, maka
mereka akan menyelesaikan tugasnya dengan baik.Hal ini tentu akan berimbas pada
pencapaian tujuan organisasi. Pencapaian ini akan menjadi lebih mudahdik
arenakan tidak ada karyawan yang malas karena mereka termoti!asi untuk
menyelesaikantugasnya masing-masing.Dalam makalah ini kita akan mempelajari
tentang apa itumotivasi dan teori-teorinya.
B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian dari motivasi ?
2. Apa saja teori -teori motivasi ?
3. Apa faktor-faktor dari motivasi
f. Tujuan Masalah
1. Mengetahui pengertian motivasi
2. Mengetahui apa saja teori-teori motivasi
3. Mengetahui faktor-faktor motivasi
 BAB ll
PEMBAHASAN
A. PENGERTIAN MOTIVASI

Motivasi adalah kesediaan melakukan usaha guna mencapai sasaran organisasi, yang dikondisikan oleh
individu. Motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu
untuk mencapai tujuannya. Motivasi secara umum berkaitan dengan usaha mencapai tujuan apa pun,
fokus dipersempit menjadi tujuan-tujuan organisasional untuk mencerminkan minat terhadap perilaku
yang berhubungan dengan pekerjaan.Meskipun secara umum, moti!asi merujuk ke upaya yang
dilakukan guna mencapai setiap sasaran, di sini kita merujuk ke sasaran organisasi karena fokus kita
adalah perilaku yang berkaitan dengan sasaran organisasi yang berkaitan degan kerja. Ada tiga unsur
kunci dalam definisi itu upaya, sasaran organiasi, dan kebutuhan.Unsur upaya merupakan ukuran
intensitas atau dorongan. Seseorang yang termotivasi,untuk dia berusaha keras. Tetapi tingkat upaya
yang tinggi tidak selalu menghasilkan kinerjayang mengutungkan organisasi. Kebutuhan, mengaku ke
keadaan batin yang membuat hasil-hasil tertentu tanpak menarik. Kebutuhan yang tidak terpuaskan
menciptakan keteganganyang merangsang dorongan di dalam diri seseorang. Dorongan itu
menimbulkan perilaku pencarian untuk menemukan sasaran tertentu yang, jika tercapai, akan
memuaskan kebutuhan itu dan menurunkan ketegangan tadi. Itu dapat mengatakan bahwa karyawan-
karyawan yang termoti!asi itu berada dalam keadaan tegang. Semakin besar ketegangan itu, semakin
tinggi tingkat usahanya. Jika usahaitu menghasilkan pemuasan kebutuhan, maka usaha itu menurunkan
ketegangan. Karena kita berminat pada perilaku kerja, usaha yang menurunkan ketegangan ini harus
pula diarahkan kesasaran perusahaan. Oleh karena itu, yang melekat pada definisi kita mengenai
motivasi ialah persyartan bahwa kebutuhan individu tadi cocok dan konsisten dengan sasaran organisasi
tersebut.sedangkan pengertian motivasi menurut beberapa ahli, yaitu sebagai berikut
• Menurut wesle dan Yulk
Motivasi adalah pemberian atau penumbulan motif,diartikan pula hal atau keadaan menjadi
motif.
• Menurut Mitchell
Motivasi mewakili proses-proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkannya, dan
terjadinya persistensi kegiatan-kegiatan sukarela yang diarahkan ke tujuan tertentu.
 Menurut Soemarno
Secara umum mendefinisikan motivasi sebagai suatu perubahan tenaga yang ditandai oleh
dorongan efektif atau reaksi-reaksi pencapaian tujuan.

B. TEORI-TEORI MOTIVASI

Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu teori kepuasan (content theory) dan teori
proses (process theory).
Teori Motivasi Kepuasan (Content Theory)
Pada dasarnya Teori ini lebih didekatkan pada factor – factor kebutuhan dan kepuasan individu yang
menyebabkannya bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu. Pada teori kepuasan ini didukung
juga oleh para pakar diantaranya:
 Teori Hirarki Kebutuhan (A. Maslow)
 Teori Tiga Motif Sosial (D. McClelMaslo
 Teori Dua Faktor (Frederick Herzberg)
 Teori E-R-G (Clayton Alderfer)
Teori Motivasi proses (process theory)
 Teori ini berusaha agar setiap pekerja giat sesuai dengan harapan organisasi perusahaan. Daya
penggeraknya adalah harapan akan diperoleh si pekerja. Dalam hal ini teori motivasi proses yang dikenal
sepAlderfe
 Teori Harapan (Expectancy Theory), komponennya adalah: Harapan, Nilai (Value), dan Pertautan
(Instrumentality). Tokoh dalam teori ini adalah Victor Vroom.
 Teori Keadilan (Equity Theory), hal ini didasarkan tindakan keadilan diseluruh lapisan serta
obyektif di dalam lingkungan perusahaannya. Tokoh dalam teori ini adalah S. Adams.
 Teori Pengukuhan (Reinfocement Theory), hal ini didasarkan pada hubungan sebab-akibat dari
pelaku dengan pemberian kompensasi. Tokoh dalam teori ini adalah B.F. Skinner.
C. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI
Motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-
faktor tersebut dapat dibedakan atas faktor intern dan ekstern yang berasal dari karyawan.
Faktor Internal
Faktor Intern yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi pada seseorang antara lain:
a. Keinginan untuk dapat hidup;
b. Keinginan untuk dapat memiliki;
c. Keinginan untuk memperoleh penghargaan;
d. Keinginan untuk memperoleh pengakuan;
e. Keinginan untuk berkuasa.
f. Faktor Eksternal
Faktor Eksternal
Faktor ekstern juga tidak kalah peranannya dalam melemahkan motivasi kerja seseorang. Faktor-faktor
ekstern itu adalah:
a. Kondisi lingkungan kerja;
b. Kompensasi yang memadai;
c. Supervise yang baik;
d. Adanya jaminan pekerjaan;
e. Status dan tanggung jawab;
f. Peraturan yang fleksibel.

BAB lll
PENUTUP
A. KESIMPULAN

Berdasarkan pembahasan dalam makalah ini maka dapat disimpulkan bahwa motivasi
memberikan peranan penting dalam produktivitas di dalam organisasi dimana individu tersebut
bekerja.Motivasi selain berperan dalam meningkatkan produktivitas bagi organisasi, motivasi
juga memberikan kontribusi yang besar dalam memberikan masukan yang berarti kepada
bawahan berkaitan dengan kinerja yang seharusnya diterapkan di suatu organisasi, baik
organisasi pemerintah maupun swasta.

B. SARAN

Makalah ini telah kami selesaikan , didalam makalah ini masih banyak kekurangan dan
kesalahan. maka dari itu , kami butuh saran dan kritikan dari kalian semua , semoga makalah ini
bermanfaat bagi kita semua.
 DAFTAR PUSTAKA
http://kenalmanajemen.blogspot.co.id/2013/01/teori-motivasi.html
http://ilmumanajemenindustri.com/pengertian-motivasi-dan-teori-teori-motivasi/
https://id.wikipedia.org/wiki/Motivasi