RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI

DASAR DALAM PELATIHAN DASAR

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENTINGNYA EDUKASI ASI EKSKLUSIF PADA IBU NIFAS DI PUSKESMAS

DARUBA

NAMA : FEBRIYANTI ALI, A.Md. Keb

NIP : 199502232022032015

UNIT KERJA : PUSKESMAS DARUBA

JABATAN : BIDAN TERAMPIL

NDH : 03

PEMERINTAH KAB. PULAU MOROTAI

KERJA SAMA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI MALUKU UTARA

TAHUN 2023
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II DAN III

PEMERINTAH KABUPATEN PULAU MOROTAI
BEKERJASAMA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI
MALUKU UTARA
TAHUN 2023

NAMA : FEBRIYANTI ALI. A.Md.Keb

NIP : 199502232022032015
INSTANSI : PUSKESMAS DARUBA
JABATAN : BIDAN TERAMPIL
NDH : B-03

“PENTINGNYA EDUKASI ASI EKSKLUSIF PADA IBU NIFAS DI PUSKESMAS DARUBA”

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi Pelatihan Dasar CPNS
Golongan II dan III Pemerintah Kabupaten Pulau Morotai
Kerjasama Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Maluku Utara
Tahun 2023

Ternate, 17 Februari 2023

Menyetujui

Coach Mentor

Ahmad Salamat, SH,M.Si dr. Adil Makmur

NIP. 1972209152001121001 NIP: 198506242014101001
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Kebidanan dalam UU 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan adalah segala sesuatu
yang berhubungan dengan bidan dalam memberikan pelayanan kebidanan kepada
perempuan selama masa sebelum hamil, masa kehamilan, persalinan, pascapersalinan,
masa nifas, bayi baru lahir, bayi, balita, dan anak prasekolah, termasuk kesehatan
reproduksi perempuan dan keluarga berencana sesuai dengan tugas dan wewenangnya.
Bidan adalah seorang perempuan yang telah menyelesaikan program pendidikan
Kebidanan baik di dalam negeri maupun di luar negeri yang diakui secara sah oleh
Pemerintah Pusat dan telah memenuhi persyaratan untuk melakukan praktik Kebidanan.
Menyusui adalah proses alami bagi seorang ibu untuk menghadapi dan
menyejahterakan anak pasca melahirkan. Proses menyusui yang tidak mudah
memerlukan kekuatan agar dapat berhasil. Air susu ibu (ASI) eksklusif adalah pemberian
ASI sedini mungkin setelah persalinan yang diberikan tanpa jadwal dan tidak diberi
makanan maupun minuman tambahan lainnya sekalipun air putih, sampai bayi berumur 6
bulan. Air Susu Ibu (ASI) merupakan makanan yang paling ideal bagi bayi. ASI
mengandung semua unsur zat gizi yang diperlukan untuk pertumbuhan dan
perkembangan bayi dan mencukupi hingga bayi usia 6 bulan.
Manfaat ASI Eksklusif yaitu bayi mendapatkan kekebalan tubuh serta
perlindungan dan kehangatan melalui kontak kulit dengan ibunya, mengurangi
perdarahan serta konservasi zat besi, protein, dan zat lainnya, dan ASI Eksklusif dapat
menurunkan angka kejadian alergi, terganggunya pernapasan, diare dan obesitas pada
anak.
Akan tetapi di ruangan persalinan masih ada beberapa ibu nifas yang tidak
memberikan ASI Eksklusif,. Hal ini dikarenakan berbagai faktor salah satunya kurang
pemahaman atau pengetahuan ibu nifas tentang pentingnya Asi Eksklusif pada bayi baru
lahir. Dan masih memberikan susu formula kepada bayi
Pemberian Asi akan lebih sehat dibandingkan dengan bayi yang diberi susu
formula. Pemberian susu formula pada bayi dapat meningkatkan resiko infeksi saluran
kemih, saluran nafas dan telinga. Bayi juga akan mengalami diare, sakit perut (kolik),
alergi makanan, asma, diabetes, dan penyakit saluran pencernaan kronis.
Berdasarkan dengan hal tersebut salah satu petugas tenaga kesehatan khususnya
bidan yaitu melakukan Edukasi Pentingnya Asi Eksklusif Pada Bufas. Dengan adanya
pengetahuan melalui leaflet tentang manfaat pemberian Asi maka akan meningkatkan
 pengetahuan ibu yang awalnya tidak tahu menjadi tahu serta bersedia memberikan Asi
Eksklusif pada bayinya selama 6 bulan tanpa makanan pembantu Asi.

B. Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum
Penulis mampu mengaktualisasikan nilai – nilai Core Values ASN BerAKHLAK, dan
melaksanakan kebijakan publik, pelayanan publik, dan sebagai pemersatu bangsa.
2. Tujuan Khusus
A. Meningkatkan pengetahuan para ibu nifas tentang pentingnya Asi Eksklusif pada bayi

C. Manfaat
1. Manfaat bagi Penulis
Penulis mampu mengimplementasikan nilai-nilai Ber-AKHLAK pada unit kerja
sesuai dengan kegiatan serta menguasai bidang sehingga mampu melaksanakan tugas
dan peran serta profesional sebagai pelayanan masyarakat.
2. Manfaat bagi Organisasi
Mengukur penerapan nilai dasar BerAKHLAK terhadap kinerja dan optimalnya
pelaksanaan kegiatan pendokumentasian yang dilakukan dengan penuh tanggung
jawab sebagai abdi negara pada khususnya dan pelayan masyarakat pada umumnya
3. Manfaat bagi Masyarakat
Dapat meningkatkan pengetahuan ibu nifas tentang pentingnya pemberian ASI
Eksklusif

D. Ruang Lingkup
Ruang lingkup rancangan aktualisasi dapat dilihat pada penjelasan definisi berikut:
a. ASI eksklusif adalah pemberian ASI tanpa suplementasi makanan maupun
minuman lain kecuali obat. Setelah 6 bulan ASI tidak dapat mencukupi
kebutuhan mineral seperti zat besi, seng sehingga untuk memenuhi kebutuhan
tersebut harus diberikan MP ASI (makanan pendamping ASI ) yang kaya zat besi.
b. Edukasi ASI Eksklusif adalah suatu pembelajaran tentang Pentingnya ASI
Eksklusif pada Ibu Nifas melalui metode pejelasan materi langsung oleh penyaji
dan penyebaran leaflet.
E. Waktu dan Tempat
1. Waktu
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan akan dilaksanakan berdasarkan
kalender latihan Dasar PNS Golongan II Lingkup Pemerintah Kabupaten Pulau Morotai
yaitu mulai 02 Maret 2023 – 26 April 2023.
2. Tempat
Lokasi pelaksanaan aktualisasi di lapangan dilaksanakan pada lingkungan
Pemerintah Kabupaten Pulau Morotai Provinsi Maluku Utara yang dalam hal ini
penulis akan melaksanakan aktualisasi di wilayah kerja Puskesmas Daruba.
 BAB II

GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Gambaran Umum Organisasi

Puskesmas adalah institusi kesehatan yang merupakan ujung tombak pelayanan
kesehatan masyarakat di Indonesia. Pembangunan Kesehatan yang diselenggarakan oleh
puskesmas adalah mendukung tercapainya tujuan Pembangunan Kesehatan Nasional,
yakni meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang
yang bertempat tinggal di wilayah kerja puskesmas agar dapat terwujud derajat kesehatan
yang setinggi–tingginya dalam rangka mewujudkan komitmen dunia dalam
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat global yang dikenal dengan sebutan MDGs
(Milinium Devolopment Goals) tahun 2020.

a. Profil Puskesmas
Puskesmas Daruba berada di Kecamatan Morotai Selatan, Kabupaten
Pulau Morotai, Provinsi Maluku Utara.Denganluas wilayah total 263.10 km2
persentasi 15,69% dari total wilayah kabupaten (BPS Pulau Morotai, 2016), yang
meliputi 10 desa dan 1 anak desa.
Puskesmas Daruba adalah salah satu Unit Pelayanan Teknis Daerah
dibidang kesehatan dimana Puskesmas Daruba merupakan perpanjangan tangan
Dinas Kesehatan dan Keluarga Berencana Kabupaten Pulau Morotai dalam upaya
menjalankan kebijakan pembangunan kesehatan di wilayah kerja Kecamatan
Morotai Selatan
 Gambar a.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Daruba Kec. Morotai Selatan

Wilayah kerja Puskesmas Daruba antara lain : Desa Daruba, Yayasan,

Gotalamo, Muhajirin, Darame, Pandanga, Juanga, Wawama, Galo-Galo dan
Koloray.
Selain itu Batas-batas wilayah Kerja Puskesmas Daruba adalah
a. Sebelah Utara berbatasan dengan Kecamatan Morotai Timur.
b. Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan Selatan Morotai Barat.
c. Sebelah Timur berbatasan dengan laut Pasifik, dan.
d. Sebelah Barat berbatasan dengan Selat Halmahera Utara.
Untuk mencapai visi Puskesmas Daruba“Menjadikan Puskesmas Daruba sebagai
sarana kesehatan yang professional dan modern, berbasis smart Puskesmas demi
menyongsong morotai bangkit morotai sejahtera 2022” ,

Maka Puskesmas Daruba menjalankan beberapa misi, yaitu:

1. Menciptakan sistem pelayanan kesehatan yang terpadu
2. Meningkatkan kemampuan petugas dalam bekerja
3. Menjalin hubungan kekeluargaan dalam lingkungan Puskesmas
4. Menghadirkan penataan administrasi dan keuangan yang akuntabel
5. Memantapkan peran dan partisipasi masyarakat yang berwawasansehat
6. Mengeratkan hubungan kerja sama lintas sektor.

Menjalankan misi untuk mencapai visi bersama yang dilakukan oleh seluruh staf
Puskesmas Daruba haruslah mendukung platform baru era reformasi di bidang kesehatan
yaitu paradigma sehat, sehat adalah investasi, sehat adalah pilar kesehatan dan sehat adalah
hak azasi manusia yang merupakan komitmen dunia dalam pencapaian MDGs. Untuk itu
peran Puskesmas Daruba berorientasi pada upaya yang bersifat promotif dan preventif tanpa
mengesampingkan upaya kuratif dan rehabilitatif.
 Untuk mengukur keberhasilan pembangunan kesehatan tersebut diperlukan indikator, antara
lain Indikator MDGs dan Indikator Kinerja dari Standar Pelayanan Minimal (SPM) Bidang
Kesehatan yang ditetapkan Dinas kesehatan kabupaten Pulau Morotai.

Pencapaian dan hasil kinerja puskesmas tersebut disusun dalam bentuk profil Puskesmas,
yang merupakan sarana untuk memantau dan mengevaluasi pencapaian dan hasil kerja
puskesmas dalam rangka menyelenggarakan Standar Pelayanan Minimal(SPM). Profil yang
disusun sekaligus merupakan salah satu bentuk informasi manajemen kesehatan yang
memudahkan puskesmas dalam menjalankan fungsinya, serta sebagai bahan masukan bagi
Dinas Kesehatan maupun instansi terkait dalam menyusun program kesehatan untuk
puskesmas di masa mendatang.
 b. Tenaga Kesehatan menurut jenis Tenaga, Status Kepegawaian, dan Lokasi Kerja

JUMLAH TENAGA JUMLAH TENAGA YANG TERSEDIA SAAT INI SELISIH DARI
NO JENIS TENAGA YANG KET
STANDAR
DIPERSYARATKAN ASN PPPK TKD BOK LAINNYA TOTAL
TENAGA
KESEHATAN
1 Dokter Umum 1 3 3 2
2 Dokter Gigi 1 1 1 0
3 Perawat 5 10 4 2 16 11
4 Bidan 4 15 10 8 33 29
5 Tenaga Promkes 1 1 1 0
Tenaga Sanitasi
6 Lingkungan 1 1 1 0
7 Nutrisionis 1 1 1 2 1
Tenaga Apoteker/Teknis
8 Kefarmasian 1 2 1 3 2
Ahli Teknologi
9 Laboratorium Medik 1 1 1 2 1
NON KESEHATAN

Tenaga Sistem Informasi

1 Kesehatan 1 0 0 0 -1
Tenaga Administrasi
2 Keuangan 1 0 0 -1
3 Tenaga Ketatausahaan 1 1 3 4 3
4 Pekarya 1 4 4 3
JUMLAH 20 34 0 14 3 19 70 50
 KETENAGAAN DI PUSTU/POSKESDES/BIDES
JUMLAH TENAGA TENAGA YANG TERSEDIA SELISIH
NAMA
NO YANG DARI KET
PUSTU/POSKESDES/BIDES
DIPERSYARATKAN PERAWAT BIDAN TOTAL STANDAR
1 Pustu Desa Wawama 1 1 1 0 ASN
2 Pustu Desa Juanga 1 1 1 0 Sukarela
3 Pustu Galo-Galo 1 1 1 0 TKD
4 Pustu Koloray 1 1 1 0 TKD
JUMLAH 4 0 4 4 0

TOTAL KETENAGAAN PUSKESMAS

NO URAIAN JUMLAH
1 Tenaga di Puskesmas Induk 68
2 Tenaga di Pustu/Poskesdes/Bides 4
TOTAL TENAGA 72
 dr. Adil Makmur
NIP: 19850624 201410 1001

KEPALA TATA USAHA

c. Struktur Organisasi
Siti Kamaria Totona, SKM

SIMPUS KEPEGAWAIAN KEUANGAN RUMAH TANGGA

Ayu Ratmi Sari, Amd.Keb Insani Dipong, SKM BENDAHARA UMUM Rahima

Nurdiana S, Amd.Keb

BENDAHARA BOK
Selvita Rombe, Amd.Kep

BENDAHARA BPJS
Rislawati Koda, Amd.Keb

PENANGGUNG JAWAB UKM PENANGGUNG JAWAB UKP, PENANGGUNG JAWAB JARINGAN PENANGGUNG JAWAB BANGUNAN, PENANGGUNG JAWAB
PENANGGUNG JAWAB UKM
KEFARMASIAN DAN LABORATORIUM PUSKESMAS DAN JEJARING PRASARANA DAN PERALATAN
ESENSIAL DAN KEPERAWATAN PENGEMBANGAN MUTU
PUSKESMAS
KESMAS

Wahyu Rimadhani, AMK dr. Teodorus Tomy Saputra Yenny Pikawaty Str.Kes Idwar M Zen Mudin drg. Irmawati Tangka
Rislawati Koda, Amd.Keb

Penanggung Jawab
Pelayanan Promosi Pelayanan Kesehatan Kesehatan Jiwa Rawat Jalan Gawat Darurat Puskesmas Pembantu Bangunan Keselamatan Pasien
Kesehatan Lingkungan
Abdul Rahman, Amd.Kep
Miraj Yallow, SKM Asriani Bangijo, Amd.Kl Wahyu Rimadhani, AMK Sartina, S.Kep.Ns Aswia La Onso, S.Kep.Ns Firia Lule, Amd.Keb Atid Badar Rabi
Pelayanan kesehatan keluarga Penanggung Jawab PPI
Pelayanan yang bersifat UKM Kesehatan Lansia Kefarmasian Laboratorium
keperawatan kesehatan Puskesmas Keliling
masyarakat.penyakit dr. Sakina J. H. Saleh
Febrianti Ali Amd.Keb
Inge Velysta Resly, Surniati Baco, Amd.Keb Kenyo Alexandra S.Farm, Zuhra Ahma, Amd.Ak
S.Kep.Ns Apt Asneta Tude Amd.Keb
Kesehatan Anak
Penanggung Jawab Audit
Pelayanan gizi yang Kesjaor KIA dan KB GIZI Internal
bersifat UKM Nurdiana, Amd.Keb
Bidan Desa
Ester Sihaloho,Str.Keb
Irma Nur Wulandari,
UKS Sindy Umasangaji, Amd. Yenny Pikawaty Str.Kes Ester Sihaloho,Str.Keb
Yenny Pikawaty Str.Kes
Pelayanan pencegahan Nurdiana Samiun, Amd.Keb Penanggung Jawab K3
dan pengendalian penyakit Kesehatan Tradisional
(BATRA)
Persalinan
DBD &MALARIA
Penyakit Tidak Menular Jejaring Puskesmas Masita Saiwage, Amd.Kep
Nurlela, Amd Ak Yenny Pikawaty Str.Kes
Fometia Sisti, Amd.Keb
Mitro Fuzzaman, AMK
Imunisasi Jenita Malaoor, Penanggung Jawa
Survailans Kesehatan Gigi dan Mulut Amd.Keb Mutu Admen
Marjan Kotta, Amd.Kep
Nurdiana, Amd.Keb
Selvita Rombe, Amd.Kep
Kustta drg. Irmawani Tangka
TB
Ruyana Lina, S.Kep. Penanggung Jawa Mutu Penanggung Jawa Mutu
Abdul Rahman, Amd.Keb UKM UKP
HIV/AIDS
ISPA & Rabies
Rislawati Koda, Amd.Keb Jenita Malaoor, Amd.Keb
Nurima Dano Mas’ud, Amd
Nafsia Hasan, Amd.Keb Keb
 d. Visi dan Misi
Visi Puskesmas daruba
“Menjadikan Puskesmas Daruba sebagai sarana kesehatan yang professional dan
modern, berbasis smart Puskesmas demi menyongsong morotai bangkit morotai
sejahtera 2022”
Misi
1. Menciptakan sistem pelayanan kesehatan yang terpadu
2. Meningkatkan kemampuan petugas dalam bekerja
3. Menjalin hubungan kekeluargaan dalam lingkungan Puskesmas
4. Menghadirkan penataan administrasi dan keuangan yang akuntabel
5. Memantapkan peran dan partisipasi masyarakat yang berwawasan Sehat
Mengeratkan hubungan kerja sama lintas sektor.

e. Nilai-nilai Organisasi
Tata Niulai Puskesmas Daruba ”SMART”
- Senyum selalu menyertai dalam setiap pelayana
- Mawas Dalam setiap tindakan
- Amanah Dalam menjalankan tanggung jawab
- Ramah kepada pengunjung yang datang
- Taat dan petuh pada peraturan yang di tetapkan pemimpin

B. Nilai Dasar Berakhlak

a. Berorientasi Pelayanan
Definisi : Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat
Afirmasi : Kami komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat
Kata Kunci : Responsivitas, Kualitas, Kepuasan
Panduan Perilaku : a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
c. Melakukan perbaikan tiada henti
a. Akuntabel
Definisi : Bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan
Afirmasi : Kami bertanggung jawab atas keercayaan yang diberikan
Kata Kunci : Integritas, dapat dipercaya, konsisiten, transparan, disiplin,
jujur, bertangungjawab
 Panduan Perilaku : a. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
b. Kempuan menggunakan kekayaan dan barang milik
negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya
dengan berintegritas tinggi
b. Kompeten
Definisi : Terus Belajar dan mengembangkan kapasitas
Afirmasi : Kami terus belajar dan mengembangkan kapasitas
Kata Kunci : Kinerja terbaik, Sukses, Keberhasilan, Learning agality,
Ahli dibidangnya
Perilaku : a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
b. Membantu orang lain untuk belajar
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
d. Harmonis
Definisi : Saling peduli dan menghargai perbedaan
Afirmasi : Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
Kata kunci : Peduli, Perbedaan, Selaras
Panduan Perilaku : a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
b. Suka menolong orang lain
c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
e. Loyal
Definisi : Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa
Afrimasi : Kami Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa
dan negara
Kata Kunci : Komitmen, Dedikasi, Kontribusi, Nasionalisme, Pengabdian
Panduan perilaku : a. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, Setia
kepada NKRI serta pemerintah yang sah
b. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan instansi dan
negara
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara
f. Adaptif
Definisi : Terus Berionvasi dan antusias dalam menggerakan serta
menghadapi perubahan
 Afirmasi : Kami terus berinovasi dan antusias dalam mengerakan serta
menghadapi perubahan
Kata Kunci : Inovasi, Antusias terhadap perubahan proaktif
Panduan Perilaku : a. Cepat menyesuaikan diri menhadapi perubahan
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreaktifitas
c. Bertindak pro aktif
g. Kolaboratif
Definisi : Membangun kerja sama yang sinergis
Afirmasi : Kami membangun kerja sama yang sinergis
Kata Kunci : Kesediaan bekerjasama, sinergi
Panduan perilaku : a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama
C. SMART ASN

Sebagai seorang ASN, kita harus menjadi SMART ASN dimana kita harus
memiliki dan menguasai cara bermedia digital secara bertanggung jawab. Menurut
UNESCO, literasi digital adalah kemampuan untuk mengakses, mengelola,
memahami, mengintegrasikan, mengkomunikasikan, mengevaluasi, dan
menciptakan informasi secara aman dan tepat melalui teknologi digital untuk
pekerjaan, pekerjaan yang layak, dan kewirausahaan. Ini mencakup kompetensi
yang secara beragam disebut sebagai literasi komputer, literasi TIK, literasi
informasi dan literasi media. Guna mendukung percepatan transformasi digital, ada
5 langkah yang harus dijalankan, yaitu:

1) Perluasan akses dan peningkatan infrastruktur digital

2) Persiapan betul roadmap transportasi digital disektor-sektor strategis, baik di
pemerintahan, layanan publik, bantual sosial,sektor penidikan, sektor kesehatan,
perdagangan, sektor industri, sektor penyiaran.
3) Percepat integrasi Pusat Data Nasional sebagaimana sudah dibicarakan
4) Persiapkan kebutuhan SDM talenta digital
5) Persiapan terkait dengan regulasi, skema-skema pendanaan dan pembiayaan
transformasi digital dilakukan secepat-cepatnya.
D. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN
yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu
tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan
perkembangan zaman. Adapun asas-asas manajemen ASN, antara lain:
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

Nama : Febriyanti Ali A.Md.Keb

Unit Kerja : Puskesmas Daruba

Identifikasi Isu : Kurangnya Pengetahuan Ibu Nifas tentang Asi Eksklusif pada Bayi

Gagasan Pemecah Isu : Pentinya Edukasi Asi Eksklusif pada Ibu Nifas di Wilayah Kerja Puskesmas Daruba Desa Muhajirin

Tabel 3. Rancangan Aktualisasi

N Keterkaitan
Tahapan Kontribusi terhadap Penguatan Nilai
o Kegiatan Output/Hasil Substansi Mata
Kegiatan visi misi organisasi Organisasi
diklat
1 2 3 4 5 6 7
1` Menyusun 1. Melapor - Dokumentasi Saya datang ke Dengan menyiapkan Dengan menyusun
. rencana kepada (foto) Puskesmas Tepat instrumen teknis rencana kegiatan ini,
kegiatan Pimpinan - Surat Waktu dan pelaksanaan kegiatan maka saya akan
tentang menggunakan Pakaian saya dapat melakukan
aktualisasi Pengantar memperkuat nilai
Pentingnya yang rapi, saya edukasi pentingnya
tentang Edukasi Aktualisasi melakukan konsultasi dari organisasi saya,
Pentingnya BPSDM Asi Ekslusif pada yaitu:
Asi dengan pimpinan
Edukasi Asi - Notulen bufas maka berkaitan
Eksklusif dengan sikap santun,
Ramah, dan dengan visi dan misi : SMART
Eksklusif - Daftar Hadir
menggunakan Bahasa Point 1,2,3,4 dan 5
pada Ibu Indonesia yang baik - Senyum selalu
Nifas dan benar. Visi : menyertai dalam
(Manajemen Berorientasi “Menjadikan setiap pelayana
Pelayanan, Puskesmas Daruba - Mawas Dalam
ASN)
Akuntabel, sebagai sarana setiap tindakan
Harmonis, Loyal, dan kesehatan yang - Amanah Dalam
Kolaboratif. professional dan menjalankan
modern, berbasis smart tanggung jawab
Puskesmas demi - Taat dan petuh
menyongsong morotai pada peraturan
bangkit morotai yang di tetapkan
1.2 Melakukan - Dokumentasi Saya melakukan sejahtera 2022” pemimpin
konsultasi (foto) konsultasi kepada
dengan - Daftar Hadir Bikor dengan sikap
- Surat hormat dan santun, Misi :
bagian
Persetujuan saya menyampaikan Point 1 dan 2
terkait pimpinan ide gagasan saya 1. Menciptakan sistem
(BiKor ) - Notulen dengan menggunakan pelayanan kesehatan
Bidan bahasa indonesia dan yang terpadu
Koordinator tutur kata yang sopan. 2. Meningkatkan
Harmonis, Loyal, kemampuan petugas
Kolaborasi, dalam bekerja
Kompoten
1.3 Menyusun - Dokumen Saya dalam menyusun
Jadwal (foto) jadwal kegiatan ini,
kegiatan - Jadwal saya meluangkan
Kegiatan waktu untuk
menyusunnya dengan
penuh tanggung jawab
secara cermat, jujur
dan teliti. Berorientasi
Pelayanan,
Akuntabel, loyal
2. Menyiapkan 1.1 Tahapan- - Dokumentasi Saya akan melakukan Dengan menyiapkan Dalam menyiapkan
Leaflet tahapan - Materi Leaflet tahap-tahap pencarian leaflet, maka saya Bahan kegiatan
pencarian - Rancangan materi leaflet dengan turut berkonstribusi Edukasi, maka saya
(Manajemen Desain leaflet efektif dan efisien, mewujudkan visi/misi akan memperkuat
ASN dan materi
bersungguh-sungguh Puskesmas yaitu : nilai dari organisasi
SMART Leaflet dan bertanggung saya, yaitu:
ASN) jawab. Saya juga akan Visi : SMART
membuat desain leaflet “Menjadikan Point 1,2,3,4
dengan terus Puskesmas Daruba - Senyum selalu
berinovasi dan sebagai sarana menyertai dalam
mengembangkan kesehatan yang setiap pelayana
kreatifitas dalam professional dan - Mawas Dalam
penerapan materi. modern, berbasis setiap tindakan
Loyal, Akuntabel, smart Puskesmas demi - Amanah Dalam
Adaptif, berorientasi menyongsong morotai menjalankan
pelayanan, Kompeten bangkit morotai tanggung jawab
sejahtera 2022” - Ramah kepada
pengunjung yang
MISI : datang
Point 2
2. Meningkatkan
kemampuan petugas
dalam bekerja

1.2 Melakukan 1. Dokumentasi Saya akan melakukan

konsultasi 2. Notulen konsultasi kepada
kepada mentor dengan ramah,
mentor sopan, santun dan
terkait bertutur kata yang baik
Leaflet yang dan benar. Dan
telah dibuat berkerja sama dalam
pembuatan leaflet
Berorientasi
 pelayanan,
Harmonis,
Kolaborasi, loyal,
Adaptif

1.3 Mencetak - Dokumentasi Saya akan mencetak

leaflet - Leaflet leaflet dengan kualitas
terbaik dan dapat
diandalkan sehingga
mampu meningkatkan
kepuasaan pasien dan
dilakukan dengan
bertanggung jawab.
- Berorientasi
Pelayanan,
Akuntabel, Loyal
 1.4 Meletakkan - Dokumentasi Saya akan meletakkan
leaflet pada - Lokasi leaflet ketempat yang
tempat yang penempatan telah ditentukan untuk
telah leafleat mempermudah ibu
tentukan nifas mendapatkan
informasi terkait
pentingnya Asi
Eksklusif.
Berorientasi
Pelayanan, Loyal,
Kompeten, Adaptif

3. Melakukan 3.1 Menyiapkan - Dokumentasi Saya akan menyiapkan Setelah melakukan Dalam melakukan
Edukasi bahan sebelum - Daftar Hadir bahan sebelum edukasi kepada bufas Edukasi, maka saya
kepada bufas melakukan - Leaflet melakukan edukasi, tentang pentingnya Asi akan memperkuat
Eksklusif dan cara tiga nilai dari
tentang edukasi. saya lakukan dengan
memperbanyak Asi , organisasi saya,
pentingnya jujur, bertanggung Maka saya turut yaitu:
Asi Eksklusif jawab, cermat, disiplin berkontribusi
kepada bayi dan berintegritas tinggi mewujudkan visi/misi SMART
dan cara dan konsisten agar organisasi yaitu :
Visi : Point 2,3, dan 4
memperbany kegiatan yang
ak ASI dilakukan bersifat “Menjadikan - Mawas Dalam
Puskesmas Daruba setiap tindakan
akurat dan dapat
(Manajemen sebagai sarana - Amanah Dalam
dipercaya. Akuntabel, kesehatan yang
ASN) Loyal, Kompeten, menjalankan
professional dan tanggung jawab
Berorientasi modern, berbasis smart - Ramah kepada
pelayanan, Adaptif Puskesmas demi pengunjung yang
dan Harmonis menyongsong morotai datang
bangkit morotai
sejahtera 2022”
 3.2 Melakukan - Dokumentasi/ Saya akan melakukan Misi :
pre test Foto pre test kepada pasien, Point 5 dan 6
- Kuisioner pre saya melakukan 6. Memantapkan
dengan ramah, peran dan
test
menghargai, dan partisipasi
melakukan kerja sama masyarakat yang
dengan pasien. berwawasan Sehat
Berorientasi 7. Mengeratkan
Pelayanan, Harmonis hubungan kerja
dan Kolaborasi sama lintas sektor.

3.3 Melakukan 1. Dokumentasi/ Saya akan melakukan

Edukasi Video/Foto edukasi menggunakan
menggunakan 2. Edukasi leaflet dengan
leaflet memberikan pelayanan
dengan leaflet
prima demi kepuasan
pasien dan
Melaksanakan tugas
dengan kualitas
terbaik. Berorientasi
Pelayanan,
Kompeten, Loyal,
Akuntabel,
Kolaborasi, Adaptif,
dan Harmonis
4. Melakukan 4.1 Melakukan - Dokumentasi Saya akan melakukan Setelah melakukan Dalam kegiatan
Evaluasi Post Test - Kuisioner Post post test kepada evaluasi peningkatan evaluasi ini, maka
peningkatan Test pasien, untuk pemahaman bufas saya akan
mengetahui tingkat tentang pentingnya Asi
pemahaman memperkuat nilai
pemahaman pasien Eksklusif kepada bayi,
bufas tentang tentang edukasi yang maka saya dari organisasi saya,
pentingnya telah saya berikan, berkontribusi pada yaitu:
Asi Eksklusif saya melakukan misi ke 3 dan 4 yaitu
kepada bayi dengan ramah, Visi : SMART
menghargai setiap “Menjadikan
(Manajemen jawaban yang di Puskesmas Daruba Point 1,2 dan 3
ASN) berikan pasien, dan sebagai sarana
melakukan kerja sama kesehatan yang - Senyum selalu
dengan pasien. professional dan menyertai dalam
Berorientasi modern, berbasis smart setiap tindakan
Pelayanan, Puskesmas demi - Mawas dalam
Harmonis, kompeten, menyongsong morotai setiap tindakan
akuntabel loyal dan bangkit morotai - Amanah Dalam
Kolaborasi sejahtera 2022”
menjalankan
Misi : tanggung jawab
Point 1 dan 5
1. Menciptakan
sistem pelayanan
yang Terpadu
 - Dokumentasi Saya memeriksa Hasil 2. Memantapkan
4.2 Memeriksa - Format Post Test dengan Peran serta
Hasil Post Penilaian Cermat, Cekatan, Partisipasi
Test Hasil Post Masyarakat yang
Solutif, jujur,
Test berwawsan sehat
berintegritas tinggi,
menghargai setiap
jawaban dari pasien
dan Proaktif.
Berorientasi
Pelayanan,
Akuntabel,
Kompeten,
Harmonis, Loyal,
Adaptif, dan
Kolaboratif
4.3 Membuat 1. Dokumentasi Saya membuat tabulasi
Kesimpulan 2. Hasil tabulasi data dari hasil pretest
data Pretest dan post test untuk
dan post test mengukur kesuksesan
3. Laporan Akhir dan keberhasilan dari
Aktualisasi proses Sosialisasi dan
edukasi yang saya
lakukan. Kemudian
saya akan membuat
laporan akhir secara
transparan sebagai
bentuk tanggung jawab
kegiatan yang telah
saya buat. Akuntabel,
Loyal, Kompeten,
Berorientasi
Pelayanan.
 MATRIKS HABITUASI

KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN TOTAL

NILAI DASAR INDIKATOR NILAI I II III IV

I II III I II III I II III I II III

10
Responsivitas
BERORIENTA 10
Kualitas
SI PELAYANAN
Kepuasan 7

Integritas 11

8
Konsisten
AKUNTABEL 11
Dapat di Percaya

Transparan 7

11
Kinerja Terbaik

Sukses 6
KOMPETEN 8
Keberhasilan

Learning Agility 3

6
Ahli dibidangnya
7
HARMONIS Peduli (caring)
 Perbedaan (diversity) 4

Selaras 10

Komitmen 8

10
Dedikasi

LOYAL Kontribusi 11

Nasionalisme 12

8
Pengabdian

Inovasi 7

ADAPTIF Antusias Terhadap

Perubahan
7

Proaktif 10

Kesediaan 7
KOLABORATIF Bekerjasama
Sinergi Untuk Hasil 9
Yang Lebih Baik
 MATRIKS KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

KEGIATAN I KEGIATAN II KEGIATAN III KEGIATAN IV

KETERKAITA
N DENGAN Menyiapkan Instrumen teknis Menyiapkan Bahan Edukasi Melakukan Edukasi kepada bufas Melakukan Evaluasi peningkatan
KEDUDUKAN pelaksanaan kegiatan tentang pentingnya Asi Eksklusif pemahaman bufas tentang
kepada bayi dan cara pentingnya Asi Eksklusif kepada TOTAL
DAN PERAN Pentingnya Edukasi ASI
memperbanyak ASI bayi
ASN Eksklusif pada Ibu Nifas di
Wilayah Kerja Puskesmas
Daruba

SMART ASN 1

MANAJEMEN ASN 4
 MATRIKS VISI, MISI DAN TATA NILAI ORGANISASI

KETERKAITAN TERHADAP VISI MISI DAN KEGIATAN

KEGIATAN I KEGIATAN II KEGIATAN III TOTAL
TATA NILAI ORGANISASI IV

“Menjadikan Puskesmas Daruba sebagai sarana

VISI kesehatan yang professional dan modern, berbasis smart 4
Puskesmas demi menyongsong morotai bangkit morotai
sejahtera 2022”

1. Menciptakan sistem pelayanan kesehatan yang 3

terpadu

2. Meningkatkan kemampuan petugas dalam bekerja 3

3. Menjalin hubungan kekeluargaan dalam 2

MISI lingkungan Puskesmas
4. Menghadirkan penataan administrasi dan keuangan 1
yang akuntabel
5. Memantapkan peran dan partisipasi masyarakat 2
yang berwawasan Sehat

6. Mengeratkan hubungan kerja sama lintas sektor. 0

1. Senyum 3
2. Mawas 4
TATA NILAI 3. Amanah 4
4. Ramah 3
5. Taat 1