Nama.

: Sofiallah Al Ghozali

Kelas/NIM : 2 MA3/222125348

Matkul. : B.Indonesia

Manajemen sumber daya manusia

Sumber Daya manusia merupakan Human Capital oleh karena itu pelaksanaan MSDM harus
dikaitkan dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya
korporasi dengan mengetrapkan inovasi. Fungsi perusahaan adalah mengerahkan seluruh
sumber daya (SDM) atau kemampuan internal untuk menghadapi kepentingan pasar.
Kemampuan SDM merupakan competitive advantage dari perusahaan. Dengan demikian, dari
segi sumber daya (SDM), strategi bisnis adalah mendapatkan added value yang maksimum
yang dapat mengoptimumkan competitive advantage. Dalam menunjang keberhasilan
pencapaian tujuan organisasi maka dibutuhkan SDM yang memiliki kemampuan, meliputi daya
pikir dan daya fisik, untuk itu organisasi perlu melakukan pemilihan SDM yang handal yang
dimulai dari penarikan, pengembangan, penilaian prestasi kerja, kompetensi dengan melakukan
komunikasi baik verbal maupun non verbal dengan ditunjang pemberian kompensasi yang layak.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini ditulis karena adanya dorongan bagi penulis untuk
ikut membantu mahasiswa dan masyarakat umum untuk mempelajari seluk beluk tentang
MSDM, walaupun buku-buku tentang MSDM sudah banyak ditulis oleh para pakar. Dalam buku
ini pembahasan berkisar tentang MSDM (Pengadaan SDM, Kompensasi, Pengembangan, karir,
Penilaian prestasi kerja, Globalisasi, K3, Sertifikasi Profesi) yang akan dibahas BAB per BAB
Buku MSDM ini tentunya jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran yang sifatnya
membangun selalu penulis harapkan untuk menyempurnakan buku ini dalam edisi berikutnya
juga ucapan terima kasih kepada segenap civitas akademika STP AMPTA Yogyakarta yang
telah membantu segala sarana prasarana dalam penyusunan buku ini.

1. Kalimat Internal

Sumber Daya manusia (subyek)

merupakan Human Capital oleh karena itu pelaksanaan MSDM harus dikaitkan dengan strategi
organisasi untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya korporasi dengan
mengetrapkan inovasi.
• Kalimat Internal.

Fungsi perusahaan (subyek)

adalah mengerahkan seluruh sumber daya (SDM) atau kemampuan internal untuk menghadapi
kepentingan pasar. (predikat)

2. Kalimat Ekternal

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini ditulis karena adanya dorongan bagi penulis untuk
ikut membantu mahasiswa dan masyarakat umum untuk mempelajari seluk beluk tentang
MSDM, walaupun buku-buku tentang MSDM sudah banyak ditulis oleh para pakar. Dalam buku
ini pembahasan berkisar tentang MSDM (Pengadaan SDM, Kompensasi, Pengembangan, karir,
Penilaian prestasi kerja, Globalisasi, K3, Sertifikasi Profesi) yang akan dibahas BAB per BAB
Buku MSDM ini tentunya jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran yang sifatnya
membangun selalu penulis harapkan untuk menyempurnakan buku ini dalam edisi berikutnya
juga ucapan terima kasih kepada segenap civitas akademika STP AMPTA Yogyakarta yang
telah membantu segala sarana prasarana dalam penyusunan buku ini.