Nama : arifan hanas

NIM : 2010030065

1. jelaskan mengapa Perencanaan SDM harus mampu menetapkan keputusan mengenai jumlah
dan kualifikasi SDM yang memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan!
Jawab :
tujuan Perencanaan SDM harus mampu mendukung Tujuan Bisnis Organisasi/Perusahaan dalam
arti harus terarah pada pengadaan dan mempertahankan SDM yang memiliki kemampuan
melaksanakan tugas-tugas (pekerjaan) secara efektif dan efisien dalam bidang bisnis
organisasi/perusahaan yang mempekerjakannya.
2. Jelaskan 2 tujuan dalam perencanaan sumber daya manusia !
Jawab:
Tujuan Umum Perencanaan dan program bisnis di lingkungan setiap dan semua
organisasi/perusahaan secara ideal bertujuan untuk mempertahankan dan mengembangkan
eksistensinya. Tujuan itu secara operasional dan kongkrit di bidang bisnis sebuah organisasi
adalah untuk meraih laba kompetitif secara berkelanjutan. Karena hanya dengan laba eksistensi
organisasi/perusahaan dapat diperhankan dan/atau dikembangkan.
Tujuan Khusus Oleh karena perencanaan SDM menyangkut prediksi kebutuhan SDM di masa
mendatang di lingkungan sebuah organisasi/perusahaan, maka tujuan khususnya terkait pula
dengan waktu.
3. Sebutkan dan jelaskan mengapa tujuan perusahaan harus diadakan dalam jangka waktu panjnag
dan dalam jangka waktu pendek!
Jawab:
Dalam perencanaan sdm jangka pendek ini untuk menghasilkan setiap sdm untuk mengisi
kekosogan jabatan dalam perusahaan sedangkan dalam jangka Panjang bertujuan untuk
memperoleh SDM untuk mempertahankan dan menambah kulaitas SDm dalam perushaaan.
4. Jelaskana bagaimana jika sebuah perusahaan tidak menerapkan tujuan perencanaan !
Jawab :
Jika perusahaan tidak melakukan perencanaan dengan benar, maka perusahaan akan sulit
berkembang serta bersaing dengan pesaingnya . Maka dari itu perencanaan SDM menjadi
elemen perusahaan yang sangat penting untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dan
mengurangi pergantian karyawan.
5. Mengapa dikatakan Tujuan-tujuan sumber daya manusia menyusul dari pertimbangan
ketidaksesuaian antara demand dan supply. Jelaskan !
Jawab :
Demand menunjuk pada banyaknya dan karakteristik skill, kecakapan, tingkat upah, pengalaman
orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu pada titik tertentu secara tepat waktu dan di
tempat tertentu. Supply menunjuk pada banyaknya dan karakteristik orang yang tersedia untuk
pekerjaan tertentu.