REVIEW JURNAL

MAPEL : LEADRSHIP

Judul Perilaku Kepemimpinan

Nama Jurnal Jurnal Kelompok
Volume Dan Halaman Volume 1 Nomor 1, Dan P. 1-8
Tahun 2023
Penulis M. khilmi Ashofi, Ika Sabila Rahma, Abidah Aniqotulula Muhammad
Reviewer Mukhamad Khilmi Ashofi
Tanggal Reviewer 17 Maret 2023
Latar Belakang Membangun jiwa kepemimpinan tentu tidak dapat terlepas dari
pengalaman serta menggali segala aspek pengetahuan untuk
menambah wawasan diri untuk menjadi seorang calon pemimpin
yang baik. Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini untuk memenuhi
tugas mata kuliah Leadership serta menambah wawasan terhadap
para pembaca mengenai perilaku-perilaku kepemimpinan dengan
didasarkan pada pandangan para ahli. Adapun metode penelitin yang
dilakukan menggunakan metode pustaka, yakni pengumpulan data
yang berasal dari majalah, buku, jurnal, artikel, maupun sumber
literaasi lainnya mengenai perilaku kepemimpinan. Peneliti
menjelaskan perilaku kepemimpinan dari pandangan Mulyasa yang
dikutip oleh Nur Efendi, Andang, dan Stogdill yang di kutip oleh
Muwahid Shulhan kemudian peneliti menambahkan segi pandangnya
mengenai perilaku kepemimpinan untuk memperoleh wawasan yang
kompleks.
Tujuan Penelitian Untuk memenuhi tugas mata kuliah Leadership serta menambah
wawasan terhadap para pembaca mengenai perilaku-perilaku
kepemimpinan dengan didasarkan pada pandangan para ahli.
Objek Penelitian Kajian Pustaka
Subjek Penelitian Para pakar Leadership
Metodologi Penelitian Adapun metode penelitin yang dilakukan menggunakan metode
pustaka, yakni pengumpulan data yang berasal dari majalah, buku,
jurnal, artikel, maupun sumber literaasi lainnya mengenai perilaku
kepemimpinan.
Hasil Penelitian Perilaku kepemimpinan didasarkan pada dimensi hubungan terbagi
menjadi 3 faktor menurut Mulyasa yang dikutip oleh Nur Efendi
yaitu perilaku tugas (Task behavior), perilaku dalam hubungan
(relationship behavior), dan kematangan (maturity). Sedangkan
perilaku kepemimpinan menurut pendapat Andang terdiri dari
perilaku instruktif, persuasif, delegatif dan konsultatif. Menurut
Stogdill yang di kutip oleh Muwahid Shulhan bahwa untuk menilai
sikap kepemimpinan ditinjau dari 12 faktor, meliputi: perwakilan
(representation), tuntutan perdamaian (reconciliation), toleran
terhadap ketidakpastian (tolerance of uncertainty), keyakinan
 (persuasiveness), struktur inisiasi (inisiation of structure), toleransi
kebebasan (tolerance of freedom), asumsi peranan (role Assumption),
konsiderasi (consideration), penekanan pada hal-hal yang produktif
(productive emphasis), ketepatan yang bersifat produktif (predictive
accuracy), integrase (integration), orientasi kepada atasan (superior
orientation).
Kelebihan  Pemodelan metode yang terdapat dalam penelitian ini sangat
membantu sehingga mempermudah untuk menunjukkan hasil
penelitian yang lebih akurat lagi.
 Literasi yang digunakan dalam penelitian ini sangat banyak
sehingga bisa menguatkan teori – teori penelitian ini.
Kekurangan Dalam penyajian hasil penelitian, pembaca masih dibingungkan
untuk mencari tujuan dari penelitiannya, karena dalam penyajiannya
masih belum ada hasil penelitian yang jelas dari si Peneliti sehingga
mempersulit dari pembaca untuk memahami tujuan penelitian.