LAPORAN KULIAH MAGANG

PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DAN K3

PROVINSI SULAWESI BARAT

PATMAWATI
NPM 201902025

PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAMUJU
2022
 LEMBAR PENGESAHAN

Nama Mahasiswa : Patmawati

Nomor Pokok Mahasiswa : 201902025
Program Studi : Ekonomi Pembangunan
Nama Instansi : Dinas Tenaga Kerja Daerah
Provinsi Sulawesi Barat
Alamat Instansi : Jl.K.H. Abdul Malik Pattana Endeng
Komp. Perkantoran Gubernur, Rangas,
Kabupaten Mamuju

Telah diujikan di Mamuju, 24 Maret 2022

Dosen Pendamping Ketua Pelaksana Program Magang

ABDUL RAJAB, S.E, M.Si Rusli, S.E, M.A.P

NIDN 0907048701 NIDN 0918028904

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat
dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan
laporan magang dengan judul “Pembinaan Pengawasan KetenagaKerjaan
Dan K3 Provinsi Sulawesi Barat” sesuai rencana dan tak lupa salam dan
shalawat senantiasa tercurahkan kepada baginda Nabi Muhammad SAW
sang revolusioner sejati, yang telah mengantarkan kita semua dari alam yang
gelap gulita ke alam yang terang benderang.
Penyusunan laporan magang adalah untuk memenuhi salah satu
syarat pelaksanaan program kuliah magang yang harus di tempuh dalam
program studi S1 ekonomi pembangunan.sekaligus untuk menambah
pengetahuan serta pengalaman mahasiswa khususnya di lingkungan
birokrasi pemerintahan. Laporan magang ini dibuat berdasarkan atas
pengalaman kerja di kantor DINAS TENAGA KERJA DAERAH PROVINSI
SULAWESI BARAT.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih
sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang terlibat secara langsung maupun
tidak langsung didalam menyelesaikan laporan magang antara lain :
1. Rusli,S.E,M.A.P. . Selaku ketua panitia pelaksanaan program Kuliah
Magang.
2. Jefriansyah Dwi Sahputra Amory,S.E., M.Adm. Ketua Prodi Ekonomi
Pembangunan.
3. Abdul Rajab, SE.M,SI Selaku Pembimbing Program Kuliah
Magang.
4. H. Bhatiar Hs.SE. MH. Selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja Daerah
Provinsi Sulawesi Barat.
5. Alwi S.Pd. M.A.P Selaku Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Daerah
Provinsi Sulawesi Barat
6. Muhammadong. S.E,.M.A.P Selaku Kasubag Umun dan
Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat.

ii
7. Serta Stap-Stap Bagian Kesekretariatan Dinas Tenaga Kerja Daerah
Provinsi Sulawesi Barat.
Penulis menyadari masih terdapat kekurangan dalam penulisan
laporan program kuliah magang ini mengingat keterbatasan waktu,
biaya, tenaga, dan kemampuan, serta pengetahuan yang penulis miliki.
Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun dari berbagai pihak demi perbaikan laporan kuliah magang
ini sesuai dengan permasalahan yang dikemukakan.
Penulis berharap semoga laporan magang ini dapat bermanfaat
dan dapat diterima oleh semua pihak sebagai sumbangan ilmiah bagi
pembaca.

Mamuju,
Penyusun

PATMAWATI
NIM 201902025

iii
 DAFTAR ISI
SAMPUL I

HALAMAN PENGESAHAN II

KATA PENGANTAR III

DAFTAR ISI IV

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang 1

1.2 Maksud Dan Tempat Kuliah Magang 2

1.3 Manfaat Kuliah Magang 3

BAB II GAMBARAN UMUM KANTOR DINAS TENAGA KERJA PROVINSI

SULAWESI BARAT

2.1 Sejarah Singkat Kantor DISNAKER Provinsi Sulawesi Barat 4

2.2 Visi Dan Misi DISNAKER Provinsi Sulawesi Barat 4

2.3 Tugas dan fungsi 5

2.4 Struktur Organisasi DISNAKER Provinsi Sulawesi Barat 7

BAB III PELAKSANAAN KULIAH MAGANG

3.1 Penempatan Dan Koordinasi 8

3.2Masalah Yang Di Temukan 8

3.3 Solusi Atas Masalah Yang Di Temukan 8

BAB VI PENUTUP

4.1 Kesimpulan 9

4.2 Saran 9

4.3 Lampiran-Lampiran

iv
4.3.1 Penilaian Kuliah Magang Universitas Muhammadiyah 10

Mamuju

4.3.2 Penilaian Laporan Dan Ujian Peserta Kuliah Magang 12

Universitas Muhammadiyah Mamuju

4.3.3 Lembar Perhitungan Nilai Akhir Program Kuliah 14

Magang

4.3.4 Foto Kegiatan Selama kuliah Magang 16

v
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Kegiatan magang merupakan kegiatan lapangan atau praktek

kerja nyata yang dilakukan secara aktif dalam suatu perusahaan atau
instansi yang di ikuti oleh peserta magang. Pihak perusahaan atau
instansi berhak untuk mendayagunakan mahasiswa peserta magang
seoptimal mungkin selama berkaitan dengan lingkup tugas magangnya.
Magang merupakan kegiatan akademik bertujuan untuk meningkatkan
profesionalisme mahasiswa dengan apa yang didapatkan selama
perkuliahan. Kegiatan magang merupakan salah satu mata kuliah yang
wajib diambil oleh seluruh mahasiswa. Sebagai mata kuliah wajib, kerja
magang.
Selain menjadi persyaratan kelulusan, program magang dapat
memperlihatkan kepada mahasiswa peserta magang tentang dunia kerja
yang sebenarnya dan penerapan ilmu, teori-teori yang selama ini
dipelajari dan didapat mahasiswa selama mengikuti perkuliahan.
Magang ini merupakan langkah awal mempraktikkan kecerdasan
spiritual, emosional, dan sosial maka dapat menjadi pembelajaran yang
baik bagi mahasiswa apalagi ini merupakan praktek nyata dunia kerja,
pengimplementasian dari teori yang di pelajari. Mahasiswa peserta
magang harus tanggap menghadapi segala kemungkinan yang mungkin
terjadi dalam prosesnya. Bagaimana menghadapi orang yang menjadi
atasan kita, bagaimana mengatasi setiap permasalahan yang muncul
dan bagaimana pembawaan diri kita agar kita dapat menjaga nama baik
diri sendiri dan nama baik kampus.

1
1.2 Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Program Kuliah Magang Universitas Muhammadiyah Mamuju
diselenggarakan selama 30 hari, mulai dari hari Senin tanggal 21
Februari 2022 hingga hari Senin tanggal 21 Maret 2022.
Program Kuliah Magang ini dilaksanakan di salah satu instansi
pemerintahan tingkat 1 yaitu, Dinas Tenaga Kerja Daerah (DISNAKER)
Provinsi Sulawesi Barat yang bertempat di Kompleks Perkantoran
Gubernur Jl. K.H. Abdul Malik Pattana Endeng, Rangas, Kabupaten
Mamuju, sebelah Utara Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi
Barat.

2
1.3 Manfaat Kuliah Magang

1.3.1 Mampu menambah ilmu pengetahuan dan keterampilan serta

meningkatkan kualitas kerja mahasiswa.
1.3.2 Sebagai sarana pengimplementasian teori yang selama ini
didapatkan di bangku perkuliahan di tepat praktek kerja.
1.3.3 Terbentuknya karakter dalam hal ini sikap disiplin,mandiri,
kemampuan bekerja sama secara tim, kemampuan komunikasi
dan sikap kepemimpinan.
1.3.4 Membentuk mental yang kuat sehingga siap untuk menghadapi
tantangan dunia kerja.
1.3.5 Mendapatkan relasi dalam rangka peningkatan kerja sama
dengan pihak-pihak terkait dalam peningkatan kualitas sumber
daya manusia serta pembangunan daerah.
1.3.6 Universitas Muhammadiyah Mamuju memperoleh umpan balik
dari dunia pekerjaan guna pengembangan kurikulum dan
proses pembelajaran

3
 BAB II
DESKRIPSI TEMPAT MAGANG

2.1 Sejarah Singkat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah

Sesuai dengan undang-undang dasar 1945 pasal 27 ayat 2 bahwa

pembangunan ketenagakerjaan ditunjuk untuk menyediakan lapangan
kerja bagi setiap angkatan kerja sehingga dapat memperoleh pekerjaan
dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi Sulawesi Barat
terletak di Jl.K H.Abdul Malik Pattana Endeng komp.Perkantoran Provinsi
sulbar – Mamuju 91511 yang berdiri sejak tanggal 5 Oktober 2004 dan
sebelum menjadi dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi Sulawesi
Barat telah mengalami perubahan nama antara lain :
1. Disnakertrans Tahun 2004
2. Dinas Tenaga Kerja Tahun 2017

2.2 VISI DAN MISI

1. Membangun sumber daya manusia

berkualitas,berkepribadian & berbudaya
2. Mewujudkan pemerintahan yang bersih,modern,dan
terpercaya
3. Membangun & menguatkan konektivitas antar
wilayah.berbasis unggul strategis
4. Meningkatkan pertumbuhan ekonomi yang inovatif dan
berdaya sains.
5. Mengarusutamakan lingkungan hidup untuk pembangunan

4
2.3 Tugas dan fungsi

2.3.1 Tugas

Membantu gubernur sebagaimana dimaksud dalam pasal ayat (1).

Melaksanakan perumusan kebijakan, pengoordinasian, pembinaan,
pemantauan, dan evaluasi urusan pemerintahan di bidang pelatihan dan
penempatan tenaga kerja, pengawasan ketenagakerjaan dan
keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan industrial dan jaminan sosial
tenaga kerja yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan
yang dan ditugaskan kepada daerah.

2.3.2 Fungsi
a. Penyelenggaraan perumusan dan penetapan, pengaturan dan
koordinasi pelaksanaan kebijakan teknis urusan di bidang
pelatihan dan penempatan tenaga kerja,pembinaan pengawasan
ketenagakerjaan,keselamatan dan kesehatan kerja, serta
pembinaan hubungan industrial dan jaminan soail tenaga kerja;
b. Penyelenggaran fasilitasi dan pengendalian pelaksanaan tugas-
tugas di bidang dan penempatan tenaga kerja, pembinaan
pengawasan ketenagakerjaan,keselamatan dan kesehatan kerja,
serta pembinaan hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga
kerja;
c. Penyelenggaran koordinasi dan kerjasama dalam rangka tugas
pokok dan fungsi dinas ;
d. Penyelenggaran,perkoordinasian, dan pembinaan uptd ;

5
e. Perumusan,penetapan,pengaturan dan koordinasi pelaksanaan
kebijakan teknis dibidang pelatihan dan penempatan tenaga
kerja.pembinaan pengawasan ketenagakerjaan,keselamatan dan
kesehatan kerja, serta pembinaan hubungan industrial dan
jaminan sosial tenaga kerja ;
f. Penyelenggaraan koordinasi dan kerja sama dalam rangka tugas
pokok dan fungsi dinas dan pelaksanaan tugas lain yang
diberikan oleh pimpinan.

6
2.4 STRUKTUR BAGAN ORGANISASI

7
8
 BAB III
PELAKSANAAN KULIAH MAGANG

3.1 Penempatan dan koordinasi

Adapun kedudukan dan koordinasi yang telah diberikan kepada
peserta kuliah magang yaitu di ruangan Pembinaan pengawasan
Ketenaga Kerjaan Dan K3. .hampir semua kegiatan instansi semua
dilakukan sangat baik.
Kegiatan yang dilakukan saat melakukan program kuliah
magang:
1. Mengumpulkan Dokumen rencana kerja yunit kesehatan dan
keselamatan kerja K3.
2. Kesekertariat ambil nomor surat keluar
3. Mengumpulkan dokumen atau diteratur yang telah dibuat oleh
seksi K3 dari berbagai sumber sebagai acuan dalam
melaksanakan tugasnya.
4. Membantu penyusunan dan merapikan dokumen arsip pegawai
5. Mengantar surat ke kantor perpustakaan dan arsip
6. Mengantar surat perintah tugas ke Tu untuk di beri nomor

3.2 Masalah yang ditemukan

1. Tidak semua pegawai dapat mengoperasikan komputer
2. Kurangnya fasilitas dalam melakukan pekerjaan
3. Kurang disiplin waktu
4. Kurangnya fasilitas jaringan wifi sehingga ada pekerjaan yang
terkendala

3.3 Solusi atas masalah yang ditemukan

1. Kedisiplinan masih perlu ditingkatkan
2. Menambah fasilitas yang masih diperlukan agar kinerja pegawai
terlaksana dengan efektif dan efisien sebagai mana mestinya.

9
3. Menambah fasilitas seperti jaringan wifi agar pekerjaan dapat
diselesaikan dengan tepat waktu.

10
 BAB IV
PENUTUP
4.1 Kesimpulan
Setelah melaksanakan program kuliah magang yang bertempat
didinas tenaga kerja daerah (DISNAKER) provinsi sulawesi barat.
Penulis memperoleh berbagai pengalaman, serta hal-hal yang
sangat bermanfaat terutama saya jadi tahu proses kinerja di kantor
disnaker khususnya dibidang “Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan dan K3”.dari situ saya dapat mengaplikasikan
ilmu yang telah diperoleh diperkuliahan dan mencoba menemukan
sesuatu yang baru yang belum diperoleh dari pendidikan formal.
Dalam kegiatan magang ini, saya dapat mengetahui secara
langsung bagaimana kegiatan yang dilakukan oleh dinas tenaga
kerja provinsi sulawesi barat.

4.2 Saran
Selama pelaksanaan magang di dinas tenaga kerja provinsi
sulawesi barat ada terdapat pegawai honor yang tugasnya berbeda
dengan tugas intinya, sehingga yang honorer tugasnya terlalu
banyak karena pegawai disnaker banyak yang menyerahkan
pekerjaannya kepada honorer, saran saya agar untuk kedepannya
seluruh pekerjaan jangan diserahkan kepada pegawai honorer.

4.3 Lampiran-lampiran

11
 LEMBAR PENILAIAN PESERTA KULIAH MAGANG
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAMUJU

Nama Mahasiswa : Patmawati

Nomor Pokok Mahasiswa
Program Studi
Nama Tempat Magang
Alamat Tempat magang
Waktu Kuliah Magang
Nama Pembimbing Lapangan
Jabatan
Nama Dosen Pendamping
NIP/NIDN/NIDK
Email/no.Ponsel Peserta
Judul Laporan Magang
: 201902025
: Ekonomi Pembangunan
: Dinas Tenaga kerja Daerah Provinsi
Sulawesi Barat
: Jl.K.H. Abdul Malik Pattana Endeng
Komp.Perkantoran Gubernur,Rangas ,
Kabupaten Mamuju
: 21 Februari 2022 – 21 Maret 2022
: Muhammadong,S.E,M.A.P
: Kasubag. Umum & Kepegawaian
: Abdul Rajab, S.E, M.Si.
: 0907048701
: 085756497405
: Pembinaan Pengawasan
Ketenaga kerjaan Dan K3 Provinsi
Sulawesi Barat

Penilaian Pembimbing Lapangan

Buti Aspek yang dinilai Skor
r
1 Kedisiplinan
a. Presensi (tingkat kehadiran)
b. Ketepatan waktu
2 Penguasaan Pekerjaan
a. Penguasaan dasar tentang pekerjaan
b. Keterampilan dan kecekatan

12
 c. Ketuntasan tugas dalam pekerjaan
3 Kerja Sama
a. Kemampuan Adaptasi Lingkungan
b. Kemampuan Bekerja Secara Tim
c. Kesantunan Berkomunikasi
4 Kepribdian
a. Kesiapan Dan Ketanggapan
b. Kematangan Emosi
c. Tanggung Jawab
d. Integritas
e. Inisiatif
5 Pemecahan Masalah
a. Kreativitas
b. Inovasi
( skor1+ Skor 2+skor 3+ skor 4 + Skor 5)
skor akhir=
5

Komentar pembimbing lapangan terkait kinerja mahasiswa peserta kuliah

magang :

Mamuju, 21 maret 2022

Muhammadong,S.E,M.A.P
Kasubag. Umum & keuangan

13
 LEMBAR PENILAIAN LAPORAN DAN UJIAN
PESERTA KULIAH MAGANG
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAMUJU

Nama Mahasiswa : Patmawati

Nomor Pokok Mahasiswa
Program Studi
Nama Tempat Magang
Alamat Tempat Magang
Waktu Kuliah Magang
Nama Pembimbing Lapangan
Jabatan
Nama Dosen Pendamping
NIP/NIDN/NIDK
Email/No.Ponsel Peserta
Judul Laporan Magang
: 201902025
: Ekonomi Pembangunan
: Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi
Sulawesi Barat
: Jl.K.H. Abdul Malik Pattana Endeng
Komp. Perkantoran Gubernur,Rangas,
Kabupaten Mamuju
: 21 Februari 2022 – 21 Maret 2022
: Muhammadong,S.E,M.A.P
: Kasubag. Umum & Kepegawaian
: Abdul Rajab, SE, M.SI.
: 0907048701
: 085756497405
: Pembinaan Pengawasan
Ketenaga Kerjaan Dan K3 Provinsi
Sulawesi Barat

Penilaian Dosen Pembimbing

butir Aspek yang dinilai Bobot Skor
(0-100)
1 Kualitas magang 40%
2 Kualitas laporan 30%
3 Kualitas presentasi 30%
skor akhir = (skor 1 X 0,4) + (skor 2 X 0,3) + (skor 100%

14
 3 X 0,3)

KOMENTAR DOSEN PENDAMPING MAGANG TERKAIT KINERJA

MAHASISWA PESERTA KULIAH MAGANG :

MAMUJU, 21 Maret 2021

Abdul Rajab, S.E., M.Si.

0907048701

Kriteria Nilai Akademik Huruf Mutu Keterangan

80,00 ≤ NILAI ≤ 100
68 ≤ NILAI ≤ 79,99
56 ≤ NILAI ≤ 67,99
45 ≤ NILAI ≤ 55,99
0 ≤ NILAI ≤ 44,99
A Sangat Baik
B Baik
C Cukup
D Kurang
E Buruk

15
 LEMBAR PERHITUNGAN NILAI AKHIR
PROGRAM KULIAH MAGANG
Nama Mahasiswa
Nomor Pokok Mahasiswa
Program Studi
Nama Tempat Magang
Alamat Tempat Magang
Waktu Kuliah Magang
Nama Pembimbing Lapangan
Jabatan
Nama Dosen Pendamping
NIP/NIDN/NIDK
E-mail/Nomor.Ponsel Peserta
Judul Laporan Magang
: Patmawati
: 201902025
: Ekonomi Pembangunan
: Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi
Sulawesi Barat
: Jl.K.H. Abdul Malik Pattana Endeng
Komp.Perkantoran Gubernur,Rangas,
Kabupaten Mamuju
: 21 Februari 2022 – 21 Maret 2022
: Muhammadong,S.E,M.A.P
: Kasubag. Umun & Kepegawaian
: Abdul Rajab SE, M.SI.
: 0907048701
: 085756497405
: Pembinaan Pengawasan
Ketenaga Kerjaan Dan K3 Provinsi
Sulawesi Barat
16
No Penilaian Skor
1 Pembimbing lapangan (PL)
2 Dosen pendamping (DP)
3 Nilai akhir (NA)
NA = (Nilai PL X 0,5) + (Nilai DP X 0,5)
Huruf mutu

MAMUJU, 21 MARET 2021

Dosen Pendamping,

Abdul Rajab, S.E., M.Si.

NIDN 0907048701

Kriteria Huruf Mutu Keterangan

80 - 100 A Sangat Baik
69 - 79,99 B Baik
56 - 67,99 C Cukup
45 - 55,99 D Kurang
0 - 44,99 E Buruk

17
4.3.4 Foto Kegiatan Selama Kuliah Magang

18
19