Dampak Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Posted on Maret 31, 2020 by Bivisyani Questibriliain Bisnis, Ekonomi, Human Resource

Persaingan adalah salah satu hal yang semakin meluas dan dapat kita temui di berbagai
bidang kehidupan dan di berbagai wilayah, hingga ke tingkat antar negara. Persaingan tidak
hanya di bidang prestasi saja, namun juga pengembangan teknologi, pendidikan,
perdagangan, transportasi dan lain sebagainya. Persaingan yang ketat membuat setiap negara
harus mengembangkan potensi yang dimilikinya dan berupaya dengan keras untuk dapat
bertahan di dunia internasional dan dengan negara- negara lain. Dari persaingan yang ketat
itulah maka kemudian timbulah perdangan bebas dan perekonomian bebas. Tidak hanya
perdaganagn barang dan jasa antar negara saja yang bebas, namun juga di bidang sumber
daya manusianya.

Persaingan sumber daya manusia adalah perkara yang tidak dapat disepelekan. Bebas keluar
masuk bagi tenaga kerja dari suatu negara ke negara lain membuat setiap individu mau tidak
mau harus memacu semangat untuk memperbaiki diri. Keluar masuknya tenaga kerja dari
negara lain juga terjadi di Indonesia. Tenaga kerja yang berasal dari luar negeri kita sebut
sebagai tenaga kerja asing. Tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia terjadi di berbagai
bidang, seperti bidang pendidikan, konstruksi, manager, hingga buruh. Hampir di berbagai
bidang pekerjaan sekarang ini sudah didatangi oleh tenaga kerja asing, meskipun jumlahnya
tidaklah banyak. Tentunya kedatangan tenaga kerja asing di Indonesia akan membawa
berbagai dampak bagi Indonesia, baik dampak positif maupun dampak negatif.

Dampak Positif
Tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia membawa berbagai dampak, ada dampak positif
ada dampak negatif. Beberapa dampak positif yang timbul karena adanya tenaga kerja asing
di Indonesia antara lain sebagai berikut:

 Masuknya ilmu dan teknologi baru di sebuah bidang pekerjaan

Dengan adanya tenaga kerja asing, maka kita akan mendapatkan ilmu baru di sebuah bidang
pekerjaan. Ilmu baru ini bisa kita dapatkan dari tenaga kerja asing yang mungkin biasa
dilakukan di negara asalnya. Dengan adanya ilmu baru ini maka menambah inovasi di
Indonesia. Tidak hanya ilmu baru saja, namun juga teknologi baru. Tenaga kerja asing
membawa teknologi yang digunakan dari negara asalnya untuk diterapkan di Indonesia. Hal
ini akan sangat menguntungkan apabila tenaga kerja asing berasal dari negara maju di
bidangnya.

 Pengembangan suatu bidang menjadi lebih cepat

Pengembangan suatu bidang pekerjaan sangat didukung oleh sumber daya manusia yang
berkualitas dan ahli. Penggunaan tenaga kerja asing yang sudah berpengalaman di suatu
bidang akan dapat menjadi sarana pengembangan yang baik di suatu bidang pekerjaan. Dan
pengalaman yang baik ini bisa ditularkan untuk orang- orang lokal Indonesia.

 Adopsi teknologi baru cepat terjadi

 Adopsi teknologi akan mudah dilakukan apabila ada tenaga yang ahli di bidangnya.
Teknologi dari negara maju akan mudah dilakukan apabila didukung oleh seseorang yang
berpengalaman, apalagi dari negara asal teknologi tersebut.

 Terjadinya peningkatan investasi di Indonesia

Dengan adanya tenaga kerja asing yang datang di Indonesia maka diperkirakan akan adanya
peningkatan investasi di Indonesia. Hal ini juga didapatkan dari hasil perekrutan tenaga kerja
asing tersebut.

 Memicu produktivitas tenaga kerja lokal

Persaingan tenaga kerja asing dan lokal pastinya akan memicu semangat tenaga kerja lokal
untuk terus memacu dirinya agar dapat tetap bertahan dalam persaingan.

Nah itulah beberapa dampak positif mengenai masuknya tenaga kerja asing ke wilayah
negara Indonesia. Selain dampak positif, selanjutnya ada pula dampak negatif dari masuknya
tenaga asing di Indonesia.
 Dampak Negatif
Adanya peraturan pemerintah mengenai penggunaan tenaga kerja asing memang menuai
banyak kotroversi di kalangan masyarakat. Hal ini karena mempertimbangkan kemungkinan
dampak negatif yang bisa ditimbulkan dari masuknya tenaga kerja asing di Indonesia antara
lain sebagai berikut:

 Mempersempit kesempatan kerja tenaga kerja lokal

Dampak negatif masuknya tenaga kerja asing yang paling terasa adalah terasa menyempitnya
lapangan pekerjaan di dalam negeri. Hal ini karena jumlah tenaga kerja akan bertambah
banyak. Jika tidak diimbangi dengan peningkatan usaha di dalam negeri maka lapangan
pekerjaan akan terasa semakin sempit.

 Menjadi ancaman bagi tenaga kerja lokal yang tidak memiliki keterampilan lebih
Kedatangan tenaga kerja asing ke Indonesia menjadi ancaman tersendiri bagi tenaga kerja
lokal, terlebih yang tidak mempunyai keterampilan sama sekali. Jika tidak diasah, maka
tenaga kerja lokal tidak akan bisa bersaing dengan tenaga kerja asing.

 Menimbulkan peluang pengangguran

Hadirnya tenaga kerja asing apabila tidak diimbangi dengan penambahan lapangan pekerjaan
maka hanya akan menimbulkan banyak pengangguran. Seagai satu solusi maka penambahan
lapangan pekerjaan harus pula dilakukan.

Nah itulah beberapa dampak negatif yang dapat ditimbulkam dari masuknya tenaga kerja di
Indonesia. Selain beberapa point yang sudah disebutkan diatas, masih ada beberapa dampak
lain yang bisa ditimbulkan yang kita sadari atau tidak.
Saat ini, Indonesia telah menjadi salah satu perekonomian terbesar dan pasar dengan potensi
terbesar di dunia. Indonesia juga telah bertransformasi menjadi destinasi yang menawarkan
semakin banyak opsi menarik bagi penduduk lokal untuk bekerja di kota lain dan bagi orang
asing untuk bekerja di negara lain.
 Sebagai perusahaan yang melakukan ekspansi dan membutuhkan banyak talenta dan tenaga
kerja, perusahaan memiliki dua opsi jika menyangkut kegiatan operasional mereka di
Indonesia:

 Mempekerjakan orang asing dengan keahlian khusus.

 Merekrut penduduk lokal untuk memenuhi permintaan.
Dengan demikian, Anda harus mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di
Indonesia jika ingin mempekerjakan karyawan. Jika tidak, perusahaan akan berhadapan
dengan hukum jika melakukan pelanggaran.

Sebagai pemilik perusahaan di Indonesia, artikel ini memiliki semua informasi yang Anda
perlu tahu mengenai mempekerjakan tenaga kerja asing atau karyawan lokal di Indonesia.

MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING DI INDONESIA

Saat perusahaan melakukan ekspansi dan menjadi internasional, salah satu komponen penting
kesuksesan adalah pengetahuan karyawan. Oleh karenanya, dengan merekrut tenaga kerja
asing, perusahaan akan memperoleh pengetahuan yang selama ini tidak dimiliki. Perekrutan
asing biasanya akan memberikan pemahaman mendalam mengenai keahlian-keahlian
tertentu, produk, sistem dan kebijakan.

Seperti negara-negara lain di dunia, tenaga kerja asing harus mematuhi undang-undang
imigrasi di Indonesia.

Pada September 2018, hukum ketenagakerjaan termasuk Peraturan Pemerintah No. 20 Tahun
2018 tentang Tenaga Kerja Asing (TKA) yang berlaku efektif sejak 29 Juni 2018 (PP20), dan
Regulasi Kementerian Ketenagakerjaan No. 10 Tahun 2018 tentang Prosedur Penggunaan
Tenaga Kerja Asing yang berlaku efektif 11 Juli 2018 (RM10). Kedua regulasi ini kompleks,
dan perubahan mungkin akan diberlakukan dari waktu ke waktu.

Perusahaan yang Memenuhi Syarat

Regulasi dari Kementerian Ketenagakerjaan di Indonesia menyatakan bahwa hanya
organisasi atau institusi berikut yang dapat mempekerjakan orang asing:
Badan hukum asing yang terdaftar di Indonesia
Perwakilan negara asing, organisasi internasional, agensi internasional, agensi pemerintah
Kantor perwakilan perusahaan asing, kantor perwakilan perusahaan perdagangan asing dan
agensi berita asing yang diinkorporasikan di Indonesia
Perseroan Terbatas (PT) dan yayasan
Institusi pendidikan, sosial, budaya dan agama
Penyelenggara acara olahraga, hiburan dan seni
Persyaratan bagi Perusahaan untuk Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing
Perusahaan diwajibkan melalui tahap-tahap berikut untuk mempekerjakan orang asing:
RPTKA – Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang disetujui oleh Kementerian
Ketenagakerjaan atau pejabat berwenang.
Penyerahan US$100 per bulan sebagai kompensasi bagi DKP-TKA untuk setiap posisi yang
diduduki tenaga kerja asing (ini tidak berlaku bagi institusi dan organisasi tertentu, silakan
 hubungi Cekindo untuk mengetahui lebih jauh)
Registrasi program asuransi bagi tenaga kerja asing. Program asuransi harus di bawah
perusahaan asuransi yang terdaftar di Indonesia
Penunjukan Tenaga Kerja Pendamping (Indonesian Companion Employees) untuk
membagikan keahlian dan teknologi dari tenaga kerja asing
Penyediaan latihan bagi Tenaga Kerja Pendamping
Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) dan Pembebasan RPTKA
Saat ini, tidak wajib bagi perusahaan untuk memperoleh RPTKA bagi posisi-posisi tertentu
yang diduduki orang asing dan membayar dana kompensasi:
 Pemegang saham yang merupakan Dewan Komisaris
 Pemegang saham yang merupakan Dewan Direksi
 Pejabat dari Pemerintah Indonesia berdasarkan keputusan Menteri
 Pejabat diplomatik kantor perwakilan asing
 Badan internasional dengan perekrutan asing
 Badan sosial, pendidikan dan agama lain, tetapi berlaku berdasarkan kasus per kasus sesuai
keputusan Kementerian
Pembebasan ini menjadikan perekrutan tenaga kerja asing jauh lebih mudah dan nyaman bagi
perusahaan-perusahaan di Indonesia.

Pajak bagi Tenaga Kerja Asing

Tenaga kerja asing dianggap sebagai wajib pajak perorangan saat menetap di Indonesia
selama lebih dari 183 hari dalam waktu 12 bulan berturut-turut. Oleh karenanya, wajib pajak
asing diwajibkan mendaftar untuk Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) di kantor pelayanan
pajak.

Persentase pajak progresif bagi wajib pajak perorangan dengan status penduduk asing di
Indonesia berdasarkan pendapatan tahunan:

 IDR 1-50 juta: 5%

 IDR 50 – 250 juta: 15%
 IDR 250 – 500 juta: 25%
 Di atas IDR 500 juta: 30%
Persyaratan Visa Kerja bagi Tenaga Kerja Asing di Indonesia
Presiden Indonesia menandatangani Peraturan Pemerintah No. 20/2018 untuk
menyederhanakan izin kerja tenaga kerja asing serta visa kerja mereka. Implementasi regulasi
baru ini memastikan proses yang lebih efisien dan cepat bagi perusahaan.

Tenaga kerja asing memenuhi syarat untuk visa kerja yang berlaku satu bulan hingga dua
tahun, dan visa ini dapat diperpanjang serta harus disponsori oleh perusahaan berdasarkan
posisi mereka serta sektor pasar.
 Namun, orang asing tidak diizinkan mendapatkan izin kerja dan bekerja di sektor-sektor
berikut:

 Kendali dan Inspeksi Mutu

 Badan Hukum
 Sumber Daya Manusia
 Bidang Kesehatan, Keamanan dan Lingkungan
 Manajemen Rantai Pasok
 Berbagai jenis kerja adalah izin kerja mendesak (masa berlaku 1 bulan), izin kerja sementara
(2-6 bulan) dan izin kerja jangka panjang (7-12 bulan).
Sama seperti tidak mendaftar sebagai wajib pajak di Indonesia, orang asing yang tidak
mendapatkan izin kerja dianggap melanggar Hukum Indonesia dan akan dikenakan denda
sebesar IDR 500 juta dan/atau 5 tahun penjara.

Cekindo selalu merekomendasikan perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk berkonsultasi

dengan agensi untuk memperoleh informasi terbaru tentang hukum imigrasi.

MEMPEKERJAKAN KARYAWAN LOKAL DI INDONESIA

Bukanlah rahasia bahwa talenta lokal sekarang semakin banyak karena populasi Indonesia
yang padat dan demografi penduduk usia muda yang membludak. Ada potensi untuk
dijelajahi untuk pekerja lokal, sehingga meningkatkan keuntungan perusahaan dengan
strategi rekrutmen yang tepat.

Untuk menikmati manfaatnya, sangatlah penting bagi perusahaan untuk mempekerjakan

warga negara Indonesia yang akrab dengan adat lokal, cara menjalankan bisnis, konvensi
serta budaya lokal.

Selain itu, mempekerjakan karyawan lokal di Indonesia membantu perusahaan internasional

menembus pasar Indonesia secara lebih efisien.

Uji Kelayakan saat Proses Perekrutan

Proses mempekerjakan karyawan lokal baru dapat sangat membuang waktu dan mahal,
karena pasar talenta lokal luas dan perusahaan akan mendapatkan banyak lamaran masuk
hanya dari penduduk loka. Dan, memutuskan untuk mempekerjakan seseorang yang salah
akan membuat Anda menghabiskan biaya lebih besar.

Penting bagi perusahaan untuk melakukan uji kelayakan saat akan mempekerjakan talenta
lokal ayng tepat. Berikut beberapa dasar uji kelayakan perusahaan:

 pemeriksaan kredensial
 pemeriksaan latar belakang pribadi
 pemeriksaan referensi
 wawancara
Pemeriksaan-pemeriksaan ini jauh lebih penting bagi posisi profesional untuk memverifikasi
informasi faktual yang tercantum di resume. Selalu buat daftar uji kelayakan untuk
memastikan perekrutan yang sukses.

Outsourcing Rekrutmen
Saat ada begitu banyak pelamar untuk beberapa posisi, keseluruhan proses rekrutmen sangat
memakan waktu. Saat orang yang bertanggung jawab melakukan perekrutan mendapatkan
tekanan dari segi waktu atau kurang pengalaman, keputusan perekrutan terkadang tidak
dipertimbangkan dengan matang.

Skenario terburuk, ini bahkan dapat berarti mengabaikan pekerjaan sehari-hari karyawan
yang mungkin penting untuk meningkatkan pendapatan perusahaan.

Dengan melakukan outsourcing proses rekrutmen melalui konsultan tepercaya, perusahaan

dapat fokus pada kegiatan bisnis utama, meningkatkan kualitas karyawan, mengurangi biaya
dan memenuhi kebutuhan serta permintaan rekrutmen dan tidak ketinggalan, mengurangi
tingkat keluar masuk karyawan. Manfaat-manfaat ini bisa menjadi begitu signifikan di negara
seperti Indonesia dengan tersedianya banyak tenaga kerja lokal serta kolam talenta,
kesempatan kerja dan bisnis yang luas.

Beberapa Dampak pasti akan terjadi saat kita memilih untuk memperkerjakan tenaga asing di
negara Indonesia. Jika saat ini anda memiliki karyawan di perusahaan anda, dan anda tidak
mau ribet dengan berbagai macam perhitungan untuk penggajian karyawan anda. Ada sebuah
aplikasi dengan Jojonomic yang bisa membantu kendala anda saat ini, yaitu JojoPayroll.
Solusi Payroll Otomatis, Kelola Penggajian Dimana Saja Kapan Saja. JojoPayroll Membantu
Anda Mengelola Payroll Perusahaan dengan Cara Baru yang Lebih Baik.