 Pengertian Organisasi

Organisasi menurut para ahli diantaranya dikemukakan oleh Siagian (2006), dalam bukunya
Filsafat Administrasi, menjelaskan organisasi seperti berikut setiap bentuk persekutuan antara
dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka
pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang terdapat seorang atau
beberapa orang yang disebut atasan dan seorang atau sekelompok orang yang disebut
bawahan. Definisi di atas menunjukkan bahwa orgaisasi dapat ditinjau dari dua segi
pandangan, yaitu ebagai berikut :

1. Organisasi sebagai wadah di mana kegiatan-kegiatan administrasi dijalankan.

2. Organisasi sebagai rangkaian hierarki dan interaksi antara orang-orang dalam suatu
ikatan formal.

Menurut Erni (2017). Dalam bukunya Pengantar Manajemen, mendefinisikan organisasi

sebagai berikut :

1. Organisasi adalah suatu cara yang sistematis untuk memadukan bagian-bagian yang
saling tergantung menjadi suatu kesatuan yang utuh di mana kewenangan.
2. Koordinasi untuk mewujudkan tujuan organisasi yang sudah ditentukan.
3. Pengawasan dilatih untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Menurut Mangkunegara (2011), dengan bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, menjelaskan :

1. Organisasi sebagai suatu struktur.

2. Kewenangan-kewenangan.
3. Kebiasaan dalam hubungan antar orang-orang pada suatu sistem administrasi.

Definisi-definisi tersebut di atas dapat disimpulkan organisasi antara lain adalah sebagai
berikut :

1. Wadah atau tempat terselenggaranya administrasi.

2. Di dalamnya terjadi hubungan antar individu atau kelompok, baik dalam organisasi
itu sendiri maupun keluar organisasi.
3. Terjadi kerja sama dan pembagian tugas dalam organisasi tersebut.
4. Berlangsungnya proses masing-masing. aktivitas berdasarkan kinerja
Menurut Masmuh (2010), dalam bukunya Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan
Praktek menjelaskan bahwa tiap organisasi disamping mempunyai elemen yang umum juga
mempunyai karakteristik organisasi yang umum diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Dinamis, disebabkan karena adanya perubahan ekonomi, kondisi, sosial dan

teknologi.
2. Memerlukan informasi, dan melalui proses komunikasi.
3. Mempunyai maksud dan tujuan tertentu.
4. Terstruktur, organisasi dalam usaha mencapai tujuan biasanya membuat aturan-
aturan, undang-undang dan hierarki hubungan dalam organisasi.

 Hubungan Organisasi dengan manajemen

Semua organisasi terdiri dari orang-orang, dan adalah tugas manajemen untuk
mengarahkan danmengkoordinasi mereka. Inilah fungsi kepemimpinan. Saat mereka
memotivasi bawahan,mengarahkan kegiatan orang lain, memilih saluran komuniakasi
yangpaling efektif, ataumemecahkan konflik antara anggota, mereka itu sedang
melaksanakan kepemimpinan. Untuk memastikan bahwa semua urusan berjalan
seperti seharusnya, manajemen harus memantau kinerja organisasi. Kinerja yang
sebenarnya harus dibandingkan dengan tujuan-tujuan yang ditetapkan sebelumnya.
Jika terdapat penyimpangan yang cukup berarti, adalah tugas manajemen utnuk
mengembalikan organisasi itupada jalurnya. Pemantauan, pembandingan, dan
kemungkinan mengoreksi inilah yang diartikan dengan fungsi pengendalian.

Hubungan antara organisasi dan manajemen sangat berkaitan, kenapa? Karena dalam
suatu organisasi dibutuhkan suatu manajemen, mengepa demikian? Karena untuk
mencapai tujuan dari dibuatnya organisasi tersebut, manajemenlah yang artinya
mengatur dari berjalannya atau terlaksananya tujuan dari organisasi tadi. Misal, dalam
organisasi biasanya dibuat tujuan mengapa organisasi ini dibuat. Lalu dibuatlah
struktur organisasinya atau bagian-bagian dari organisasi tersebut. Setelah itu
disinilah tugas manajemen untuk mengarahkan dan mengkoordinasikan para anggota
sesuai bagiannya masing-masing, biasanya yang memberi perintah kepada
bawahannya adalah ketua organisasi selain pertimbangan dengan anggota lain
tentunya. Maka dari itu di dalam suatu organisasi yang baik terdapat manajemen yang
baik pula agar tercapai tujuan yang lebih efektif dan efisien.