URAIAN TUGAS DAN FUNGSI

TIM KREDENSIAL TENAGA KLINIS

PUSKESMAS LOA JANAN

1. Tim kredensial menentukan kriteria kinerja klinis.

2. Tim kredensial menentukan kebutuhan / kecukupan kinerja klinis Puskesmas
3. Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas untuk mengusulkan penambahan
petugas sesuai kebutuhan.
4. Tim merealisasikan usulan tersebut, maka tim kredensial memanggil petugas
barutersebut.
5. Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan data yang di persyaratkan (Ijazah,
sertifikat, dll).
6. Tim memeriksa data atministrasi kinerja klinis, apakah sudah memenuhi syarat / belum.
7. Tim menguji kemampuan / skil yang di miliki kinerja klinis.
8. Tim menentukan hasil
9. Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas terkait dengan hasil uji kelayakan,
layak / tidak layak untuk menduduki jabatan tertentu.
 KREDENSIAL TENAGA KLINIS Disahkan oleh Kepala
Puskesmas Loa Janan
No. Kode :
Terbitan :
No. Revisi :
Tgl. : 1 Mei 2013
SPO MulaiBerlaku
UPTD Halaman : 1/2 Dr.Fouzy Hanifa Hijria
NIP. 19780113 201001 2 004
PUSKESMAS
LOA JANAN

1. Pengertian Penentuan uji kelayakan adalah uji yang dilakukan untuk menilai kinerja
seseorang untuk menentukan layak atau tidaknya petugas tersebut dalam
menjalankan tugasnya dan dpat ditempatkan pada jabatan / tugas yang
tepat.

2. Tujuan Menempatkan mutu pelayanan dengan menempatkan petugas pada

jabatan yang tepat

3. Kebijakan Surat keputusan Kepala Puskesmas Loa Janan No………. tentang

Tenaga Kredensial

4. Referensi Penentuan uji kelayakan bagi petugas yang baru atau untuk memindahka
petugas untuk ditempatkan pada jabatan / tugas yang tepat.

5. Alat dan bahan 1. Bolpoint

2. Buku

6. Prosedur 1. Tim kredensial menentukan kriteria kinerja klinis.

2. Tim kredensial menentukan kebutuhan / kecukupan kinerja klinis
Puskesmas
3. Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas untuk
mengusulkan penambahan petugas sesuai kebutuhan.
4. Tim merealisasikan usulan tersebut, maka tim kredensial memanggil
petugas baru tersebut.
5. Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan data yang di
persyaratkan (Ijazah, sertifikat, dll).
6. Tim memeriksa data atministrasi kinerja klinis, apakah sudah
memenuhi syarat / belum.
7. Tim menguji kemampuan / skil yang di miliki kinerja klinis.
8. Tim menentukan hasil
9. Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas terkait dengan
hasil uji kelayakan, layak / tidak layak untuk menduduki jabatan
tertentu.
 7. Diagram Alir Tim kredensial menentukan Menentukan kebutuhan / Merekomendasikan kepada
kriteria kinerja klinis. kecukupan kinerja klinis Kepala Puskesmas untuk
mengusulkan penambahan
Puskesmas petugas sesuai kebutuhan

Tim memeriksa data Tim menyuruh petugas baru Merealisasikan usulan

atministrasi kinerja untuk mengumpulkan data tersebut, maka tim
klinis, apakah sudah yang di persyaratkan (Ijazah, kredensial memanggil
sertifikat, dll) petugas baru tersebut
memenuhi syarat / belum

Tim menguji kemampuan Tim menentukan hasil Merekomendasikan kepada

/ skil yang di miliki Kepala Puskesmas terkait
kinerja klinis dengan hasil uji kelayakan

8. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
9. Unit Terkait 1.Laboratorium
2.Poli gigi
3.Apotik
4.Poli Anak
5.Poli Umum
6. Poli KIA

10. Dokumen 1. I jazah

Terkait 2. Sertifikat
3. SK

11. Distribusi  BP

12. RekamanHistorisPerubahan

No Isi Perubahan Tgl. MulaiDiberlakukan

 KREDENSIAL TENAGA KLINIS
No. Kode :
Terbitan :
DAFTAR No. Revisi :
TILIK Tgl. :
UPTD
PUSKESMAS MulaiBerlaku
SELOMERTO 1 Halaman : 1/1

Kegiatan TidakB
No Ya Tidak
erlaku
1. Apakah Tim kredensial menentukan kriteria kinerja klinis?

2. Apakah Tim kredensial menentukan kebutuhan / kecukupan

kinerja klinis Puskesmas?

3. Apakah Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas

untuk mengusulkan penambahan petugas sesuai
kebutuhan?

4. Apakah Tim merealisasikan usulan tersebut, maka tim

kredensial memanggil petugas baru tersebut?

5. Apakah Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan

data yang di persyaratkan (Ijazah, sertifikat, dll)?

6. Apakah Tim memeriksa data atministrasi kinerja klinis,

apakah sudah memenuhi syarat / belum?

7. Apakah Tim menguji kemampuan / skil yang di miliki kinerja

klinis?

8. Apakah Tim menentukan hasil?

9. Apakah Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas

terkait dengan hasil uji kelayakan, layak / tidak layak
untuk menduduki jabatan tertentu?

CR : …………………………%.
Selomerto,……………………..

Pelaksana / Auditor

(……………………..)