RESUME

MATERI

NAMA : EVI KARMILA, A.Md.Kep

ANGKATAN : IX
NDH : 25
TANGGAL PEMBELAJARAN MANDIRI : 13 MARET 2023
RESUME HASIL PEMBELAJARAN MANDIRI

AGENDA II / MODUL 3 ; KOMPETEN

A. Tantangan Lingkungan Strategis

Situasi dunia saat ini dengan cirinya yang disebut dengan “Vuca World”, yaitu dunia yang
penuh gejolak (volatility) disertai penuh ketidakpastian (uncertainty). Demikian halnya situasinya
saling berkaitan dan saling mempengaruhi (complexity) serta ambiguitas (ambiguity) (Millar,
Groth, & Mahon, 2018). Faktor VUCA menuntut ecosystem organisasi terintegrasi dengan
berbasis pada kombinasi kemampuan teknikal dan generik, dimana setiap ASN dapat beradaptasi
dengan dinamika perubahan lingkungan dan tuntutan masa depan pekerjaan.

B. Kebijakan Pembangunan Aparatur

1. Merit Sistem
Prinsip dasar dalam pengelolaan ASN yaitu berbasis merit. Dalam hal ini seluruh
aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
Termasuk dalam pelaksanaanya tidak boleh ada perlakuan diskriminatif, seperti karena
hubungan agama, kesukuan atau aspek-aspek primodial lainnya yang bersifat subyektif.

2. Karakter ASN
Terdapat 8 (delapan) karakateristik yang dianggap relevan bagi ASN dalam
menghadapi tuntutan pekerjaan saat ini dan kedepan. Kedelapan karakterisktik tersebut
meliputi:
 Integritas
 Nasionalisme,
 Profesionalisme
 Wawasan global, IT
 Bahasa asing
 Hospitality
 Networking
 RESUME
MATERI

 Entrepreneurship

3. Fungsi ASN
 Pelaksana Kebijakan Publik
 Pelayan Publik
 Perekat dan pemersatu bangsa

C. Pengembangan Kompetensi
Kompetensi adalah deskripsi pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang diperlukan
dalam melaksanakan tugas jabatan. Kompetensi menjadi faktor penting untuk mewujudkan
pegawai profesional dan kompetitif.
Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
ASN, kompetensi meliputi :
1. Kompetensi Teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat
diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan;
2. Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat
diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi;
3. Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang
dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan,
etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi setiap pemegang Jabatan,
untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan.

D. Perilaku Kompeten
Berkinerja dan Berakhlak
Sesuai prinsip Undang-Undang ASN Nomor 5 Tahun 2014 ditegaskan bahwa ASN
merupakan jabatan profesional, yang harus berbasis pada kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan
berkinerja serta patuh pada kode etik profesinya.
Terkait dengan perwujudan kompetensi ASN dapat diperhatikan dalam Surat Edaran
Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 dalam poin 4, antara lain, disebutkan bahwa panduan
perilaku (kode etik) kompeten yaitu:
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahi;
2. Membantu orang lain belajar; dan
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.