KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MANADO

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER
Bobot
Nama Mata Kuliah Kode MK Rumpun MK Semester Tanggal Penyusunan
T P
Budaya Organisasi 7243648 MKPS 3 VI Februari 2023
Pengesahan Dosen Pengampu Kooordinator MK Ketua Jurusan
1. Dr. Jenny Nancy Kaligis, M.Si
2. Dr. Hennij L. Suot, MP
Dr. Jenny Nancy Kaligis, M.Si Dr. Lihard S. Lumapouw, M.Sc
3. Dra. Silvana Oroh, M.Si
4. Anas R. Hibrida, S.Sos. MM

CPL yang dibebankan sebagai berikut :

Memiliki sikap dan tanggungjawab atas pekerjaan dan keahlian serta memiliki ketulusan
CPL-S 7 dan kesungguhan hati mengembangkan potensi diri untuk pembangunan bangsa dan
negara;
Menguasai konsep dasar teori ekonomi dan teori manajemen bisnis serta memiliki
CPL-P 1
kemampuan profesioal
CPL-KU 4 Mahasiswa mampu menciptakan ide dan cara pandang baru serta mampu menerapkan
komunikasi dan argumentasi yang baik dalam pekerjaan dan berbisnis;
CPL-KK 1 Mampu mengelola dan menjalankan bisnis yang sudah berjalan maupun bisnis baru
(startup)
CAPAIAN PEMBELAJARAN dengan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki serta secara terus menerus
mengembangkan dan mengupdatenya
Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK) sebagai berikut :
CPMK 1 Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku
manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi
CPMK 2 Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai
dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen
CPMK 3 Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan
tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi.
CPMK 4 Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan
perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa
sekaligus memberikan solusi terhadap masalah
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI
Deskripsi dan Bahan Kajian
Deskripsi singkat mata kuliah
Bahan Kajian
Mata Kuliah Prasyarat
Referensi
UNIVERSITAS NEGERI MANADO
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Pada mata kuliah ini mahasiswa dibekali dengan pengetahuan dan ketrampilan dengan mengedepankan
penguasaan topik utama mengenai pengertian fenomena bisnis terkini untuk memahami budaya organisasi
dan kepemimpinan, mendefinisikan, integrasi antara intuisi dan analisis, melakukan adaptasi perubahan
organisasi secara bertahap, dan perusahaan yang berdaya saing tinggi.
Kontrak Pembelajaran; Definisi, Hakikat, Orientasi dan Terbentuknya Budaya; Definisi,
BK 1 Kebijakan dan Siklus Organisasi; Konsep Budaya ke Konsep Organisasi; Definisi Budaya
Organisasi; Budaya Organisasi Perusahaan
BK 2 Struktur Budaya Organisasi; Tingkat Analisis Budaya Organisasi; Dinamika, Fungsi Budaya
Organisasi
BK 3 Dimensi, Tipologi dan Survey Budaya Organisasi; Budaya Organisasi dan Budaya Nasional
BK 4 Paradigma Budaya Organisasi; Mempertahankan Budaya Organisasi
BK 5 Peran Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi; Sosialisasi Budaya Organisasi
BK 6 Observasi Budaya Organisasi; Pelekatan Budaya Organisasi
BK 7 Cultural Intelligent; Cultural Diversity; Sub dan Lapisan Budaya Organisasi
BK 8 Ujian Tengah Semester
BK 9 Konsep Perubahan Budaya Organisasi; Jenis Perubahan, Resistensi dan Kegagalan
Perubahan Budaya Organisasi
BK 10 Pendekatan Perubahan Budaya Organisasi; Perkembangan dan Komunikasi Antar Budaya;
Repatriasi
BK 11 Model Perubahan Organisasi; Teori Perubahan Organisasi
BK 12 Tahapan dan Bentuk Perubahan Organisasi : Individual, Tim, Organisasi dan Kepemimpinan
BK 13 Strategi Perubahan Organisasi dan Mempimpin Perubahan Organisasi; Adaptasi Eksternal
dan Integrasi Internal dalam Pembentukan Budaya Organisasi
BK 14 Pengembangan Organisasi dan Sifatnya; Budaya Organisasi berbasis Kompetensi
BK 15 Teknik Pengembangan Organisasi; Pengembangan Kompetensi Perilaku; Penilaian Budaya
Organisasi
BK 16 Ujian Akhir Semester
Manajemen SDM
Harahap, Pahlawansjah. 2011. Budaya Organisasi. Semarang : Semarang University Press
Sutrisno, Edi. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MANADO

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Minggu Kemampuan Materi Pokok Metode Estimasi Indikator Penilaian Kriteria dan Teknik Bobot
ke Akhir Pembelajaran Waktu Penilaian Penilaian
(%)
1 Kontrak Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi dan 5
Pembelajaran; Diskusi menjelaskan dan Partisipasi
Definisi, Hakikat, Kelompok menganalisis
Orientasi dan Pengertian Budaya
Mahasiswa
Terbentuknya dan Budaya
dapat
Budaya; Definisi, Organisasi serta
memahami
Kebijakan dan Konsep Budaya
Kontrak
Siklus Organisasi
Pembelajaran;
Organisasi;
dan dapat
Konsep Budaya
menjelaskan
ke Konsep
Definisi dan
Organisasi;
Konsep Budaya
Definisi Budaya
dan Organisasi
Organisasi;
Budaya
Organisasi
Perusahaan
2 Mahasiswa Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 5
Struktur Budaya
dapat Presentasi, menjelaskan dan dan Partisipasi
Organisasi;
memahami dan Diskusi menganalisis
Tingkat Analisis
menjelaskan Kelompok Struktur dan Fungsi
Budaya
Struktur, Budaya Organisasi
Organisasi;
Fungsi dan
Dinamika,
Dinamika
Fungsi Budaya
Budaya
Organisasi
Organisasi
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MANADO

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
3 Mahasiswa Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 5
dapat Dimensi, Tipologi Presentasi, menjelaskan Dimensi dan Partisipasi
memahami dan dan Survey Diskusi dan Survei Budaya
menjelaskan Budaya Kelompok Organisasi serta
Dimensi dan Organisasi; Budaya Nasional
Survey Budaya Budaya
Organisasi dan Organisasi dan
Budaya Budaya Nasional
Nasional
4 Mahasiswa Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 5
Paradigma
dapat Presentasi, menjelaskan dan Partisipasi
Budaya
memahami dan Diskusi Paradigma dan
Organisasi;
menjelaskan Kelompok Pertahanan Budaya
Mempertahankan
Paradigma Organisasi
Budaya
Budaya
Organisasi
Organisasi
5 Mahasiswa Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 10
Peran
dapat Presentasi, menjelaskan dan Partisipasi
Kepemimpinan
memahami dan Diskusi Kepemimpinan yang
dalam Budaya
menjelaskan Kelompok berkaitan dengan
Organisasi;
Peran Budaya Organisasi
Sosialisasi
Kepemimpinan dan sosialisasinya
Budaya
dalam Budaya
Organisasi
Organisasi
6 Mahasiswa Observasi Luring, Studi 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Ketepatan 10
dapat Budaya Kasus, menjelaskan dan Analisis dan
memahami dan Organisasi; Presentasi, menganalisis Partisipasi
menjelaskan Pelekatan Diskusi Pelekatan Budaya
Pelekatan Budaya Kelompok Organisasi
Budaya Organisasi
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MANADO

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Organisasi
7 Mahasiswa Luring, Studi 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Ketepatan 10
Cultural
dapat Kasus, menjelaskan Cultural Analisis dan
Intelligent;
memahami dan Presentasi, Diversity dan Sub Partisipasi
Cultural
menjelaskan Diskusi Budaya Organisasi
Diversity; Sub
Cultural Kelompok
dan Lapisan
Diversity dan
Budaya
Sub Budaya
Organisasi
Organisasi
8 Ujian Tengah Semester
9 Mahasiswa Konsep Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 10
dapat Perubahan Presentasi, menjelaskan dan dan Partisipasi
memahami dan Budaya Diskusi menganalisis
menjelaskan Organisasi; Jenis Kelompok Perubahan Budaya
konsep Perubahan, Organisasi dan
Perubahan Resistensi dan Resistensi Perubahan
Budaya Kegagalan Budaya Organisasi
Organisasi dan Perubahan
Resistensi Budaya
Organisasi
10 Mahasiswa Luring, Project 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, 10
dapat Pendekatan Based, menjelaskan Kesesuaian Project
memahami dan Perubahan Presentasi, Perubahan Budaya dan Partisipasi
menjelaskan Budaya Diskusi Organisasi dan
Perubahan Organisasi; Kelompok Perkembangan antar
Budaya Perkembangan budaya serta
Organisasi dan dan Komunikasi Repatriasi
Perkembangan Antar Budaya;
antar budaya Repatriasi
serta Repatriasi
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MANADO

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
11 Mahasiswa Luring, Project 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, 5
dapat Based, menjelaskan Model Kesesuaian Project
memahami dan Model Perubahan Presentasi, Perubahan dan Partisipasi
menjelaskan Organisasi; Teori Diskusi Organisasi dan
Teori dan Perubahan Kelompok Teorinya
Model Organisasi
Perubahan
Organisasi
12 Mahasiswa Luring, Analisis 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Ketepatan 5
Tahapan dan
dapat Project Based, menjelaskan Tahapan Analisis dan
Bentuk
memahami dan Presentasi, dan Bentuk Partisipasi
Perubahan
menjelaskan Diskusi Perubahan
Organisasi :
Tahapan dan Kelompok Organisasi
Individual, Tim,
Bentuk
Organisasi dan
Perubahan
Kepemimpinan
Organisasi
13 Mahasiswa Strategi Luring, Analisis 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Ketepatan 5
dapat Perubahan Project Based, menjelaskan Strategi Analisis dan
memahami dan Organisasi dan Presentasi, Perubahan Partisipasi
menjelaskan Mempimpin Diskusi Organisasi dan
Strategi dan Perubahan Kelompok Proses Adaptasi
Adaptasi Organisasi; Pembentukan dan
Perubahan Adaptasi Perubahan Budaya
Budaya Eksternal dan Organisasi
Organisasi Integrasi Internal
dalam
Pembentukan
Budaya
Organisasi
14 Mahasiswa Pengembangan Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 10
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MANADO

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
dapat Presentasi, menjelaskan dan dan Partisipasi
memahami dan Organisasi dan Diskusi menganalisis
menjelaskan Sifatnya; Budaya Kelompok Pengembangan
Pengembangan Organisasi Organisasi dan
Organisasi berbasis Budaya Organisasi
Berbasis Kompetensi berbasis Kompetensi
Kompetensi
15 Mahasiswa Luring, Ceramah, 3 x 50 menit Ketepatan dalam Observasi, Presentasi 5
dapat Teknik Presentasi, menjelaskan Teknik dan Partisipasi
memahami dan Pengembangan Diskusi Pengambangan
menjelaskan Organisasi; Kelompok Organisasi dan
Penilaian Pengembangan Penilaian Budaya
Budaya Kompetensi Organisasi
Organisasi dan Perilaku;
Teknik Penilaian Budaya
Pengembangan Organisasi
Organisasi
16 Ujian Akhir Semester