Nama : Nita Sinthia Putri

NPM : 2016041023
Kelas : Regular A

Review “ The Public Administration Theory Primer “

Bab VI : Teori Kelembagaan Publik
Dua bagian penting dari studi modern tentang organisasi publik adalah :
- organisasi dan manajemen institusi publik yang ada dan terbatas, sekarangumumnya
dipahami oleh teori institusional, dan - kopling dan hubungan-hubungan antarinstitutional,
antar-agama, dan pihakketiga, sekarang umumnya dipahami oleh teori jaringan atau teori tata
kelola,subjek bab.
Teori Kelembagaan
Teori kelembagaan Muncul pada Tahun 1980 an, dan Persepektif dan nada kelembagaan
dalam administrasi publik ditetapkan pada tahun 1989. Konseptual kerangka kerja dari Teori
Kelembagaan :
Teori struktural, Teori desain organisasi, yang mencakup pekerjaan pada sentralisasi, de-
sentralisasi, devolusi, dan variasi struktural lainnya, semua dalam tradisi"lembaga masalah"
(Hood dan Jackson), Teori kontrol-birokrasi yang demokratis, termasuk schol-arship
akuntabilitas,beasiswa kepala-agen, dan kerja, melalaikan, bahaya moral, mencari rente,dan
beasiswa ekonomi politik terkait, Perspektif perilaku birokrasi atau administratif, Beasiswa
manajemen atau manajemen publik baru, Kinerja, hasil, evaluasi program, dan perspektif
hasil, Politik teori birokrasi, Privatisasi, membuat kontrak, dan analisis organisasi nirlaba,
Institusionalisme/ Kelembagaan. Teori institusional memiliki kapasitas yang sangat berguna
untuk menggambarkan hubungan, jaringan, dan kopling institusi yang ditangani dengan baik
dengan fragmentasi, disarticulation, asimetri antara masalah publik dan yurisdiksi publik, dan
saling ketergantungan tinggi.
IDE DASAR
Ide dasar dari teori kelembagaan :
• Organisasi sebagai konstruksi sosial yang dibatasi aturan, peran, norma, dan harapan yang
membatasi pilihan dan perilaku individu dan kelompok.• Institusi sebagai "kepercayaan,
paradigma, kode, budaya, dan pengetahuan yang mendukung peraturan dan rutinitas, "sebuah
deskripsi yang sedikit berbeda dari teori organisasi klasik.• Mencakup gagasan inti tentang
administrasi publik kontemporer: hasil, kinerja, hasil, dan tujuan-konsep yang kurang
diminati untuk teori organisasi.• Bagaimana institusi berperilaku dan bagaimana penampilan
mereka. • Kelembagaan juga menggabungkan elemen struktural atau organisasional institusi
dan karakteristik manajerial dan kepemimpinan mereka.• Kelembagaan lebih jauh
mengasumsikan sentralitas kepemimpinan, manajemen, dan profesionalisme. maret dan olsen
(1995) menegaskan bahwa kebanyakan pelaku institusional bekerja dari beberapa kunci ide:
• pertama, institusi dipahami sebagai kerangka peraturan formal yang dibatasi, peran, dan
identitas • kedua, dalam kerangka kerja formal, "preferensi tidak konsisten, berubah dan
setidaknya sebagian bersifat endogen, terbentuk di dalam institusi politik "(maret dan olsen
1995, 29). pengaturan struktural dan proses kelembagaan alternatif sosialisasi dan pilihan
bentuk kooptasi (wildavsky 19). institusi "definisi alternatif dan mempengaruhi persepsi dan
konstruksi dari kenyataan di mana tindakan berlangsung "(maret dan olsen 1995, 29).
• ketiga, teori kelembagaan menekankan logika kesesuaian berdasarkan struktur
kelembagaan, peran, dan identitas. logika kesesuaian didasarkan dengan asumsi bahwa
kehidupan institusional "diatur oleh serangkaian kenangan bersama dan praktik yang
dianggap diambil • keempat, logika kesesuaian didasarkan pada pola peran,
peraturan,praktek, dan struktur, di satu sisi, dan situasi, di sisi lain. • kelima, satu kelompok
ahli teori kelembagaan memberi arti penting pada gagasan masyarakat dan kebaikan bersama.
• keenam, kelompok teori institusional lain yang bekerja dari yang rasional perspektif pilihan
cenderung menggunakan model asumsi berbasis deduktif dan komputer simulasi. • ketujuh,
beberapa institusionalis cenderung fokus pada ketertiban, dan terutama pada struktur yang
memaksakan ketertiban. dari organisasi terhadap institusi • dalam studi klasik administrasi
publik, teori organisasi adalah badan pengetahuan yang ilmuwan beralih untuk memahami
struktur dan hubungan antara struktur dan hasil. teori organisasi paling modern didasarkan
pada studi tentang perusahaan, dan apa yang kita ketahui tentang struktur cenderung berasal
darinya literatur. • banyak variabel yang sama-sentralisasi-desentralisasi, biaya, produktivitas,
dan hierarki - sama berlaku untuk studi organisasi di indonesia sektor publik untuk
perusahaan swasta. • istilah "institusi" digunakan di sini untuk memasukkan organisasi publik
yang berdiri dalam hubungan khusus dengan orang yang mereka layani. administrasi publik
mewujudkan satu hal yang sangat penting yaitu kewenangan konstitusional , hukum dan
kekuasaan. • khususnya di sector swasta dibatasi oleh struktur dan tujuan akhir yaitu profit.
Hirarki
• struktur hirarki yang berfungsi dengan baik yaitu dengan cara memenuhi kebutuhan
organisasi • hirarki manajerial, atau layering, adalah satu-satunya bentuk organisasi yang
efektif untuk mengerahkan orang dan tugas secara komplementer tingkat, di mana orang
dapat melakukan tugas yang ditugaskan kepada mereka, dan akhirnya, dimana stratifikasi
manajemen ini menyerang semua orang seperlunya dan disambut baik.