PT.

SUMBERINDO FARMA TAMA

EVALUASI KINERJA

Indikator Penilaian Kinerja Pegawai

Penilaian Kinerja Kurang Cukup Baik Sangat Baik

(1) (2) (3) (4)
Pengetahuan yang Dimiliki
Ketepatan Waktu
Kualitas Pekerjaan
Kecepatan dalam Menyelesaikan
Pekerjaan
Pengetahuan Teknis Seputar
Pekerjaan

Self Confifence. Seberapa jauh

karyawan memiliki
ketergantungan terhadap
karyawan lain dalam
menyelesaikan pekerjaannya,
karena hal ini berkaitan dengan
kemandirian
Kemampuan Menyesuaikan Diri
Komunikasi Antar Karyawan
Kerjasama Tim
Kemampuan Menyampaikan Ide
Kemampuan Mengatur Pekerjaan
Kepemimpinan
Kemampuan Mengembangkan
Diri
Perilaku
Karyawan yang memenuhi
target pekerjaan bisa gagal
untuk dipertahankan karena
punya perilaku buruk di kantor,
seperti menolak perintah
atasan, sering berkonflik
dengan rekan kerja, tidak tepat
waktu, bolos kerja tanpa
alasan, dan sebagainya.
Karakter
Karakter juga menjadi kriteria
penilaian kinerja karyawan
yang tak bisa diabaikan. Bagi
beberapa perusahaan, karakter
yang sesuai dengan budaya
perusahaan menjadi syarat
nomor satu dalam
mempertahankan karyawan
Inisiatif
Perusahaan menganggap
inisiatif karyawan sebagai hal
positif dalam penilaian kinerja,
misalnya inisiatif pemecahan
masalah yang jitu, inisiatif
meredam konflik dalam tim,
dan inisiatif untuk melakukan
hal-hal baru yang memberikan
hasil nyata. Karyawan yang
punya inisiatif biasanya
merupakan pekerja mandiri
yang dapat menjalankan
perannya tanpa perlu banyak
supervisi dari atasan.
Pesan : Hal yang ingin
disampaikan kepada yang
bersangkutan (nama
dirahasiakan)