1.

Menurut saya, kasus tersebut merupakan kasus perselisihan hubungan industrial karena
terjadi perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Konfederasi
Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) dan perusahaan Gojek. Dalam hal ini terkait
pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan oleh perusahaan Gojek.

2. Kasus tersebut termasuk kedalam jenis perselisihan pemutusan hubungan kerja karena
perselisihan ini timbul akibat tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran
hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. Dalam kasus ini perusahaan
Gojek memutuskan hubungan kerja secara sepihak dengan karyawannya dan pekerja
tersebut tidak setuju dengan keputusan perusahaan tersebut. Maka dari itu, Konfederasi
Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) yang menaungi para pekerja melakukan aksi
pembelaan dengan menyiapkan surat kuasa dari karyawan yang di PHK dan
mengajukan gugatan yang dikirim ke Pengawas Ketenagakerjaan.

3. Cara penyelesaian yang sesuai dan tepat adalah sebagai berikut:

a. Perundingan bipartit
Perundingan antara pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh dengan
pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Semua jenis
perselisihan hubungan industrial wajib terlebih dahulu diupayakan penyelesaiannya
melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat.
b. Mediasi
Lembaga penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan
pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh
hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang
atau lebih mediator yang netral.
c. Konsiliasi
Penyelesaian perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja
atau perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan
melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih konsiliator yang netral.
d. Arbitrase
Penyelesaian suatu perselisihan kepentingan, dan perselisihan antar serikat
pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan, di luar Pengadilan Hubungan
Industrial melalui kesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk
menyerahkan penyelesaian perselisihan kepada arbiter yang putusannya mengikat
para pihak dan bersifat final.
e. Pengadilan Hubungan Industrial Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
Pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang
memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan
industrial.
Referensi:
Disnakertrans. 2020. Sebaiknya Anda Tau: Jenis Perselisihan Hubungan
Industrial. https://disnakertrans.ntbprov.go.id/sebaiknya-anda-tahu-jenis-
perselisihan-hubungan-industrial/, diakses pada tanggal 22 Mei 2021.