Nama : Muhammad Randi

NPM : 2012020080
Prodi/Kelas : Akuntansi 3A
Matkul : Akuntansi Sumber Daya Manusia

RESUME MATERI 2

A. Pemahaman Tentang Akuntansi Dan Aspek Sdm Pada Akuntansi

Akuntansi pada umumnya merupakan suatu sistem untuk menghasilkan informasi

keuangan yang digunakan oleh para pemakainya dalam proses pengambilan keputusan
bisnis.
Pengertian akuntansi dari berbagai sudut pandang:
1. Akuntansi konvensional. Adalah akuntansi sebagai suatu disiplin jasa yang mampu
memberikan informasi yang relevan dan tepat waktu mengenai masalah keuangan
perusahaan dan untuk membantu pemakai internal dan eksternal dalam proses
pengambilan keputusan ekonomi.
2. Akuntansi sebagai suatu sistem informasi. Seperti yang dijelaskan diatas, tujuan
akuntansi adalah melahirkan informasi keuangan melalui proses pencatatan,
pelaporan, dan penginterpretasian data-data ekonomi.

B. Sejarah Akuntansi Sumber Daya Manusia

Bidang akuntansi sumber daya dikembangkan sejak tahun 1960an. Bidang tersebut
adalah cabang dari kumpulan yang terdiri atas beberapa aliran pemikiran yang
independen namun saling berkaitan.
- Berkembangnya pengenalan terhadap pentingnya aktiva manusia.
- Dorongan terhadap pengembangan akuntansi sumber daya manusia
- Riset awal dalam akuntansi sumber daya manusia.
- Riset selanjutnya mengenai akuntansi sumber daya manusia.

C. Peranan Manajerial Akuntansi Sumber Daya Manusia

Tujuan utama akuntasi SDM adalah untuk berfungsi sebagai suatu sistem yang
menyediakaan pengukuran atas biaya dan nilai dari manusia bagi suatu organisasi.
Pengukuran biaya dan nilai dari sumber daya manusia diciptakan untuk:
 Memfasilitasi perencanaan dan pengambilan keputusan personalia oleh staff
manajemen personalia.
 Memungkinkan manajemen puncuk untuk mengevaluasi efektifitas dengan mana
sumber daya manusia telah dikembangkan, dipelihara dan digunakan oleh
manajemen ditingkatkan yang lebih rendah.

D. Konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia

 Akuntansi sumber daya manusia telah didefinisikan oleh komite akuntansi sumber
daya manusia dari American Accounting Association sebagai suatu proses
identifikasi dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta
pengkomunikasian informasi ini ke pihak-pihak yang berkepentingan.
 Akuntansi sumber daya manusia juga melibatkan pengukuran terhadap biaya yang
akan dikeluarkan untuk menggantikan sumber daya manusia dari suatu organisasi.

Menurut Grojer dan Johanson, akuntansi sumber daya manusia adalah sebanyak
pertanyaan tentang filsafat sebagai teknik, dengan satu alasan untuk berbagai
pendekatan:
● Sebagai suatu alat politis, digunakan untuk menunjukan kesalahan manajemen
SDM
● Sebagai suatu indtrumen yang bersifat mendidik
● Sebagai suatu bantuan pengambilan keputusan

Akuntansi sumber daya manusia digambarkan mencakup tiga unsur utama:

1) identifikasi dan pengukuran modal manusia dalam bagan,
2) penyisihan informasi secara internal dan secara eksternal pada modal manusia.
3) identifikasi dan pengukuran modal manusia, termasuk istilah-istilah yang bukan
bagan,