Salsabila Andriani - 19310102 - MSDM - Riset Manajemen SDM

UJIAN TENGAH SEMESTER VII TAHUN AJARAN 2022-2023
Nama : Salsabila Andriani
NPM : 19310102
Mata Kuliah : Riset Manajemen SDM
Dosen : Dr. Dwi Wahyu A, SE, MM
Tugas:
1. Carilah artikel atau hasil penelitian dengan topik Manajemen SDM, upayakan sistematikanya
lengkap, didalamnya terdapat:
- Latar Belakang
- Perumusan Masalah
- Landasan Empirik dan Teoritik
- Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampelnya
- Alat Analisis
- Pembahasan
2. Kritisi artikel tersebut sesuai dengan Review Artikel (terlampir)
3. Tulis ini dikerjakan individu, satu nama satu judul sehingga setiap mahasiswa tidak ada yang
sama Review Artikelnya
4. Tugas diketik dengan rapi
5. Dikumpulkan tanggal 19 November 2022
Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi 2
Universitas Islam Kalimantan (UNISKA)Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin
ARTIKEL JURNAL

Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
Fakultas Ekonomi 2
REVIEW ARTIKEL JURNAL
1. Isi Artikel
Artikel jurnal ini berjudul “Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru”. Seperti judulnya
penelitian ini bertujuan atau meneliti tentang pengaruh komitmen kerja, kepuasan kerja, dan
keduanya secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Bank Kalsel KCP kanto Gubernur
Banjarbaru.
Berdasarkan uraian peneliti pada artikel jurnalnya diatas, yang membuat peneliti akhirnya
menjalankan peneltian diatas, dan menganggap tema penelitian diatas penting untuk diteliti
adalah karena karyawan terutama karyawan Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru,
rentan sekali untuk mengalami kejenuhan akibat pekerjaan monoton yang dijalani, hal ini bisa
jadi dikarenakan kondisi gedung kantor yang kurang begitu luas, lokasi kantor yang masih
sedikit sarana prasarana, penempatan posisi pegawai pada bagian atau bidang kerja yang sama
untuk rentang waktu yang cukup lama. Akibat k etidakpuasan ini bisa saja dapat memunculkan
perilaku penarikan diri atau perilaku agresif, kesalahan yang di sengaja, pemogokan dan sebagainya,
kondisi tersebut dapat menurunkan kinerja pegawai dan pada akhirnya akan merugikan perusahaan.
Oleh karena alasan itulah dapat dilihat disini peneliti hanya memfokuskan penelitiannya kepada
permasalahan tersebut, yaitu komitmen kerja dan kepuasan kerja.
Metode yang digunakan peneliti dalam penelitiannya adalah bersifat korelasional dengan
pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik analisis
regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel Komitmen kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru, sedangkan

Fakultas Ekonomi 2
untuk variabel Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel
KCP Kantor Gubernur Banjarbaru, dan untuk keduanya seara bersamaan antara variable Komitmen
dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP
Kantor Gubernur Banjarbaru. Penelitian ini membuktikan bahwasanya “Ada pengaruh positif dan
signifikan antara komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP
Kantor Gubernur Banjarbaru.
Tentu saja dengan adanya hasil penelitian ini yang membuktikan adanya pengaruh yang
signifikan antara komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, memberi manfaat
atau kontribusi yang cukup besar untuk pemimpin perusahaan sendiri sebagai masukan/informasi
tambahan dalam mengelola SDM nya, maupun perusahaan dalam mengambil keputusan, serta untuk
pegawai sebagai pengetahuan yang lebih dalam meningkatkan komitmen kerja dan kepuasan kerja
dalam bekerja,
Akan tetapi, dalam penelitian ini peneliti membatasi masalah tentang pengaruh komitmen
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Alasannya karena kinerja pegawai menentukan
produktivitas perusahaan. Untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai perlu peningkatan
kinerja pegawai. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian tentang faktor–faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai. Maka dari itu, hal ini tentu saja memberi peluang untuk peneliti
yang akan datang untuk meneliti lebih dalam lagi mengenai faktor-faktor lainnya yang
mempengaruhi kinerja pegawai, khususnya di Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru.
2. Pendahuluan, Rumusan Masalah, dan Tujuan Penelitian

Pada artikel jurnal ini peneliti tidak menyatakan rumusan masalah secara spesifik, akan
tetapi jika, melihat dari isi artikel jurnal, dapat diketahui bahwa pokok permasalahan penelitian
ini dirumuskan sebagai berikut:

Fakultas Ekonomi 2
1) Bagaimana pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja pegawai Bank Kalsel KCP
Kantor Gubernur Banjarbaru secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai?
2) Bagaimana pengaruh komitmen kerja pegawai Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur
Banjarbaru terhadap kinerja pegawai?
3) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP Kantor
Gubernur Banjarbaru?
Kalau dilihat dan dikaji dari isi artikel jurnal diatas dapat diketahui bahwasanya tujuan
telah konsisten dengan rumusan masalah yang disebutkan, dan jika di uraikan dengan lebih jelas
lagi penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih lanjut dan memberikan informasi empiris
tentang seberapa besar pengaruh:
1) Komitmen kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai
Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru.
2) Komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur
Banjarbaru.
3) Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur
Banjarbaru.
Dari judul penelitian ini juga dapat tergambar dengan jelas melalui rumusan masalah
dan tujuan penelitian yang dikemukankan peneliti, yaitu pengaruh atau dampak komitmen kerja
dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru.
3. Landasan Teori
Pada artikel jurnal, teori yang digunakan kurang dijelaskan dengan lebih dalam lagi, akan
tetapi jika melihat gambarannya pada latar belakang dapat diketahui, bahwa:

Fakultas Ekonomi 2
1) Komitmen pegawai dalam bekerja akan berpengaruh terhadap kinerja apabila didalam
perusahaan itu sendiri memperhatikan kinerja pegawai, seperti memberikan penghargaan
kepada pegawai yang rajin, memberikan bonus kepada pegawai yang berprestasi. Oleh
sebab itu jika perusahaan ingin kinerja pegawai meningkat, perhatikanlah pegawai yang
bekerja sungguh-sungguh agar pegawai merasa dihargai kerja kerasnya. Penelitian ini
menggunakan variabel kontrol kepuasan kerja.
2) Perasaan-perasaan yang berhubungan dengan kepuasan dan ketidakpuasan kerja
cenderung mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalaman-pengalaman
kerja pada waktu sekarang dan lampau daripada harapan-harapan untuk masa depan.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat dua unsur penting dalam kepuasan kerja,
yaitu nilai-nilai pekerjaan dan kebutuhan-kebutuhan dasar. Nilai-nilai pekerjaan
merupakan tujuan-tujuan yang ingin dicapai dalam melakukan tugas pekerjaan. Nilai-
nilai pekerjaan harus sesuai atau membantu pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dasar.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan hasil dari tenaga
kerja yang berkaitan dengan komitmen. Penelitian ini menggunkan variabel kontrol
komitmen kerja.
3) Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung suasana kerja akan turut membantu
pegawai meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu perusahaan di tuntut untuk
menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang nyaman guna mendukung kinerja
pegawai. Kepuasan kerja bisa tercipta karena sikap pegawai terhadap pekerjaan itu
sendiri. Selain itu kepuasan kerja bisa di capai dengan situasi kerja yang nyaman, kerja
sama sesama pegawai dan antar pemimpin yang berjalan baik.

Fakultas Ekonomi 2
Penelitian terdahulu juga sudah cukup sesuai dengan penelitian yang di ambil peneliti,
hal ini dapat terlihat pada kutipan peneliti Menurut Kaswan (2017), mengenai kepuasan kerja
merupakan pendorong hasil karyawan maupun organisasi karena kepuasan kerja merupakan hasil
dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaannya memberikan hal yang dinilai
penting. sebab-sebab ketidakpuasan beraneka ragam seperti hasil yang diterima rendah atau
dirasakan kurang cukup memadai, kondisi kerja yang kurang memuaskan, hubungan yang tidak
serasi, baik dengan rekan kerja maupun dengan atasan dan pekerjaan yang kurang sesuai
kepuasan kerja mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya.
Jika dilihat dari judul dan penjelasan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa disini
peneliti menggunakan kerangka teori atau disini pada produktivitas kinerja disebut paradigma
menurut Bogdan dan Biklen (1982), yang mana paradigma penelitian menurut Bogdan dan
Biklen adalah sekumpulan anggapan dasar mengenai pokok permasalahan, tujuan, dan sifat dasar
bahan kajian yang akan diteliti. Berikut kerangka paradigma penelitiannya:

Fakultas Ekonomi 2
Gambar 1. Paradigma Penelitia
Berdasarkan latar belakang masalah, kajian teori serta penelitain sebelumnya, maka disini
dapat dilihat bahwa kemungkinan peneliti mengajukan hipotesis untuk penelitian ini seperti
berikut:
H1 : Komitmen Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh
positif siginifikan terhadap Kinerja pegawai (Y).
H2 : Komitmen kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y)
H3 : Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y)
Melihat hipotesis diatas dapat diketahui bahwa penelitian pada artikel jurnal ini sudah
sesuai dan konsisten dengan teori yang dipilih.
4. Metode Penelitian
Jenis penelitian pada artikel jurnal ini bersifat korelasional yang bertujuan untuk
menyelidiki sejauh mana variasi pada suatu variabel berkaitan dengan variasi pada satu atau
lebih variable lain, berdasarkan koefisien korelasi, dengan pendekatan kuantitatif.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner sudah dirasa tepat sebagai
alat/instrument penelitian ini. Teknik pengambilan sampling pada penelitian ini menggunakan
teknik analisis regresi linear berganda karena dengan Teknik ini dapat diperoleh informasi
mengenai taraf hubungan yang terjadi, bukan mengenai ada-tidaknya efek variabel satu terhadap
variabel yang lain. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 pegawai Bank Kalsel KCP Kantor
Gubernur Banjarbaru.
5. Hasil Penelitian/Pembahasan

Fakultas Ekonomi 2
Pada hasil dan pembahasan peniliti sudah dengan cukup lugas dan jelas menerangkan
hasil penelitiannya, dan rumusan masalah mengenai Komitmen, Kepuasan Kerja, dan keduanya
secara bersamaan pun dibahas secara mendalam dan menganalis hasil regresi linear menjadi
sebuah pembahasan pada penelitian.
Pada hasil juga peneliti sudah menyusunnya dengan baik dan mudah untuk di baca
dengan memisahkan antara tabel yang disajikan dengan tulisan hasil penjelasan dari analisis
penelitian. Pada analisis pembahasan, sudah bagus karena bukan hanya mengalisis hasil dari
penelitian, tetapi peneliti disini juga memperkuatnya dengan refrensi penelitian terdahulu, untuk
memperkuat argumen dan analisa pada penelitian ini. penelitian ini juga secara substantif atau
rinci menjelaskan hasil penelitiannya, tidak hanya statisik hasil SPSS yang ditampilkan, tetapi
juga diinterpretasikan dengan baik tabel hasil pengolahan data yang ditampilkannya.
6. Gaya Penulisan
Pada artikel jurnal ini peneliti menulis penelitiannya cukup baku, karena kebanyakan
berdasarkan atau didasari penelitian dan referensi, guna mendukung atau memperkuat
penelitiannya.
Artikel jurnal yang ditulis peneliti sudah cukup jelas menerang hasil penelitiannya, akan
tetapi pada latar belakang peneliti terlalu banyak menerangkan permasalahan yang diangkat,
yang seharusnya bisa dipersingkat atau sederhanakan lagi, agar memudahkan pembaca dalam
mengambil ide atau inti pokok permasalahan yang ingin diangkat oleh peneliti. Tata Bahasa yang
digunakan peneliti pada artikel jurnal sudah cukup baik, dan tidak banyak yang harus
dikomentari.
7. Diskusi

Fakultas Ekonomi 2
Pada abstrak artikel jurnal ini, peneiti sudah bagus karena menerangkan mengenai
penelitiannya dengan ringkas, jelas, dan mudah dipahami, sehingga dapat dilihat dari sini isi
penelitian pada artikel jurnal inim sudah tergambar dengan jelas pada abstrak penelitiannya.
Berdasarkan yang ditampilkan pada hasil dan pembahasan artikel jurnal ini, peneliti
sudah menerangkan atau mengolah data statistiknya dengan jelas, dan sudah relevan dengan
topik yang diambil leh peneliti.
Sayangnya kelemahan penelitian ini kurang disampaikan dengan jelas pada kesimpulan,
yang seharusnya bisa peneliti sertakan saran untuk penelitian yang akan datang mengenai topik
atau tema yang sama.
Akan tetapi, penelitian ini sudah dirasa sudah cukup bisa memberikan kontribusi terhadap
instansi/perusahaan yang diteliti, baik itu untuk keilmuan maupun masukan informasi bagi
pemangku kepentingan.
Terakhir pada daftar Pustaka peneliti sudah menuliskannya dengan baik, dengan
menuliskan keseluruhan referensi pada penelitian yang diteliti, akan tetapi, peneliti tidak
menyertakan sitasi disetiap paragrafnya, sehingga menyulitkan pembaca dalam menulusuri
keabsahan peneliti dalam mengambil referensi yang dibutuhkan untuk penelitian.

Fakultas Ekonomi 2

Salsabila Andriani - 19310102 - MSDM - Riset Manajemen SDM

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Salsabila Andriani - 19310102 - MSDM - Riset Manajemen SDM

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

UJIAN TENGAH SEMESTER VII TAHUN AJARAN 2022-2023

Nama : Salsabila Andriani

Mata Kuliah : Riset Manajemen SDM

Dosen : Dr. Dwi Wahyu A, SE, MM

lengkap, didalamnya terdapat:

- Landasan Empirik dan Teoritik

- Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampelnya

2. Kritisi artikel tersebut sesuai dengan Review Artikel (terlampir)

sama Review Artikelnya

4. Tugas diketik dengan rapi

5. Dikumpulkan tanggal 19 November 2022

Program Studi Manajemen

Program Studi Manajemen

permasalahan tersebut, yaitu komitmen kerja dan kepuasan kerja.

regresi linear berganda.

Program Studi Manajemen

Kantor Gubernur Banjarbaru.

produktivitas perusahaan. Untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai perlu peningkatan

2. Pendahuluan, Rumusan Masalah, dan Tujuan Penelitian

ini dirumuskan sebagai berikut:

Program Studi Manajemen

Kantor Gubernur Banjarbaru secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai?

Banjarbaru terhadap kinerja pegawai?

tentang seberapa besar pengaruh:

Bank Kalsel KCP Kantor Gubernur Banjarbaru.

Program Studi Manajemen

perusahaan itu sendiri memperhatikan kinerja pegawai, seperti memberikan penghargaan

menggunakan variabel kontrol kepuasan kerja.

2) Perasaan-perasaan yang berhubungan dengan kepuasan dan ketidakpuasan kerja

cenderung mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalaman-pengalaman

yaitu nilai-nilai pekerjaan dan kebutuhan-kebutuhan dasar. Nilai-nilai pekerjaan

nilai pekerjaan harus sesuai atau membantu pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dasar.

sama sesama pegawai dan antar pemimpin yang berjalan baik.

Program Studi Manajemen

bahan kajian yang akan diteliti. Berikut kerangka paradigma penelitiannya:

Program Studi Manajemen

positif siginifikan terhadap Kinerja pegawai (Y).

sesuai dan konsisten dengan teori yang dipilih.

lebih variable lain, berdasarkan koefisien korelasi, dengan pendekatan kuantitatif.

Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner sudah dirasa tepat sebagai

Program Studi Manajemen

sebuah pembahasan pada penelitian.

Program Studi Manajemen

topik yang diambil leh peneliti.

atau tema yang sama.

menyertakan sitasi disetiap paragrafnya, sehingga menyulitkan pembaca dalam menulusuri

keabsahan peneliti dalam mengambil referensi yang dibutuhkan untuk penelitian.

Program Studi Manajemen

Anda mungkin juga menyukai