PERTUKARAN YANG TIDAK SEIMBANG MENURUT TEORI PETER M.

BLAU

Oleh:

AMANAH FITRIYAH

210404502005

BK 4 A

JURUSAN PSIKOLOGI PENDIDIKAN DAN BIMBINGAN

PROGRAM STUDI BIMBINGAN KONSELING

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR

2023
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur selalu tercurahkan kepada Allah SWT atas segala limpahan Rahmat dan
hidayah-Nya sehingga tugas makalah “Pertukaran Yang Tidak Seimbang Menurut Teori Peter M.
Blau” pada mata kuliah Teori BK Karier dapat selesainya dengan baik dan maksimal.

Makalah ini mencakup penjabaran dari pembahasan mengenai teori pemilihan jabatan menurut
Peter M. Blau dengan berbagai referensi yang dijadikan acuan sehingga dapat tercipta makalah
ini.

Penyusun berharap dengan adanya makalah ini dapat membantu rekan-rekan mahasiswa dalam
memahami teori pemilihan jabatan menurut Peter M. Blau secara memerinci dan mendalam.
Tentunya dalam penyusunan makalah ini penulis melewati berbagai kesulitan, maka tak jarang
jika terdapat kesalahan karena itu merupakan kesalahan yang tidak dapat di elakkan. Penulis pun
sangat menerima segala bentuk kritik dan saran sebagai acuan untuk lebih baik kedepannya.

Makassar, 25 Maret 2023

Amanah Fitriyah
 DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................................................

A. LATAR BELAKANG ....................................................................................................

B. RUMUSAN MASALAH ................................................................................................
C. TUJUAN .........................................................................................................................

BAB II PEMBAHASAN ............................................................................................................

A. PENGERTIAN PERTUKARAN SOSIAL DAN PERTUKARAN YANG TIDAK

SEIMBANG ....................................................................................................................
B. PEMAHAMAN TENTANG TEORI PETER M. BLAU ............................................

BAB III PENUTUP ....................................................................................................................

A. KESIMPULAN ...............................................................................................................
B. SARAN ............................................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................................................

 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Pertukaran social merupakan sebuah teori ilmu social yang berdasarkan gagasan, bahwa
hubungan dua orang diciptakan melalui proses Analisa antara biaya dan manfaat.
Pertukaran social biasanya terjadi karena adanya hubungan yang terjalin di dua orang
yang sama – sama membutuhkan antara satu sama lainnya. Pertukaran social ini terbagi
dua yaitu pertukaran seimbang dan pertukaran tidak seimbang.
Dalam pertukaran social, munculah teori pemilihan jabatan menurut Peter Michael Blau
yang mengangkat masalah dari B.F Skinner dan George C. Homans. Pada tahun 1942 ia
menerima gelar BA dari Elmhurst College di Elmhurst Illionis. Peter mendapat
penghargaan luas pertamanya dalam sosiologi karena sumbangannya dalam studi tentang
organisasi formal. Hasi; dari studi empirisnya tentang organisasi dan buku ajar yang di
tulisnya tentang organisasi formal masih tetap dikutip secara luas hingga kini.

B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa pengertian pertukaran sosial dan pertukaran yang tidak seimbang?
2. Bagaimana pemahaman tentang teori Peter M. Blau?

C. TUJUAN
1. Untuk mengetahui pengertian pertukaran social dan pertukaran yang tidak seimbang.
2. Untuk mengetahui pemahaman tentang teori Peter m. Blau.
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Pertukaran Sosial Dan Pertukaran Yang Tidak Seimbang

Teori pertukaran social adalah teori dalam ilmu social yang menyatakan bahwa dalam
sebuah hubungan social terdapat unsur ganjaran, pengorbanan dan keuntungan yang
saling menguntungkan atau saling mempengaruhi.

Dalam teori pertukaran social menjelaskan tentang bagaimana seseorang memandang

hubungan kita dengan orang lain sesuai dengan anggapan diri orang tersebut terhadap
keseimbangan antara apa yang diberikan kedalam hubungan dan apa yang dikeluarkan
dari hubungan itu. Sudut pandang teori pertukaran social berpendapat bahwa orang
menghitung nilai keseluruhan dari sebuha hubungan dengan mengurangkan
pengorbanannya dari penghargaan yang dia terima.

Dasar teori tersebut berasal dari sifat manusia dengan sifat dasar hubungannya, yang
berasumsi dasar sebagai berikut:

 Manusia adalah mahluk yang rasional.

 Hubungan memiliki sifat ketergantungan.
 Kehidupan berhubungan adalah sebuah proses.

Pertukaran social seimbang merupakan hubungan yang terjadi dimana keduanya

mendapatkan keuntungan yang seimbang. Sedangkan pertukaran social yang tidak
seimbang adalah sebaliknya. Berbanding terbalik dengan pertukaran yang seimbang,
pertukaran tidak seimbang ini salah satu pihak lebih besar untungnya dan lebih dominan
diantara keduanya. Pihak dominan biasanya lebih kuat dalam suatu hubungan yang
terjalin. Sementara pihak individu yang tidak dominan terpaksa mengikuti keinginan
pihak yang lebih dominan dengan kerelaan hati agar juga bisa mendapat sebuah
keuntungan atau imbalan.

Pertukaran yang tidak seimbang terjadi jetika pemberian imbalan kepada yang lain dan
orang itu menerima imbalannya. Akan tetapi, pihak tidak dominan dalam pertukaran
tidak seimbang hanya bisa melakukan kerelaan dan ikhlas terhadap imbalan yang
 diberikan walaupun tidak sesuai dengan harapan. Pihak yang dominan biasanya lebih
berkuasa dan lebih dominan yang mana biasanya mereka punya hak untuk memerintah
pihak yang tidak dominan.

B. Pemahaman tentang Teori Peter Michael Blau

Peter M. Blau lahir di Wina, Austria pada tanggal 7 Februari 1918 dan meninggal pada 12
Maret 2002. Ia bermigrasi ke AS tahun 1939 dan menjadi warga AS pada tahun 1943.
Pada tahun 1942 ia menerima gelar BA dari Elmhurst College di Elmhurst Illionis. Peter
mendapat penghargaan luas pertamanya dalam sosiologi karena sumbangannya dalam
studi tentang organisasi formal. Hasi; dari studi empirisnya tentang organisasi dan buku
ajar yang di tulisnya tentang organisasi formal masih tetap dikutip secara luas hingga
kini.
Dalam pertukaran sosial teori yang masuk adalah teorinya Peter M. Blau yang mana
dialah yang mengangkat masalah ini dari B.F Skinner dan George C. Homans. Menurut
Blau fenomena dalam pertukaran sosial adalah pada saat manusia sangat ambisius akan
ganjaran sosial yang diterimanya ketika sudah melakukan sesuatu yang mana hal itu
bersifat given. Yang membawa manusia kepada asosiasi akan pertukaran itu karena hanya
untuk mendapatkan ganjaran, berupa ganjaran intrinsik dan ekstrinsik. Ganjaran intrinsik
berupa kasih sayang, pujian, kehormatan, ganjaran ekstrinsik berupa uang, barang dan
jasa.
Persyaratan dalam pertukaran sosial adalah yang pertama perilaku harus focus terhadap
tujuan yang akan dicapainya untuk mendapat imbalan dengn cara berinteraksi dengan
orang itu. Yang kedua bisa dengan perilaku harus punya tujuan untuk mencapai sarana
guna memperoleh tujuannya itu.
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Teori pertukaran social adalah teori dalam ilmu social yang menyatakan bahwa dalam
sebuah hubungan social terdapat unsur ganjaran, pengorbanan dan keuntungan yang
saling menguntungkan atau saling mempengaruhi.

Dasar teori tersebut berasal dari sifat manusia dengan sifat dasar hubungannya, yang
berasumsi dasar sebagai berikut:

 Manusia adalah mahluk yang rasional.

 Hubungan memiliki sifat ketergantungan.
 Kehidupan berhubungan adalah sebuah proses.

Pada tahun 1942 ia menerima gelar BA dari Elmhurst College di Elmhurst Illionis. Peter
mendapat penghargaan luas pertamanya dalam sosiologi karena sumbangannya dalam
studi tentang organisasi formal. Hasi; dari studi empirisnya tentang organisasi dan buku
ajar yang di tulisnya tentang organisasi formal masih tetap dikutip secara luas hingga
kini.

B. SARAN
Semoga dengan adanya makalah ini dapat membantu para pembaca dalam proses
pembelajaran. Meskipun penulis sadar bahwa masih terdapat banyak kekurangan yang
ada didalam makalah ini. Maka dari itu, penulis selalu berlapang dada menerima segala
kritik dan saran yang membangun agar dapat menjadi acuan untuk pembuatan makalah
selanjutnya.
 DAFTAR PUSTAKA

Flood, J. Hu and I. “No TitleФормирование Парадигмальной Теории Региональной

Экономики.” Экономика Региона, no. Kolisch 1996 (2012): 49–56.

http://ilkom.unida.gontor.ac.id/teori-pertukaran-sosial/#:~:text=ILKOMNEWS
%E2%80%94Teori%20pertukaran%20sosial%20merupakan,dan%20keuntungan
%20yang%20saling%20mempengaruhi.

https://finance.detik.com/solusiukm/d-3508634/bagaimana-seharusnya-sikap-bos-terhadap-
karyawan-ini-kata-tahir

https://amp-tirto-id.cdn.ampproject.org/v/s/amp.tirto.id/apa-itu-teori-pertukaran-sosial-berikut-
ciri-ciri-penjelasannya-f8Wy?
amp_gsa=1&amp_js_v=a9&usqp=mq331AQKKAFQArABIIACAw%3D
%3D#amp_tf=Dari%20%251$s&aoh=16537628497525&referrer=https%3A%2F
%2Fwww.google.com&ampshare=https%3A%2F%2Ftirto.id%2Fapa-itu-teori-
pertukaran-sosial-berikut-ciri-ciri-penjelasannya-f8Wy