KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI FKTP

I.PENDAHULUAN
Fungsi operasional merupakan dasar dalam pelakasanaan menajemen sumberdaya
manusia (SDM) yang efesien danefektif untuk mencapai tujuan suatu organisasi/instansi
tersebut.Fungsi opersional tersebut terdiri dari orientasi,pelatihan,dan pembangunan
SDM.Sistem orientasi tersebut sangat dibutuhkan sebagai wahana pembinaan ketenakerjaan yang
mampu beroperasi secara efektif dan menghasilkan tenaga kerja yang siap pakai.

II.LATAR BELAKANG
Ketika melalui suatu pekerjaan baru bagi seorang karywaan hal pertama yang akan
mencul dalam pikirannya adalah pertanyaan-pertanyaan tentang kesanggupan melakukan
pekerjaan baru serta kecocokan dengan lingkungan barunya.Hal ini tentunya dapat mengurangi
kepuasan karyawaan baru dan kemammpuan untuk belajar ,jika tidak ada antisipasi lebih
awal.Pada dasarnya kesan awal akan begitu kuat dan wajar-wajar saja bagi karyawan
baru ,karena karyawan baru masih memiliki sesuatu yang sedikit seperti pengetahuan dan
pengalaman kerja,serta untuk melakukan penilian diri.

III.TUJUAN ORIENTASI
Orientasi merupakan suatu hal yang penting dalam protespenerimaan karywaan
baru.Tanpa informasi dasar mengenai hal-hal seperti peraturan dan kebijakan dalam
perusahaan ,karyawan baru dapat melakukan kesalahan dalan menjalani pekerjaan ,dan tiddak
menutup kemungkinanterjadi kesalahan yang berbahaya (gary 2006)oleh karena itu harus ada
tujuanyang jelas dalam pelaksaan progam orintasi.

a. Umum : tenaga kesehatan yang baru dapat memahami tugas dan fungsinya
dengan tepat sesuai dengan visi,misi,dan tujuan fktp
b. Serta dapat mencapai target capaian yang diharapkan
c. Khusus:
 Tenaga kesehatan memahami tugas poko dan fungsi FKTP
 Tenaga kesehatan memahami visi ,misi,dan tujuan FKTP
 Tenaga FKTP memahami tugas pokok ,fungsi dan tanggung jawabnya
IV.KEGIATAN POKO DAN RINCIAN KEGIATAN
a.kegiatan pokok dan rincian kegiatan :

1. Pengarahan oleh penanggung jawab fktp

2.Pengarahan oleh masing-masing unit kerja di fktp

3.Peninjauan ke masing0masing unit kerja di fktp

4.Perkenalan dengan karyawan lama

5.Membuat uiran tugas

V.CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

a. Persiapan (menyusun kegiatan rencana dan jadwal )

b. Pelaksanaan (dikordinir oleh penangung jawab fktp)

c.Metode (ceramah,Tanya jawab dan observasi unit kerja )

d.Alat dan bahan(ATK,buku-buku pedoman ,pelaksaan progam unit)

VI.SASARAN

Sasaran dari kegiatan orientasi adalah karyawan baru yang ditetapkan melaui SK penggung
jawab FKTP.

VII.JADWAL PELAKSAAN KEGIATAN

Pada uraian diatas bahwa orientasi merupakan suatu penyusuian diri karyawaan terhadap
FKTP.Tujuannya jelas untuk membina karyawaan baru cocok untuk lingkungan barunya.Selain
itu baru perlu dipersiapan Sejak awal agar nanti mampu melaksanakan sesuatu tugas yang
dibeban kepada meraka dengan lebih baik.

Progam orientasi berhungan erat dengan sosilasi,yaitu menciptakan hubungan sosial pada
karyawan baru.Sosialisai merupakan proses yang berlangsung melalui upaya agar seorang
karyawan mulai mengerti dan menrima nilai norma ,dan kepercayaan seperi yang terjadi
fktp.Proses sosilisasi membantu memenui kebutuhan untuk meningkatkan produk tivitas
karyawannya .Sesuatu instasi akan sukses karena progam orintasinya belangsung optimal, melaiu
peningkatan proses sosisilasi terhadap karyawaan baru.
VIII.EVALUASI PELAKSAAN KEGIATAAN
Setelah selesai mengikut progam orientasi, dilakukan penilaian terhadap karyawaan baru
dengan cara memberikan bimbingan.Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi
yang diserahkan kepada penanggung jawab FKTP.Hasil penilian terhadap karyawan baru
disimpan dengan baik dan disampaikan oleh pemilik FKTP.

IX.PENCATATAN ,PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Penanggung jawab program orintasi wajib mendokumentasikan , melaporkan ,dan
melakukan kegiatan program orientasi, dan melaporkan tiap satu bulan sekali kepada pemilik
FKTP.

Mengetahui,
Penanggung jawab FKTP

dr.Dewi Renaningtyas