RUMAH SAKIT UMUM KARTINI

Jl. Kartini Nomor 104 Kalirejo Kecamatan Kalirejo Kabupaten Lampung Tengah
Telp. 0729-370028, Fax. 0279-370883, email: rumahsakitkartini@yahoo.com

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM KARTINI

Nomor: 015/KEP/DIR/RSUK/III/2017

Tentang

PENGANGKATAN KEPALA RUANG PERAWATAN BELAKANG

DI RUMAH SAKIT UMUM KARTINI

Menimbang : a. Bahwa pelayanan keperawatan sebagai salah satu bentuk pelayanan

profesional merupakan bagian integral yang tidak dapat dipisahkan
dari upaya pelayanan kesehatan secara keseluruhan di rumah sakit
b. Bahwa pelayanan keperawatan sebagai salah satu faktor penentu baik
buruknya mutu dan citra Rumah Sakit, oleh karenanya kualitas
pelayanan/asuhan keperawatan perlu dipertahankan serta ditingkatkan
seoptimal mungkin
c. Bahwa untuk mencapai kualitas pelayanan/asuhan keperawatan yang
baik sesuai standar maka pelayana keperawatan perlu dikelola secara
profesional
d. Bahwa untuk maksud butir 3 tersebut di atas, maka perlu ditunjuk
tenaga keperawatan sebagai Kepala Ruang di RSU KARTINI.
Mengingat : 1. UU Republik Indonesia No. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
2. UU Republik Indonesia No. 44 Pasal 32, Tahun 2009 Tentang Rumah
Sakit
3. Permenkes RI No. 1438/MENKES/Per/IX/2010 tentang Standar
Pelayanan Kesehatan
4. Permenkes RI No. HK.02.02/MENKES/148/I/2010 tentang Izin dan
Penyelenggaraan Praktik Perawat

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

PERTAMA : PENUNJUKAN _________, Amd.Ke SEBAGAI KEPALA RUANG

PERAWATAN BELAKANG DI RUMAH SAKIT UMUM KARTINI

KEDUA : Tugas Kepala Ruangan bertanggung jawab dan mempunyai kewenangan

dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di
ruangan sesuai dengan lampiran pada Surat Keputusan ini
KETIGA : Kepala ruangan dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab
kepada KaBid Pelayanan dan berkoordinasi dengan KaSie. Pelayanan
Keperawatan
KEEMPAT : Dengan adanya Surat Keputusan ini, maka Surat Keputusan Direktur No.
 RUMAH SAKIT UMUM KARTINI
Jl. Kartini Nomor 104 Kalirejo Kecamatan Kalirejo Kabupaten Lampung Tengah
Telp. 0729-370028, Fax. 0279-370883, email: rumahsakitkartini@yahoo.com

044/KEP/DIR/RSK/VIII/2014 sudah tidak berlaku.

KELIMA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan atau perubahan akan diubah dan
diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Kalirejo - Lampung Tengah

Pada Tanggal : 24 Maret 2017

DIREKTUR RSU KARTINI

dr. Hernowo Anggoro Wasono, M.Kes

Lampiran
 RUMAH SAKIT UMUM KARTINI
Jl. Kartini Nomor 104 Kalirejo Kecamatan Kalirejo Kabupaten Lampung Tengah
Telp. 0729-370028, Fax. 0279-370883, email: rumahsakitkartini@yahoo.com

Peraturan Direktur RSU Kartini

Nomor : 015/KEP/DIR/RSUK/III/2017
Tanggal : 24 Maret 2017

Tugas dan Fungsi Kepala Ruangan di Rumah Sakit

Fungsi Kepala Ruangan:

1. Perencanaan
Perencanaan adalah merupakan fungsi KaRu sebagai manager ruangan untuk menentukan
kelanjutan kebutuhan yang harus dikerjakan dan perencanaan pelatihan untuk menyiapkan
aktifitas dimasa depan. Fungsi dari perencanaan adalah
a. Merencanakan jumlah dan kategori tenaga perawatan serta tenaga lain sesuai
kebutuhan di ruangan.
b. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan keperawatan yang diperlukan sesuai
kebutuhan di ruangan.
c. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/asuhan keperawatan/SPO ruangan
yang akan diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien.

2. Pelaksanaan
Selain sebagai perencana, KaRu juga bertindak sebagai perawat pelaksana. Perawat
pelaksana adalah tenaga perawatan profesional yang diberi wewenang untuk melaksanakan
pelayanan keperawatan diruang rawat. Contoh beberapa uraian tugas perawat pelaksana
adalah
a. Mengkaji kebutuhan dan masalah kesehatan pasien
b. Menyusun rencana keperawatan
c. Melakukan pertolongan pertama pada pasien dalam keadaan darurat
d. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan.
e. Menciptakan dan memelihara hubungan kerja sama yang baik dengan anggota tim
kesehatan yaitu dokter, ahli gizi, analis, pekarya kesehatan, pasien dll

3. Pengawasan
Pengawas atau supervisi adalah pemeriksaan pekerjaan anggota tim, penilaian kecakupan
pelaksanaan dan menyetujuinya atau memperbaikinya. Tujuan dari pengawas adalah
a. Mengorientasikan staf dan pelaksana keperawatan
b. Melatih staf dana pelaksana keperawatan
c. Memberikan arahan dalam pelaksanaan tugasnya, agar menyadari dan mengerti
terhadap peran, fungsi sebagai staf dan pelaksana asuhan keperawatan.
d. Memberikan layanan kemampuan staf dan pelaksanaan asuhan keperawatan

Fungsi pengawas:
 RUMAH SAKIT UMUM KARTINI
Jl. Kartini Nomor 104 Kalirejo Kecamatan Kalirejo Kabupaten Lampung Tengah
Telp. 0729-370028, Fax. 0279-370883, email: rumahsakitkartini@yahoo.com

a. Mengatur dan mengorganisir proses pemberian pelayanan keperawatan yang

menyangkut pelaksanaan kebijakan pelayanan keperawatan tentang standar asuhan
yang disepakati.
b. Menilai dalam memperbaiki faktor - faktor yang mempengaruhi proses pemberian
pelayanan asuhan keperawatan.
c. Mengkoordinasikan, menstimuli, dan mendorong kearah peningkatan kualitas asuhan
keperawatan.
d. Memberi suport ( supporting ) dan mengajak untuk diikutsertakan (sharing)

4. Pengendalian
Pengendalian atau kontrol adalah melihat bahwa segala sesuatu dilaksanakan sesuai dengan
rencana yang disepakati, instruksi yang telah diberikan, serta prinsip - prinsip yang
diberlakukan. Pengendalian adalah fungsi manajemen dalam mengatur aktifitas dengan
perencanaan yang sesuai dengan standart. Para KaRu diharapkan dapat mengembangkan
kemampuan mengimplementasikan fungsi KaRu dengan pengalaman yang dimiliki.
Dalam pengendalian menurut Russel mengacu pada tiga prinsip yaitu
a. Prinsip keseragaman yang menjamin bahwa kontrol berkaitan dengan struktur
organisasi.
b. Prinsip perbandingan menjamin bahwa kontrol dinyatakan dalam istilah istilah
standar kinerja yang dibutuhkan, termasuk kinerja masa lalu. Pada pengontrolan ini
berarti menyusun tanda dan memeriksa serta menjelaskan hasil dalam istilah yang
ditandai.
c. Prinsip penerimaan memberikan ringkasan yang mengidentifikasi penerimaan pada
standar.

5. Evaluasi
Proses pengevaluasian adalah
a. Membuat standar bagi semua dasar - dasar manajemen  dalam istilah - istilah yang
dapat diterima serta hasil yang dapat diukur. Ukuran ini harus dapat mengukur
pencapaian dan tujuan yang dinginkan.
b. Gunakan standar - standar yang mengumpulkan data serta mengukur kegiatan
manajemen keperawatan, bandingkan standar dengan perawatan aktual.
c. Buat perbaikan yang dianggap perlu dari unpan balik.
d. Pertahankan kelangsungan proses untuk semua bagian termasuk:
 Manajemen divisi keperawatan dan setiap sub unit
 Kinerja personel
 Proses / hasil keperawatan

Direktur