Anda di halaman 1dari 6

MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DA

PEGAWAI JABATAN
Kepala Badan Kepegawaian dan
PEGAWAI 1
Pengembangan Sumber Daya Manusia

PEGAWAI 2 Seekretaris

PEGAWAI 3 Kepala Bidang Pengadaan ASN

PEGAWAI 4 Kepala Bidang Disiplin ASN

PEGAWAI 5 Kepala Bidang Kompetensi ASN

PEGAWAI 6 Kepala Bidang Mutasi ASN


MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Indeks Profesionalitas ASN Indeks Penerapan Sistem Merit

Tersusunnya Dokumen Indeks Tersusunnya Dokumen Indeks Penerapan


Profesionalitas ASN Sistem Merit

Terwujudnya rekrutmen ASN secara


terbuka dan kompetitif

Tersedianya data kepegawaian yang up to


date

Menurunnya Pelanggaran disiplin ASN

Meningkatnya kinerja ASN

Meningkatnya kompetensi Teknis,


Manajerial dan Fungsional ASN

Terwujudnya seleksi dan promosi ASN


secara terbuka dan kompetitif
/LAYANAN

Indeks Kepuasan Masyarakat

Terwujudnya dukungan pelayanan


administrasi perkantoran

Terwujudnya dukungan sarana dan


prasarana aparatur

Tersusunnya Dokumen Indeks Kepuasan


Masyarakat

Terwujudnya pelayanan dokumen


kepegawaian

Terwujudnya pelayanan dokumen


kepegawaian

Terwujudnya pelayanan dokumen


kepegawaian
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DA

PEGAWAI JABATAN

PEGAWAI 4 Kepala Bidang Disiplin ASN

PEGAWAI 7 Analis SDM Aparatur

PEGAWAI 8 Analis Disiplin ASN

PEGAWAI 9 Pengadministrasi Umum


MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Menurunya Pelanggaran disiplin ASN Meningkatnya kinerja ASN

Terlaksananya bimbingan teknis


perencanaan kinerja ASN

Terlaksananya monitoring kinerja ASN


secara berkala

Terlaksananya penilaian kinerja ASN

Terlaksananya sosialisasi peraturan tentang


disiplin pegawai dan pencegahan PTDH

Terlaksananya monitoring presensi


pegawai secara berkala

Terlaksananya penjatuhan hukuman


disiplin sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan

Terlaksananya layanan dokumen izin


perceraian

Terlaksananya peremajaan/pemutakhiran Terlaksananya peremajaan/pemutakhiran


data disiplin pegawai (i-Dis, SAPK, SIPO, data capaian kinerja pegawai melalui e-
Pemotongan gaji) Lapkin dan SAPK
/LAYANAN
Terwujudnya pelayanan dokumen
kepegawaian

Terlaksananya layanan kepegawaian

Tersusunnya permohonan layanan


dokumen kepegawaian dengan baik

Anda mungkin juga menyukai