Nama : Azilla Zaliany Zubaidi

NIM : 044839114
Kode Matkul : EKMA4158
Kelas Tuton : EKMA4158.68
Tugas ke :1

Sari sudah 3 Tahun bekerja sebagai analis kimia di Laboratorium PT. Solusi Limbah, peru
sahaan pengolahan air limbah kawasan industry terpadu. Air limbah yang sudah dinetralk
an oleh setiap perusahaan diolah di PT. Solusi limbah dan dianalisis untuk memastikan
sudah sesuai dengan standar baku air limbah yang aman.
Menurut teman-teman nya, Sari orang yang supel, ramah, bersahabat dan mudah
berteman dengan siapa saja. Atasan sari Supervisor Laboratorium pun menilai bahwa
Sari pribadi yang enak diajak kerjasama.
Saat perusahaan sedang ada proyek pengembangan sistem manajemen mutu perusahaan,
Sari terlihat sangat bisa bekerjasama baik dengan atasan, sahabat sesama analis ataupun
arean lain merasakan Sari adalah anggota tim yang cocok untuk diajak diskusi.
Dari fenomena di atas, menurut Saudara :
1) Dimensi kepribadian apa yang tinggi pada Sari berdasarkan 5 Model dimensi
kepribadian.
Jawaban :
Menurut salah satu studi, watak/karakter/sifat manusia jumloahnya tidak kurang dari 17.953
jenis. Namun, karena terlalu banyak jenusnya maka sebuah studi lanjutan mengusahakan
menyederhanakan dan mengelompokkan karakter tersebut yang menghasilkan 16 karakter
utama dan sisa nya hanya bersifat artifisial.
Salah satu dimensi yang dibangun dari keenam belas karakter tersebut yaitu ”the big five
model of personality” – lima besar model kepribadian manusia. Kelima dimensi tersebut
yaitu dijelaskan sebagai berikut :
1. Oppenes to Experience
 Merupakan dimensi kepribadian yang cenderung terbuka, dapat menerima stimuli,
mempunyai keinginan luas, dan berani mengambil resiko. Oleh sebab itu seseorang
yang mempunyai kepribadian ini lebih cocok untuk membuka usaha sendiri karena
dirinya yakin bahwa bisa berinovasi dan tidak ada hambatan sehingga mereka bisa
mengambil resiko sendiri.
2. Consientiousness
 Merupakan dimensi kepribadian yang dapat menilai sejauh mana seseorang
bertanggung jawab, teguh, dapat dipercaya dan berorientasi pada hasil. Seseorang
yang memiliki kepribadian ini cenderung disiplin dan berorientasi pada hasil dengan
tekun dan tidak mengenal lelah, sehingga kepribadian ini cukup penting karena dapat
menilai kinerja seseorang.
3. Extraversion
 Merupakan dimensi kepribadian yang menggambarkan seseorang yang percaya diri
atau asertif karena memiliki pengalaman emosional positif sehingga tidak memiliki
prasangka buruk baik terhadap dirinya maupun orang lain. Kepribadian ini sehari-
hari disebut dengan extrovert yang pada umumnya memiliki jiwa yang ramah,
menarik, dan mudah bergaul. Dalam dunia pekerjaan seseorang yang memiliki
 kepribadian ini cocok untuk pekerjaan yang menuntut banyak berhubungan dengan
orang lain .
4. Agreebleness
 Merupakan kepribadian yang menggambarkan apakah seseorang secara natural
perilakunya baik, cukup mudah berteman dengan orang lain dan percaya kepada
orang lain. Seseorang yang memiliki kepribadian ini cocok untuk pekerjaan yang
menuntut kerja sama dengan orang lain karena cenderung memiliki sifat peduli yang
tinggi dan berpengaruh terhadap orang lain. Orang yang seperti ini digolongkaan
sebagai ”team player” yang baik.
5. Neuroticism
 Merupakan kepribadian yang menggambarkan kepribadian seseorang yang memiliki
pengalaman emosional negatif, merasa tidak aman, merasa tertekan, dan umumnya
memandang dirinya dan lingkungan sekitarnya negatif. Seseorang yang memiliki
kepribadian ini cenderung memiliki semangat kerja yang rendah, gampang stres dan
memandang negatif terhadap organisasi tempat kerja. Kepribadian ini lebih cocok
bekerja di tempat yang membutuhkan pemikiran kritis dan evaluasi diri seperti
quality kontrol. Namun jika berlebihan orang seperti ini cenderung hanya melihat sisi
negatif dari setiap usulan yang diajukan orang lain dan menempatkan diri sebagai
oposan.

Dari penjelasan tersebut diatas, dapat saya simpulkan bahwa Sari lebih dominan memiliki
dimensi kepribadian extravert karena Sari memiliki emosional positif pada dirinya. Sari
mempunyai kepribadian yang menggolongkan dirinya sebagai orang yang extravert yaitu
memiliki sifat yang supel, ramah dan mudah bergaul. Selain itu Sari juga memiliki kepribadian
agreebleness karena Sari berperilaku baik dan percaya terhadap temannya sehingga Sari mudah
diajak diskusi dan dapat bekerja sama dengan rekan kerjanya dengan baik.

Sumber referensi :
BMP EKMA4158 PERILAKU ORGANISASI / MODUL 2/ HALAMAN 2.15-2.18

2) Faktor-fator apa saja yang mempengaruhi kepribadian seseorang termasuk Sari

Jawaban:
Jika perilaku seseorang ditentukan oleh kepribadian dan lingkungannya, maka kepribadian itu
sendiri dibentuk oleh dua faktor utama, yaitu faktor keturunan (nature) dan pengalaman hidup
(nurture).

Berikut faktor-faktor yang mempengaruhi kepribadian seseorang

1. Faktor Keturunan
Istilah lain dari keturunan, khususnya yang biasa digunakan etnis Jawa adalah bibit. Ilustrasi
seperti ‘like father like son’ atau anak dan bapak sama saja ini menggambarkan bahwa
hubungan antara orang tua dan anak secara alami tidak pernah putus. Hubungan ini dapat
ditelusuri secara biologis melalui kedekatan mereka. Setiap anak selalu memiliki gen dari
orang tuanya. Dengan mewarisi perilaku gen ini, anak cenderung memiliki karakter orang
tuanya, baik karakter ayah maupun ibu, tergantung gen mana yang lebih dominan.
Penjelasan diatas menggambarkan bahwa faktor keturunan mempengaruhi karakter, yang
selanjutnya mempengaruhi kepribadian. Sekaligus, pernyataan ini menegaskan bahwa
 seseorang memang memiliki kepribadian sejak lahir. Sumbernya tidak lain adalah
kepribadian orang tuanya.

2. Faktor Pengalaman Hidup

Seperti yang kita tahu, tidak ada yang bisa hidup sendiri. Sebaliknya, kita hidup dalam
lingkungan terbuka, baik di lingkungan keluarga, di rumah, di sekolah maupun di tempat
kerja. Akibatnya seseorang tidak dapat menghindari interaksi dengan orang lain. Dari situ
kita memperoleh pengalaman hidup dan lambat laun pengalaman hidup ini dapat mengubah
kepribadian seseorang.

3. Faktor Situasi
Faktor ketiga adalah situasi atau konteks. Faktor ini seringkali menutupi kepribadian
seseorang. Meskipun telah dikemukakan bahwa mengubah kepribadian seseorang bukanlah
hal yang mudah, namun terkadang seseorang berperilaku tidak seperti kepribadian aslinya.
Kepribadian asli yang mendasarinya berperilaku seolah-olah telah digantikan oleh
kepribadian lain. Penyimpangan kepribadian seperti itu biasanya bersifat sementara karena
konteks atau situasi mengharuskan orang tersebut berperilaku demikian. Atau dengan kata
lain, kepribadian seseorang terkadang ditutupi oleh konteks atau situasi yang melingkupi
perilaku orang tersebut.

BMP EKMA4158 PERILAKU ORGANISASI / MODUL 2 / HALAMAN 2.12-2.14

3) Setiap dimensi kepribadian selain memiliki kelebihan juga punya kelemahan, apa
kelemahan individu dengan dimensi kepribadian seperti Sari.
Jawaban :
Dari kepribadian Sari yang extrovert dan agreebleness, kemungkinan besar memiliki kelemahan
yaitu mudah dimanfaatkan orang lain karena memiliki sifat hangat dan terlalu baik. Kepribadian
ini juga memiliki kelemahan yaitu membentuk seseorang yang memiliki sifat tidak enakan atau
sering disebut people pleaser karena memiliki sifat empati serta kepedulian yang tinggi.