FORM PENILAIAN PENERAPAN SISTEM MERIT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KAB.

PESISIR SELATAN
ASPEK PERENCANAAN KEBUTUHAN
SUB ASPEK 1. Ketersediaan peta jabatan dan rencana kebutuhan pegawai untuk jangka menengah (5 tahun) yang sudah
BOBOT : 2,5 ditetapkan PPK.
0 1 2 3 4 √
Data belum ada Sudah disusun peta Sudah disusun peta Sudah disusun peta Sudah disusun peta
atau tidak tersedia jabatan dan rencana jabatan dan rencana jabatan dan rencana jabatan dan rencana
kebutuhan pegawai kebutuhan pegawai kebutuhan pegawai kebutuhan pegawai
namun belum untuk tahun berjalan untuk jangka menengah untuk jangka menengah,
didasarkan pada berdasarkan anjab dan berdasarkan anjab dan berdasarkan anjab dan
Anjab dan ABK ABK, dirinci menurut ABK, dirinci menurut ABK, dirinci menurut
SKOR
jenis jabatan, pangkat, jenis jabatan, pangkat, jenis jabatan, pangkat,
4 X 2,5 : 10
deskripsi tugas dan deskripsi tugas dan deskripsi tugas dan
kualifikasi kualifikasi, namun belum kualifikasi serta telah
ditetapkan dengan ditetapkan dengan
keputusan PPK. keputusan PPK

(Hasil Nilai Tim

Verifikasi KASN)
CATATAN TIM
Pemerintah Kab. Pesisir Selatan sudah mendapatkan skor maksimal pad sub aspek ini : Skor 10
VERIFIKASI

KONDISI SAAT Keputusan dan Dokumen kebutuhan pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan sudah sesuai dengan Peta
INI Jabatan, Anjab dan ABK

BUKTI YANG TELAH DI UPLOAD

1. Proyeksi Kebutuhan ASN Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2022-2026
DOKUMEN
2. Dokumen Peta Jabatan Tahun 2019
BUKTI YANG
3. Dokumen Anjab/ABK (Sampel 3 OPD :Inspektorat, PU, BPKD)
DIBUTUHKAN
4. Draft Sampel Anjab dan ABK bagi Jabatan Pelaksana
 SUB ASPEK 2. Ketersediaan data kepegawaian secara lengkap dan up to date yang disusun menurut jabatan, pangkat, unit kerja,
Bobot : 2,5 kualifikasi dan kompetensi.
0 1 2 3 √ 4
Data belum ada Tersedia data Tersedia data Tersedia data Tersedia data
atau tidak tersedia kepegawaian yang kepegawaian yang kepegawaian yang kepegawaian yang
lengkap namun lengkap berbasis lengkap berbasis sistem lengkap berbasis sistem
masih dikelola sistem informasi informasi, diperbarui informasi, diperbarui
secara manual namun tidak diperbarui secara berkala namun secara berkala dan
SKOR
secara berkala pengelolaannya belum sudah terintegrasi
3 X 2,5 : 7,5
terintegrasi dengan data dengan data
kepegawaian lainnya. kepegawaian lainnya
(data kinerja dan
(Hasil Nilai Tim disiplin) dalam Sistem
Verifikasi KASN) Informasi Kepegawaian

CATATAN TIM Sistem Informasi Kepegawaian (E-Simpeg) pengelolaan nya belum terintegrasi dengan data kepegawaian lainnya seperti data
VERIFIKASI kinerja dan disiplin ASN.

Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan telah menyediakan data kepegawaian yang diperbaharui secara berkala dengan
KONDISI SAAT
berbasis Sistem Informasi Kepegawaian (E-Simpeg) namun pengelolaan nya belum terintegrasi dengan data kepegawaian
INI
lainnya seperti data kinerja dan disiplin ASN.

BUKTI YANG DIPERLUKAN :

1. Tangkap layar Sistem Informasi Kepegawaian yang terintegrasi (memuat profil pegawai lengkap; kualifikasi Pendidikan
formal/informal, riwayat jabatan, hasil penilaian kompetensi, penghargaan dan/atau hukuman disiplin, dan informasi
lainnya).
RUJUKAN
BUKTI BUKTI YANG SUDAH DI UPLOAD :
1. Tangkap Layar SIMPEG dengan tampilan profil pegawai

BUKTI YANG BELUM DI UPLOAD :

1. Tangkap Layar SIMPEG yang menunjukan Data kepegawaian terintegrasi dengan data kinerja dan disiplin
 SUB ASPEK 3. Ketersediaan data pegawai yang akan memasuki masa pensiun dalam 5 (lima) tahun yang disusun menurut jabatan,
BOBOT : 2,5 pangkat, unit kerja dan pendidikan terakhir.
0 1 2 3 4 √
Data belum ada Tersedia data Tersedia data pegawai Tersedia data pegawai Tersedia data pegawai
atau tidak tersedia pegawai yang akan yang akan memasuki yang akan memasuki yang akan memasuki
memasuki masa masa pensiun dalam masa pensiun dalam masa pensiun dalam
pensiun namun Sistem Informasi, Sistem Informasi untuk Sistem Informasi
SKOR masih dikelola namun data belum lima tahun ke depan dan Kepegawaian untuk lima
4 X 2,5 : 10 secara manual diperbarui secara sudah diperbarui secara tahun ke depan dan
berkala berkala diperbarui secara
otomatis

(Hasil Nilai Tim

Verifikasi KASN)

CATATAN TIM
Pemerintah Kab. Pesisir Selatan sudah mendapatkan skor maksimal pad sub aspek ini : Skor 10
VERIFIKASI

KONDISI SAAT Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan telah menyediakan data pegawai yang akan memasuki pensiun di dalam Sistem
INI Informasi Kepegawaian untuk lima tahun ke depan dan diperbarui secara otomatis

BUKTI YANG TELAH DI UPLOAD :

1. Tangkap layar Sistem Informasi Kepegawaian (memuat nama- nama pegawai yang akan pensiun dalam jangka menengah
(5 tahun ke depan); dapat dikategorisasikan berdasarkan jabatan dan unit kerja);
RUJUKAN 2. Data Pegawai yang pensiun dalam Aplikasi SAPK
BUKTI 3. Video yang memperagakan pengambilan data pensiun pada Sistem Informasi Pegawai secara otomatis
 SUB ASPEK
4. Ketersediaan rencana pemenuhan kebutuhan ASN jangka menengah (5 tahun).
BOBOT : 2,5
0 1 2 3 4 √
Data belum ada Sudah menyusun Sudah menyusun Sudah menyusun Sudah menyusun
atau tidak tersedia rencana pemenuhan rencana pemenuhan rencana pemenuhan rencana pemenuhan
kebutuhan ASN kebutuhan ASN kebutuhan ASN kebutuhan ASN
berdasarkan jenis berdasarkan jenis berdasarkan jenis jabatan berdasarkan Anjab dan
jabatan yang jabatan dengan dengan ABK sesuai dengan
SKOR
dibutuhkan di unit mempertimbangkan mempertimbangkan program prioritas
4 X 2,5 : 10
kerja jumlah ASN yang akan Anjab dan ABK pembangunan dan/atau
pensiun (zero growth) potensi daerah

(Hasil Nilai Tim (Hasil Nilai Tim

Verifikasi Periode Verifikasi KASN)
Sebelumnya)
Perlu menambahkan lampiran :
CATATAN TIM
1. Anjab-ABK yang telah ditetapkan
VERIFIKASI
2. Renstra/RPJMD (√)

KONDISI SAAT Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan telah menyediakan dokumen pemenuhan kebutuhan ASN jangka menengah yang
INI berdasarkan jenis jabatan dengan mengacu kepada Anjab dan ABK serta RPJMD.

BUKTI YANG TELAH DI UPLOAD

1. Daftar jumlah kebutuhan pegawai untuk jangka waktu 5 tahun (matriks yang memperhitungkan rencana pemenuhan
RUJUKAN
kebutuhan pegawai, terdapat rincian untuk kebutuhan CPNS, PPPK
BUKTI
2. Anjab-ABK yang telah ditetapkan (Sampel 3 OPD :Inspektorat, PU, BPKD)
3. Dokumen RPJMD yang menunjukan rencana kebutuhan ASN sesuai dengan program prioritas pembangunan
REKAP NILAI POKJA PERENCANAAN KEBUTUHAN