Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Nama Instansi: : Provinsi Banten

Periode : 01 Feb 2023 - 31 Dec 2023

Tanggal Download : 05-03-2023 20:21:36

Nomor Dokumen : 0157/SM1/VERIF/03/2023

Bobot Nilai Tim Catatan Sub- Nilai

No Aspek Indikator Kondisi Saat Ini Skor
Indikator Verifikasi Aspek Akhir
Peta jabatan
tersedia dalam
aplikasi dan
sudah ditetapkan.
Rencana
kebutuhan data
pegawai sudah
ada di dalam
Telah disusun peta jabatan dan aplikasi SIMPEG.
Ketersediaan peta
rencana kebutuhan pegawai 17.11.2022:
jabatan dan rencana
untuk jangka menengah, Rencana
kebutuhan pegawai
Perencanaan berdasarkan anjab dan ABK, kebutuhan
1 1 untuk jangka 2.5 4 3 7.5
Kebutuhan dirinci menurut jabatan, pangkat, pegawai jangka
menengah (5 tahun)
deskripsi tugas dan kualifikasi menengah belum
yang sudah
serta telah ditetapkan dengan ditetapkan. Bukti
ditetapkan PPK;
keputusan PPK. di 1.4 tersedia
pergub tentang
proyeksi
kebutuhan
pegawai namun
belum ditetapkan
dan lampiran
proyeksinya
belum ada.
Data kepegawaian yang saai ini Data riwayat diklat
Ketersediaan data tersedia, sudah dikelola berbasis terdapat di
kepegawaian secara teknologi informasi yang SIMPEG. Untuk
lengkap dan up to memadai, sudah diperbaharui data kinerja
date yang disusun secara berkala (real time) dan tersedia, bentuk
2 2.5 4 4 10
menurut jabatan, terintegrasi dengan data integrasinya di
pangkat, unit kerja, kepegawaian lainnya terkait aplikasi SIKAP
kualifikasi dan dengan pengukuran kinerja, adalah data
kompetensi; disiplin dalam satu kesatuan master diambil
Sistem Informasi Kepegawaian. dari SIMPEG.
Tersedia data
Ketersediaan data Tersedia data pegawai yang
pegawai yang
pegawai yang akan akan pensiun dalam 5 (lima)
akan memasuki
memasuki masa tahun ke depan yang dirinci
masa pensiun
pensiun dalam 5 menurut pangkat, jabatan,
untuk jangka
3 (lima) tahun yang pendidikan terakhir dan unit 2.5 4 4 10
menengah.
disusun menurut kerja, dan diperbaharui secara
Terdapat
jabatan, pangkat, berkala (real time) serta
rekapitulasi
unit kerja dan terintegrasi dalam Sistem
jangka
pendidikan terakhir; Informasi Kepegawaian.
panjangnya juga.

1
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Tersedia laporan
penyusunan
rencana
kebutuhan
pegawai untuk
jangka menengah
berdasarkan
prioritas
pembangunan
daerah, namun
dalam lampiran
tabel bezetting-
nya masih banyak
sekali kolom
kosong sehingga
sulit tergambar
formasi jabatan
yang kosong
Sudah menyusun rencana tersebut
Ketersediaan
pemenuhan kebutuhan ASN sebenarnya di
rencana pemenuhan
berdasarkan Anjab dan ABK masa depan akan
4 kebutuhan ASN 2.5 4 3 7.5
(Bukti Tambahan: Draft Pergub dibutuhkan atau
jangka menengah (5
Proyeksi Kebutuhan dan tidak dibutuhkan.
tahun);
Bazzeting/Proyeksi 5 Tahun) Tanggapan
Pemprov 16/6/22
Mewakili kondisi
Banten, kosong
karena belum ada
yg menduduki dan
belum
diperbolehkan
pengajuan formasi
PNS. 1 bulan ke
depan akan
dilengkapi data
yang baru yang
mengakomodir
jumlah P3K.
17.11.2022:
Kekosongan data
di Bezetting belum
diperbaiki.
Catatan KASN untuk Aspek 1 : Total
(kosong) 35
Sudah menyusun
Sudah menyusun rencana
rencana
pengadaan ASN menurut
pengadaan ASN
Ketersediaan jumlah, jabatan dan pangkat,
berdasarkan
rencana pengadaan kualifikasi, kompetensi, dan unit
2 Pengadaan 1 2 4 4 Anjab dan ABK 8
ASN untuk tahun kerja baik yang akan diisi oleh
sesuai peta
berjalan; CPNS maupun dari PPPK, PNS
potensi daerah
dari instansi lain dan rencana
dan prioritas
tersebut sudah ditetapkan PPK.
pembangunan
Saat ini di Pemerintah Provinsi
Banten telah memiliki Peraturan Memiliki kebijakan
Gubernur Nomor 67 Tahun 2016 internal terkait tata
Ketersediaan
tentang Perpindahan PNS cara pengadaan
kebijakan internal
dilingkungan Pemerintah pegawai dari
(Permen/ Perka
Provinsi Banten, sebagaimana instansi lain. Bukti
Lembaga/ Pergub/
telah dirubah dengan Peraturan pelaksanaan
Perbup/ Perwal)
2 Gubernur Nomor 78 Tahun 2 4 4 seleksi 8
terkait pengadaan
2017, dimana salah satu pengadaan PNS
ASN secara
tujuannya ialah untuk memenuhi dari jalut mutasi
terbuka, kompetitif,
kebutuhan PNS dari Instansi lain antarinstansi ke
transparan dan tidak
dengan mekanisme secara Pemprov Banten
diskriminatif;
terbuka, kompetitif dan tidak terdapat di
diskriminatif terhadap pihak2 subaspek 2.3.
tertentu.

2
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Penerimaan ASN
dipublikasikan
melalui berbagai
media, dilakukan
Pelaksanaan oleh Tim Panitia
penerimaan ASN Seleksi yang
Pelaksanaan penerimaan ASN
dilakukan secara dibentuk oleh PPK
3 dilakukan secara terbuka, 2 4 4 8
terbuka, kompetitif, dan dilaksanakan
kompetitif, dan transparan
transparan dan tidak sesuai prosedur
diskriminatif; serta
penetapannya
dilakukan secara
obyektif dan
transparan.
2021: Tersedia
tindak lanjut
terhadap
rekomendasi
KASN berupa
evaluasi latsar.
Evaluasi
dilakukan
terhadap CPNS
Pelaksanaan Pelatihan formasi latsar
Prajabatan/Pelatihan Dasar 2019 dengan
dilakukan 6-12 bulan setelah metode kuantitatif
pengangkatan CALON PNS dan menyasar pada
Pelaksanaan telah direncanakan pemagangan responden peers
4 Pelatihan Dasar bagi calon PNS serta telah 2 4 4 dan users. 8
(Latsar) bagi CPNS; dilakukan evaluasi Pasca Latsar Kekurangan:
(Bukti Tambahan Tahun 2022: Belum tersedia
Dokumen pendukung bukti pembekalan
Pelaksanaan penguatan kompetensi teknis
kompetensi teknis CPNS) untuk CPNS
(tersedia laporan
PKTBT tetapi
belum ada bukti
dokumentasi yg
membuktikan
bahwa PKTBT
tersebut benar-
benar terlaksana,
misal sertifikat
Persentase CPNS 90% - 100%
yang diangkat CPNS yang
CPNSD hasil seleksi telah
menjadi PNS diangkat menjadi
ditempatkan sesuai formasi
5 ditempatkan sesuai 2 4 4 PNS ditempatkan 8
jabatan dan unit kerja yang
formasi jabatan dan sesuai formasi
dilamar.
unit kerja yang jabatan dan unit
dilamar; kerja yang lamar

Catatan KASN untuk Aspek 2 : Total

(kosong) 40

3
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Eksisting: tersedia
bukti berupa
Pergub 14/2015
tentang Standar
Kompetensi
Manajerial
Jabatan Pimpinan
Tinggi Pratama
Provinsi Banten
Kekurangan:
muatan SKJ JPT
Pratama sudah
outdated dan
tidaks sesuai
dengan
Permenpan
38/2017. Kamus
kompetensi untuk
jabatan lain belum
ada. Tanggapan:
Pemerintah Provinsi Banten pada praktiknya
melalui Biro Organisasi Setda saat open bidding
Ketersediaan Prov Banten telah menyusun mengiuti yang
Standar Kompetensi dan ditetapkan standar terbaru, tapi
Pengembangan Jabatan (manajerial, kompetensi manajerial, teknis memang nanti
3 1 5 4 2 10
Karir teknis dan sosial dan sosial kultural untuk Jabatan akan diperbaharui
kultural) untuk Pimpinan Tinggi ditetapkan oleh sesuai dengan
setiap jabatan; PPK. (Bukti Tambahan Tahun menpan. Karena
2022: Draft SKJ dan Surat akan menghapus
Pengantar Ke Kemenpan RB RI) es 3 dan 4
mungkin SKJ dari
jabatan yang
tersisa saja yang
akan
disampaikan.
Lalu, JF yang
menjadi
terjemahannya
harus dilihat
SKJnya.
17.11.2022: SKJ
masih belum
ditetapkan. Yang
tersedia masih
yang lama belum
sesuai dengan
ketentuan
nasional di
PermenPAN
38/2017.

4
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: 10000
pegawai, 6000
guru, jadi 4000 yg
ditargetkan
asesmen, baru
50%an yg diases.
Tahun ini akan
diases lagi di
November
Rekomendasi:
Pemerintah Provinsi Banten
Silakan jumlah
melalui Badan Kepegawaian
pegawai yang
Daerah sudah melakukan
dilakukan
Ketersediaan profil pemetaan talenta/ kompetensi
asesmen
pegawai yang dan sudah mempunyai profil
ditingkatkan lagi. -
disusun seluruh jabatan, adapun terkait
2 5 4 2 Mohon data 10
berdasarkan pegawai, saat ini dari seluruh
pegawai yang
pemetaan talenta/ pegawai (diluar kependidikan)
sudah diases di
kompetensi; telah dilakukan pemetaan
setiap jabatan
talenta/kompetensi secara
disampaikan.
bertahap dan masih
16.11.2022: Dari
berlangsung.
bukti baru berupa
Data Pegawai
yang Sudah
Asesmen, terlihat
bahwa jumlah
pegawai yang
sudah dilakukan
asesmen belum
mayoritas dan
belum seluruhnya.
2021: Perlu demo
Tanggapan 16
Jun: Sedang
dilakukan transisi
data kinerja
SIMASTEN
sepenuhnya.
Data-data
pegawai yang lain
juga semuanya
seduang transisi
bertahap
dipusatkan ke
SIMASTEN
sebagai one-stop
SIMPEG di
Ketersediaan Talent
Pemprov Banten.
Pool yang disusun
Pemprov Banten telah mengkaji Target di akhir
berdasarkan
pola penyusunan Talent Pool tahun 2022 akan
3 pemetaan 5 4 1 5
berdasarkan hasil pemetaan selesai. Saat ini
kompetensi
yang telah dan terus dilakukan. perubahan SOTK
manajerial dan hasil
dan
penilaian kinerja;
penyederhanaan
birokrasi turut
menjadi tantangan
terhadap
kecepatan transisi
data ke
SIMASTEN.
Untuk talent pool
JF belum bisa
didemokan dan
direalisasikan
karena masih
bertransisi pasca
penyederhanaan.
Untuk talent pool
JA belum bisa

5
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Rencana suksesi tengah disusun

dan disesuaikan dengan standar
Ketersediaan
kompetensi teknis jabatan
rencana suksesi
dengan mempertimbangkan pola
yang telah sesuai
karir dari hasil asesmen yang
dengan standar Rencana suksesi
4 dirangkum dengan kajian talent 2.5 4 0 0
kompetensi teknis belum tersedia.
pool dan talent scouting (Bukti
jabatan dengan
Tambahan 2022: Draft Lampiran
mempertimbang-kan
SKJ dikarenakan Rencana
pola karir instansi;
Suksesi masih menunggu
Penetapan SKJ)
2021: Analisis
kesenjangan
kompetensi
tersedia di dalam
sistem informasi,
namun belum
optimal
menampilkan di
mana letak
kesenjangan
kompetensi
pegawainya
secara spesifik
dikarenakan
hanya kesimpulan
kesenjangan akhir
yang keluar.
Analisis
kesenjangan
kualifikasi hanya
struktural saja.
Ketersediaan
Analisis
informasi tentang Informasi tentang kualifikasi
kesenjangan
kesenjangan (tingkat pendidikan) pejabat
5 2.5 4 2 kinerja tersedia, 5
kualifikasi dan tinggi, administrator dan
namun hanya
kompetensi pengawas
kesimpulan
pegawai;
kesenjangannya,
sedangkan
analisis
permasalahan
dan rencana aksi
tindak lanjutnya
tidak tersedia.
Tanggapan 16
Juni 2022:
Memang belum
optimal dari pihak
ketiganya
memberikan
analisis
kesenjangan
kompetensinya.
Analisis
kesennjangan
kualifikasi belum
ada progres dari
tahun lalu.

6
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: Analisis
kesenjangan
kinerja tersedia di
aplikasi namun
hanya
kesimpulannya
saja. Di dalam
laporan monev
pembinaan kinerja
tersedia
permasalahannya.
Bagaimana
keselarasan
antara laporan
dan aplikasi?
Update verifikasi:
Di aplikasi
SIMASTENnya
belum selaras
dengan
laporannya,
analisis
kesenjangan
kinerja diambil
basis datanya dari
SIKAP.
Sudah melaksanakan laporan Tanggapan 16
penilaian kinerja untuk seluruh Jun: - Masih
pegawai dan di perbaharui proses transisi
Ketersediaan
secara berkala setiap bulan pindah
6 informasi tentang 2.5 4 3 7.5
(Bukti Tambahan Tahun 2022: data/integrasi dari
kesenjangan kinerja;
Laporan Kesenjangan Kinerja, SIKAP ke
Laporan Monitoring Evaluasi dan SIMASTEN
Pembinaan Kinerja Pegawai) 17.11.2022:
Analisis
kesenjangan
kinerja telah
dilakukan, namun
substansinya
masih belum
konsisten (di satu
bukti terdapat
perumusan
masalah, di
laporan full hanya
rekapitulasi nilai
saja). Selain itu,
bukti dukung
belum diperbarui
masih tahun 2021.
Hasil pemetaan
nine boxes yang
ada di laporan
perlu dikonfirmasi
lagi dengan
melampirkan hasil
asesmen pegawai
yang masuk nine
boxes dan melihat
parameternya.
Penyusunan strategi untuk
mengatasi kesenjangan
TNA tersedia,
Ketersediaan kompetensi dan kinerja dalam
sudah dialosikan
strategi dan rangka peningkatan Kapasitas
anggaran
program untuk ASN sedang dalam tahap
pengembangan
mengatasi penentuan kebutuhan pelatihan,
kompetensi dalam
7 kesenjangan pemberian Ijin Belajar bagi jenis 2.5 4 4 10
dokumen strategis
kompetensi dan kompetensi tertentu serta
seperti Renstra
kinerja dalam pengiriman tugas belajar baik
(indikasi
rangka peningkatan yang bersifat seleksi dari
pendanaan) dan
kapasitas ASN; kementerian/lembaga/universitas
Renja.
maupun tugas belajar secara
mandiri oleh pemprov banten

7
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

HCDP masih
berproses. Data-
Sudah menyusun Program Diklat data perencanaan
berdasarkan analisis dan
Penyelenggaraan
kesenjangan kompetensi dan pengembangan
Diklat untuk
8 kinerja terkait pengiriman, masih 2.5 4 3 kompetensi masih 7.5
mengatasi
bersifat diklat teknis fokus pada
kesenjangan;
kepemimpinan dan bersifat pejabat struktural
umum tANGGAPAN:
TNA 2022 ke atas
belum tersedia
2021: akan
magang seminggu
di Jabar. Masing-
masing peserta
magang akan
diberikan detail di
sana harus
pelajari apa, nanti
ketika berres akan
diekspose. 2022:
Mohon diperbarui
bukti dokumentasi
implementasi
pelaksanaan
Telah disusun program magangnya.
Pelaksanaan pengembangan karier melalui Tanggapan 16
peningkatan praktik kerja dan pertukaran Juni: - Sedang
9 kompetensi melalui pegawai dan telah dilakukan 2.5 4 2 dijajaki 5
praktik kerja dan praktik magang ke Badan pengiriman
pertukaran pegawai; Kepegawaian Daerah Provinsi pegawai untuk
Jawa Barat magang ke luar
instansi namun
tidak dari BKD,
melainkan dari
OPD lainnya.
17.11.2022:
Terdapat bukti
baru laporan
magang ke Jabar
tahun 2021. Untuk
2022 belum
tersedia. Evaluasi
magang belum
terlihat telah
tersedia.

8
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: Terdapat
kebijakan internal
mengenai
pedoman
coaching dan
mentoring melalui
SE tentang
Pembinaan dan
Bimbingan
Kinerja. Bukti
pelaksanaannya
Sudah melaksanakan kegiatan
belum tersedia.
peningkatan kompetensi
Tanggapan 16
coaching, counseling dan
Juni: Sudah
mentoring. (Bukti Tambahan
dilaksanakan per
Tahun 2022: Pelaksanaan
Pelaksanaan triwulan. Namun
Coaching dan mentoring
peningkatan baru dilaksankan
dilakukan setelah Hasil
10 kompetensi melalui 2.5 4 2 di tataran eselon 5
Monitoring Evaluasi Kinerja
coaching dan IV ke bawah.
Pegawai, selanjutnya dilakukan
mentoring; 17.11.2022: Telah
Coaching dan Mentoring.
terdapat laporan
Dokumen Pelaksanaan
coaching, namun
Coaching/Mentoring menjadi
hanya di satu
bagian pelaksanaan Monitoring
subbag saja.
Evaluasi Kinerja Pegawai)
Coachingnya
dilakukan secara
beramai-ramai.
Terdapat pula
bukti pembinaan
evaluasi kinerja
untuk pegawai
yang kinerjanya
bermasalah. Bukti
di 2021. Di 2022
belum tersedia.
Catatan KASN untuk Aspek 3 : Total
(kosong) 65

9
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

1) Kebijakan
internal terkait
pola karier
tersedia. 2)
Terdapat
kebijakan internal
tentang talent
scouting untuk
Jabatan
Administrator dan
Jabatan
Pengawas yang
dapat menjadi
basis untuk
dikembangkan
menjadi kebijakan
internal
manajemen
talenta
Tanggapan 16
Juni: Ranpergub
Penyusunan dan Manajemen
penetapan Talenta masih
kebijakan internal berproses tapi
Promosi dan Telah di terbitkan Pergub Nomor
4 1 (Permen/ Perka 5 4 4 nanti setelah 20
Mutasi 50 Thun 2021 tentang Pola Karir
Lembaga/ Pergub/ pergub pola
Perbup/ Perwal) kariernya
tentang pola karir; diselesaikan
(menjadi bagian
tidak terpisahkan.
Pergub 50 pola
kariernya sedang
direview ulang
supaya lebih
matang.
17.11.2022:
Kebijakan internal
tentang pola
karier tersedia
dan sudah
ditetapkan. Sudah
selaras dengan
ketentuan
nasional.
Kebijakan internal
tentang
manajemen
talenta instansi
sudah ditetapkan.
Kebijakan internal
terkait pengisian
JPT belum
Ketersediaan mengacu pada
kebijakan internal talent pool dan
Telah disusun Pergub tentang
(Permen/ Perka rencana suksesi.
talent scouting untuk panduan
Lembaga/ Pergub/ 17.11.2022:
mutasi, rotasi dan promosi
Perbup/ Perwali) Tersedia
dengan mengacu pada talent
tentang pengisian kebijakan internal
2 pool dan rencana suksesi (Bukti 2.5 4 4 10
JPT secara terbuka pola karier dan
Tambahan Tahun 2022: Pergub
serta promosi dan kebijakan internal
Pola Karir, dan Pergub Tata
mutasi dengan tata cara
Cara Pengisian JPT dan Jabatan
mengacu pada pengisian JPT
Administrasi)
talent pool dan dan JA. Namun,
rencana suksesi; untuk JPT
ketentuannya
belum melalui
rencana suksesi.

10
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: Tersedia
BA terkait dengan
sidang usulan
promosi jabatan
administrasi,
namun tidak
tersedia
kelengkapan
Pelaksanaan
dokumen seperti
kebijakan pengisian Sudah melaksanakan Pengisian
laporan hasil
JPT, Jabatan JPT secara terbuka dan
asesmen dan
Administrasi kompetitif di tingkat
3 2.5 4 4 kinerja para 10
(Administrator dan regional/nasional serta pengisian
kandidat dalam
Pengawas) secara Administrator dan Pengawas
BA tsb. (ada
terbuka dan dengan metode assessment.
ternyata hasil
kompetitif;
asesmennya),
nanti akan
diupload SK
pengangkatannya
untuk penguiatan
bukti. Nilai SKP
tidak ada di dalam
BA kandidfat.
Catatan KASN untuk Aspek 4 : Total
(kosong) 40
2021: Perjanjian
Ketersediaan kinerja tahun 2021
kontrak kinerja yang Sudah menyusun kontrak kinerja sampel seluruh
Manajemen terukur dan bagi seluruh pegawai yang jenjang jabatan
5 1 5 4 3 15
Kinerja diturunkan dari diturunkan dari Rencana tersedia.
Rencana Strategis Strategis organisasi. 17.11.2022: PK
organisasi; tahun 2022 belum
tersedia.
Bukti dilampirkan
berupa itangkap
layar SIKAP.
Harap
diperhatikan
bahwa hampir
sleuruh
pegawainya
Penggunaan Sudah menerapkan metode capaian
metode penilaian penilaian kinerja yang obyektif kinerjanya 100,
2 5 4 4 20
kinerja yang dan terukur untuk seluruh yang capaiannya
obyektif; pegawai. jelek lebih karena
masalah disiplin
kehadiran saja
sehingga tidak
menginput
aktivitas. Belum
tersedia fitur untuk
mengumpulkan
file bukti kerjaan.
Provinsi Banten dalam hal
penilaian kinerja lembaga untuk
memastikan kontrak kinerja
tercapai dalam hal penyusunan Penilaian dan
maupun evaluasi sudah pelaporan kerja
Pelaksanaan menggunakan sistem secara rutin
penilaian kinerja terintegrasi berupa Sistem (bulanan) melalui
secara berkala yang Informasi Perencanaan e-kinerja (aplikasi
disertai dengan Penganggaran dan Pelaporan SIKAP). Ada
3 2.5 4 4 10
dialog kinerja untuk (SIMRAL) mekanisme
memastikan simral.bantenprov.go.id, demerit atasan
tercapainya kontrak sehingga baik progres Kegiatan, tidak menilai
kinerja; Program maupun Sasaran dipotong dan
SKPD diawasi dan dievaluasi mekanisme
setiap 1 bulan sekali melalui banding kinerja.
agenda Rapat Pimpinan yang
dipimpin oleh PPK beserta
Seluruh OPD

11
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: Terlah
tersedia bukti-
bukti yang
menunjukkan
bahwa terdapat
upaya dari
Pemprov Banten
untuk melakukan
pembinaan
terhadap
Setiap tahun BKD khususnya di pegawai-pegawai
Ketersediaan
bidang kinerja telah melakukan dengan
informasi tentang
analisis permasalahan sekaligus permasalahan
analisis
menyusun langkah-langkah yang kinerja
permasalahan
dibutuhkan untuk mengatasi (pemanggilan dan
4 kinerja dan 5 4 4 20
permasalahan kinerja melalui penentuan
penyusunan strategi
penyusunan Daftar Penilaian pegawai mana
penyelesaiannya
Resiko sebagai bagian dari yang bermasalah
untuk mewujudkan
Sistem Pengendalian Internal terlebih dahulu
tujuan organisasi;
pemerintahan dianalisis salah
satunya berbasis
aplikasi e-kinerja),
lalu tersedia
langkah
monitoring untuk
mengetahui
perkembangan
kinerja setelah
dilakukan
pembinaan.
ditambahkan
Penggunaan hasil
disusulkan
penilaian kinerja
Hasil Penilaian Kinerja dijadikan Rekomendasi: -
dalam pengambilan
salah satu pertimbangan dalam tangkapan layar
5 keputusan terkait 2.5 3 3 7.5
membuat keputusan promosi, sistem informasi
pembinaan dan
mutasi, dan demosi talenta yang berisi
pengembangan
data talent pool
karir;
JPT dan JA
Catatan KASN untuk Aspek 5 : Total
(kosong) 72.5

Kebijakan internal
instansi tentang Bobot: perilaku
Penggajian, Tunjangan kinerja sudah
pembayaran 30%, kinerja 70%
6 Penghargaan 1 memperhitungkan hasil penilaian 2.5 4 4 10
tunjangan kinerja (aktivitas utama
dan Disiplin kinerja dan disiplin kerja
berdasarkan hasil dan tambahan).
penilaian kinerja;

12
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: Terdapat
kebijakan internal
pemberian
penghargaan
untuk ASN di
Pemprov Banten
melalui Pergub
33/2020, namun
bukti
pelaksanaannya
yang terbaru
belum tersedia.
Bukti dokumentasi
pemberian
penghargaan
hanya dari
penilaian tahun
2020 (itupun
hanya foto dan
tidak ada
dokumentasi
Ketersediaan pelengkap dan
kebijakan internal pemberi
(Permen/ Pergub/ penjelasan), dan
Perbup/ Perwali) Pemprov Banten telah memiliki foto
untuk memberi Peraturan Gubernur tentang pemberangkatan
2 2.5 2 3 7.5
penghargaan yang pemberian penghargaan kepada umroh di tahun
bersifat finansial dan pegawai berprestasi luar biasa. 2018 (tidak ada
non-finansial dokumentasi
terhadap pegawai penjelas
berprestasi; mengenai detail
penghargaan).
Update 25-10-21:
Dokum pemberian
penghargaan
tahun 2020.
Sebelumnya
sudah ada, tapi
sifatnya sporadis
dan belum
berdasarkan pada
penilaian kinerja.
Tanggapan 16
Juni 2022:
Sedang
diusahakan,
sedang dicari
nominasinya
namun nominasi
sulit
didapatkan/kurang
antusias.

13
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: - Peraturan
kode etik tersedia
- Majelis kode etik
tersedia
Kekurangan: -
Belum terlihat
adanya bukti
internalisasi kode
etik dan kode
perilaku - Belum
terlihat adanya
bukti sidang
penegakan kasus
pelanggaran kode
Kebijakan internal etik dan kode
Sudah menyusun kode etik dan
instansi tentang perilaku. Update
kode perilaku yang berlaku di
penegakan disiplin, 25-10-21: -Sudah
lingkungan instansi, sudah
3 kode etik dan kode 2.5 4 4 ada bukti 10
dibentuk tim dan penegakan
perilaku ASN di internalisasinya
kode etik dan kode perilaku
lingkungan melalui video,
secara konsisten.
instansinya; namun belum
dikumpulkan
buktinya -Sudah
ada bukti
penegakan sidang
pelanggaran kode
etik namun itu
tahun 2020,
sementara bukti
sidang
pelanggaran
disiplin tahun
2021 sudah ada
namun belum
dikumpulkan
2021: Perlu ada
klarifikasi dan
demonstrasi lebih
Data terkait pelanggaran
lanjut untuk
hukuman disiplin, pelanggaran
memastikan
kode etik dan kode prilaku yang
Pengelolaan data integrasinya.
dilakukan pegawai sudah
terkait pelanggaran Tanggapan 16
terintegrasi melalui sistem
disiplin, pelanggaran Juni 2022:
4 informasi kepegawaian di daerah 2.5 4 3 7.5
kode etik dan kode Integrasi data
maupun sistem informasi
perilaku yang secara real time
kepegawaian secara nasional
dilakukan pegawai; dengan BKN
(Bukti Tambahan 2022: Rekap
belum tersedia.
Penanganan Kode Etik dan
Sementara masih
Hukdis)
terkendala izin
penyambungan
API dengan BKN.
Catatan KASN untuk Aspek 6 : Total
(kosong) 35

14
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

2021: Terdapat
bukti laporan
LKBH KORPRI
dalam rangka
upaya
perlindungan
hukum terhadap
ASN di Pemprov
Banten. Terdapat
bukti berkas uji
kesehatan terkait
dengan PNS yang
sakit di Pemprov
Banten dan
dilakukan uji
kesehatan
sebagai
pelaksanaan dari
ketentuan PP
11/2017 tentang
cuti sakit PNS.
Bukti pembekalan
Bantuan Perlindungan Hukum
BUP terdapat
bagi pegawai BKD bekerja sama
dokumentasi foto
dengan Unit KORPRI yang
saja, tidak jelas
menaungi para pegawai, telah
foto tersebut
mempersiapkan dan
tentang kegiatan
menganggarkan bantuan
apa dan kapan
tersebut. Pelaksanaan bantuan
terlaksananya
terdapat pada Unit KORPRI
karena
Kebijakan sebagaimana tertuang dalam
dokumentasi
perlindungan untuk Usulan Hibah pada setiap
pelengkap lainnya
pegawai (diluar dari tahunnya. Adapun terkait
tidak tersedia.
jaminan kesehatan, program persiapan bagi pegawai
Perlindungan **bukti
7 1 jaminan kecelakaan yang akan memasuki Purna 2 4 3 6
dan Pelayanan perlindungan
kerja, program PNS, sama halnya dengan
LKBH dari korpri
pensiun, yang Bantuan Hukum, juga
akan ditambahkan
diselenggarakan dianggarkan dan dilaksanakan
- BUP -
secara nasional); oleh unit KORPI berupa
perlindungan di
pembekalan pelatihan maupun
masa pandemi
keterampilan tertentu bagi
update 160622:
pegawai yang akan memasuki
bantuan hukum di
Pensiun supaya bisa bermanfaat
korpri sudah ada,
(Bukti Tambahan Tahun 2022:
peraksanaan
Draft Pergub Perlindungan bagi
belum
ASN di Lingkungan pemprov
tersosialisasikan
Banten)
sedang
diupayakan untuk
sosialisasi; Tahun
2022 sudah ada
pelaksanaan
konsultasi ke BKD
terkait KDRT,
penyampaian
dokumen masih
menunggu dr
korpri 17.11.2022:
Bukti pembekalan
BUP 2022 belum
tersedia, bukti
pelayanan
kesehatan tahun
2022 belum
tersedia. Ada draf
pergub
perlindungan
pegawai namun
belum ditetapkan.

15
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Terdapat e-cuti,
absensi
elektronik,
Penyediaan fasilitas pembayaran
Provinsi Banten sudah
untuk memberi tunkin, aplikasi E-
menyediakan lebih dari dua
kemudahan bagi KGB untuk
sistem yang memudahkan dalam
2 pegawai yang 2 4 4 kenaikan gaji 8
pelayanan administrasi
membutuhkan berkala, fasilitas
kepegawaian (e-KGB, Simpeg,
pelayanan modul perjalanan
dll)
administrasi; dinas, dan ada
fasilitas layanan
permohonan izin
belajar
Catatan KASN untuk Aspek 7 : Total
(kosong) 14

Pembangunan
Sistem Informasi SIMPEG sudah
Kepegawaian yang Sudah membangun Sistem terhubung dengan
berbasis online yang Informasi Kepegawaian yang data
Sistem terintegrasi dengan berbasis online yang terintegrasi pengembangan
8 1 2 4 4 8
Informasi sistem penilaian dengan sistem penilaian kinerja, kompetensi
kinerja, penegakan penegakan disiplin dan pegawai dan data
disiplin dan pembinaan pegawai. kinerja di aplikasi
pembinaan SIKAP.
pegawai;
Aplikasi SIKAP
Penerapan e- sudah terhubung
Sudah menerapkan e-
performance yang dengan aplikasi
performance yang terintegrasi
terintegrasi dengan manajemen
2 dengan Sistem Informasi 1 4 4 4
Sistem Informasi talenta yang baru
Kepegawaian yang berbasis
Kepegawaian yang selesai dibangun
online.
berbasis online; oleh Pemprov
Banten.
2021: -
pemanfaatan e-
office masih
dalam SIMASTEN
-SIMAYA (aplikasi
surat menyurat)
masih
diujicobakan di
bbrp OPD,
aplikasi kerja
sama dgn
kominfo. -Digital
signature sedang
Penggunaan e- on progress,
office yang Sudah menggunakan e-office sedang koord dgn
memudahkan yang memudahkan pelayanan BSSN,
3 1 4 2 2
pelayanan administrasi kepegawaian dan penggunaan baru
administrasi pelayanan lainnya. oleh kepala BKD.
kepegawaian; update 160622:
layanan
kepegawaian
akan disampaikan
pasca juli, setelah
launching
SIMASTEN
[integrated
employee system:
absesni, KGB,
KP, cuti]; e-sign
bulan Mei sudah
didata user yg
didaftarkan

16
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Banten

Sudah
Dalam hal pengisian jabatan,
membangun
Badan Kepegawaian Daerah
assessment
Provinsi Banten sudah dibantu
centre dan
oleh teknologi informasi berupa
digunakan
integrasi data calon pejabat yang
sebagai alat
sudah memenuhi persyaratan
Pembangunan dan penilaian
normatif di aplikasi Sistem
penggunaan kompetensi
Informasi Kepegawaian
asessment center sebagian
(SIMPEG) yang kini mengalami
dalam pemetaan pegawai; kendala
4 peningkatan menjadi SIMASTEN 2 4 3 6
kompetensi dan metodologi,
(Sistem Informasi Manajemen
pengisian jabatan cakupan, PKS dg
Aparatur Sipil Banten) yang
berbasis teknologi lembaga/IP lain
dapat secara cepat mengetahui
informasi; update 160622:
pegawai yang potensial dan siap
membutuhkan
secara persyaratan dasar untuk
waktu terkait
menduduki jabatan tertentu.
pembentukan
Aplikasi manajemen talenta juga
asesor, 2-3 tahun;
telah dibangun terintegrasi
gedung sebagai
dengan SIMASTEN tersebut
sarana sudah ada
Catatan KASN untuk Aspek 8 : Total
(kosong) 20

Total Penilaian Mandiri : 402.5

Total Akhir (Hasil Verifikasi) : 321.5

17