tambang.

Output kerja harian rata-rata merekan

Taylor
Dasar pembentukan
Prinsip atau Teknik taylor didasarkan pada
eksperimen dan observasi
Pengalaman ketika Taylor bekerja di Midvale
and Bethlehem Steel Company di Pennsylvania,
AS, sebagai seorang insinyur teknik mesin. Ia
tercengang menyaksikan betapa tidak efisiennya
para pekerja. Mereka menggunakan teknik yang
berbeda-beda antara satu sama lainnya dalam
mengerjakan sebuah tugas yang sama. Mereka
sering kali “bersantai dan menyepelekan” tugas
yang mereka lakukan, dan Taylor percaya bahwa
output yang mereka hasilkan hanyalah sepertiga
dari apa yang sebenarnya mungkin diperoleh.
Praktis tidak ada standar kerja yang dapat
dijadikan acuan sama sekali. Para pekerja
diberikan tugas tanpa memandang
kesesuaiannya dengan kemampuan dan bakat
mereka. Pengalaman Taylor di Midvale
mendorongnya untuk menyusun aturan-aturan
kerja baku, guna memperbaiki efisiensi
produksi. Ia berkeyakinan bahwa empat prinsip
manajemen yang digagasnya dapat membawa
kesejahteraan, baik bagi para pekerja maupun
bagi para manajer
adalah 12,5 ton. Namun, Taylor percaya bahwa
dengan menganalisis secara ilmiah pekerjaan ini
guna menemukan “satu cara terbaik” memuat
bijih besi ke dalam kereta tambang, output itu
dapat ditingkatkan menjadi 47 ton per hari.
Setelah ia menerapkan beragam kombinasi
prosedur, teknik kerja, dan peralatan, Taylor
berhasil mencapai tingkat produktivitas yang
diperkirakannya. Ia menempatkan orang yang
tepat pada setiap pekerjaan dan membekalinya
dengan peralatan serta perlengkapan yang
sesuai, memerintahkan kepada sang pekerja
untuk secara persis mengikuti petunjuk dan
arahan yang diberikan, dan memotivasi sang
pekerja dengan memberikan insentif ekonomi
berupa upah harian yang jauh lebih tinggi.
Dengan memakai pendekatan yang serupa pada
pekerjaan lainnya, Taylor dapat mendefinisikan
“satu cara terbaik” untuk melaksanakan setiap
pekerjaan. Secara keseluruhan, Taylor berhasil
mencapai peningkatan produktivitas secara
konsisten pada kisaran 200%, atau bahkan lebih,
daripada sebelumnya. Berkat studi
terobosannya mengenai penerapan prinsip-
prinsip ilmiah pada pekerjaan manual ini,

Penerapan prinsip taylor dalam situasi tertentu

karena kurang fleksibel

Manajemen Taylor didasarkan pada langkah

atau prinsip sebagai berikut :
1. Mengembangkan Ilmu untuk setiap elemen
pekerjaan, untuk menggantikan pikiran yang
didasari tanpa ilmu.
2. Memilih karyawan secara ilmiah, dan melatih
mereka untuk melakukan pekerjaan seperti
yang ditentukan pada langkah-1.
3. Mengawasi karyawan secara ilmiah, untuk
memastikan mereka mengikuti metode yang
telah ditentukan.
4. Kerjasama antara manajemen dengan pekerja
ditingkatkan. Persahabatan antara keduanya
juga ditingkatkan.

Taylor menerapkan metode ilmiah pada

berbagai pekerjaan di level pabrik (shop-floor).
Ia menghabiskan waktu lebih dari 10 dua
dasawarsa dalam mencari “satu yang terbaik”
(“one best way”) untuk menjalankan tiap-tiap
pekerjaan tersebut. salah satu yang paling
dikenal di antara berbagai terobosan
manajemen ilmiah Taylor adalah eksperimen
bijih besi (pig iron). Para pekerja harus bekerja
memuat bijih besi (masing-masing beratnya 92
pon atau sekitar 41 kg) ke dalam kereta

Fayol
dasar pembentukan
prinsip fayol didasarkan pada pengalaman
pribadi
Ia menuliskan ide-idenya berdasarkan
pengalaman pribadi sebagai direktur eksekutif
(managing director) sebuah perusahaan
penambangan batu bara Perancis. Fayol
menguraikan bahwa praktik manajemen
merupakan hal yang berbeda dengan akuntansi,
keuangan, produksi, distribusi, dan fungsi-fungsi
bisnis umum lainnya. Ia percaya bahwa
manajemen merupakan aktivitas yang secara
garis besar sama di dalam semua organisasi,
baik bisnis, pemerintahan, dan bahkan rumah
tangga, dan hal ini yang mendorongnya
mengembangkan 14 prinsip manajemen.
Penerapan prinsip-prinsip fayol dapat
diterapkan secara universal karena fleksibel
terlibat di dalam pengambilan keputusan. 9.
Rantai skalar. Garis kewenangan dari
manajemen puncak hingga para pekerja di
jenjang terbawah organisasi merupakan sebuah
rantai skalar (rantai komando). 13 10.
Keteraturan. Orang-orang dan barang-barang
harus berada di tempat yang tepat pada waktu
yang tepat pula. 11. Keselayakan (ekuitas). Para
manajer harus bersikap secara pantas dan adil
kepada para bawahannya. 12. Kestabilan posisi
dan jabatan karyawan. Manajemen harus
merancang penempatan karyawan yang tertib
dan teratur, serta memastikan tersedianya para
pengganti yang layak bila timbul kekosongan
posisi/jabatan. 13. Inisiatif. Para karyawan yang
diizinkan untuk membuat dan melaksanakan
rencana-rencana kerja harus mencurahkan
segala daya upayanya untuk memastikan
keberhasilan rencana-rencana tersebut. 14.
Esprit de corps (semangat korps atau semangat
kekeluargaan). Menumbuhkembangkan
semangat kebersamaan akan membangun
keselarasan dan persatuan dalam organisasi.

prinsip fayol adalah sebuah model sederhana

tentang bagaimana manajemen berinteraksi
dengan personelnya dan mencakup konsep
secara luas sehingga hampir semua sektor bisnis
menerapkan prinsip ini sebagai panduan yang
relevan. Menggunakan prinsip manajemen
Henri Fayol di tempat kerja dapat
memungkinkan kepemimpinan untuk fokus
pada tujuan utama mereka.

Prinsip-prinsip ini antara lain : 1. Pembagian

kerja. Spesialisasi bidang kerja akan
meningkatkan output karena memampukan
para karyawan bekerja lebih efisien. 2.
Kewenangan. Para manajer harus mampu
memberikan perintah dan kewenangan
merupakan dasar yang memampukan mereka
melakukannya. 3. Disiplin. Para karyawan harus
mematuhi dan menghormati aturan-aturan
yang berlaku di dalam organisasi. 4. Kesatuan
perintah. Setiap pekerja harus menerima
perintah dari hanya satu orang atasan saja. 5.
Kesatuan arahan. Organisasi harus memiliki
sebuah rencana kerja yang berlaku seragam dan
yang dapat dijadikan panduan bagi manajer dan
semua pekerja. 6. Penundukan kepentingan
priibadi di bawah kepentingan umum.
Kepentingan seorang karyawan atau kelompok
karyawan semata tidak boleh mendahului atau
diletakkan di atas kepentingan organisasi secara
keseluruhan. 7. Remunerasi (imbalan jasa).Para
pekerja harus memperoleh upah yang adil untuk
jasa (kerja) yang telah mereka berikan. 8.
Pemusatan (sentralisasi). Istilah ini merujuk
pada seberapa jauh para bawahan dapat