PERATURAN MKM

DALAM KINERJA
INTERNAL & EKSTERNAL
 DASAR HUKUM PELAKSANAAN
KINERJA ORGANISASI

1) PP Nomor 20 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Pemerintah

2) PP Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi
3) Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah
4) Peraturan Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional / Kepala Badan
Perencanaan Pembangunan Nasional Nomor 5 Tahun 2014 tentang Pedoman
Penyusunan dan Penelaahan Rencana Strategis Kementerian / Lembaga 2015-2019
5) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja
 DASAR HUKUM PELAKSANAAN
KINERJA PEGAWAI

1) UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara
2) PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil
3) PP Nomot 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil
4) Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang
Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46 Tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
 PENGARUH LINGKUNGAN STRATEGIS
TERHADAP PELAKSANAAN KINERJA

Kompetisi Global Pegawai yang smart dan

1 4 berwawasan global

Comfort Zone menjadi

2 5 Sistem Informasi Pendukung
Competitive Zone

Era Revolusi Industri 4.0

3 (Robotisasi dan 6 Reformasi Birokrasi
Digitalisasi)
5
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA KARYAWAN
Faktor Personal → pengetahuan, keterampilan,
01 motivasi, komitmen, dll

Faktor Kepemimpinan → kualitas pemimpin dalam

02 memberi dorongan, arahan, & dukungan pada tim

Faktor Kelompok → dukungan kepercayaan dan

03 kekompakan oleh rekan dalam satu tim

Faktor Sistem → sistem kerja dan fasilitas kerja,

04 proses organisasi, dan budaya kinerja

Faktor Konstekstual → tekanna dan perubahan

05 internal / eksternal
 FAKTOR KINERJA KARYAWAN

Faktor yang dihubungkan dengan Faktor yang dihubungkan dengan

sifat-sifat seseorang aspek lingkungan, seperti rekan
kerja, fasilitas kerja, iklim
organisasi