SISTEM SURVEILANS
Kelompok 2 Kelas 4B
Mata Kuliah Surveilans Kesehatan Masyarakat
DOSEN PENGAMPU
Dr. Apriningsih, SKM, MKM
Dr.. Fajaria Nurcandra, SKM, M.Epid
Ulya Qoulan Karima, SKM., M.Epid
Dr. Chandrayani Simanjorang, S.K.M., M.Epid
Anggota Kelompok:
Evaluasi Context
Evaluasi
Formatif Evaluasi Input
Evaluasi Sumatif Evaluasi Process
Evaluasi Product/Output
Sumber daya manusia merupakan unsur atau modal yang paling penting dalam
suatu organisasi karena SDM berperan dalam menentukan arah dan tujuan
organisasi, kemajuan organisasi dan menentukan keberhasilan organisasi serta
berperan pelaksana kegiatan manajemen (Fathoni, 2006; Satrianegara, 2009).
Dalam Surveilans SDM merupakan hal yang sangat penting bagi program.Dalam
program harus memiliki SDM yang cukup (TIdak kurang atau lebih), Memiliki SDM
yang berkompeten pada bidang terkait dan tentunya ber pendidikan.
Unsur - Unsur Evaluasi
Surveilans
Method merupakan aturan, kebijakan dan atau prosedur kerja yang mengatur jalannya
pelaksanaan kegiatan agar dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Dalam
pelaksanaan nya Program ini harus sesuai dan menggunakan Metode yang baik agar pada
saat berjalannya program sesuai dengan harapan yang sudah direncanakan.
Market atau sasaran informasi adalah tempat dimana organisasi memasarkan dan
menyebarluaskan produknya (informasi) (Handoko, 2001). Tujuan dari adanya market
tersebut yaitu untuk menciptakan adanya kemitraan dan jejaring kerja. Nantinnya hasil
dari program akan benar tersalurkan pada sasaran yang tepat dan sesuai atau tidak
serta apakah memberikan hasil yang baik atau tidak.
Atribut Kualitatif dan
Kuantitatif
Atribut Kualitatif
1) 2) 3)
Simplicity
Flexibility (Fleksibel Acceptability
(kesederhanaan)
atau tidak kaku) (Aksesptabilitas)
Indikator Untuk menilai
Kesederhanaan (Simplicity)
Mempunyai hubungan
dengan paparan
Mahmudi, I. (2011). CIPP: Suatu model evaluasi program pendidikan. At-Ta'dib, 6(1).