TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER : 2021/22.1
Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Kode/Nama MK :EKMA 4367/Hubungan Industrial
Tugas :2
Penulis Soal/Institusi : FaridahIriani, SE.,M.M
Penelaah Soal//Institusi :Andre SuadiSimbolon, S.Pd., M.M

No Soal Skor
1. Perjanjian kerja bersama berisikan aturan dan syarat-syarat kerja bagi
pekerja ,mengatur hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja, dan juga menjadi
pedoman perselisihan antara kedua pihak. Ada beberapa point penting yang perlu
diketahui dari mempelajari perjanjian kerjabersama. Jelaskan apa yang anda ketahui
dari ;
a. Perjanjian kerja bersama menurut Undang-Undang No.13/2003 ; 40
b. Latar belakang pembuatan kerja bersama ;
c. Alasan dan tujuan Penbentukan PKB ;
d. Waktu berlakunya PKB yang perlu kita ketahui ;
e. Manfaat PKB, dan ;
f. Perbedaan perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja.
2. Seorang karyawan yang bekerja di perusahaan swasta, ingin mengundurkan diri dari
perusahaan tempatnya bekerja. Karyawan tersebut masih mempunyai sisa kontrak
diperusahaan selama 3 (tiga )bulan lagi. Berdasarkan UU No. 13 tahun 2013 tentang
ketenaga kerjaan, pasal 61, karyawan tersebut harus membayar ganti rugi, adapun 40
komponen gaji karyawan terdiri dari dua yaitu gaji pokok dan tunjangan. Jelaskan apa
yang anda ketahui bunyi dari U U No. 13 tahun 2013 pasal 61 dan berikan kesimpulan
apa yang dapat anda simpulkan dari kasus diatas!
3. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua merupakan pendapatan yang didapatkan setelah
memasuki masa purnabakti. Jelaskan perbedaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua 20
yang diselenggarakan oleh BPJS ketenagakerjaan!.
4. Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uangs ebagai
imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan menurut suatu perjanjian. 10
Jelaskan hal – hal yang diperhatikan dalam menentukan upah!.
Skor Total 100
Menyetujui, PondokCabe, 12 Februari 2021
KetuaJurusan/Program/Kabid Penelaah Penulis

Dr. Zainur Hidayah, S.PI.,M.MAndre Suadi.S, S.Pd.,M.MFaridahIriani, SE.,M.M

NIP.196903132005011001NIP. NIP. 196101171992032001
1. Perjanjian kerja bersama berisikan aturan dan syarat-syarat kerja bagi
pekerja ,mengatur hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja, dan juga menjadi
pedoman perselisihan antara kedua pihak. Ada beberapa point penting yang perlu
diketahui dari mempelajari perjanjian kerjabersama. Jelaskan apa yang anda ketahui
dari :
a. Perjanjian kerja bersama menurut Undang-Undang No.13/2003 ;
Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja atau
beberapa serikat pekerja yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, beberapa pengusaha, atau
perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja.

b. Latar belakang pembuatan kerja bersama ;

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja dengan jumlah minimal sepuluh
orang wajib membuat Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja
Bersama (PKB) yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat
yang ditunjuk, peraturan ini diatur dalam Undang-Undang no.13/2003 pasal
108 mengharuskan Konvensi ILO no. 98 tentang berlakunya dasar-dasar dari
hak untuk bernegosiasi dan berunding bersama.Karena memang diperlukan
untuk adanya kejelasan mengenai tata tertib, mengenai hak dan kewajiban
antara pengusaha dan pekerja yang berada dalam suatu perusahaan.

c. Alasan dan tujuan Penbentukan PKB ;

Jika bicara lebih lanjut maka Perjanjian Kerja Bersama (PKB) disusun
bersama dengan peursahaan maupun pekerja dengan adanya perundingan.
Sehingga dapat dikatakan ini merupakan komitmen antara kedua pihak yaitu
karyawan dan perusahaan. Sedangkan tujuannya sendiri untuk menekankan
kewajiban pekerja dan pengusaha, agar keduanya berbanding lurus. Hal ini
perlu dilakukan agar semua pihak dapt menemui jalan tengah bersama.

d. Waktu berlakunya PKB yang perlu kita ketahui ;

Masa berlakunya perjanjian ini berlaku sampai 2 tahun, namun dapat
diperpanjang hingga 1 tahun tentunya dengan perjanjian tertulis. Perjanjian
baru ini umumnya dimulai cepat 3 bulan sebelum masa perjanjian lama
berakhir. Namun jika tidak ada kesepakatan maka perjanjian paling lama
hanya 1 tahun.

e. Manfaat PKB, dan ;

Manfaat Perjanjian Kerja Bersama dibedakan menjadi 3 (tiga) yaitu Manfaat

PKB Bagi Perusahaan dan Pekerja / Karyawan, Manfaat PKB Bagi
Perusahaan, dan Manfaat PKB Bagi Pekerja / Karyawan.
1) Manfaat PKB Bagi Perusahaan dan Pekerja / Karyawan
a) Pengusaha maupun pekerja / karyawan akan lebih memahami
tentang hak dan kewajibannya masing-masing
 b) Mengurangi munculnya perselisihan hubungan ketenagakerjaan
atau hubungan industrial sehingga dapat menjaga kelancaran
proses produksi dan peningkatan usaha
2) Manfaat PKB Bagi Perusahaan
a) Pengusaha akan menerima penilaian positif dari pemerintah
karena dianggap sudah mampu menjalankan satu hubungan
yang harmonis dengan pekerjanya yang diwakili oleh pengurus
serikat pekerja
b) Menciptakan hubungan industrial yang kondusif antara
perusahaan dan pekerja  karena semakin minimnya perselisihan
kerja yang terjadi.
c) Dapat menganggarkan biaya tenaga kerja (labour cost) yang
perlu dicadangkan atau disesuaikan dengan masa berlakunya
Perjanjian Kerja Bersama.
 

3) Manfaat PKB Bagi Pekerja / Karyawan

a) Pekerja / karyawan akan mempunyai kinerja yang lebih

produktif dan termotivasi karena semua aturan di jalankan
dengan baik sesuai kesepakatan bersama.

b) Karena kepuasan akan hak, memicu pekerja untuk berterima

kasih dan menjaga semua aset-aset yang dimiliki oleh
Perusahaan.

f. Perbedaan perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja.

No. Perbedaan Peraturan Perusahaan (PP) Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
1. Perumus/ Hanya pihak pengusaha sendiri (Pasal 1 Pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh
Pembuat angka 20 UU No. 13/2003) (Pasal 1 angka 21 UU No. 13/2003)
2. Tim perunding Tidak ada Paling banyak 9 orang untuk masing-masing
pihak (Pasal 20 ayat (1) Permenkentrans No.
16/2011)
3. Asas Tidak ada, hanya pengusaha perlu Ada kesepakatan karena melalui proses
kesepakatan memperhatikan saran dan pertimbangan perundingan, sehingga kedua pihak
dari wakil pekerja/buruh (Pasal 110 ayat bertanggungjawab dalam pelaksanaannya
(1) UU No. 13/2003) (Pasal 116 ayat (2) UU No. 13/2003)
4. Bila berakhir Wajib diperbaruhi atau ditingkatkan Terus disempurnakan sesuai dengan
masa statusnya menjadi PKB (Pasal 111 ayat perkembangan situasi.
berlakunya (3) dan (4) UU No. 13/2003) Tidak boleh diganti menjadi PP.
5. Perpanjangan/ Tidak boleh diperpanjang, harus Dapat diperpanjang 1 tahun lagi, kemudian
pembaruan diperbaruhi (Pasal 111 ayat (3) UU No. diperbaruhi (Pasal 123 ayat (3) UU No.
13/2003) 13/2003.

2. Seorang karyawan yang bekerja di perusahaan swasta, ingin mengundurkan diri dari
perusahaan tempatnya bekerja. Karyawan tersebut masih mempunyai sisa kontrak
 diperusahaan selama 3 (tiga )bulan lagi. Berdasarkan UU No. 13 tahun 2013 tentang
ketenaga kerjaan, pasal 61, karyawan tersebut harus membayar ganti rugi, adapun
komponen gaji karyawan terdiri dari dua yaitu gaji pokok dan tunjangan. Jelaskan apa
yang anda ketahui bunyi dari U U No. 13 tahun 2013 pasal 61 dan berikan kesimpulan
apa yang dapat anda simpulkan dari kasus diatas!
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 61 Ayat 1 menyatakan bahwa perjanjian
kerja berakhir apabila:
a. pekerja meninggal dunia
b. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja
c. adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai
kekuatan hukum tetap
d. adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat
menyebabkan berakhirnya hubungan kerja

3. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua merupakan pendapatan yang didapatkan setelah
memasuki masa purnabakti. Jelaskan perbedaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua
yang diselenggarakan oleh BPJS ketenagakerjaan!.
Ada beberapa hal yang membedakan Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun
Karyawan. Diantaranya adalah sebagai berikut ini:
a. Jaminan Hari Tua dapat diambil sekaligus saat pekerja masuk usia pensiun,
cacat total tetap, atau meninggal dunia. Sedangkan Jaminan Pensiun dapat
diterima setiap bulan saat pekerja masuk usia pensiun, cacat total tetap, atau
meninggal dunia.
b. Jaminan Hari Tua harus mengakumulasikan iuran kemudian dijumlahkan
dengan hasil pengembangan. Sedangkan tarif Jaminan Pensiun didasarkan atas
gaji, masa kerja dan faktor manfaatnya.
c. Untuk jumlah iuran Jaminan Hari Tua adalah sebesar 5,7% dengan pembagian
3,7% dibayarkan oleh perusahaan, dan 2% dibayarkan oleh karyawan.
Sedangkan jumlah iuran Jaminan Pensiun adalah sebesar 3% dengan
pembagian 2% dibayarkan oleh perusahaan, dan 1% dibayarkan oleh
karyawan.

4. Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uangs
ebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan menurut suatu
perjanjian. Jelaskan hal – hal yang diperhatikan dalam menentukan upah!.
Jawab :
Selain memperhatikkan jabatan dan kepangkatan, beberapa hal yang harus diperhatikan
dalam menyusun upah yaitu :
a. Harus mencerminkan keadilan, yaitu sesuai atau sebanding dengan jasa kerja yang di
berikan oleh masing-masing pekerja.
b. Harus seimbang, yaitu pada jabatan yang sama pekerja akan menerima upah yang
sama.
c. Harus dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarganya.
d. Harus memuat sistem insentif untuk menarik tenaga berkualitas, mendorong
peningkatan prestasi dan produktivitas kerja, menumbuhkan inovasi dan kreativitas,
dan menurunkan perpindahan kerja karyawan.
e. Harus mampun menjamin kelangsungan perusahaan.
f. Harus disusun setara dengan setruktur jabatan dan struktur kepangkatan.
g. Harus ada keseimbangan antara gaji pokok, tunjangan, dan jaminan sosisal lainnya.