Nama : As’ad Nurjam Khasani

Kelas : 2 ESY E

NIM : 2017201194

Mata Kuliah : Pengantar Manajemen

MANAJEMEN ORGANISASI

Jika kita melirik pandangan Stunner yang menyatakan bahwa pandangan manajemen
merupakan proses merencanaan dan mengorganisasian, memimpin kemudian mengendalikan
baik itu sumber daya manusia maupun sarana prasarana. Menurut martin mengatakan bahwa
manajemen adalah bagian proses dari seseorang atau beberapa individu untuk
mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan dari orang lain untuk memperoleh hasil yang tidak dapat
dilakukan oleh individu saja. Dalam manajemen terdapat organisasi, menurut terry bahwa
organisasi adalah suatu struktur dengan bagian-bagian yang diintegrasikan hingga hubungan-
hubungan mereka satu sama lain dipengaruhi hubungan mereka dengan keseluruhan. Pandangan
teori hedar dengan pandangan john bahwa organisasi dianggap sebagai suatu tatanan hubungan
antara orang untuk tercapainya tujuan yang telah ditetapkan dan adanya pembagian tugas,
tanggung jawab, dan hak serta kewajiban.

Pandangan Teori Manajemen :

1. Teori Manajemen Klasik

Robert ton mengetakan bahwa dengan memperbaiki kondisi kerja atau invertasi pada
sumber daya manusia dan perusahaan dapat meningkatkan output dan juga keuntungan.
Sedangkan menurut charless berpendapat prinsip-prinsip ilmiah dapat meningkatkan efesiensi
produksi dengan melihat produktivitas hasil sebuah perusahaan dikelola dengan menggunakan
manajemen yang lain. Ada juga Hendry fayol bahhwa beliau seiorang industrialis yang dikenal
sebagai bapak aliran manajemen klasik, ia dikenal dengan upayanya meminimalisir stady
manajemen suatu yang sistematis . kemuadian ada berkembangnya aliran perilaku, dia adalah
Hugo Masterwork sebagai bapak sosiologi industry yang mendukung menerapkan konsep
psilogis pemilihan karyawan dan pengetahuan” motivasi pada industry. Pendekatan hubungan
manusia adalah Abraham Maslow mengatakan bahwa karyawan termotivasi oleh hirarki,
kebutuhan bahwa mereka mencarinya untuk mencukupi kebutuhan karyawan. Jadi ketika ada
hirarki orang akan mengejar itu ada motivasinya. Dan jika tanpa hirarki orang tidak punya
harapan.

2. Teori Manajemen ilmiah

 Taylor dikenal sebagai bapak manajemen ilmiah pada tahun 1856. Memfokuskan pada
stady waktu untuk setiap pekerjaannya dengan “Time and motivation”. Sedangkan menurut
Henry bahwa ia melakukan perbaikan metode pengkajian dengan memperkenalkan sistem
penilaiian terbuka.kemudian popular dan digunakan untuk perencanaan yaitu mencatat program
kerja yang ada didalam jadwal pekerjan.

3. Teori Manajemen X dan Y

Penemu teori ini yaitu dogles bahwa teori manajemen itu pasti tidak akan pernah berhenti
tentang perkembangan teori manajemen ini akan terjadi perubahan-perubahan sesuai dengan
sudut pandang dan kebutuhan dalam organisasi itu sendiri.

Penyebab Organisasi tidak berkembang karena:

1. Berebut diranah kepentingan-kepentingan kelompok akan tetapi tidak mau

diungkapkan dalam rapat organisasi.

2. pengetahuan tentang organisasi kita lemah.

3. ketersumbatan aspirasi anggota organisasi.

4. pemimpin harus bisa membaca situasi dalam rapat.

Dalam menjalankan teori-teori organisasi dengan mengkaji dan melakukan study

terhadap struktur dan desain organisasi secara keseluruhan. Struktur merupakan suatu bentuk
formalitas atau penegasan secara formal untuk mencapai koordinasi antara pola-pola interaksi
yang terdapat atau terjadi dalam pelaku dalam organisasi tersebut.

Tata kerja pada struktur organisasi yaitu:

1. menetapkan tugas-tugas

2. menetapkan penanggung jawab

Desain organisasi yang mengenal dengan kegiatan yang menyangkut upaya kontruksi,
rekontruksi dan perubahan struktur dengan pola-pola tertentu dalam rangka mencapai tujuan
yang telah ditetapkan. Desain organisasi sangat berhubungan dengan “the principle of
management” kemudian berhubungan juga dengan penggunaan prinsip-prinsip organisasi yang
ada didlam linkup organisasi tersebut.