DASAR PENILAIAN KPI

KPI IN
NO ASPEK YANG DINILAI BOBOT
Tally

Tidak ada kesalahan perhitungan / pencatatan

1 Kualitas pekerjaan 20
yang merugikan perusahaan

Menyelesaikan laporan dan pekerjaan tepat

15
waktu

10 Menjalankan penugasan sesuai SOP/petunjuk

Menjaga keamanan informasi dan asset

10
perusahaan

Mengarsipkan dokumen dengan rapi sesuai

2 Kerapian kerja 5
dengan tanggal, bulan dan tahun

Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak

3 Kedisiplinan 5
terlambat)
5 Absensi masuk kerja

Proyek baru / Pekerjaan di Laporan tally sheet (excel) dibuat dengan hasil
4 15
luar rutin akurat
Laporan tally sheet (excel) dikirim pada hari
5
yang sama
Sub Total 90
Terkena sanksi dari perusahaan :
1 Perilaku dan etos kerja 3 SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP
3 poin 1
Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata
2
dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan

2 santun, serta bekerja sama secara baik dengan
seluruh rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja

lembur, tidak banyak mengajukan ijin diluar
2
hak cuti, menggunakan waktu kerja secara
efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan

1 pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum
mencoba.
Sub Total 10
Grand Total 100
 KPI INDIKATOR
Processing Coldstorage

Mengetahui jenis dan grade ikan dengan baik Mengetahui jenis dan grade ikan dengan baik

mengatur pekerjaan secara terarah dan dapat

mengatur pekerjaan secara terarah dan dapat
menyelesaikannya pada waktu yang
menyelesaikannya pada waktu yang ditentukan
ditentukan

Menjalankan penugasan sesuai SOP/petunjuk Menjalankan penugasan sesuai SOP/petunjuk

Menjaga peralatan kerja selalu bersih dan rapi Menjaga peralatan kerja selalu bersih dan
setelah digunakan rapi setelah digunakan

Menjaga kebersihan area kerja setelah proses Menjaga kebersihan area kerja setelah proses
selesai selesai

Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak
terlambat) terlambat)
Absensi masuk kerja Absensi masuk kerja
Mengetahui suhu ruang dan kontainer
dengan pasti
Mengerti prosedur HACCP yang sudah Mengerti prosedur HACCP yang sudah
ditentukan ditentukan
Menjaga suhu ruangan tetap pada suhu yang
telah ditentukan

Terkena sanksi dari perusahaan : Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan
poin 1 SP 3 poin 1
Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata
dan tindakan dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, Mampu berkomunikasi secara sopan dan
serta bekerja sama secara baik dengan seluruh santun, serta bekerja sama secara baik
rekan kerja dan atasan dengan seluruh rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur,
lembur, tidak banyak mengajukan ijin diluar
tidak banyak mengajukan ijin diluar hak cuti,
hak cuti, menggunakan waktu kerja secara
menggunakan waktu kerja secara efektif
efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan Terus berupaya meningkatkan kemampuan

pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum
mencoba. mencoba.
DASAR PENILAIAN KPI

NO ASPEK YANG DINILAI BOBOT

Kualitas pekerjaan Jam

Jam

Rp

Kerapian kerja

Kedisiplinan

Proyek baru / Pekerjaan di

luar rutin

Sub Total

1 Perilaku dan etos kerja 3

Sub Total
Grand Total
 KPI INDIKATOR

Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memperbaiki kerusakan

mesin kapal
Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi order
perbaikan
Jumlah biaya total yang harus dikeluarkan untuk perbaikan (untuk
pembelian alat/ bahan/ spare part)

Check list pemeliharaan yang telah dilakukan setiap harinya

Tindak lanjut dalam penerimaan laporan, dan pengisian form surat

tugas
Frekuensi kegiatan pemeliharaan rutin yang dilakukan
Hasil kerja yang telah dilakukan
Penempatan peralatan kerja dengan rapi
Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak terlambat)
Absensi masuk kerja
Waktu yang diperlukan untuk memperbaiki kerusakan baru pada
mesin/ kapal

Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 poin 1

Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, serta bekerja

sama secara baik dengan seluruh rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur, tidak banyak

mengajukan ijin diluar hak cuti, menggunakan waktu kerja secara
efektif
Terus berupaya meningkatkan kemampuan pribadi, tidak berkata
'tidak bisa' sebelum mencoba.
DASAR PENILAIAN KPI

NO ASPEK YANG DINILAI BOBOT

Pengurus Kapal
Pengecekan dokumen yang diperlukan kapal
1 Kualitas pekerjaan
untuk melaut
Mengetahui dan update terkait dengan
perijinan kapal

Pengaturan keluar masuk kapal sesuai dengan

jadwal

Kelengkapan administrasi kapal

Pengorderan alat dan bahan yang diperlukan

kapal (Bahan bakar, Bahan makanan)

Monitoring kapal yang turun dok

Pemberian informasi terkait dengan hasil

2 Kerapian kerja tangkapan secara update setiap hari kepada
Direktur dan QC
Melakukan pengecekan terhadap kapal yang
sedang maupun sudah diperbaiki

Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak

3 Kedisiplinan
terlambat)

Absensi masuk kerja

Memantau/ mengecek hasil kerja di surat
Proyek baru / Pekerjaan di
4 perintah kerja perbaikan kapal sesuai dengan
luar rutin
prosedur

Terkena sanksi dari perusahaan :

1 Perilaku dan etos kerja 3 SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP
3 poin 1
Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata
2
dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan

2 santun, serta bekerja sama secara baik dengan
seluruh rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja

lembur, tidak banyak mengajukan ijin diluar
2
hak cuti, menggunakan waktu kerja secara
efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan

1 pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum
mencoba.
 KPI INDIKATOR
Kapten & Wakil Kapten KKM
Inventory bahan baku makanan dan obat-obatan
Realisasi program maintenance
secara rutin
Inventory alat keselamatan kerja yang ada di
Check list perbaikan mesin secara berkala
kapal
Pembuatan PO (Purchase Order) untuk
ketersediaan stok bahan makanan ke bagian
TOKO

Kelengkapan surat-surat sebelum berlayar

Pembuatan PO (Purchase Order) untuk bahan

bakar mesin (BBM)

Pemberian informasi terkait dengan hasil

tangkapan secara update setiap hari kepada Penempatan peralatan kerja dengan rapi
pengurus kapal
Keberangkatan dan kedatangan sesuai dengan
jadwal

Kerja sesuai dengan jadwal dan waktu yang Kerja sesuai dengan jadwal dan waktu yang
telah ditentukan (tidak malas-malasan) telah ditentukan (tidak malas-malasan)

Mencatat kerusakan yang ada di form SPK dan

Mencatat kerusakan yang ada di form SPK dan
memberikan kepada bagian-bagian terkait
melaporkan ke bagian Kapten/ Wakil Kapten
setelah selesai berlayar

Terkena sanksi dari perusahaan : Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3
poin 1 poin 1
Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata
dan tindakan dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun,
serta bekerja sama secara baik dengan seluruh serta bekerja sama secara baik dengan seluruh
rekan kerja dan atasan rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur, Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur,
tidak banyak mengajukan ijin diluar hak cuti, tidak banyak mengajukan ijin diluar hak cuti,
menggunakan waktu kerja secara efektif menggunakan waktu kerja secara efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan Terus berupaya meningkatkan kemampuan

pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum
mencoba. mencoba.
KPI INDIKATOR
Bosman
Membantu dalam inventory bahan baku
makanan dan obat-obatan secara rutin
Pemeliharaan alat keselamatan
Pemeliharaan alat pancing dan umpan
Koki
Inventory bahan baku makanan (seminggu
sekali)
Peyimpanan bahan baku makanan sudah sesuai
dengan SOP
Pembuatan PO (Purchase Order) untuk
ketersediaan stok bahan makanan untuk
diserahkan ke Kapten/ Wakil Kapten

Pembuatan menu makanan setiap harinya dan

Pembuatan senar pancing dalam sehari
pemberian sesuai dengan jadwal

Inventory alat dan bahan untuk pembuatan senar

Biaya yang diperlukan untuk 1 (satu) hari masak
pancing

Frekuensi perbaikan senar / alat lainnya yang

tersangkut

Melakukan pembersihan setelah selesai

Penempatan peralatan kerja dengan rapi
memasak

Kerja sesuai dengan jadwal dan waktu yang Kerja sesuai dengan jadwal dan waktu yang
telah ditentukan (tidak malas-malasan) telah ditentukan (tidak malas-malasan)

Mencatat kerusakan yang ada di form SPK dan Mencatat kerusakan yang ada di form SPK dan
melaporkan ke bagian Kapten/ Wakil Kapten melaporkan ke bagian Kapten/ Wakil Kapten

Terkena sanksi dari perusahaan : Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3
poin 1 poin 1
Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata
dan tindakan dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun,
serta bekerja sama secara baik dengan seluruh serta bekerja sama secara baik dengan seluruh
rekan kerja dan atasan rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur, Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur,
tidak banyak mengajukan ijin diluar hak cuti, tidak banyak mengajukan ijin diluar hak cuti,
menggunakan waktu kerja secara efektif menggunakan waktu kerja secara efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan Terus berupaya meningkatkan kemampuan

pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum
mencoba. mencoba.
 ABK

Kerja sesuai dengan jadwal dan waktu yang

telah ditentukan (tidak malas-malasan)

Mencatat kerusakan yang ada di form SPK

dan melaporkan ke bagian Kapten/ Wakil
Kapten

Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan
SP 3 poin 1
Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata
dan tindakan

Mampu berkomunikasi secara sopan dan

santun, serta bekerja sama secara baik
dengan seluruh rekan kerja dan atasan

Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja

lembur, tidak banyak mengajukan ijin diluar
hak cuti, menggunakan waktu kerja secara
efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan

pribadi, tidak berkata 'tidak bisa' sebelum
mencoba.
DASAR PENILAIAN KPI

NO ASPEK YANG DINILAI BOBOT

1 Kualitas pekerjaan

2 Kerapian kerja

3 Kedisiplinan 5
5
Proyek baru / Pekerjaan di
4
luar rutin
Sub Total 10

1 Perilaku dan etos kerja 3

Sub Total 10
Grand Total 20
 KPI INDIKATOR
Satpam

Tata cara pekerjaan dan tanggung jawab saat bekerja

(termasuk penataan parkir kendaraan karyawan)

Penguasaan SOP
Kemampuan patroli
Kemampuan komunikasi
Kesigapan dalam bekerja
Log book harian dijalankan dengan konsisten
Kerapian seragam dan kelengkapan peralatan jaga

Kebersihan area post (melakukan general cleaning setiap

1 bulan sekali)

Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak terlambat)

Absensi masuk kerja
Penanganan kasus

Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 poin 1

Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata dan

tindakan
Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, serta
bekerja sama secara baik dengan seluruh rekan kerja dan
atasan
Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur, tidak
banyak mengajukan ijin diluar hak cuti, menggunakan
waktu kerja secara efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan pribadi, tidak

berkata 'tidak bisa' sebelum mencoba.
DASAR PENILAIAN KPI

NO ASPEK YANG DINILAI BOBOT

1 Kualitas pekerjaan

2 Kerapian kerja

3 Kedisiplinan 5
5

Proyek baru / Pekerjaan di

4
luar rutin

Sub Total 10

1 Perilaku dan etos kerja 3

Sub Total 10
Grand Total 20
 KPI INDIKATOR
Satpam
Melakukan/ menjalankan check list pekerjaan harian
dengan rutin
Melakukan penggantian oli mesin secara berkala (minimal
3 bulan sekali/ sesuai dengan jadwal)
Pengaturan suhu pada mesin pendingin sesuai dengan
standar

Melakukan fogging area secara rutin sesuai dengan jadwal

Melakukan service genset
Masa pakai alat-alat setelah dilakukan perbaikan setelah
terjadinya kerusakan
Penataan letak alat - alat teknisi yang dimiliki
Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak terlambat)
Absensi masuk kerja
Membuat laporan bulanan tentang perbaikan yang sudah
dilakukan serta biaya yang telah dikeluarkan terhadap
perbaikan tersebut

Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 poin 1

Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata dan

tindakan
Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, serta
bekerja sama secara baik dengan seluruh rekan kerja dan
atasan
Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur, tidak
banyak mengajukan ijin diluar hak cuti, menggunakan
waktu kerja secara efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan pribadi, tidak

berkata 'tidak bisa' sebelum mencoba.
DASAR PENILAIAN KPI

NO ASPEK YANG DINILAI BOBOT

1 Kualitas pekerjaan

2 Kerapian kerja

3 Kedisiplinan 5
5
Proyek baru / Pekerjaan di
4
luar rutin
Sub Total 10

1 Perilaku dan etos kerja 3

Sub Total 10
Grand Total 20
 KPI INDIKATOR
Satpam
Pengurusan surat-surat kapal sebelum berangkat berlayar
Perpanjangan perijinan yang akan jatuh tempo
Pengecekan administrasi kapal sebelum dilakukan
bongkar muat
Perhitungan asuransi dilakukan tepat waktu dan tanpa
kesalahan hitung
Klaim asuransi kematian atau kecelakaan kerja sesuai
dengan waktu yang sudah ditentukan dan sesuai dengan
SOP yang berlaku
Dokumen kapal disimpan dengan rapi dan sudah pada
tempatnya

Datang ketempat kerja tepat waktu (tidak terlambat)

Absensi masuk kerja

Terkena sanksi dari perusahaan :

SP lisan tertulis dan SP 1 poin 2, SP 2 dan SP 3 poin 1

Menjunjung tinggi integritas, satu antara kata dan

tindakan
Mampu berkomunikasi secara sopan dan santun, serta
bekerja sama secara baik dengan seluruh rekan kerja dan
atasan
Tidak menolak jika dibutuhkan bekerja lembur, tidak
banyak mengajukan ijin diluar hak cuti, menggunakan
waktu kerja secara efektif

Terus berupaya meningkatkan kemampuan pribadi, tidak

berkata 'tidak bisa' sebelum mencoba.