RESUME

Manajemen Kinerja
Tanggal : 24 Februari 2023
Oleh : Nina Amalia, ST.,MM
Misi Jawa barat:

- Manusia pancasila yang bertaqwa

- Manusia yang berbudaya

- Pemerataan pembangunan

- Daya saing ekonomi

- Pemerintah yang inovatif

Visi Jawa Barat

- Terwujudnya jabar juara lahir batin dengan inovasi dan kolaborasi

Sasaran Strategis:

"Terwujudnya inovasi tata kelola pemerintahan yang Smart ,berasih dan akuntabel"

IKU

- Reformasi

- Birokrasi

- Sistem Merit

Pengukuran Kinerja :

- Peraturan pemerintah no.30 Tahun 2019

- Peraturan menteri pendayagunaan aparatur & RB No.08 Tahun 2021

- Peraturan menteri pendayagunaan aparatur & RB No.16 Tahun 2009

- Peraturan menteri Pendidikan Nasional No.35 Tahun 2010

- Peraturan menteri Pendidikan Nasional No.15 Tahun 2018

- Peraturan gubernur Jawa Barat No.182 Tahun 2021

Prinsip Pengelolaan Kinerja:

- Adil

- Reward& Punishment

pg. 1 Resume : Manajemen Kinerja (By: Nina Amalia,ST.,MM)

- Objektif dan Faktual

- Simple & Practical

Tujuan Pengukuran Kinerja:

- Pengembangan karier

- Kualitas pelayanan Publik

- Evaluasi kinerja pegawai

14 Aspek Manajemen Kepegawaian :

1. Penyusunan dan penetapan kebutuhan

2. Pengadaan

3. Pangkat & Jabatan

4. Pengembangan karier

5. Pola Karier

6. Promosi

7. Mutasi

8. Penilaian Kinerja

9. Penggajian dan Tunjangan

10. Penghargaan

11. Disiplin

12. Pemberhentian

13. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua

14. Perlindungan

Pengukuran Kinerja Pegawai secara Objektif

1. Aplikasi TRK (Tunjangan Remunerasi Kinerja)

TRK memberikan dampak terhadap pengukuran kinerja yang dulu dilakukan masih dengan
cara konvensional dan juga belum terintegrasi dengan data lainnya.
DAMPAK DAN MANFAAT :
- Kinerja lebih terukur
- Meningkatkan motivasi
- Membangun komunikasi
- Tunjangan Adil
- Target kinerja lebih luas
- Data lebih komprehensif

pg. 2 Resume : Manajemen Kinerja (By: Nina Amalia,ST.,MM)

Aspek Penilaian Perilaku

- Review 360 : Self Assesment ; Atasan, Sejawat , Bawahan

- Kuesioner Kinerja
- Kuesioner Perilaku

Struktur Penilaian Kinerja GTK :

Pengisian oleh seluruh GTK

1. Input aktivitas
2. Pelaporan IKI
3. Review 360 GTK
4. Kuesioner Kinerja GTK

*) Khusus untuk Kepala Sekolah dan Pegawai yang ditunjuk sebagai Koordinator guru

Pengisian IKI GTK

Pengisian IKI Guru :

1). Hasil pemecahan masalah pembelajaran siswa

2). Video bahan pembelajaran siswa

Pengisian IKI Kepala Sekolah :

1). Hasil pemecahan masalah manajemen sekolah

2). Hasil video inovasi pengembangan sekolah

Syarat video :

- Video diunggah kedalam platform youtube

- Video tidak dalam mode private , haru mode public
- Dilengkapi dengan dokumen pelengka[ video dengan mengikuti format/contoh

pg. 3 Resume : Manajemen Kinerja (By: Nina Amalia,ST.,MM)