SINERGI BKN DAN

KEMENDIKBUDRISTEK DALAM
PENGUATAN MANAJEMEN ASN
 AGENDA TRANSFORMASI UNDANG-UNDANG ASN

Penguatan Budaya Kerja dan Transformasi Rekrutmen

7 1 dan Jabatan ASN
Citra Institusi

Kemudahan Mobilitas
Digitalisasi Manajemen ASN 6 2 Talenta Nasional

Reformasi Pengelolaan Kinerja dan Percepatan

5 3
Kesejahteraan ASN Pengembangan Kompetensi

4 Penataan Tenaga Non-ASN

POKOK-POKOK PENGATURAN
DALAM UNDANG-UNDANG ASN
Penguatan Pengawasan Sistem Merit.

1 Penetapan Kebutuhan PNS dan PPPK.

5 2
Kesejahteraan PNS dan PPPK.

Penataan Tenaga Honorer.

4 3
Digitalisasi Manajemen ASN, ternasuk
Transformasi Komponen Manajemen ASN.
 MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA

TERDIRI DARI:
MANAJEME a. Perencanaan Kebutuhan;
N ASN
b. Pengadaan;
c. Penguatan Budaya Kerja dan Citra Institusi;
d. Pengelolaan Kinerja;
MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PPPK e. Pengembangan Talenta dan Karier;
f. Pengembangan Kompetensi;
g. Pemberian Penghargaan dan Pengakuan; dan
h. Pemberhentian.

Penerapan ManajemenASNyang Bekerja di Instansi Pemerintah

Disesuaikan dengan Kaarakteristik Kelembagaan Masing-Masing
MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
DILAKSANAKAN UNTUK PENCAPAIAN TUJUAN DAN
SASARAN ORGANISASI MELALUI:
 Peningkatan Hasil Kerja dan Perbaikan Perilaku;
 Penguatan Peran Pimpinan; dan
 Penguatan Kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai
ASN, antar Pegawai ASN, dan antara Pegawai ASN dengan
PENGELOLAAN Pemangku Kepentingan Lainnya.

ORIENTASI PENGELOLAAN KINERJA:

KINERJA  Hasil Kerja dan Perilaku Kerja Pegawai ASN;
 Pengembangan Kinerja Pegawai ASN;
 Pemenuhan Ekspektasi Pimpinan; dan
 Dialog Kinerja.

HASIL DIGUNAKAN UNTUK:

 Menjamin Efektivitas Pengembangan Pegawai ASN.
 Pertimbangan Pemberian Penghargaan dan Pengakuan serta
Sanksi.
 SINERGI PENGUATAN MANAJEMEN
ASN
1.Kemendikbudristek bersama BKN mengintegrasikan Platform Merdeka
Mengajar (PMM) dan e-Kinerja BKN.
2.Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Menteri
Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 17 tahun 2023 dan
Nomor 9 Tahun 2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja
Aparatur Sipil Negara Guru.
 Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Menteri Pendidikan,
Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 17 tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023 tentang
Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara Guru

Maksud dan Tujuan

a. Pedoman bagi Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi Daerah atau pejabat yang
ditunjuk agar dapat terlaksananya pencapaian tujuan dalam kinerja satuan
pendidikan
b. Pengelolaan Kinerja ASN guru dilaksanakan melalui tahapan
- Perencanaan kinerja;
- Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja;
- Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.
 Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Menteri Pendidikan,
Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 17 tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023 tentang
Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara Guru

Instansi daerah sesuai dengan kewenangannya agar menerapkan pengelolaan kinerja bagi ASN guru
melalui sistem aplikasi Platform Merdeka Mengajar (aplikasi PMM) yang dikelola oleh Kementerian
Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi yang terintegrasi dengan aplikasi e-Kinerja Badan
Kepegawaian Negara (e-Kinerja BKN)

Sistem aplikasi PMM digunakan mulai bulan Januari 2024

Pengelolaan kinerja ASN guru yang dilakukan melalui PMM menjadi data dan/atau dokumen sumber
dalam e-Kinerja BKN

Instansi daerah sesuai dengan kewenangannya melakukan pendampingan, pengawasan, dan pembinaan
kepada ASN guru dalam melakukan pengelolaan kinerja melalui aplikasi PMM yang terintegrasi dengan
e-Kinerja BKN

Instansi daerah sesuai dengan kewenangannya melakukan pemutakhiran data ASN guru pada Data
Pokok Pendidikan (Dapodik) dan layanan digitalisasi manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara
 “Interoperabilitas data di Semua pemangku
antara Platform Merdeka kepentingan terkait
Mengajar dan e- mulai dari tim BKN
Kinerja BKN juga
Pusat, Regional,
diintegrasikan dengan
Dinas Pendidikan,
Sinergi PMM baik supaya kedua
dan Pemerintah
sistem bersinergi
dan E Kinerja sehingga ketika guru dan daerah turut
kepala sekolah mendukung dan
menggunakannya maka menyukseskan
para pengguna dapat pemanfataan dari
merasakan kemudahan fitur Pengelolaan
dari aplikasi tersebut,
Kinerja Guru dan
Kepala Sekolah di
PMM..
 Waktu Pelaksanaan

1 Januari 2024
mulai Berlaku
untuk PengeLolaan
Kinerja Guru

19 Desember 2023
15 Januari 2024
Lounching Bersama
mulai berlaku untuk
PMM dan E-Kinerja Pengelolaan Kinerja
Kepala Sekolah
 Manfaat Pengunaan PMM dan E Kinerja
Kedua
Relevan karena praktik kinerja
mengacu pada delapan indikator
Rapor Pendidikan yang
Pertama Ketiga
direkomendasikan sehingga
pengelolaan kinerja sesuai dengan
Praktis karena kebutuhan peningkatan
Penilaian akan lebih
dokumen yang diisi pembelajaran di satuan pendidikan
berdampak pada
dan disiapkan kualitas pembelajaran
menjadi lebih berdasarkan observasi
sedikit sehingga kelas.
beban administrasi
berkurang
 Manfaat Untuk Kepala Sekolah
Kedua
Kepala sekolah akan
melakukan observasi kelas dan
melakukan penilaian berdasarkan
Pertama rubrik yang tela h disediakan di
Ketiga
PMM.
Guru hanya perlu fokus Kepala sekolah dapat
meningkatkan kinerja melihat rangkuman
minimal satu pencapaian guru
indikator sesuai untuk predikat kinerja
rekomendasi yang terintegra si
berdasarkan capaian dengan sistem e-
rapor pendidikan yang Kinerja BKN.
telah terintegrasi di
PMM.
 Tabel Konversi Angka Kredit
KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE
DALAM ANGKA KREDIT Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif
Sangat Baik 150%
Baik 100%
1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung sebagai
Cukup/Butuh Perbaikan 75%
Pejabat Penilai Kinerja melalui:
Kurang 50%
• Evaluasi Periodik Sangat Kurang 25%
• Evaluasi Tahunan
2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja
Koefisien Angka Kredit Tahunan
3. Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah
Jenjang Jabatan Koefisien Pertahun
pendidikan formal lebih tinggi (predikat kinerja minimal Baik)
Ahli Utama 50
Ahli Madya 37,5
Rumus Konversi Predikat Kinerja:
Ahli Muda 25
1. Tahunan: Ahli Pertama 12,5
Persentase Predikat Kinerja x Koefisien AK Tahunan Penyelia 25
Mahir 12,5
2. Periodik:
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐵𝑢𝑙𝑎𝑛 𝑃𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑒 𝑃𝑒𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖𝑎𝑛 x Persentase Predikat Kinerja x Koefisien AK Terampil 5
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐵𝑢𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑎𝑙𝑎𝑚 𝑆𝑎𝑡𝑢 𝑇𝑎ℎ𝑢𝑛 Tahunan
Pemula 3,75
 TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT TAHUNAN

Rumus:

Januari 2023 Predikat Sangat Baik

Desember 2023

JF Ahli Pertama

Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif

AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK
Sangat Baik 150% = 150% x 12,5
= 18,75 Angka Kredit
Baik 100%

Berdasarkan Perhitungan di atas,

Cukup/Butuh Perbaikan 75%
seorang pejabat fungsional yang
Kurang 50%
memperoleh predikat kinerja sangat
baik dalam penilaian kinerja tahunan,
Sangat Kurang 25% akan memperoleh AK sebesar 18,75
TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT PERIODIK

Januari Februari Desember

Predikat Baik

Rumus:

6
Angka Kredit = ×100% ×12,5
12
Angka Kredit = 6,25

“Dengan tambahkan Angka Kredit sebesar 6,25 Pejabat

Fungsional tersebut dapat mengikuti Uji Kompetensi Kenaikan
Jenjang”
e-Kinerja BKN pada usul Kenaikan Pangkat

Penilaian kinerja pegawai negeri sipil yang akan diusulkan kenaikan

pangkat menggunakan aplikasi e-Kinerja Badan Kepegawaian
Negara yang terintegrasi dengan SIASN, sehingga instansi tidak
perlu melakukan rekon data SKP
 PERIODISASI KENAIKAN PANGKAT

PERATURAN KEPALA BKN NO PERATURAN BKN NO 4

12 TAHU N 2002 TAHUN 2023
TER IM A K A S IH !