Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia

Sudah ada gambaran seperti apa tugas manajemen SDM? Berikut

beberapa contohnya.

1. Merencanakan SDM

Manajemen SDM menganalisis kebutuhan SDM untuk memastikan jumlah

tenaga kerja sesuai dengan keperluan.

2. Mengangkat dan Memberhentikan Karyawan

Manajemen SDM melakukan rekrutmen karyawan, seleksi, hingga

penawaran kerja. Selain itu, manajemen SDM melakukan pemutusan
hubungan kerja saat masa jabatan karyawan sudah berakhir atau terjadi
kondisi yang menyebabkan keputusan tersebut.

3. Menentukan Upah dan Tunjangan

Pembayaran upah dilakukan berdasarkan keadilan dan kewajaran. Selain

itu, karyawan mendapatkan tunjangan, yakni tambahan penghargaan
finansial di luar gaji pokok.

4. Mengevaluasi Kinerja dan Melakukan Pengembangan Karier

Manajemen SDM melakukan evaluasi terhadap hasil kerja karyawan. Jika

dirasa perlu, diadakan pengembangan karier untuk mendorong kinerjanya.

5. Mengadakan Pelatihan dan Pengembangan

Manajemen SDM menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan

melalui prosedur formal atau informal beserta evaluasi program.

6. Memastikan Kesejahteraan Karyawan

Manajemen SDM menjamin kesejahteraan karyawan, termasuk

memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan, mengadakan program
motivasi karyawan, mengatasi konflik, dan menghitung produktivitas
karyawan.

7. Menerapkan Hubungan Kerja yang Efektif

Perusahaan membuat standar tentang hubungan kerja yang baik dan

efektif. Contohnya adalah aturan agar karyawan saling menghormati dan
menjaga hubungan baik.