BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh dalam bab-bab

sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa:

1. Terdapat pengaruh knowledge management terhadap employee performance.

2. Terdapat pengaruh talent management terhadap employee performance.

3. Tidak terdapat pengaruh knowledge management terhadap employee

development.

4. Terdapat pengaruh talent management terhadap employee development.

5. Terdapat pengaruh knowledge management terhadap employee performance

yang dimediasi oleh employee development

6. Tidak terdapat pengaruh talent management terhadap employee performance

yang dimediasi oleh employee development.

5.2 Implikasi Manajerial

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka implikasi manajerial

yang dapat menjadi masukan untuk para manajer didalam perusahaan yaitu sebagai

berikut:

1. Para manajer dapat mulai mempertimbangkan adanya beragam cara untuk

melakukan penerapan talent management seperti program training jika

karyawan ada yang ingin menambah skill dan kegiatan pengembangan untuk

76
 77

seluruh karyawan dan juga knowledge management seperti sarana untuk

karyawan dapat mengaplikasikan knowledge yang dimiliki untuk meningkatkan

pengembangan serta performa karyawan dalam bekerja.

2. Para manager perlu membuat program pelatihan yang dapat diadakan minimal

setahun sekali untuk meningkatkan talent management terhadap karyawan, dan

juga menyediakan fasilitas seperti website yang dapat digunakan oleh user

karyawan untuk para karyawan agar dapat menyimpan dan membagikan

knowledge yang dimiliki.

5.3 Keterbatasan Penelitian

1. Penelitian ini hanya terdiri dari 4 variabel, yaitu knowledge management, talent

management, employee performance dan employee development.

2. Responden tidak diberikan pemahaman terlebih dahulu mengenai cakupan

makna knowledge management, talent management, employee development,

dan employee performance.

5.4 Saran Penelitian Selanjutnya

1. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat diambil pada karyawan dalam satu

perusahaan dengan berbagai departemen.

2. Sebaiknya peneliti melakukan penelitian secara rinci terhadap pengaruh

knowledge management dan talent management secara positif dan negatif pada

employee performance
 78

3. Dan peneliti menambahkan beberapa variabel ke dalam penelitian yang dapat

mempengaruhi employee performance seperti job satisfaction serta employee

engagement.