REKAYASA IDE

Manajemen Sumber Daya Manusia

“Solusi Seleksi Karyawan”
Dosen Pengampu : HILMA HARMEN S.E, MBA

Di susun oleh :
Sito Abduh Satrio (7173210033)
Yolanda Iriadi (7173210039)
Hendini Dwi Prasetia (7173510029)
Ichsan Risandi Siregar (7173510030)
Muhammad Afif Qadri (7173510044)

MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2018
 Kata Pengantar

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan

rahmat dan karunianya kami dapat menyelesaikan Rekayasa Ide Mata Kuliah Manajemen

Sumber Daya Manusi ini dengan baik meskipun banyak kekurangan didalamnya. Dan juga

penulis berterimakasih pada HILMA HARMEN S.E, MBA selaku Dosen Pengampu mata

kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia yang telah memberikan tugas ini kepada kami.

Kami juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam makalah ini terdapat

kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu, kami berharap adanya kritik,

saran dan usulan demi perbaikan makalah yang telah kami buat di masa yang akan

datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna tanpa saran yang membangun.

Semoga Rekaya Ide ini dapat dipahami bagi siapapun yang membacanya. Sekiranya

laporan yang telah disusun ini dapat berguna bagi penulis maupun orang yang

membacanya. Penulis mohon maaf apabila terdapat kesalahan kata-kata yang kurang

berkenan dan penulis memohon kritik dan saran yang membangun dari Saudara/i demi

perbaikan makalah ini di waktu yang akan datang.

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR……………………………………………....….

DAFTAR ISI……………………………………………….……….…...

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang ………………………………………….………

1.2. Tujuan …………………………………………………….…… .

BAB II PEMBAHASAN ………………………………………….…..

BAB III PENUTUP

Kesimpulan....................................................................................
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Alfamart merupakan jaringan minimarket yang menyediakan kebutuhan pokok dan
kebutuhan sehari–hari dengan luas ruang penjualan ± 200 m 2. Alfamart dikelola oleh PT.
Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Toko pertamanya dibuka dijalan Beringin Raya, Karawaci-
Tangerang, pada tahun 1999. Gerai Alfamart tersebar di kota–kota besar seperti Jawa Barat,
Jawa Tengah, Jawa Timur, Yogyakarta, Bali, Palembang, Makassar, Medan, dan kota–kota
lainnya.
Minimarket alfa adalah usaha menengah yang diraih dengan asset yang standard tidak
melewati seperti kebutuhan primer, sekunder, selebihnya semacam supermarket dan
hypermat. Tapi kini pertumbuhan usaha bisnis semakin pesat untuk itu saya ingin mengetahui
dan mempelajari system informasi dan memajang barang yang dijual yang berada
didalamnya. Dengan melakukan riset setidaknya saya dapat mengamati, melihat mempelajari,
memperhatikan, dan mempraktekanya system – system yang ada.

1.2 Tujuan

1. Untuk mengetahui hambatan- hambatan dalam seleksi karyawan

2. Mencari solusi atas hambatan-hambatan perkembangan yang terjadi dalam usaha
tersebut.
 BAB II

PEMBAHASAN

Alfamart merupakan salah satu alat pengusaha yang termasuk dalam usaha swalayan
yang menyediakan produk kebutuhan sehari-hari bagi konsumen. Pada garis besarnya,
perusahaan harus berusaha untuk mengetahui apa yang menjadi kebutuhan dan keinginan
konsumen, termasuk memahami perilaku konsumen dan hal-hal yang dapat memberi kepuasan
kepada konsumen.

VISI
MENJADI JARINGAN DISTRIBUSI RETAIL TERKEMUKA YANG DIMILIKI OLEH
MASYARAKAT LUAS, BERORIENTASI KEPADA PEMBEDAYAAN PENGUSAHA
KECIL, MEMENUHI KEBUTUHAN HARAPAN KONSUMEN, SERTA MAMPU
BERSAING GLOBAL.

MISI
- Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan  pelayanan
yang berkualitas unggul.
- Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakan
tingkah laku / etika bisnis tertinggi
- Ikut berpartisivasi dalam membangun Negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
wiraswasta dan kemitraan usaha.
- Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat
pada umumnya.

   Penyebaran leaflet

 Imformasi barang kosong kepada MD / Ka. Toko / Ass. Ka. Toko

 Menjalin hubungan baik dengan lingkungan sekiltar toko 

Solusi atas Hambatan Pengangguran

Hambatan dalam seleksi karyawan di Alfamart yaitu tempat mengirim lamaran kerja
yang jauh, membuat para calon pelamar berfikir untuk kedua kali. Karena lokasi yang jauh,
yaitu di Tanjung Merawa, para pelamar akan melakukan tes yang diberikan oleh pihak
Alfamart dalam beberapa hari, sehingga memakan waktu yang banyak untuk menuju
kelokasi. Jarak yang jauh dan harus melakukan perjalanan bulak-balik setiap hari membuat
para pelamar tidak ingin melakukan seleksi.

Solusi dalam seleksi karyawan di Alfamart yaitu seharusnya tempat untuk melamar
atau interview berada ditempat yang terjangkau, ataupun di gerai-gerai alfamart. Agar
memudahkan para pelamar untuk melakukan interview, sehingga para pelamar dapat
melakukan interview ditempat yang terjangkau. Para perlamar tidak harus bulak-balik ke
Tanjung Merawa hanya untuk melakukan interview dan training, dan tidak memakan waktu
yang banyak dan pengeluaran yang banyak
 BAB III

PENUTUP

Kesimpulan

Target pemasaran alfamart adalah semua kalangan masyarakat di

Indonesia yang ingin memberikan kemudahan kepada konsumen dengan
ada di dekat lingkunya.strategi pemasarannya diintegritasinya dengan
kegiatan promosi yang dijalankan secara berkala dengan berbagai
metode sesuai dengan jenis produk dan focus target pasarnya.

 Kalender belanja “promosi yang diadakan 2minggu sekali

memberikan harga mudah dan hemat.
 Keuntungan kartu aku “memberikan potongan harga dan hadiah
khusus yang berpengaruh pada produk tersebut.
 Belanja puas,harga pas”memberikan kemudahan berbelanja pada
konsumen dengan harga pas dan menarik tentunnya”.

Untuk strategi jangka panjang berbagai program yang berkaitan

dengan loyalitas konsumen serta pembentukan komunitas.

Dalam meningkatkan brand image berhasil dalam meraih

penghargaan dengan piala dunia 2009 yang meyisihkan partikal-partikal
besar di Indonesia. Dengan memperoleh   penghargaan brand dan
menjadikan gerai alfamart yang resmi menjual produk-produk yang
terpilih,sehingga terpilihnya alfamart berkaitan erat dengan pengalaman
menjadikan yang terbaik dalam bidang usahanya.

A. Saran

Dalam pembuatan makalah ini penulis menyadari banyak terdapat kekurangan. Oleh
karena itu penulis mohon kritik dan saran yang membangun guna untuk memperbaiki
kesalahan
 DAFTAR PUSTAKA

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.

RajaGrafindo Persada

Wiersma, Uco J. (2016),"The four stages of the employment interview", Evidence-based

HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 4 Iss 3 pp. 232 - 239