Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai diberikan berdasarkan pemberian Predikat Kinerja Pegawai atas gabungan penilaian hasi

Pegawai.
instrumen Penetapan Penilaian Rating Hasil Kerja Pegawai oleh Pejabat Penilai Kinerja kepada bawahan dapat diberikan be
berikut :

1. Diatas Ekspektasi: Diberikan apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN BERAKHLAK untuk diri sendir
atau diluar unit kerja
2. Sesuai Ekspektasi: Diberikan apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri;
3. Dibawah Ekspektasi: Diberikan apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN;

Rating Kinerja
Silahkan Pilih dengan cara klik icon 🔽 dibawah

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

-
kat Kinerja Pegawai atas gabungan penilaian hasil kerja Pegawai dan penilaian perilaku

enilai Kinerja kepada bawahan dapat diberikan berdasarkan 3 (tiga) kategori rating sebagai

nkan nilai dasar ASN BERAKHLAK untuk diri sendiri dan menerapkan nilai dasar ASN didalam dan

nkan nilai dasar ASN untuk diri sendiri;

menjalankan nilai dasar ASN;

Rating Perilaku
Silahkan Pilih dengan cara klik icon 🔽 dibawah

AT KINERJA PEGAWAI
-
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN
Januari s/d Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Lorem Ipsum
NIP : Lorem Ipsum
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Lorem Ipsum
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Lorem Ipsum
NIP : Lorem Ipsum
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Lorem Ipsum
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Lorem Ipsum
NIP : Lorem Ipsum
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Lorem Ipsum
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : ISTIMEWA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : -
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bandung, 4 Januari 2023 Bandung, 5 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Lorem Ipsum Lorem Ipsum

Lorem Ipsum Lorem Ipsum
 PENILAIAN PRESTASI KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2022

Nama Pegawai : Lorem Ipsum

NIP : Lorem Ipsum
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda, III/a
Jabatan : Lorem Ipsum
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
Lorem Ipsum
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN:

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILA
Nama Lorem Ipsum Nama
NIP Lorem Ipsum NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda, III/a Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Lorem Ipsum Jabatan
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN Unit Kerja
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

TERDIDIKNYA SISWA SESUAI Kuantitas

Siswa kelas …... menerima materi
1 STANDAR KOMPETENSI
pembelajaran ....Mata Pelajaran…. Kualitas
LULUSAN
Waktu

TERDIDIKNYA SISWA SESUAI Kuantitas

Siswa kelas …... menerima materi
2 STANDAR KOMPETENSI
pembelajaran ....Mata Pelajaran…. Kualitas
LULUSAN
Waktu

TERDIDIKNYA SISWA SESUAI Kuantitas

Siswa kelas …... menerima materi
3 STANDAR KOMPETENSI
pembelajaran ....Mata Pelajaran….
LULUSAN Kualitas
Waktu

TERDIDIKNYA SISWA SESUAI Kuantitas

Terbimbingnya siswa kelas …... dalam
4 STANDAR KOMPETENSI
mata pelajaran ....Mata Pelajaran….
LULUSAN Kualitas
Waktu
TERDIDIKNYA SISWA SESUAI Kuantitas
Tersusunnya rencana pembelajaran
5 STANDAR KOMPETENSI Kualitas
Kelas …......
LULUSAN Waktu

TERDIDIKNYA SISWA SESUAI Kuantitas

Terevalusainya pembelajaran siswa
6 STANDAR KOMPETENSI
Kelas …...... Kualitas
LULUSAN
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
1
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan …....
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi …....
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berubah …....
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain …....
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta …....
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas …....
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
7
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah …....
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai,

Lorem Ipsum
NIP.Lorem Ipsum
AWAI

UANTITATIF

Januari s/d Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Lorem Ipsum
Lorem Ipsum
Penata Muda, III/a
Lorem Ipsum
DINAS PENDIDIKAN

INDIKATOR TARGET

(5) (6)

Jumlah siswa kelas …... yang menerima

mata pembelajaran ….Mata Pelajaran….
- 100 %
- 12 Bulan
Jumlah Jam Pembelajaran Kegiatan Belajar
Mengajar ….Mata Pelajaran….
- 100 %
- 12 Bulan

Jumlah siswa kelas …... yang memperoleh

nilai ....Mata Pelajaran…. di atas KKM

- 100 %
- 12 Bulan

Jumlah siswa kelas ….. yang terbina dalam

mata pembelajaran .... Mata Pelajaran….

- 100 %
- 12 Bulan
Jumlah rencana pembelajaran kelas ….....
- 100 %
- 12 Bulan
Jumlah evaluasi pembelajaran siswa kelas
….....
- 100 %
- 12 Bulan
sus Pimpinan :

sus Pimpinan :

sus Pimpinan :

sus Pimpinan :

sus Pimpinan :

sus Pimpinan :
sus Pimpinan :

Bandung, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Lorem Ipsum
NIP.Lorem Ipsum
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Lorem Ipsum
PENDEKATAN KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN Januari s/d Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Lorem Ipsum 1 NAMA Lorem Ipsum
2 NIP Lorem Ipsum 2 NIP (*opsional) Lorem Ipsum
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a
4 JABATAN Lorem Ipsum 4 JABATAN Lorem Ipsum
5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. UTAMA
1 TERDIDIKNYA SISWA Siswa kelas …... menerima Jumlah siswa kelas …... 0
SESUAI STANDAR materi pembelajaran ....Mata Kuantitas yang menerima mata
KOMPETENSI LULUSAN Pelajaran…. pembelajaran ….Mata
-
Pelajaran…. 100 %
Kualitas

- 12 Bulan
Waktu

2 TERDIDIKNYA SISWA Siswa kelas …... menerima Jumlah Jam Pembelajaran 0

SESUAI STANDAR materi pembelajaran ....Mata Kuantitas Kegiatan Belajar Mengajar
KOMPETENSI LULUSAN Pelajaran…. ….Mata Pelajaran….
Jumlah Jam Pembelajaran 100 %
Kualitas Kegiatan Belajar Mengajar
….Mata Pelajaran….
- 12 Bulan
Waktu

3 TERDIDIKNYA SISWA Siswa kelas …... menerima Jumlah siswa kelas …... 0
SESUAI STANDAR materi pembelajaran ....Mata Kuantitas yang memperoleh
KOMPETENSI LULUSAN Pelajaran…. nilai ....Mata Pelajaran….
-di atas KKM 100 %
Kualitas

- 12 Bulan
Waktu

4 TERDIDIKNYA SISWA Terbimbingnya siswa kelas Jumlah siswa kelas ….. 0

SESUAI STANDAR …... dalam mata Kuantitas yang terbina dalam mata
KOMPETENSI LULUSAN pelajaran ....Mata Pelajaran…. pembelajaran .... Mata
-
Pelajaran…. 100 %
Kualitas

- 12 Bulan
Waktu
5 TERDIDIKNYA SISWA
SESUAI STANDAR
KOMPETENSI LULUSAN
Tersusunnya rencana Jumlah rencana 0
pembelajaran Kelas …...... Kuantitas pembelajaran kelas ….....
- 100 %
Kualitas

- 12 Bulan
Waktu

6 TERDIDIKNYA SISWA Terevalusainya pembelajaran Jumlah evaluasi 0

SESUAI STANDAR siswa Kelas …...... Kuantitas pembelajaran siswa kelas
KOMPETENSI LULUSAN ….....
- 100 %
Kualitas

- 12 Bulan
Waktu

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

0

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan …....
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan :
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi …....
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
yang selalu berubah …....
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain …....
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara …....
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas …....
- Bertindak proaktif
 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berkontribusi …....
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

0
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

Bandung, 2 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Lorem Ipsum
Lorem Ipsum

* pilih salah satu (periode disesuaikan dengan periode evaluasi siklus pendek yang ditetapkan Instansi Pemerintah)
 UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG

(8)
BALIK BERKELANJUTAN
ARKAN BUKTI DUKUNG
dung, 2 Januari 2022
jabat Penilai Kinerja

Lorem Ipsum
Lorem Ipsum
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
Lorem Ipsum

DINAS PENDIDIKAN
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

7
8
9
KONSEKUENSI
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Pegawai yang Dinilai

Lorem Ipsum
Lorem Ipsum
ASARAN KINERJA PEGAWAI
Lorem Ipsum

PERIODE PENILAIAN:
Januari s/d Desember 2022

Bandung, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja
Lorem Ipsum
Lorem Ipsum