Laporan Hasil Psikotest

-Confidential
 Nama : Alice Chendrasa
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 40 tahun
Jabatan/Posisi yang dilamar : MarComm
Pendidikan Terakhir : S1
Tanggal Pemeriksaan : 8 Mei 2021

KATEGORI
NO ASPEK- ASPEK PSIKOLOGIS STANDAR TITIK
POIN POIN

NEED TO FINISH A TASK

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh dorongan dari dalam diri seseorang untuk menangani sendiri
1 suatu tugas sampai benar-benar selesai. Faktor ini mencerminkan ketekunan, pada titik ‘single 4 4
mindedness’ pada ekstrem tinggi dan kurangnya tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas,
W bahkan mengabaikannya pada ekstrem yang lain.
or ROLE OF HARDWORKER
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang mengidentifikasikan dirinya dengan kerja keras.
k Faktor ini menunjukkan penerimaan seseorang terhadap bekerja secara intensif dengan upaya yang 4 4
2 Di sesuai, dalam pandangan seseorang yang melihat kerja sebagai sesuatu yang menarik, bahkan
re menyenangkan atau dalam pandangan seseorang yang lebih suka menghindari beban kerja bila hal
tersebut dimungkinkan.
cti
NEED TO ACHIEVE
on Faktor ini menunjukkan seberapa besar daya dorong pribadi dari dalam diri seseorang, seberapa
3 jauh keinginannya untuk mencapai sukses dan seberapa besar ambisinya. Faktor ini mencerminkan 3 1
derajat keyakinan dan komitmen dalam dirinya untuk mendapatkan hasil dan untuk mencapai
tujuan kerja (goal) yang ditentukannya bagi dirinya sendiri.
LEADERSHIP ROLE
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keyakinan diri seseorang untuk memproyeksikan dirinya
1 dalam posisi pemimpin, seberapa jauh kenyamanan yang dirasakannya dalam sikap 6 2
kepemimpinannya dan seberapa jauh ia (dan berharap bahwa orang lain juga) menerima dirinya
dalam peran tersebut.
Le NEED TO CONTROL OTHERS
Faktor ini menunjukkan seberapa besar keinginan seseorang untuk memegang kendali / kontrol,
ad untuk menggerakan kekuatan dan dominasi terhadap orang lain. Faktor ini menunjukkan derajat 6 6
2
er kemauan seseorang untuk melaksanakan tanggung jawab yang timbul dari peran kepemimpinan,
shi untuk ‘bekerja melalui orang lain dalam menyelesaikan tugas.
p EASE IN DECISION MAKING
Faktor ini menunjukkan seberapa besar kemampuan seseorang dalam kaitan dengan tugas untuk
3
mengambil keputusan, menerima tanggung jawab dari keputusan yang diambilnya dan menerima 5 1
konsekwensinya dari keputusan tersebut. Faktor ini juga menunjukkan derajat rasa tidak senang
atau tertekan bila menghadapi situasi dimana harus mengambil keputusan.

WORK PACE
Faktor ini menunjukkan kecepatan dimana seseorang suka (secara mental) bekerja. Faktor ini
1 menunjukkan kecepatan atau kesigapan mentalnya untuk bekerja, bukan dalam arti kepandaian 3 3
atau inteligensinya, tetapi dalam arti kesiapannya untuk langsung bekerja (’on-the-go’, ’switched-
Ac on’) dan kepekaannya terhadap ’urgensi’.
tiv PSYSICAL TYPE
ity Faktor ini menunjukkan derajat seberapa jauh seseorang dapat dihubungkan dengan penampilan,
2 aktivitas dan gerakan fisik. Faktor ini menunjukkan energi fisik yang dimiliki seseorang dan 3 2
kemauannya untuk menunjukkan hal tersebut dalam kegiatannya.
1 NEED FOR RECOGNITION
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang untuk dikenali, untuk mencari perhatian 4 4
yang dilakukan secara nyata dan terbuka. Faktor ini mencerminkan dorongan untuk ’tampil’,
’menjadi sorotan’ dan dikenal.
SOCIAL EXTENTION
Faktor ini menunjukkan kemampuan seseorang dalam melakukan hubungan / interaksi dengan
2 So orang lain secara hangat atau menyenangkan. Faktor ini mencerminkan derajat keyakinan diri 3 3
seseorang dalam berhubungan dengan orang lain, memahami arti jalinan sosial dan benar-benar
cia menyukai hubungan dengan orang.
l
Na NEED TO BELONG TO GROUP
3 3
3 Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kebutuhan seseorang untuk berada dalam kaitan dengan
tur kelompok, untuk dapat diterima dan menjadi bagian dari kelompok.
e NEED TO RELATE CLOSELY TO INDIVIDUAL
Faktor ini menunjukkan kebutuhan seseorang akan keakraban, kehangatan dan hubungan
perseorangan yang sesuai / cocok. Faktor ini juga menunjukkan derajat seberapa jauh arti
4 penerimaan dan persetujuan (orang lain) bagi dirinya. Dilain pihak, faktor ini juga menunjukkan 3 2
derajat seberapa besar seseorang merasa kurang senang atau merasa terluka sebagai akibat dari
penolakan, isolasi atau ketidak setujuan dari orang lain.

REFLECTIVE TYPE
Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap pemikiran-pemikiran analitis dan konseptual,
1 kemampuan untuk menangani pandangan / pemikiran yang abstrak. Faktor ini menunjukkan cara 4 3
yang lebih disukainya dalam bekerja (secara mental) dan bukan petunjuk terhadap kecepatannya
bereaksi (secara mental) atau terhadap inteligensinya.
W INTEREST WORKING WITH DETAIL
or Faktor ini menyatakan kesiapan seseorang untuk menggunakan waktunya dalam pertimbangan / 4 2
2 pemikiran detil dari setiap aspek dalam suatu tugas atau pekerjaan. Faktor ini menunjukkan
ks kesukaan seseorang terhadap hal-hal detil.
tyl
ORGANIZED TYPE
e Faktor ini menunjukkan tingkat seberapa jauh seseorang menempatkan keteraturan, sistem dan
prosedur pada dirinya sendiri dari pada lingkungan kerjanya. Faktor ini menunjukkan derajat atau
3 4 4
tingkat pentingnya berada dalam situasi kerja yang terstruktur, terorganisasi dan rapi serta
mempunyai metoda, sebagai pembeda terhadap pendekatan apa adanya dari orang-orang yang
cenderung ‘seadanya saja’.

NEED FOR CHANGE

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang terhadap adanya variasi, stimulasi dan
1 Te inovasi dalam pekerjaannya. Kondisi eksternnya adalah keinginan seseorang untuk berada pada 5 4
m lingkungan kerja yang rutin, aman dan dapat diperkirakan perubahannya dan dilain pihak kebutuhan
terhadap adanya perubahan yang terus menerus tanpa henti di lingkungan kerjanya.
pe
EMOTIONAL CONTROL
ra Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kemampuan seseorang untuk menahan atau melakukan
m kontrol terhadap keluarnya atau terekspresikannya perasaannya atau emosinya. Faktor ini
menunjukkan tingkat sikap seseorang terhadap disiplin, terhadap kemampuan seseorang untuk 4 2
2 en tidak menunjukkan / memperlihatkan emosinya atau sebaliknya terhadap mereka yang bersikap
t sangat terbuka dalam menampilkan / memperlihatkan perasaan / emosinya.

NEED TO BE FORCEFUL
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memiliki kekuatan emosi dan sikap asertif, yaitu
dorongan emosi yang kuat, bahkan yang agresif, dari dalam dirinya. Dilain pihak, faktor ini juga
3 menunjukkan tingkat ketidak-sukaan seseorang terhadap sikap / perasaan yang keras (marah, tidak 5 1
senang hati) dan keinginan berada dalam keadaan yang harmonis dan tidak asertif.

Fo NEED TO BE SUPPORTIVE
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kekuatan dorongan dalam diri seseorang untuk dihubungkan 4 3
1 llo dengan otoritas atau kekuatan pimpinan, kesesuaian dengan petunjuk atau saran dan ‘kemapanan’
w dalam struktur hirarki, sebagai pembeda terhadap mereka yang mandiri dan percaya diri.
 NEED FOR RULES AND SUPERVISION
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memerlukan dukungan, arahan atau tuntutan dan
er lingkungan kerja yang teratur / berstruktur, sebagai lawan dari situasi dimana seseorang dapat
4 2
2 shi menampilkan sikapnya yang otonom, berinisiatif dan dapat mengarahkan dirinya sendiri.
Ekstremnya adalah orang yang terlalu tergantung pada organisasi pada satu sisi dan orang bersifat
p ‘self starter’ pada sisi yang lain.

JOB PERSON MATCH   71.0%

IQ KLASIFIKASI KECERDASAN TINGKAT KECERDASAN TESTEE

>130 Very Superior
120 – 129 Superior
110-119 High Average
Kecerdasan Umum Sdra Dwi diperkirakan berada pada taraf
90-109 Average Average dengan IQ = 101
80-89 Low Average
70-79 Borderline
<69 Extremely Low

Dinamika Perilaku :
● Citra diri yang ingin orang gambarkan/tampilkan kepada
orang lain (Mask Public Self):
CHALLENGER, Seorang yang tekun, Sensitif terhadap
permasalahan, Mempunyai keputusan yang kuat, Kreatif
dalam memecahkan masalah, Memiliki reaksi yang cepat,
Mampu mencari solusi permasalahan, Banyak
memberikan ide-ide, Usaha yang keras pada ketepatan,
Cenderung perfeksionis
● Gambaran utuh tentang diri inti sesungguhnya (Core
Private Self):
CONTEMPLATOR, Berorientasi pada hal-hal detil,
Mempunyai standar tinggi untuk dirinya, Logis dan
analitis, Ingin berbuat yang terbaik, Selalu berpikir ada
ruang untuk kemajuan, Kompetitif, Ingin menghasilkan
mutu yang terbaik, Mampu mencapai sasarannya, Sangat
memusatkan perhatian pada tugas, Mantap dan dapat
diandalkan
● Gambaran bagaimana kita melihat diri kita sendiri
(Mirror Perceived Self):
D-C S-C D-C

CHALLENGER, Seorang yang tekun, Sensitif terhadap

permasalahan, Mempunyai keputusan yang kuat, Kreatif
dalam memecahkan masalah, Memiliki reaksi yang cepat,
Mampu mencari solusi permasalahan, Banyak
memberikan ide-ide, Usaha yang keras pada ketepatan,
Cenderung perfeksionis

Karir dan Pekerjaan yang dianjurkan:

Engineering (Management, Research, Design), Actuaries,
Research (R&D), Planning, Chemist, Hospital Supervisor,
Industrial Marketing, Investment Banking, Medical
Administrator, Mortgage Brokers, Accountancy, Fund
Management, Specialist Finance, Quality Control and
Specialist work in any area where knowledge and
experience is available, Production, Financial Services,
Technical Management, Project Leader, Matron, Strategic
Planning, Industrial Marketing.

Kesimpulan (Deskripsi Kepribadian)

 Seorang yang sensitif terhadap permasalahan, dan memiliki kreativitas yang baik dalam memecahkan masalah. Ia
dapat menyelesaikan tugas-tugas penting dalam waktu singkat karena mempunyai keputusan yang kuat. Seorang
yang tekun dan memiliki reaksi yang cepat.  Ia akan meneliti dan mengejar semua kemungkinan yang ada dalam
mencari solusi permasalahan.  Ia banyak memberikan ide-ide dengan berfokus pada pekerjaan. Usaha yang keras
pada ketepatan akan mengimbangi keinginannya pada hasil yang terukur.  Ia cenderung perfeksionis dan dapat juga
memperlambat pengambilan keputusan karena keinginannya untuk menentukan pilihan yang terbaik.

Catatan Khusus:

HASIL

Disarankan
Dipertimbangkan
Kurang disarankan

Keterangan :

Job Person Match

Kurang disarankan untuk Wawancara
Dipertimbangkan untuk Wawancara
Disarankan untuk Wawancara
IQ
Kurang disarankan untuk Wawancara
Dipertimbangkan untuk Wawancara
Disarankan untuk Wawancara
< 70 % or Invalid results of Job Person Match test
< 70 % with IQ of above Average or
≥ 70 % with IQ of 80 - 89
≥ 70 % with IQ of ≥ 90
Extremely Low (< 69)
Low Average (80 – 89) with Job Person Match of ≥ 70 %
Average, High Average, Superior, Very Superior (≥ 90)
with Job Person Match of ≥ 70 %