MAKALAH

KONSEP DASAR SISTEM PENGENDALIAN

MANAJEMEN
Dosen Pengampu:
MUHAMMAD CAHYADI, SE,M.SI,AAAIJ,QIP.CD

Disusun Oleh :

NAMA : ANDI MUTIARA IKHSAN

NIM : 2010321041

KELAS : 02

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU-ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS FAJAR
MAKASSAR
2023
 KATA PENGANTAR
Segala puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT. Atas rahmat dan
karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan penulisan tugas makalah mata kuliah
Sistem Pengendalian Manajemen tepat waktu. Tidak lupa shalawat serta salam
tercurah kepada Rasulullah SAW yang syafa’atnya kita nantikan kelak.

Penulisan makalah berjudul “Konsep Dasar Sistem Pengendalian

Manajemen” dapat diselesaikan karena bantuan banyak pihak. Selain itu, penulis
juga berharap agar pembaca mendapatkan sudut pandang baru setelah membaca
makalah ini.

Penulis menyadari makalah ini masih memerlukan penyempurnaan,

terutama pada bagian isi. Penulis menerima segala bentuk kritik dan saran
pembaca demi penyempurnaan makalah ini. Apabila terdapat banyak kesalahan
pada makalah ini, penulis memohon maaf.

Demikian yang dapat penulis sampaikan. Akhir kata, semoga makalah

“Konsep Dasar Sistem Pengendalian Manajemen” ini dapat bermanfaat.

Makassar, 5 MEI 2023

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...............................................................................................i

DAFTAR ISI............................................................................................................ii

BAB I.......................................................................................................................1

PENDAHULUAN...................................................................................................1

1.1 LATAR BELAKANG...............................................................................1

1.2 RUMUSAN MASALAH..........................................................................1

1.3 TUJUAN PENULISAN............................................................................1

BAB II......................................................................................................................2

PEMBAHASAN......................................................................................................2

2.1. KONSEP DASAR SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN............2

2.1.1 Konsep Sistem Pengendalian Manajemen.........................................2

2.1.2 Keterbatasan Sistem Pengendalian Manajemen................................3

2.1.3 Tujuan Sistem Pengendalian Manajemen..........................................5

2.1.4 Unsur Unsur Sistem Pengendalian Manajemen.................................7

2.1.5 Fungsi Dari Controller.....................................................................10

BAB III..................................................................................................................12

PENUTUP..............................................................................................................12

3.1 KESIMPULAN.......................................................................................12

DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................13

ii
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG

Sistem pengendalian merupakan upaya yang dilakukan oleh sebuah

organisasi untuk melakukan langkah-langkah pengawasan agar hasil yang
tercapai bisa sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Selain proses
manajemen dan operasional organisasi, sistem pengendalian adalah
komponen aspek penting lainnya yang menentukan kesuksesan upaya
pencapaian tujuan organisasi. Semakin tepat sistem pengendalian yang
digunakan, semakin besar pula kontribusinya pada upaya pencapaian tujuan
organisasi. Sistem pengendalian memiliki berbagai tipe pengendalian, yang
membedakan satu pengendalian dengan pengendalian lainnya adalah
orientasi pelaksanaan pengendaliannya. Sehingga pengetahuan atas berbagai
tipe pengendalian akan memudahkan dalam melakukan pengendalian yang
tepat (Susanto and Meiryani, 2019)
Sistem adalah suatu kumpulan kesatuan dan perangkat hubungan satu
sama lain. Sedangkan Manajemen diartikan sebagai seni dalam proses
perencanan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian penggunaan
sumber daya untuk mencapai tujuan/sasaran kinerja. Jadi, fungsi manajemen
meliputi planning, organizing, actuating, dan controlling (POAC).

1.2 RUMUSAN MASALAH

Adapun rumusan masalah dari makalah ini yaitu sebagai berikut:

1.2.1 Bagaimana konsep dasar sistem pengendalian manajemen?

1.2.2TUJUAN PENULISAN

Adapun tujuan penulisan dari makalah ini yaitu sebagai berikut

1.3.1 Untuk mengetahui konsep dasar sistem pengendalian manajemen

1
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1. KONSEP DASAR SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN

2.1.1 Konsep Sistem Pengendalian Manajemen

Sistem Pengendalian Manajemen adalah suatu rangkaian
tindakan dan aktivitas yang terjadi pada seluruh kegiatan organisasi
dan berjalan secara terus-menerus. Pengendalian manajemen
bukanlah suatu sistem terpisah dalam suatu organisasi, melainkan
harus dianggap sebagai bagian penting dari setiap sistem yang
dipakai manajemen untuk mengatur dan mengarahkan kegiatannya.
Pengendalian internal dapat disebut pula pengendalian manajemen
yang terpasang dalam organisasi sebagai bagian dari sarana
prasarana organisasi guna membantu manajemen menjalankan
organisasi dan mencapai tujuannya. Dengan demikian perkembangan
pengetahuan dan teknologi yang menghasilkan timbulnya gagasan
baru berupa penerapan metode kerja baru menuntut adanya
pemodifikasian sistem pengendaliannya yang berjalan secara terus-
menerus (Susanto and Meiryani, 2019)
Contoh: adanya media akses nasabah perbankan melalui internet
banking system dan mobile banking menuntut pemodifikasian
pengamanan dalam sistem pengendalian manajemen perbankan
sehingga para nasabah diharapkan tidak mengalami kerugian akibat
tindakan pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab.
Committee of Sponsoring Organizations (COSO)
memperkenalkan 5 (lima) elemen kebijakan dan prosedur yang
dirancang dan diimplementasikan untuk memberikan jaminan bahwa
tujuan pengendalian manajemen akan dapat dicapai. Kelima elemen
pengendalian internal tersebut adalah:
1) Lingkungan Pengendalian (Control Environment)
2) Penilaian Risiko Manajemen (Management Risk Assessment)

2
 3) Sistem Komunikasi dan Informasi (Information and
Communication System)
4) Aktivitas Pengendalian (Control Activities)
5) Monitoring

Sistem pengendalian manajemen dapat berjalan efektif jika

dilaksanakan dengan sungguh-sungguh oleh manusia. Tanggung
jawab berjalannya sistem pengendalian manajemen sangat
tergantung pada manajemen. Manajemen menetapkan tujuan,
merancang dan melaksanakan metode pengendalian, memantau serta
mengevaluasi pengendalian. Dengan demikian, seluruh pegawai
dalam organisasi memegang peranan penting untuk mencapai
dilaksanakannya sistem pengendalian manajemen secara efektif.
Karakter dan motivasi manusia memegang peranan penting dalam
membangun suatu sistem pengendalian manajemen yang efektif.

2.1.2 Keterbatasan Sistem Pengendalian Manajemen

Manajemen puncak berusaha merancang sebuah sistem
pengendalian manajemen yang baik namun dalam organisasi selalu
terjadi kelemahan atau keterbatasan. Kunci utamanya ada pada
manusia. Beberapa keterbatasan yang dapat diidentifikasikan antara
lain:
1) Kurang matangnya suatu pertimbangan Efektivitas
pengendalian selalu dibatasi oleh adanya keterbatasan
manusia dalam pengambilan keputusan. Suatu keputusan
diambil oleh manajer umumnya didasarkan pada
pertimbangan-pertimbangan yang ada pada saat itu, antara
lain informasi yang tersedia, keterbatasan waktu, dan
beberapa variabel lain baik internal maupun eksternal
(lingkungan). Dalam kenyataannya, sering dijumpai bahwa
beberapa keputusan yang diambil memberikan hasil yang
kurang efektif dibandingkan dengan yang diharapkan.

3
 Keterbatasan ini merupakan keterbatasan alami yang
dihadapi oleh para manajer.
2) Kegagalan menjalankan perintah. Sekalipun, sistem
pengendalian telah dirancang dengan sebaik-baiknya, namun
kegagalan dapat terjadi yang disebabkan adanya pegawai
yang salah menjalankan perintah dari pimpinan (salah
komunikasi). Kesalahan dalam menjalankan suatu perintah
dapat disebabkan dari ketidaktahuan atau kecerobohan
pegawai yang bersangkutan. Kegagalan dapat menjadi lebih
serius jika kesalahan komunikasi (miscommunication)
dilakukan oleh seorang pemimpin.
3) Pengabaian manajemen Sistem pengendalian manajemen
dapat berjalan efektif jika semua pihak atau unsur dalam
organisasi mulai dari tingkat manajemen tertinggi hingga
karyawan terendah melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai
dengan kewenangan dan tanggung jawabnya. Meskipun suatu
organisasi memiliki sistem pengendalian manajemen yang
memadai, pengendalian tersebut tidak akan dapat mencapai
tujuannya jika staf atau bahkan seorang pemimpin
mengabaikan pengendalian. Istilah “pengabaian manajemen”
ditujukan pada tindakan manajemen yang mengabaikan
pengendalian dengan tujuan untuk kepentingan pribadi atau
untuk meningkatkan penyajian kondisi laporan kegiatan dan
kinerja organisasi yang bersangkutan.
4) Adanya Kolusi Kolusi merupakan ancaman besar dari
pengendalian yang efektif. Pemisahan tugas (segregation of
duties) telah dilakukan namun jika manusianya melakukan
suatu kerja sama untuk kepentingan pribadi atau kepentingan
tertentu selain organisasi, maka pengendalian yang sebaik
apapun tidak akan dapat mendeteksi atau mencegah
terjadinya suatu tindakan yang merugikan organisasi.

4
 Sebagai contoh, konsultan pengawas atas suatu kegiatan
pembangunan pabrik kelapa sawit melakukan kolusi dengan
pihak penyedia barang dan jasa yang melaksanakan
pembangunan dengan cara memberikan peluang terjadinya
penyimpangan dalam spesifikasi. Hal ini dapat terjadi jika
staf dalam pabrik tersebut tidak komitmen sehingga
melakukan perbuatan yang merugikan perusahaan dan
mungkin fatal untuk rekan kerja yang lain, karena pemakaian
bahan bangunan yang tidak sesuai dengan spesifikasi.
Contoh lain, kolusi yang terjadi antara pemasok dengan
pihak penerima barang (gudang). Pemasok menyerahkan
barang yang dipesan dengan kualitas dan kuantitas yang
berbeda, tetapi dinyatakan dalam faktur penagihan telah
sesuai dengan yang dipesan. Di lain pihak, si penerima
barang memproses penerimaan barang tersebut seolah-olah
telah diterima sesuai dengan kualitas dan kuantitas yang
dipesan.

2.1.3 Tujuan Sistem Pengendalian Manajemen

Tujuan perancangan suatu sistem pengendalian manajemen
adalah:
1) Diperolehnya keandalan dan integritas informasi.
2) Kepatuhan pada kebijakan, rencana, prosedur, peraturan, dan
ketentuan yang berlaku.
3) Melindungi harta perusahaan.
4) Pencapaian kegiatan yang ekonomis dan efisien.

Keempat hal tersebut di atas dapat dijelaskan sebagai berikut:

1) Diperolehnya keandalan dan integritas informasi
Di era globalisasi ini, sistem informasi sangat penting
bagi organisasi dalam rangka menanggapi perubahan yang
serba cepat atas perubahan kondisi dan lingkungan yang ada
dan meningkatnya kecanggihan sarana teknologi informasi

5
 untuk mengambil keputusan. Umumnya, sistem informasi
dibagi 2 (dua) aspek, yaitu:
 Informasi akuntansi keuangan yang menghasilkan
laporan keuangan organisasi dan berbagai laporan
lainnya seperti penggunaan anggaran
 sistem informasi kegiatan yang menghimpun
informasi terkait dengan berbagai aspek kegiatan
yang menghasilkan laporan tingkat keberhasilan
kinerja.
2) Kepatuhan pada kebijakan, rencana, prosedur, peraturan dan
ketentuan yang berlaku
Kepatuhan pada kebijakan, rencana, prosedur,
peraturan dan ketentuan yang berlaku dapat dicapai melalui
sistem pengendalian manajemen. Kegagalan ketaatan pada
kebijakan dan ketentuan yang berlaku dapat membahayakan
usaha koordinasi yang dirancang dalam suatu sistem
pengendalian.
3) Melindungi harta perusahaan
Pada umumnya pengendalian disusun dan
diimplementasikan untuk melindungi harta perusahaan.
Contoh: sebuah pengendalian terhadap perusahaan adalah
dikuncinya pintu gudang penyimpanan barang, direkrutnya
satpam, digunakannya password komputer, dibangunnya
pagar, ditempatkannya harta berharga pada tempat yang tidak
mudah diakses orang yang tidak berhak/berwenang.
4) Pencapaian kegiatan yang ekonomis dan efisien
Sumber daya bersifat terbatas mendorong organisasi
menerapkan prinsip ekonomi. Prinsip yang diterapkan bagi
manajemen organisasi adalah memperoleh hasil yang
maksimal dengan masukan (input) tertentu atau mencapai
hasil tertentu dengan biaya yang minimal. Standar operasi
seharusnya memberikan kriteria pengukuran untuk menilai

6
 tingkat keekonomisan dan efisiensi. Dalam dunia bisnis,
kriteria penilaian kehematan dan efisiensi tercermin dalam
laporan keuangannya. Namun demikian, bagi organisasi
nirlaba, termasuk organisasi pemerintah, kriteria penilaian
dituangkan dalam bentuk indikator keberhasilan kinerja.

Manajemen perusahaan berusaha mencapai visi dan misi

organisasinya dan memberikan tanggung jawab atas kegiatan yang
telah dilaksanakannya, sehingga pihak manajemen secara terus-
menerus menilai dan mengevaluasi sistem pengendalian manajemen
untuk memastikan bahwa sistem pengendalian telah dirancang dan
beroperasi secara baik, dimutakhirkan secara tepat untuk
mengantisipasi perubahan kondisi dan lingkungan, yang pada
akhirnya untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi.
Manajemen perlu menguji sistem pengendalian manajemen
untuk menentukan apakah sudah baik pengendalian itu beroperasi,
bagaimana pengendalian dapat ditingkatkan, dan pada tingkat mana
pengendalian dapat membantu mengidentifikasi risiko-risiko utama
atas adanya kecurangan, pemborosan, penyalahgunaan wewenang,
dan salah pengelolaan (mismanagement). Evaluasi pengelolaan
sistem pengendalian manajemen merupakan upaya manajemen untuk
memastikan tercapainya tujuan tersebut.

2.1.4 Unsur Unsur Sistem Pengendalian Manajemen

Suatu sistem pengendalian manajemen yang dapat
diandalkan (reliable) harus memenuhi unsur-unsur berikut:
a. Keahlian karyawan (pegawai) sesuai dengan tanggung
jawabnya.
Faktor yang paling penting dalam pengendalian adalah
adanya karyawan (pegawai) yang dapat menunjang suatu
sistem agar dapat berjalan dengan baik. Karyawan dikatakan
ideal apabila tingkat pendidikan dan keahlian yang dimiliki
sesuai dengan tanggung jawabnya. Tingkat perputaran

7
 karyawan (employee turn-over) yang terlalu tinggi sering
menimbulkan permasalahan dalam pengendalian manajemen.
Karyawan baru yang belum berpengalaman memiliki potensi
membuat kesalahan dibandingkan dengan karyawan lama
yang telah berpengalaman. Oleh karena itu, diperlukan
pengembangan mutu karyawan dengan meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan sehingga karyawan dapat
memberikan kontribusinya secara maksimal disamping
memiliki etika yang tinggi.
b. Pemisahan tugas
Pemisahan tugas merupakan aspek penting lainnya.
Terdapat 3 (tiga) jenis tanggung jawab fungsi yang harus
dilaksanakan oleh bagian atau paling tidak orang yang
berlainan, yaitu:
 Otorisasi untuk melaksanakan transaksi. Hal ini
menunjukkan orang yang memiliki otoritas dan
tanggung jawabnya untuk memulai suatu transaksi.
 Pencatatan transaksi.
 Penyimpanan aktiva.
Pemisahan tugas/fungsi tersebut bertujuan supaya tidak ada
seorang karyawan yang merangkap untuk mengendalikan
dua atau tiga tanggung jawab tugas/fungsi sekaligus yang
dapat menimbulkan potensi terjadinya kelemahan
pengendalian dan bermuara pada kerugian bagi organisasi.
c. Sistem pemberian wewenang, tujuan dan teknik serta
pengawasan yang wajar untuk mengadakan pengendalian
atas harta, utang, penerimaan, dan pengeluaran.
Setiap manajemen bertanggung jawab untuk menentukan
pemberian wewenang, tujuan dan teknik serta pengawasan di
lingkungan organisasinya. Demikian juga setiap manajemen
bertanggung jawab untuk menentukan, melaksanakan dan
memelihara serta meningkatkan sistem pengendalian

8
 manajemennya. Manajemen harus menentukan ukuran
besaran (jumlah) tertentu secara bertingkat untuk setiap
jenjang dalam sistem pencatatannya dan prosedur
pengawasan untuk persetujuannya. Sistem pemberian
wewenang tersebut dapat bersifat umum dan dapat
didelegasikan ke tingkat manajemen yang lebih rendah.
Tetapi wewenang yang sifatnya sangat penting masih perlu
dipegang oleh manajemen tertinggi.
d. Pengendalian terhadap penggunaan harta dan dokumen serta
formulir yang penting.
Pengendalian atas harta, catatan dan dokumen organisasi
memiliki tujuan menghindari adanya kesalahan dan
ketidakberesan dari karyawan yang tidak bertanggung jawab.
Pengendalian secara fisik dilakukan dengan pembatasan
wewenang pada karyawan tertentu. Sedangkan untuk
menghindari adanya penyalahgunaan wewenang, dilakukan
dengan melaksanakan penyimpanan secara baik terhadap
formulir-formulir yang sangat penting untuk pekerjaan
pencatatan dan pengawasan.
e. Periksa fisik harta dengan catatan-catatan harta dan utang,
atau yang benar-benar ada, dan mengadakan tindakan koreksi
jika dijumpai adanya perbedaan.
Periksa fisik merupakan salah satu bentuk teknik
pengendalian, oleh sebab itu manajemen harus selalu
mengadakan perbandingan secara periodik dengan bukti yang
independen tentang keberadaan fisik dan kewajaran penilaian
atas transaksi yang telah dicatat. Pencatatan secara periodik
ini dapat meliputi: penghitungan fisik saldo kas, rekonsiliasi
saldo bank dan teknik lainnya untuk menentukan apakah
catatan telah sesuai dengan fisik.
Manajemen yang sering melakukan perbandingan secara
periodik akan memiliki kesempatan lebih banyak dalam

9
 menemukan kesalahan dalam pencatatan dan melakukan
tindakan koreksi atau perbaikan dengan cepat.

2.1.5 Fungsi Dari Controller

Controller harus melakukan kegiatan akuntansi dan mengolah
data keuangan menjadi informasi yang bermanfaat bagi pemimpin
perusahaan untuk membuat keputusan yang tepat dan
menguntungkan organisasi. Fungsi-fungsi dari controller adalah
sebagai berikut:
a) menyusun dan mengawasi semua pencatatan akuntansi
perusahaan
b) menganalisis biaya produksi
c) menganalisis biaya penjualan, administrasi dan umum
d) menyusun anggaran perusahaan
e) memastikan bahwa semua harta perusahaan telah
diasuransikan
f) menyusun laporan yang berhubungan dengan pemerintah,
seperti: laporan penanaman modal, surat pemberitahuan
pajak masa dan surat pemberitahuan pajak tahunan
g) memastikan bahwa penilaian persediaan barang dagang
sesuai dengan kebijakan perusahaan
h) melakukan cek fisik persediaan
i) melakukan cek fisik aktiva tetap
j) memberikan nomor pada setiap aktiva tetap
k) memastikan dan mengotorisasi pengeluaran yang nilainya
relatif tinggi
l) memperbaiki sistem dan standar prosedur perusahaan
m) mengembangkan dan mengotorisasi kebijakan dan prosedur
akuntansi
n) membantu pimpinan dengan menyajikan analisis dan
membuat rekomendasi dari persepsinya untuk memecahkan
masalah organisasi.

10
 Jadi, fungsi dari seorang manajer atau controller adalah untuk
meyakinkan kinerja perusahaan secara transparan (keuangan, proses
dan strategi) dengan mengkoordinasikan rencana dan tujuan
perusahaan secara keseluruhan dengan merancang sistem pelaporan
yang berorientasi masa depan dan secara terus-menerus
mengembangkan sistem pengendalian perusahaan (Ehmke, Ekstensi
and Pertanian, no date)

11
 BAB III
PENUTUP

3.1 KESIMPULAN

Sistem Pengendalian Manajemen merupakan suatu rangkaian tindakan

dan aktivitas yang terjadi pada seluruh kegiatan organisasi dan berjalan
secara terus-menerus. Perancangan sistem pengendalian sebuah perusahaan
harus memiliki perilaku yang tepat dan unsur-unsur teknis. Pertimbangan
perilaku mencakup etika, adanya keseimbangan antara tujuan jangka pendek
dan tujuan jangka panjang perusahaan, pengukuran kinerja perusahaan
berdasarkan pada ukuran kualitatif dan kuantitatif, pemberdayaan pekerja
dan pemberian insentif dan pengakuan, sedangkan unsur-unsur teknis terdiri
dari penyajian informasi yang relevan, akurat, tepat waktu, konsisten pada
semua segmen dan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan para pengguna
informasi yang beragam.

12
 DAFTAR PUSTAKA
Ehmke, C., Ekstensi, P. and Pertanian, D. (2020) ‘Strategi untuk Keunggulan
Kompetitif’, pp. 1–8.
Susanto, A. and Meiryani (2019) ‘Konsep Dasar Sistem Pengendalian
Manajemen’, International Journal of Scientific and Technology Research,
8(6), pp. 313–316.

13