TUGAS MANAJEMEN SDM

MENCARI ARTIKEL YANG BERHUBUNGAN DENGAN

KONFLIK DAN AKTIVITAS YANG TERJADI DI PERUSAHAAN
PERTEMUAN 11 - SEMESTER 2
2022/2023

DOSEN PENGAMPU :
Dr. Sri Suhandiah, S.S., M.M.

DIBUAT OLEH:

Aqshal Rezqika Hertus Prasetyo 22430100008

Faris Norman Yuniarto 22430100014

UNIVERSITAS DINAMIKA
SURABAYA
2023
A. JUDUL DAN PENULIS ARTIKEL
Organizations’ Ways of Employing Early Retirees: The Role of Age-Based HR
Policies.
Author: (Mulders, Henkens, & Schippers, 2015)

B. MASALAH YANG MELATAR BELAKANGI PEMBUATAN PENELITIAN

Sebagian besar studi tentang pekerjaan pensiunan (awal) telah mendekati pekerjaan
jembatan dari perspektif pengambilan keputusan individu dan telah menghubungkan
jenis pekerjaan jembatan dengan calon karyawan individu, seperti kesehatan, usia,
pendidikan dan hasil, seperti kepuasan saat pensiun dan kehidupan pada umumnya.
Studi ini mengadopsi sudut pandang organisasi mengenai pekerjaan pensiunan dini dan
melibatkan studi empiris skala besar ke dalam praktik organisasi di Belanda. Secara
khusus, lembaga ini memeriksa seberapa sering organisasi mempekerjakan pensiunan
dini, untuk jenis pekerjaan apa pensiunan dini yang dikerahkan, dan apakah mereka
dibayar atau tidak untuk layanan mereka. Kami mempelajari kemunculan dari praktik
organisasi pada tiga dimensi ini dengan Latent Class Analysis ( LCA ). LCA
memungkinkan kita untuk mempertimbangkan praktik-praktik ini secara bersamaan
untuk mengidentifikasi perbedaan pada konstruksi laten ( cara mempekerjakan
pensiunan dini ). Kemudian menghubungkan pendekatan organisasi yang berbeda
dalam regresi logistik multinomial dengan penerapan empat kebijakan HR berbasis usia
yang ditujukan untuk staf tetap yaitu penurunan pangkat, menawarkan kesempatan
pelatihan kepada pekerja yang lebih tua, menawarkan pensiun dini dan memungkinkan
jam kerja fleksibel.

C. TUJUAN PENELITIAN
Untuk memeriksa apakah dari perspektif organisasi itu memungkinkan untuk
membedakan berbagai cara mempekerjakan pensiunan dini dan mengeksplorasi
bagaimana pekerjaan pensiunan dini terkait dengan penerapan 4 kebijakan sumber daya
manusia (SDM) berbasis usia, yaitu penurunan pangkat, menawarkan kesempatan
pelatihan kepada pekerja yang lebih tua, menawarkan pensiun dini, dan memungkinkan
jam kerja fleksibel.

D. TEMPAT PENELITIAN
Netherlands

E. METODE PENELITIAN
Untuk melakukan analisis kelas laten pada sampel 998 organisasi Belanda untuk
mengkategorikan mereka berdasarkan 3 dimensi pekerjaan mereka dari pensiunan dini.
Kami kemudian menjalankan regresi logistik multinomial untuk menghubungkan
pekerjaan pensiunan dini dengan kebijakan HR berbasis usia 4 tahun.

F. SAMPEL / RESPONDEN PENELITIAN

Sampel disusun menurut sektor dan ukuran dan dua pengingat untuk berpartisipasi
dikirim untuk memastikan responden yang cukup dari berbagai organisasi yang
berbeda. Survei ini diselesaikan oleh direktur (41%), manajer umum (10%), manajer
HR (34%), atau karyawan lainnya (15%). Secara keseluruhan, 1.077 organisasi Belanda
menanggapi tingkat respon 23%, yang sebanding dengan survei majikan skala besar
lainnya dalam penelitian organisasi
G. HASIL PENELITIAN
Untuk membedakan 4 jenis organisasi berdasarkan cara mereka mempekerjakan
pensiunan dini : non-pengguna (52,6%), pengguna untuk pekerjaan standar (20,8%),
pengguna untuk pekerjaan standar (9,8%) dan pengguna untuk pekerjaan standar dan
non-standar (16,7%). Kami menemukan bahwa organisasi yang menerapkan penurunan
pangkat, menawarkan pensiun dini, dan memungkinkan jam kerja fleksibel lebih
mungkin menjadi pengguna terutama untuk pekerjaan standar. Selain itu, organisasi
yang tidak menawarkan pensiun dini lebih kecil kemungkinannya untuk
mempekerjakan pensiunan dini.

H. KESIMPULAN
Kebijakan ( Human Resource ) HR berbasis usia, terutama penurunan pangkat,
menawarkan pensiun dini dan memungkinkan jam kerja fleksibel, kondusif untuk
pekerjaan pensiunan dini terutama untuk pekerjaan standar. Implementasi yang lebih
luas dari kebijakan ini dapat memberikan kesempatan bagi pekerja yang lebih tua untuk
membuat transisi yang lebih bertahap dari pekerjaan ke pensiun.