KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA

KNTOR WILAYAH KALIMANTAN TENGAH

LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II PALANGKA RAYA
Jalan Cilik Riwut Km. 2,5 Palangka Raya, e-mail : lpkapalangkaraya@yahoo.com

LAPORAN EVALUASI PELAKSANAAN COACHING AND MENTORING

A. PENDAHULUAN
1. Umum
Untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dibutuhkan motivasi dan
pelatihan yang dapat meningkatkan kinerja dari sumber daya manusia. Pelatihan bagi
pegawai adalah sebuah proses yang mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta
sikap agar pegawai semakin lebih mampu dalam melaksanakan tanggung jawabnya dengan
baik sesuai dengan ketentuan yang berlaku, untuk itulah Coaching and Mentoring dibuat
agar bisa membantu mencapai tujuan.
Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja, suatu
faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu perbuatan atau kegiatan
tertentu, oleh karena itu Coaching and Mentoring seringkali diartikan pula sebagai faktor
pendorong, motivasi atau dorongan untuk bekerja, ini sangat penting bagi tinggi rendahnya
produktivitas kerja pegawai.

2. Maksud dan Tujuan

Maksud Coaching and Mentoring adalah kegiatan pembinaan yang diberikan kepada
seluruh pegawai.Melakukan perencanaan terintregrasi dan perencanaan.
Tujuannya untuk dapat menginspirasi, membangun komitmen guna meningkatkan
kapasitas pegawai,dan Peningkatan kualitas penyelarasan kinerja unit kepada kinerja
organisasi

3. Ruang Lingkup
Ruang lingkup kegiatan yang dilaporkan adalah seluruh pegawai LPKA Kelas II Palangka
Rayadiberikan pemahaman dalam rangka meningkatkan potensi dan SDMpegawai.

4. Dasar Hukum
Surat Keputusan Kepala Rumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara Nomor
W17.PAS.PAS13.OT.01.-4-164 Tanggal 13 Januari Tahun 2020 Tentang Pembentukan Tim
Coaching and Mentoring LPKA Kelas II Palangka Rayadan W17.PAS.PAS.13.OT.03.01-56
Tanggal 09 Januari 2023 Tentang Pembentukan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas
(ZI) Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan Melayani
(WBBM) di Lingkungan Kantor LPKA Kelas II Palangka Raya Tahun 2023.
B. Kegiatan Yang Dilaksanakan
Kegiatan yang dilaksanakan adalah melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan selama satu
bulan, perencanaan pelaksanaan kegiatan selama satu bulan dan penguatan integritas
organisasi.

C. Hasil Yang Dicapai

Setelah dilaksanakannya kegiatan Coaching and Mentoring, kinerja pegawai LPKA Kelas II
Palangka Rayaakan meningkat dan dapat mengoptimalkan potensi diri.

D. Simpulan dan Saran

1. Simpulan
Coaching and Mentoring menjadi bagian penting dari strategi pembelajaran dan
pengembangan pegawai. Coaching and Mentoring sangat memberikan manfaat bagi
pegawai serta membantu untuk membangun perubahan positif dan menjadikan transfer
pengetahuan dari Coach atau Mentor kepada pegawai.

2. Saran
Dengan adanya Coaching and Mentoring ini diharapkan kepada pegawai LPKA Kelas II
Palangka Rayadapat meningkatkan potensi diri.
Dengan mengikuti Coaching and Mentoring dapat menambah pengetahuan pada akhirnya
dapat memberikan pelayanan publik yang baik.

E. Penutup
Coaching and Mentoring perlu dilaksanakan secara berkesinambungan, disamping sangat
bermanfaat buat pegawai untuk mengembangkan potensi dirinya juga akan berdampak baik
bagi pelayanan publik.

Ditetapkan di Palangka Raya

Pada Tanggal 03 Juli 2023
Kepala,

NGADI
NIP. 196704101993031001
Dokumentasi Kepala LPKA Kelas II Palangka Raya Coaching and Mentoring Kepada Seluruh
Pegawai LPKA Kelas II Palangka Raya

Ditetapkan di Palangka Raya

Pada Tanggal 03 Juli 2023
Kepala,

NGADI
NIP. 196704101993031001