pengembangan menjembatani kesenjangan

1. Learning and Development

antara kompetensi yang ada dan kebutuhan
organisasi. Sebuah organisasi yang
Tanggung jawab penting dari tim
mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
HR adalah memberdayakan
karyawan pada tahap awal dan menyediakan
karyawan untuk meningkatkan
rencana pelatihan terstruktur untuk
keterampilan untuk kemajuan karir
pertumbuhan dan perkembangan pasti akan
mereka. Pembelajaran dan
berhasil dalam jangka pan
Compensation and Benefits standar industri, termasuk komponen tetap
Kompensasi dan tunjangan adalah dan variabel. Meskipun uang adalah
motivatorutama bagi karyawan motivator utama bagi orang- orang untuk
untuk bergabung atau bertahan memenuhi tanggung jawab pekerjaan
dengan bisnis. Perusahaan mereka, mempertahankan orang
menawarkan kompensasi dan membutuhkan kompensasi dan tunjangan
insentif yang menarik untuk kompetitif yang diperbarui dari waktu ke
menarik talenta terbaik, waktu.
mempertahankan karyawan yang
ada, dan meningkatkan citra
mereka sebagai pemain
kompetitif sesuai dengan norma
industri.
Peran para profesional SDM
adalah memantau tolok ukur gaji
secara berkala agar sesuai dengan