Learning and Development
1. Employee Engagement
Sejauh mana karyawan merasa
puas dan bersemangat terhadap
pekerjaannya, kemampuan untuk
memberikan yang terbaikdan
tingkat komitmen yang mereka
rasakan terhadap organisasi.
Ketika karyawan mempunyai
tingkat engagement yang tinggi,
mereka cenderung menghasilkan
pekerjaan berkualitas tinggi yang
pada akhirnya mengarah pada
pertumbuhan bisnis.
Compensation and Benefits
Kompensasi dan tunjangan adalah
motivatorutama bagi karyawan
untuk bergabung atau bertahan
dengan bisnis. Perusahaan
menawarkan kompensasi dan
insentif yang menarik untuk
menarik talenta terbaik,
mempertahankan karyawan yang
ada, dan meningkatkan citra
Tanggung jawab penting dari tim HR adalah
memberdayakan karyawan untuk
meningkatkan keterampilan untuk kemajuan
karir mereka. Pembelajaran dan
pengembangan menjembatani kesenjangan
antara kompetensi yang ada dan kebutuhan
organisasi. Sebuah organisasi yang
mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
karyawan pada tahap awal dan menyediakan
rencana pelatihan terstruktur untuk
pertumbuhan dan perkembangan pasti akan
berhasil dalam jangka pan
mereka sebagai pemain kompetitif sesuai
dengan norma industri.
Peran para profesional SDM adalah
memantau tolok ukur gaji secara berkala agar
sesuai dengan standar industri, termasuk
komponen tetap dan variabel. Meskipun
uang adalah motivator utama bagi orang-
orang untuk memenuhi tanggung jawab
pekerjaan mereka, mempertahankan orang
membutuhkan kompensasi dan tunjangan
kompetitif yang diperbarui dari
waktu ke waktu.