mereka sebagai pemain kompetitif sesuai

Learning and Development

dengan norma industri.
Peran para profesional SDM adalah
1. Tanggung jawab penting dari tim HR
memantau tolok ukur gaji secara berkala agar
adalah memberdayakan karyawan untuk
sesuai dengan standar industri, termasuk
meningkatkan keterampilan untuk
komponen tetap dan variabel. Meskipun
kemajuan karir mereka. Pembelajaran dan
uang adalah motivator utama bagi orang-
pengembangan menjembatani orang untuk memenuhi tanggung jawab
kesenjangan antara kompetensi yang ada pekerjaan mereka, mempertahankan orang
dan kebutuhan organisasi. Sebuah membutuhkan kompensasi dan tunjangan
organisasi yang mengidentifikasi kompetitif yang diperbarui dari waktu ke
kebutuhan pelatihan karyawan pada waktu.
tahap awal dan menyediakan rencana
1. Employee Engagement
pelatihan terstruktur untuk pertumbuhan
dan perkembangan Compensation and
Sejauh mana karyawan merasa puas dan
Benefits
bersemangat terhadap pekerjaannya,
Kompensasi dan tunjangan adalah
kemampuan untuk memberikan yang terbaik
motivatorutama bagi karyawan
dan tingkat komitmen yang mereka rasakan
untuk bergabung atau bertahan
dengan bisnis. Perusahaan terhadap organisasi. Ketika karyawan
mempunyai tingkat engagement yang tinggi,
menawarkan kompensasi dan
mereka cenderung menghasilkan pekerjaan
insentif yang menarik untuk
berkualitas tinggi yang pada akhirnya
menarik talenta terbaik,
mengarah pada pertumbuhan bisnis.
mempertahankan karyawan yang
ada, dan meningkatkan citra Learning and Development
 kesenjangan antara kompetensi yang ada
Tanggung jawab penting dari tim dan kebutuhan organisasi. Sebuah organisasi
HR adalah memberdayakan yang mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
karyawan untuk meningkatkan karyawan pada tahap awal dan menyediakan
keterampilan untuk kemajuan karir rencana pelatihan terstruktur untuk
mereka. Pembelajaran dan pertumbuhan dan perkembangan pasti akan
pengembangan menjembatani berhasil dalam jangka pan
Compensation and Benefits komponen tetap dan variabel. Meskipun
Kompensasi dan tunjangan adalah uang adalah motivator utama bagi orang-
motivatorutama bagi karyawan orang untuk memenuhi tanggung jawab
untuk bergabung atau bertahan pekerjaan mereka, mempertahankan orang
dengan bisnis. Perusahaan membutuhkan kompensasi dan tunjangan
menawarkan kompensasi dan kompetitif yang diperbarui dari waktu ke
insentif yang menarik untuk waktu.
menarik talenta terbaik,
mempertahankan karyawan yang
ada, dan meningkatkan citra
mereka sebagai pemain
kompetitif sesuai dengan norma
industri.
Peran para profesional SDM
adalah memantau tolok ukur gaji
secara berkala agar sesuai dengan
standar industri, termasuk