The HR Function
Compensation and Benefits
Kompensasi dan tunjangan adalah
motivatorutama bagi karyawan
untuk bergabung atau bertahan
dengan bisnis. Perusahaan
menawarkan kompensasi dan
insentif yang menarik untuk
menarik talenta terbaik,
mempertahankan karyawan yang
ada, dan meningkatkan citra
mereka sebagai pemain
1. Human Resource Planning
Fungsi yang paling penting membantu
membuat keputusan strategis dan
memprediksi kebutuhan masa depan
organisasi, seperti jenis dan jumlah
orang yang dibutuhkan tergantung pada
kompetitif sesuai dengan norma industri.
Peran para profesional SDM adalah
memantau tolok ukur gaji secara berkala agar
sesuai dengan standar industri, termasuk
komponen tetap dan variabel. Meskipun
uang adalah motivator utama bagi orang-
orang untuk memenuhi tanggung jawab
pekerjaan mereka, mempertahankan orang
membutuhkan kompensasi dan tunjangan
kompetitif yang diperbarui dari waktu ke
waktu.
kebutuhan bisnis. Menganalisis dan
merencanakan tujuan organisasi yang akan
datang, persyaratan tenaga kerja dan
penggunaannya secara optimal, metode dan
strategi perekrutan, antisipasi fluktuasi pasar, dan
banyak lagi.
2. Selection and Recruitment

Sangat penting untuk menarik,

melibatkan, dan memilih orang
yang tepat untuk posisi yang
mendorong pertumbuhan dan
perkembangan bisnis. Dengan
strategi dan saluran sumber
yang tepat, adalah mungkin
untuk menarik kandidat yang
berkualitas dan berpotensi
tinggi.