HASIL REKAPAN EVALUASI PENGURUS

PERTANYAAN DIVISI

KOMPETISI EKSTERNAL

1. Kendala yang  Sesama pengurus kurang mendukung proker yang

dihadapi selama sedang dijalani, banyak alesan sampai bawa bawa
menjadi pengurus divisi lain padahal cuma “males” padahal proker ini
juga bermanfaat baik langsung maupun tidak
langsung.

Kurang ada nya kekompakan.

sering ada tabrakan kepentingan.

 -
 Tidak ada

2. Kritik dan masukan  -

untuk divisi anda  KE harus lebih kompak lagi, saling mengerti satu
sama lain dan menyemangati apalagi di di situasi
seperti ini.

3. Kritik dan masukan  yang jadi koor baru tolong jangan merasa paling
untuk koor anda terbebani/merasa paling susah sendiri padahal yang
lain juga punya kesibukan dan kesusahannya
masing-masing. Dan mungkin juga membantu tapi
dengan cara lain.

mungkin basic kepemimpinan anda/leadership anda

kurang tapi tolong itu dijadikan bahan koreksi dan
improve kedepannya.

4. Kritik dan masukan  -

untuk divisi lainya  gak ada, aman.

5. Kinerja divisi anda  belom optimal karena satu dan lain hal.
selama beberapa  -
bulan terakhir  Semuanya baik, saling membantu satu sama lain

6. Apakah kamu  50/50

merasa nyaman  -
selama berdinamika  Sangat nyamannnn
di divisi mu?

7. Saran dan tanggapan  jgn egois, belajar menghargai, saling support, jangan
untuk RV diem diem ngejelekin rv dari belakang atau nyebarin
kedepannya berita jelek sampe ke telinga orang luar :)
 Buat teman RV semua semangat yaaa buat
ngejalanin tugas sampai akhir, jangan ada yang
keluar, semangatttt
 Semoga RV selalu maju dan dan sukses untuk
kedepannya
PERTANYAAN DIVISI

KESEKRETARIATAN & INVENTARISASI

 Kendala yang  selama menjadi pengurus tidak terdapat kendala yanng

dihadapi selama dihadapi
menjadi pengurus  -
 Tidak ada
 Gak ada. LOVE RV LOVE KSIN ❤️❤️
 Kurang membangun relasi yang akrab atau dekat satu
sama lain
 Masih belum terbiasa menjalankan tugas sehingga
terkadang masih nervous

 Kritik dan  divisi mohon untuk lebih aktif lagi

masukan untuk  Masukannya mungkin semakin kompak dan semangat
divisi anda terus dalam menyelesaikan proker
 Semoga kedepannya semakin kompak dan selalu saling
bahu membahu satu sama yang lain
 Gak ada. Love to the moon and back buat kalian
semuaa KSIN ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
 Kedepannya bisa lebih kompak lagi baik dalam
menjalankan proker dan dalam keseharian
 Kurang komunikasi

 Kritik dan  sangat baik dan juga sangat mengayomi

masukan untuk  -
koor anda  Semoga lebih tegas dan lebih kritis lagi kedepannya
 Kyknya gak ada, cm msh kaget jd koor aja hehe 🙌❤️
 Sudah baik tetap terus pertahankan hal-hal baik yang
sudah dilaksanakan
 Koor sudah baik dalam melaksanakan tugas dan dapat
ditingkatkan agar lebih baik lagi

 Kritik dan  -
masukan untuk  Tidak ada
divisi lainya  Untuk semua pengurus dan staff magang, mohon untuk
tidak membawa masalah pribadi kedalam kepengurusan.
 Nilai nilai yang baik tetap terus dipertahankan

 Kinerja divisi anda  untuk kinerja divisi sudah berjalan baik

selama beberapa  Kinerja beberapa bulan terakhir masih sangat baik
bulan terakhir  Kekompakan berkurang dan banyak anggota yang sibuk
sehingga beberapa tugas divisi jadi kurang memuaskan
 Bagus. Baik. Well done ❤️‍🔥❤️‍🔥
 Kinerjanya sudah baik dan dapat menjalankan setiap
proker dan tugas yang diberikan
 Baik

 Apakah kamu  sangat nyaman

merasa nyaman  Sangat nyaman sekali
selama  Sangat nyaman
berdinamika di  Nyaman aman tentram damai. All is well 🙌🙌
 divisi mu?  Iya merasa aman, nyaman, dann damai
 Nyaman

 Saran dan  semakin lebih baik lagi

tanggapan untuk  Saran : semoga kedepannya ditingkatkan kekompakkan
RV kedepannya antar setiap anggota dan setiap divisinya.
 Semoga semua anggota RV kedepannya bisa lebih
sabar dan kompak. Lebih saling menghargai antar satu
dengan yang lain dan dapat saling bahu membahu untuk
kepentingan dan kemajuan RV. SUKSES SELALU RV🥰
 Dijaga komunikasi dan ego masing-masing. Be
professional dan semangatt terus buat RV 🤗🤗😚😚❤️‍🔥
❤️‍🔥🙌🙌
 Tetap dipertahankan kekeluargaan dan solidaritasnya.
Setiap organisasi pasti ada yang namanya masalah,
selama saya menjalani beberapa organisasi, tidak ada
organisasi yang damai damai dari awal sampai akhir,
tugas kita untuk tetap mempertahankan kebersamaan
dan menyelesaikan semua masalah yang ada.
Semangat terus rv!
 Jangan ngaret

PERTANYAAN DIVISI

MEDIA KREATIF

 Kendala yang  1. Tugas yang diberikan ngga detail (kayak mau kayak
dihadapi selama gmn, info-infonya, dll) jadi pas mau kerjain tuh bingung
menjadi pengurus  2. Pembagian tugas tidak transparan (siapa kerja apa
tidak diberitahu di grup)
 3. Tidak ada template pasti jadi pas mau ngedit
bingung sendiri
 4. Banyak misskomnya
 5. Slowrespon dari pihak ketiga
 6. Ide yang diberikan sudah di “iya-kan” tapi tidak ada
di laksanakan malah kembali ke awal
 7. Rapat dan kegiatan lainnya sangat tidak tepat waktu
dan sering karet (tolong ditegasin dn kalau bisa diberi
sanksi atau apapun itu karena orang yg sudah datang
cepat waktunya jadi kebuabg sia sia) tolong lebih
menghargai waktu dan orang lain. Ty
 kurang komunikasi
 aman aman azach

 Kritik dan masukan  1. lebih transparan  saat membagi tugas klo bisa di list
untuk divisi anda di grup, bagi langsung dibagi proker A siapa, proker B
siapa, tidak mendadak
 2. Kalau poster seperti hari-hari besar atau
peringatan”, di awal sems bisa di list tanggalnya jadi
bisa di bagi dan disiapin lebih awal, tidak dikejar”
deadline
  semoga MK lebih baik lagi untuk kedepannya dan
semakin bisa menjadi "wadah kecil" utk mereka yang
mau belajar tentang editing or anything like that biar
bisa ngasi pengalaman aja gituu hehee
 coba lebih aktif dan buat divisi menjadi semakin kreatif

 Kritik dan masukan  mohon lebih tepat waktu

untuk koor anda   kalau misal kasih tugas langsung detail ditanyain ke
divisi lainnya mau dibuat kayak gmn gmn biar ngga
bingung
 tidak ada
 bagikan tugas secara proporsional

 Kritik dan masukan
untuk divisi lainya
 Mohon tepat waktu kalau rapat dan kegiatan lain
 komunikasi sm managementnya semoga lebih baik
lagii.. tapii, udh bagus dan keren-keren kokk!!
trimakassiii
 buat bph dan divisi yg lain semoga kita semakin lebih
bijak dan bersama sama intropeksi diri dalam
menyelesaikan masalah masalah, dikarenakan
pandangan orang luar bahwa rv sangat kompak tetapi
secara internal banyak terjadi masalah, semangatt
semangatt

 Kinerja divisi anda  Cukup

selama beberapa  baik, mungkin.. kurang komunikasi ajaa tp
bulan terakhir terselesaikan kok hehee:") u did very very well guyss,
trimakasi banyaak!
 kerja yang bagus👍

 Apakah kamu  Mantab

merasa nyaman  nyamaan
selama berdinamika  sejauh ini nyaman ae
di divisi mu?

 Saran dan  Kalau bisa lebih tepat waktu,

tanggapan untuk RV  lebih tegas terkait waktu, dan jangan mentoleransi
kedepannya keterlambatan yg sudah sangat terlambat, TY.
 semoga lebih baik lagi, komunikasinya lebih
dimantepin, dan bs menyelesaikan masalah dengan
baik
 makin kompak, saling menghargai, merangkul dan
jangan berkubu karena di dalam rv kita adalah satu
dan harus selalu berbaur kepada semua orang

PERTANYAAN DIVISI

KEUANGAN & USAHA KREATIF

 Kendala yang  tidak ada

dihadapi selama  belum ada sejauh ini
 menjadi pengurus  Banyak, responsif grup yg utama
 Tidak ada

 Kritik dan masukan  bagus, lebih kompak lagi

untuk divisi anda  gaada kritik dan masukan karna terlalu kompak
 Jangan kebanyakan izin kalau ngga penting, semakin
solid, kreatif, upgrade lagi untuk kedepannya. Kalian
keren skali kuskre, tanpa kalian proker ini tidak bisa
jalan🫶🏼 🫶🏼
🏼🏼
 Semangat teruss
 sudah bagus

 Kritik dan masukan  good job, lebih dipertegas lagi dalam mengambil
untuk koor anda keputusan
 koornya terlalu baik
 Tidak ada
 Sangat baik dalam melakukan tugasnya
 sudah mantap

 Kritik dan masukan  buat beberapa divisi kurangin dramanya, organisasi

untuk divisi lainya kampus lain udah pada bikin seminar nasional dll, kita
malah masih ribut nyatuin pikiran
 cie divisi kalian banyak yg keluar
 Untuk semua koor dan anggota divisi kalian sudah
mencoba memberikan yang terbaik hanya saja kurang
berusaha maksimal. Aku liat liat banyak proker yang
belum jalan dan juga feed ig rv sangat kurang dalam
konten hukum malah banyakan isi ucapan selamat hari
rayanya🥲, pdhl dlu tuh bisa kayak tiap minggu wajib re
upload. Untuk divisi ehemhem jangan terlalu asik
sendiri ya sama divisinya doang apalagi pas lagi acara
atau prokernya berlangsung, tau waktu kalau lagi serius
sm main. Itu aja si. Semoga kedepannya bisa makin
solid dan keren RV
 Sukses
 -

 Kinerja divisi anda  mantap

selama beberapa  cepet selesai tidak bertele-tele
bulan terakhir  Lancar cuma jangka waktunya kurang krn banyak libur,
kalau udh libur udh sibuk masing2. Jd hbs libur hrs
bangkitin smangat organisasi lgi makanya digrup saya
cerewet dan banyak mau🙏🏼
 1
 kompak

 Apakah kamu  nyaman aja

merasa nyaman  nyaman azahh
selama  Nyaman sekali anak divisi saya the bezt
berdinamika di  Nyaman
divisi mu?  nyaman banged

 Saran dan  kurang kurangi drama pertemanan, bekerja profesional,

tanggapan untuk turunin ego, saling mengerti
RV kedepannya  semoga rv kedepannya semakin solid semakin kompak
 semakin dan semakin
 Semakin solid dan profesional dan tak terbatas
 Kedepannya RV tambah keren
 semoga lebih kompak

PERTANYAAN DIVISI

HPAD

 Kendala yang  Tidak ada 

dihadapi selama  gaada
menjadi pengurus  sulitnya berkoordinasi
 tidak ada
 komunikasi
 kendala saya adalah adanya waktu di mana BPH yg
kerap memaksa kami utk bekerja cepat di kala BPH
sendiri tahu bahwa kesibukan kami ini tidak hanya di
RV. tlg jgn bahas manajemen waktu, manajemen
waktu kami rasa suda ckp baik. Hanya saja tlg jgn
paksa kami bekerja di hari libur, main" menyerahkan
tugas divisi A ke divisi B misalnya spt itu.
 Puji Tuhan aman aja cuman kek banyak masalah aja
bukan divisi si keknya keseluruhan sistem rv

 Kritik dan masukan  Tidak ada 

untuk divisi anda  gaada
 Semangat terus untuk HPAD
 yuk kita lebih rajin
 sudah baik
 tetap kompak ya
 gak ada. yg kritik divisi gue, org aneh. intinya HPAD
stay jamet stay cool.
 Gada men mungkin kalau yg lain mau kritik boleh saya
sih aman aja lek

 Kritik dan masukan  Mungkin sedikit lebih serius saat memaparkan proker 
untuk koor anda di rapat besar
 gaada
 Tidak ada yang dikritik. Pertahanin semangatnya buat
koor HPAD.
 udah cukup
 tidak ada, soalnya udh sgt sgt well😎🤙🏻🤪
 semangat ya
 gak ada.
 Gada juga men selo ge

 Kritik dan masukan  jangan setengah-setengah dalam mengerjakan 

untuk divisi lainya sesuatu ayo keluarkan idenya lagi, ayo bangun rv
bareng-bareng, jangan baperan
 gaada x
 Pertahanin semangatnya untuk divisi-divisi lainnya.
  apa yang sudah dimulai harus diselesaikan sampai
akhir.
 tidak ada, semua divisi menurut aku udah well😎
 komunikasi diperbaiki ya teman teman, agar tidak
terjadi misscom
 jgn kritik HPAD gada proker kl proker divisimu aja gak
jalan, cth divisi IOH yg prokernya mangkrak.
 Sebenarnya yg lain aman sih cuman mungkin Buat
Pak Direktur jgn terlalu kaku ya kasian kami yg tidak
tau apa2 kena dampak, cuman joss lah buat. Pak
Direktur udah bimbing kita walaupun bnyak lika liku
cuman ya bgtulah.

 Buat Event mungkin kedepan walaupun memang
kalian kena dampak banget tetap tunjukin yg terbaik ya
walaupun di dua rapat terakhir emang PPTnya
alakadarnya tetap tunjukin kalian Divisi Event yg keren
ya
 makasih event

 Makasih bos

 Kinerja divisi anda  sangat baik 

selama beberapa  bagus
bulan terakhir  Kinerja divisi saya selama beberapa bulan terakhir ini
berjalan dengan lancar
 menjalankan kps visit dan ikut serta
menyelenggarakan birthday RV
 udah cukup baik
 bagus😎
 cukup baik
 baguslah gan, yakali gak bagus
 Yah krna emang kita banyak di blg divisi gada kerja
mau gmana lg ya memang benar cuman ya bgs sih
apalagi kps visit anjay

 Apakah kamu  Nyaman 

merasa nyaman  nyaman
selama  nyaman bgt
berdinamika di  nyaman
divisi mu?  sangat nyaman
 nyaman kali bah
 nyaman banget lek ku

 Saran dan  Lebih kompak, lebih akrab, lebbih profesional dalam 

tanggapan untuk berorganisasi tanpa melupakan nilai kekeluargaan
RV kedepannya serta lebih serius dalam mengerjakan proker.
 lebih baik
 Semangat terus RV, semoga kita bisa selalu dapat
berdinamika bersama. Jaya, jaya, jaya
 semoga di kepengurusan selanjutnya, bph dan koor
nya saling tau gimana tugas masing-masing dan
melaksanakan fungsi jabatannya dengan baik
 hal apapun itu tentang RV harus dikomunikasikan
  semoga makin well😎🤪
 semoga huru haranya berkurang, semoga bisa solid
untuk kedepannya, semoga jika ada masalah dapat
dibuka forum diskusi bersama seluruh anggota agar
semua anggota dapat mengetahui permasalahannya
untuk mengurangi spekulasi dan omongan” tidak baik
serta agar dapat menemukan solusi dan sikap terbaik
untuk menyikapi permasalahan yang dihadapi
 ketika ada suatu masalah, jangan diumbar" keluar, jgn
banyak" membela diri meminta validasi sama org luar,
jgn seakan" membuat masalah satu ini adalah masalah
semua org. tidak semua problema yg dialami pengurus
RV adalah masalah RV.

 sama kl ada pengurus yg mw keluar, berarti tlg
perbaiki AD ART nya yakni jika emg mw keluar tlg
serahkan surat pengunduran diri terlebih dahulu
barulah boleh pamitan. jgn kek org bodoh. oke gan.

 utk tmn" RV kuat"in lah ya, ini tgl btr lg dpt sertif. yakali
keluar bro.
 Semoga jaya terus ya RV, balik lg RV yg ga banyak
masalah semua hal2 yg memang bikin rumit hilangin
ajalah nyusahin gausa bikin rumit sesuatu yg
sbnanrnua ga rumit masalah RV ya RV yg selesain
bgtu aja dlus makasih banyak RV untuk pelajaran
berharganya walaupun memang ya bgtulah ezzzzz

PERTANYAAN DIVISI

KOMPETISI INTERNAL

1. Kendala yang  Tidak ada

dihadapi selama  Karena koor sebelumnya mengundurkan diri, jadinya
menjadi pengurus anggota nya sempat kebingungan tentang bagaimana
dan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Dan juga
ternyata semua proker paruh kedua dibatalkan sehingga
tambah bingung lagi harus ngapain.
 Komunikasi dan Inisiatif
 Aman aja sejauh inii
 sejauh ini belum ada kendala

2. Kritik dan  Tetap kompak dan saling membantuu

masukan untuk  Divisi sudah berjalan dengan baik, meskipun ada
divisi anda beberapa proker yg di rencanakan ada yang di batalkan,
semoga kedepan lebih kompak dan solit
 Semoga, di proker selanjutnya dapat terlaksana
semuanya.
 Besar harapan saya ke depannya nanti divisi ini bisa
memiliki koordinator dan anggota yang mampu bekerja
sama dalam tim dengan baik dan tidak pasif serta
mengetahui tujuannya bergabung dalam divisi kompetisi
internal itu untuk apa.
  Tidak ada
 Ibu koor kita baru gaess, cantuls lagii
 lebih komunikatif lagi antar satu dengan yang lain,
semoga div. KI yang berikut" nya bisa menjalankan
proker baik di paruh pertama & kedua, dan kedepannya
KI lebih improve di segala hal baik proker maupun
kinerjanya

3. Kritik dan  Tidak ada, karena koor divisi sudah keren poll
masukan untuk  Tidak ada karena koorny sudah bekerja dengan
koor anda baik,Semangat terus kak koor ☺
 Terima kasih sudah mampu menjalankan program kerja
yang telah ada dan telah menyelesaikannya dengan
baik.
 Tidak ada
 Koor kami baru, gada salah:)
 lebih komunikatif aja, kalo misalkan ada sesuatu dibagi
tugas aja jangan semuanya terlalu dihandle sendiri ya

4. Kritik dan  Tidak ada

masukan untuk  Semangat terussssssss🥰
divisi lainya  Tetap semangat untuk kalian semuanya😍
 Aman azzhhh
 masukan buat divisi lain supaya lebih baik aja ya dalam
segala hal

5. Kinerja divisi anda  Meski tidak ada proker tapi dinamika KI tetap oke
selama beberapa  Kinerja sudah sangat baik untuk dapat menyelesaikan
bulan terakhir tugas masing-masing anggota
 Kinerjanya sudah baik untuk menyelesaikan tugas
masing-masing setiap anggotanya
 Kinerja divisi kompetisi internal di termin 1 cukup baik
dengan terselenggarakannya IMCC dengan baik. Hanya
saja di termin 2 divisi ini seperti hilang arah dan tak tau
apa yang harus dilakukan karena di tidak adanya
program kerja.
 Imcc
 Yah emang sih paruh kedua ini kita gada apa apa, tapi
di paruh pertama kita kece badai angin ribut halilintarrr
 karena diparuh kedua ini divisi KI tidak ada proker jadi
kinerjanya menurut saya masih sama dengan
sebelumnya, beum ada improvement

6. Apakah kamu  Nyamann👍🏼

👍
merasa nyaman  Iya sangat nyaman
selama  Iya, karna anggota ny seru-seru
berdinamika di  Hal ini tergantung situasi dan kondisi
divisi mu?  Nyaman
 Nyaman sekali, dua kali, berkali kalii
 nyaman

7. Saran dan  Lebih baik lagi kedepannya, seluruh pengurus tetap

tanggapan untuk kompak. Hal hal tidak baik di periode ini jangan sampai
RV kedepannya terulang kembali
  Lebih menjaga tali persaudaraan, dan permasalahan yg
ada di setiap Anggota RV dapat diselesaikan secara
kekeluargaan
 Lebih menjalani tali persaudaraan yang ada didalam
setiap anggotanya dan dapat menyelesaikan setiap
permasalahan yang ada, jangan meninggal setiap
tanggung jawab yang di jalankan agar tidak terjadi
konflik agar tidak merugikan anggota yang lain.
 RV adalah organisasi yang sangat memiliki peran
penting menurut saya di Fakultas Hukum UAJY. Hal ini
karena RV merupakan organisasi Peradilan Semu.
Namun, sangat di sayangkan sekali kita semua lupa apa
sebenarnya tujuan dari adanya organisasi ini. Saya
yakin tidak semua yang ada di RV mengerti dengan
betul proses peradilan di Indonesia. Padahal organisasi
ini di tujukan untuk memberikan pengetahuan tersebut.
Besar harapan saya ke depannya RV mampu menjadi
organisasi yang bisa memberikan wawasan tersebut
bahkan lebih dari hal itu.
Selanjutnya siapapun yang akan lanjut nantinya dalam
organisasi ini, rekrut lah orang-orang yang selalu ingat
akan tujuannya masuk ke dalam organisasi ini untuk
apa. Hal ini penting bagi keberlangsungan organisasi ini.
Tidak perlu memiliki banyak anggota, cukup sedikit
asalkan di isi dengan orang-orang yang berkompeten
maka akan sangat baik bagi organisasi ini.
Terlepas dari adanya beberapa anggota RV yang
mengundurkan diri, semoga hal ini bisa menjadi
pelajaran yang berarti bagi organisasi ini agar kelak di
kemudian hari hal seperti ini tidak terjadi kembali.
Terima Kasih RV dan Terima Kasih teman-teman semua
yang ada di RV.
Semangat dan Sukses selalu!
 Semoga rv kedepannya semakin kompak
 Rv bersatu tak bisa dikalahkan
 Less drama more progress. Semoga RV kedepannya
lebih baik dari segala sisi, kinerjanya, prokernya,
ataupun kepemimpinannya. Dan makasih banyak RV
selama hampir satu periode join rv jd dpt hal hal baru,
dan lebih belajar menanggapi pendapat dari sudat
pandang yang beragam.

PERTANYAAN DIVISI

PPSDM

1. Kendala yang  tidak ada

dihadapi selama  Merasaa fine fine saja
menjadi pengurus  aman aza
 sejauh ini si belum ada yh kayanya
 Kurangnya koordinasi antar satu dengan yang lain
  banyak
 keknya biar diwakilin yg lain aja yak wkwkwk
 -

2. Kritik dan  Bisa sering hadir dan izin nya jauh jauh hari
masukan untuk  semakin kompak lagi kedepannya
divisi anda  untuk vanes aku mau nanya, kenapa yaa kelihatan
susah untuk membagi waktu? padahal tau dan sadar kl
mau masuk banyak organisasi itu ada resikonya? kalo
emang gasanggup gausah ambil banyak organisasi.
kamu nyusahin di organisasi tersebut karena gada
berpartisipasi sama skali.
di ppsdm kmrn juga ada proker yg kmu ga berpartisipasi
datang jga engga dengan alasan japok plkh dan lain"
msalahnya km panitianya harusnya ada kesadaran.
TERKHUSUS MAKRAB harus banget banyak belajar ya
kaya kamu panitia yang gapunya korsa tapi malah make
baju kuning atau coklat kmrn itu? see gaknya kalo
gapunya pake yang warnanya mendekati. dan kemarin
anak konsum itu bener bener terbatas ya cuma 2 org.
tugas anak acara itu udah sebelum hari h nyusun
rundown, perkap dan keamanan juga sbelum hr h udh
pada beliin barang. dan konsum itu tugasnya ya hari h
ngurus makanan.
tp anehnya pas hari kedua jga belum turun dari gazebo
sampai jam9 padahal panitia udh pda turun jm6, kamu
ga menjalankan tugas buat jaga makanan. udah berkali
kali dipanggil tpi ternyata masih sempetin untuk make
up. sebenernya gapapa tapi tau atur waktu ya, kalo
kamu mau make up bangun aja sebelum jam6. biar ga
ngeganggu acara.
harusnya kemarin evaluasi kamu dateng, biar kita sama
sama bisa intropeksi diri.
makasih ya udah warnain hari hari dippsdm!!!
 kompak terus, makin solidd n bisa kerjasama lebih baik
lagi 🤘🏻
 Makin kompak
 ada
 komunikasinya ditingkatin, keaktifannya juga
 makin solid yea ppsdm
 -

3. Kritik dan  Koor nya tobat, sudah membaik tampaknya 🥶🥵

masukan untuk  pererat lagi ikatannya
koor anda  dah mayan ya fariss
 untuk sekarang udah lebih baik, rapat didiskusiin dulu
sama anggota2 ga mendadak.
 Tegas sikit
 -
 komunikasi digrup penting, jangan lewat pc aja. dan klo
ada proker lebih dijelaskan detail
 kalo dikasi nilai dapetnya B
 ngga ada karna koor ku baik wkwk
4. Kritik dan  Untuk koor uskre jangan jutek, takuttt
masukan untuk  sama sama membantu
divisi lainya  saran yaa, temen temen kalau divisinya dikasih
kesempatan untuk collab baiknya kita pakai kesempatan
ini untuk bekerjasama. kita kerjain prokernya sama sama
semaksimal mungkin. dan yang terpenting ini soal
inisiatif dan kesadaran sendiri aja.
 pas rapat kalau ada org yg ngomong di depan mungkin
bs mibta tplong untuk lebih dihargain
 Kalo orang nanya tolong jawabnya jangan jutek dan
ketus ga melihat kating atau adting u should be more
professional.....
 divisi uskre: tolong koornya jangan judes" klo
dichat/ditanyain, soalnya klo tanya brati blm paham apa
yg dimaksud yakan
divisi event: semoga kepengurusan kedepannya bisa
rekrut anggota yg leluasa spy mempermudah misalkan
seperti acara makrab kemarin
 gausa kemakan omingan org luar, kl ada masala
diomongin baik2 aja gausa yg rrrrhshdhjaw yea makin
baik yah pps rv jgn banyak drama kedepannya, saling
turunin ego masing2 dan mau saling mengerti hehehhe
lov u ol jaya jaya jya quia fortisimus
 tetap semangat.

5. Kinerja divisi anda  Baik tetapi kadang binggung

selama beberapa  mantap dah
bulan terakhir  kompak selaluuu dan makasii kerjasamanya.
 aman azalah
 Cukup memuaskan
 -
 bagus dong
 kl dinilai pake hurup ‘B-‘
 santai tapi kelar

6. Apakah kamu  nyaman

merasa nyaman  Sangat nyaman, justru yang paling nyaman menurutku
selama  iya
berdinamika di  nyamannnn semuanya baikkk
divisi mu?  nyaman lach
 Nyaman dakh
 -
 dinilai pake hurup ‘B-‘

7. Saran dan  Jangann banyak gaduh gaduh

tanggapan untuk  lebih kompak lagi dan jangan sampe ada miskom
RV kedepannya  semangat terus rv, jangan ada perpecahan lagi yaa.
 Semoga RV semakin kompak, solid, bisa capai tujuan
tujuannya trus bisa lebih merangkul lagi masing2
anggota. Pokoknyaa yang terbaik ajaa buat RV <3
 Semoga makrab kemaren beneran jadi akrab satu sama
lain
 sdm dikit aja
 semoga gabanyak drama buat kepengurusan
 selanjutnya, jaya selaluu
 makin solid, gausa banyak drama, kl ada yg ga sreg
diomongin baik2 keknya bisa si.

PERTANYAAN DIVISI

EVENT

 Kendala yang di  tidak ada kendala berarti bagi saya

hadapi selama  Komunikasi dan kekompakan di RV
menjadi pengurus  Tidak ada
 banyak
 dalam divisi tidak ada, namun dengan antar divisi dan
bph sedikit ada jarak
 Kendala yang dihadapi tidak ada, mungkin karena hal -
hal yang masih baru sehingga masih perlu untuk
penyesuaian diri saja.

 Kritik dan masukan  tidak ada

untuk divisi anda  Buat yang ga nyaman mending diomongin aja, koor kita
aka kak cia jg baik bgt mau dengerin dan juga
ngrangkul semuanya. jujur kita gatau kamu kenapa
padahal semua yang aku rasain udah kekeluargaan
banget satu divisi mulai dari staff magang sampe
anggota tetap. mending diomongin ya daripada kamu
pendem sendiri dan malah gaenak gini😁
 event uda bagus bgt
 sudah baik, tetap solid
 Untuk divisi event masukkannya semoga event
kedepannya makin kompak, seru dan dinamika makin
baik terus.

 Kritik dan masukan  koor saya sangat pengertian, selalu membimbing saya
untuk koor divisi  kak cia dah the best sih dihempas badai mana mana
anda tetep mau dampingin kita, tetep semangat aja ya kak
kita tau kamu pasti capek bgddd tp kita selalu ada buat
kamuuuh
 kak cia keren my love
 sudah sangat baik,selalu mengayomi
 Untuk koor divisi event tidak ada kritik maupun
masukan kerena so far soo gooddd

 Kritik dan masukan  kepada direktur semoga dengan adanya anggota yg

untuk divisi lainya keluar bisa dijadikan pelajaran untuk refleksi dan
introspeksi diri, jgn suka denial dan memaksakan
kehendak anda. belajar untuk mendengarkan dan
mempertimbangkan pendapat orang lain juga.
 tidak hanya anda yang punya masalah dan tidak hanya
anda yg punya banyak pikiran jadi jangan bersikap
seolah olah di dunia ini hanya anda yang punya beban.
perhatikan posisi anda dan jangan melakukan intervensi
terlalu jauh. jangan jadi orang yang anti-kritik karena
anda bkn org yg sempurna. sebagai pemimpin ketika
 suasananya tidak baik seharusnya anda mendinginkan
suasana, bukan malah mengompori, contohnya saat
ada anggota yang keluar terakhir kali, ketika suasana
seperti itu seharusnya anda bisa menetralkan suasana,
tetapi yg anda lakukan justru menunjukkan kesalahan
yang bersangkutan dan terkesan seolah olah anda
membela diri. menurut saya apabila memang yang
bersangkutan berbuat kesalahan cukup anda bahas
bersama dengan bph yang lain, atau jika anda memang
ingin "transparan", bisa anda sampaikan di lain waktu
ketika suasananya sudah lebih baik. anda juga harus
bisa lebih profesional, mengerti kapan waktu yang tepat
untuk bercanda dan kapan harus serius. jangan jadi
orang yang omongannya tidak bisa dipegang, anda
terlalu banyak mengumbar janji palsu. coba anda ingat-
ingat lagi apa yang anda nyatakan saat debat direktur
tahun lalu dan di awal kepengurusan, kemudian
bandingkan dengan fakta yang terjadi. terakhir,
sebaiknya sebelum anda menegur seseorang lebih baik
anda melihat diri anda sendiri terlebih dahulu, terkadang
anda menegur seseorang atas kesalahan yang
sebenarnya kesalahan tersebut juga anda lakukan.
ohiya, 1 lagi, jgn merasa seolah" di organisasi ini hanya
ada anda sendiri. mungkin kami memang hanya
bawahan anda tetapi tanpa kami yang hanya bawahan
anda, anda tidak bisa menjalankan organisasi ini
seorang diri, jadi tolonglah hargai dan apresiasi kerja
keras kami. apresiasi itu bukan sekedar basa basi
"terimakasih divisi a, b, c" tetapi perlu ditunjukkan
melalui bagaimana cara anda memperlakukan kami.
 tidak ada.
 -takut banget beberapa kali distalk anggota RV lainnya
sampe ke 2nd acc tiktok, pls jangan gt lagi yaaa
heheheh
 -trs jangan bales2an dendam antar divisi dan merasa
paling paling karena kita semua sama manusia dimata
Tuhan, makasih deh
 -event banyak tersaikiti tp gpp deh kita kuat (walopun
mbatin dikit)
 gaada, semoga makin kompak
 ivisi PPSDM : untuk divisi PPSDM, semoga bisa
semakin lebih baik dalam berdinamika dengan anggita
RV lain juga dalam berkolabirasi dengan divisi lain.
Semoga kedepannya dapat lebih bisa bekerjasama dan
berkolaborasi lebih baik serta bisa mementingkan
kepentingan dan memikirkan kepentingan bersama
dengan segala pertimbangan yang ada.
 BPH : untuk BPH, dalam membentuk dinamika dan
kerjasama dengan para koor divisi, anggota divisi,
maupun juga setiap anggota RV ini dengan lebih baik.
Lebih bisa mengayomi dan merangkul semuanya, serta
dapat menghargai seluruh kerja proker yang dihasilkan
setiap divisi.

  saya tidak memiliki kritik untuk divisi yang lain
hanya ada beberapa masukan
saya hanya ada masukan untuk pa direktur
setelah apa yang terjadi di rv, saya percaya bahwa
anda tau kalau anda yang sangat bertanggung jawab di
sini
anda memiliki beban moral terhadap semua yang terjadi
pada rv
jujur saya tidak tau detail persis tugas seorang direktur
tapi yang saya ketahui dan amati, rasa rasanya ada
kesenjangan yang terjadi antara anda dan yang lain
ada beberapa hal pendapat yang anda usulkan sangat
masuk akal dan baik untuk di jalankan
tapi tentu hal baik tentu harus di lakukan dengan baik
pula dan tidak semua orang mampu seperti anda
sudah sepantasnya anda memahami itu
dan saya yakin anda mengerti akan hal tersebut
ya saya rasa itu saja
temen" lain mungkin ada tambahan
masukan ini tidak perlu di tanggapi
terlepas ini benar atau salah, saya kembalikan kepada
anda pa direktur

 Kinerja divisi anda  kinerja kami sudah cukup baik, apa lagi pada bday rv
selama beberapa  bagus sebenernya tp beberapa kali emg agak ga full
bulan terakhir energi karena proker kita banyak yg ilang gatau kemana
heheh
 sudah bagus
 sangat baik
 baik dan kompak
 Kinerja divisi event selama beberapa bulan terakhir
menurut saya semua dapat terpenuhi dengan baik,
karena semua proker dari event sudah terlaksana
semua dengan baik dan lancar.

 Apakah kamu  sangat nyaman

merasa nyaman  sangat nyaman, divisi saya cukup menyenangkan
selama  nyaman dong
berdinamika di  nyaman banget
divisi mu?  sangat nyaman
  Ya, saya merasa nyaman

 Saran dan  semoga rv kedepannya lekas membaik

tanggapan untuk  🏻
semoga kepengurusan selanjutnya lebih baik deh😁🏻
RV kedepannya  lebih kompak lg ya
 lebih profesional dan bisa menghargai 1 sama lain
 lebih solid, direktur harus lebih bisa menyamaratakan
antara bph dan seluruh anggota rv
 Semoga RV kedepannya bisa lebih baik dalam
berdinamika antar setiap anggota juga maupun antar
divisi, semoga juga seluruh anggota RV bisa semakin
lebih mementingkan kepentingan dan tujuan bersama
RV seperti pada awalnya.
 PERTANYAAN DIVISI

IOH

1. Kendala yang di  - Jarang ada waktu untuk ngumpul bersama anggota

hadapi selama Devisi, jadi Kordinasi jarang sekali.
menjadi pengurus  - Adanya kesibukan masing-masing.
 Tidak ada kendala, karena semua sudah di atur dengan
tepat dan teratur
 takde

2. kritik dan masukan  Kalau bisa adalah ngumpul bareng Devisi biar proker²
untuk divisi anda yg direncanakan bisa di Kordinasikan dan di ingatkan
buat di laksanakan.
 Masukan yang dapat di sampaikan, semoga seluruh
proker dapat tercapai tepat waktu
 semoga bisa lebih terstruktur dalam penyusunan proker
dan dalam pelaksanaan sebaiknya proker bisa dicicil,
sebab jika dilaksanakan sekaligus akan menjadi
kendala.

3. kritik dan masukan  Halo Eighty, Jagan nakal yh nanti mama gigit loh.
untuk koor divisi  Masukan untuk koor, tetap semangat membimbing
anda anggotanya
 bagus, semoga lebih baik

4. kritik dan masukan  Selama ini IOH dan Devisi lain adem-ayem yh.
untuk divisi lainnya  Semoga tetap dapat saling membantu
 saya ingin menyampaikan rasa kecewa saya atas
kejadian yang telah dialami oleh RV dalam beberapa
waktu yang lalu. Kejadian yang seperti kita ketahui ini
tentu bukan hanya sebagai kejadian yang dapat
dipandang sebelah mata, sebab apabila dibiarkan terus
menerus maka akan sampai pada runtuhnya RV itu
sendiri.

masukan untuk para teman" yang memiliki kewenangan

(khususnya ketua), sebaiknya dalam menangani suatu
permasalahan jangan dianggap sebelah mata. cobalah
untuk selesaikan persoalan yang ada di dalam
organisasi menggunakan cara-cara yang sebagaimana
mestinya dalam beroganisasi. misalnya saja, apabila
terdapat keresahan maupun kekecewaan ataupun
masalah di dalam organisasi, cobalah untuk membuat
suatu forum diskusi atau semacamnya yg diadakan
secara resmi, yg dapat menyelesaikan permasalahan
secara penuh. sebab, apabila tidak ada tindakan tegas
dari para teman-teman yang berwenang, maka saya
rasa permasalahan-permasalahan yang ada di dalam
organisasi ini tidak akan terselesaikan dan akan terus
menjamur di dalam dinamika organisasi kita ini. sekian.
 semoga RV bisa kembali ke jalan yang benar, karna
telah hilangnya kendali atas birokrasi yang longgar

5. kinerja divisi anda  Kalo kinerjanya bagus yh, tapi itu jarang banget
selama beberapa ngumpul dan Kordinasikan proker, jadinya ada
bulan terakhir beberapa proker yang terbengkalai.
 Melakukan pekerjaan yang sudah diatur oleh koor
sesuai dengan proker yang sudah di setujui
 saya agak bingung

6. apakah kamu  Nyaman kok.

merasa nyaman  Sangat nyaman
selama  nyaman pollll
berdinamika di
divisi mu

7. saran dan  Lebih baik lagi deh, orang² nya kalo bisa jangan dobel
tanggapan untuk job, Yang RV² ajk sih. Jangan RV dan yg satu2nya,
RV kedepannya karena mendua hati (LSO) tidak akan tenang hati nya.
 Semoga dapat meningkatkan sosialisasi antar divisi dan
memberikan yang terbaik untuk RV
 semoga rv dapat menjadi oraganisasi yang lebih
"organisasi" dari sebelumnya. Sebab, menurut saya
bahwa RV telah hilang arah maupun tujuan dalam
organisasi itu sendiri. Banyak hal yang seharusnya
diperbaiki dari sisi birokrasinya maupun organ. Selain
itu, perlu adanya harmonisasi antar anggota.

PERTANYAAN DIVISI

BPH

1. Kendala yang  Komunikasi

dihadapi selama  -
menjadi pengurus  Tidak Ada
 Sebenarnya, banyak kendala, kesulitan, dan
kebahagiaan tersendiri saat saya menjadi bagian dari
PPS RV.

Saya bersyukur sudah lahir dan besar selama 3 tahun

dalam organisasi tercinta saya ini, yang mana saya
merasa sangat berhutang budi sekali terhadap
organisasi yang sangat sangat saya cintai ini.

Dari organisasi ini saya akhirnya mengetahui bahwa

segala sesuatu tidak ada yang pasti, semuanya dinamis.

Kendala saya selama berdinamika di organisasi ini

 sungguh banyak, begitu pula kebahagiannya. Kendala
terbesar yang saya alami selama berasa dalam
organisasi ini adalah komunikasi dan dikhianati oleh
orang terdekat saya, yang bahkan sangat dekat dengan
saya yang sangat membuat saya merasa sangat
kecewa, tapi tidak apa apa, setidaknya saya bahagia
organisasi ini tetap dapat berjalan dengan baik, dan diisi
oleh orang orang yang berintegritas sangat luar biasa.

2. Kritik dan  -
masukan untuk  Komunikasi ditingkatkan dan fast respon
divisi anda  Semakin solid aja deh
 Terima kasih atas perjuangan BPH tercinta selama ini,
kalian luar biasa, serta mohon maaf jika saya selama ini
banyak salah, terutama perihal komunikasi yang tidak
intens, serta jarangnya kita bertemu untuk rapat dan
hanya membicarakan semuanya melalui chat.

3. Kritik dan  -
masukan untuk  -
koor anda  Tidak Ada
 Saya sungguh sangat berterima kasih telah diberikan
kesempatan yang sangat banyak sekali dalam
Organisasi ini

Mulai dari Staf Magang Divisi Kompetisi Eksternal, Wakil

Direktur Kompetisi, hingga saya diamanahi mengemban
jabatan secara demokratis dan dipercaya untuk
memimpin PPS RV tercinta sebagai Direktur.

Saya sungguh sangat mencintai PPS RV ini, saya

memiliki beberapa proyek mercusuar yang menurut saya
sangat indah jika diterapkan di PPS RV.

Saya hanya terlalu fokus kepada kegiatan eksternal

yang "wow", megah, dan besar, tanpa saya sadari
sebenarnya saya luput memperhatikan keadaan internal
pengurus, termasuk birokrasi dari Pengurus itu sendiri,
hal ini sama seperti yang dilakukan oleh Presiden
Pertama RI, Ir. Soekarno yang hanya mementingkan
proyek mercusuar nya, tanpa memperhatikan keadaan
internal negaranya, saya terkadang merasa saya
mengalami keadaan yang sama dengan beliau.

Serta di dalam beberapa keadaan, langkah saya kurang

tepat dalam mengambil beberapa keputusan, sehingga
membuat Delegasi NMCC terdahulu bentrok dengan
PPS RV, dan hal ini merupakan hal yang konyol bagi
saya, mengapa anak dan ayah harus bertengkar?

Hal ini juga disebabkan perbedaan pandangan, antara

pandangan yang menginginkan NMCC membawahi RV
dan pandangan yang menghendaki RV membawahi
NMCC, dan saya rasa pandangan kedua lah yang paling
 tepat sesuai dengan AD/ART PPS RV.

Saya harap tiap Pengurus mengetahui, bahwa RV tidak

hanya melulu mengenai NMCC, RV adalah Pusat
Pengembangan Keorganisasian bagi Pengurus, Pusat
belajar Berkompetisi secara Internal, Pusat belajar
Berkompetisi secara Eksternal. Tapi mengapa masih
saja ada yang bersikeras bahwa RV hanya melulu
NMCC dan meminta hak eksklusif sebagai Delegasi
NMCC? Saya rasa setiap Pengurus dan Delegasi harus
diperlakukan sama, dengan sama sama terhormat.
Bukannya ada oknum yang meminta hak eksklusif
supaya lebih tinggi seperti pandangan yang pertama,
padahal dia sama sama berada di dalam RV dan NMCC.

Akibat hal tersebut dan satu lain hal permasalahan, terbit

permasalahan lain dan saya dengan kerendahan hati
saya sebagai Pemimpin dari Organisasi ini, memohon
maaf yang sebesar besarnya, atas kesalahan yang
pernah saya lakukan kepada PPS RV tercinta ini, dan
kepada tiap tiap Pengurus dan Staf Magang.

4. Kritik dan  Etos kerja ditingkatkan

masukan untuk  IOH : konten yg di upload masih kurang dan tidak sesuai
divisi lainya timeline yang dijanjikan sehingga materi-materi yg
diberikan jg kurang banyak dan berkaitan dengan
kurangnya memberikan pengetahuan terhadap
mahasiswa FH ataupun luar yang seharusnya divisi IOH
ini memberikan materi ttg hukum ataupun mengkaji isu
hukum terkini yg dapat menambah pengetahuan d
bidang hukum.
Kompetisi eksternal : tidak menunda-nunda proker
dengan artian menyelesaikan proker dengan tepat waktu
sesuai agenda, dalam hal ini sinetron RV. Ataupun
menunda-nunda tugas lainnya.
PPSDM : belajar untuk "disiplin" terutama dalam
menghadiri suatu kegiatan baik itu rapat ataupun acara
lainnya, ada pemberitahuan terlebih dahulu kalau
memang tidak bisa bukan sekedar izin ketika di hari H
dengan menyertakan alasan yg kurang jelas bahkan
tidak memberikan alasan sama sekali.
Media kreatif : komunikasi dengan IOH di tingkatkan
agar tidak ada miskom dalam perkontenan.
Event : komunikasi ditingkatkan artinya tidak menutup
komunikasi dengan pihak lain, menyelesaikan
prokernya, tidak menjadi seenaknya ataupun terkesan
malas di akhir periode ini.
Intinya untuk semua divisi yaitu bertanggung jawab
terhadap proker dan tugasnya, menyelesaikan apa yang
harus diselesaikan tidak hanya ditinggal begitu saja.
 semakin baik dari segi apapun
 Intinya, semua Divisi di RV itu luar biasa semuanya.

Kompetisi Eksternal
 Kompetisi Internal
Investigasi dan Observasi Hukum
Event
Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia
Hubungan Publik, Alumni, dan Diplomasi
Media Kreatif
Kesekretariatan dan Inventarisasi
Keuangan dan Usaha Kreatif

Kalian semua itu luar biasa, dan saya sangat

mengapresiasi kalian. Kalian sudah menjalankan
program kerja dengan luar biasa dan baik, dan menjadi
orang yang bertanggungjawab dan mempunyai prinsip,
serta menaati sumpah jabatan kalian.

Hormat saya,

Kevin Tedjakusuma.
Direktur PPS RV 2022/2023.

5. Kinerja divisi anda  biasa

selama beberapa  Baik
bulan terakhir  inshaallah baik hehew
 BPH :
KALIAN SEMUA LUAR BIASA!
TERIMA KASIH UNTUK KALIAN SEMUA!
TANPA KALIAN, RV TIDAK AKAN JALAN SEPERTI INI.
SAYA BANGGA DENGAN KALIAN.

KOORDINATOR DIVISI :
KALIAN LUAR BIASA, DENGAN PROGRAM KERJA
KALIAN.
TERIMA KASIH ATAS SEGALA PERJUANGAN
KALIAN, TANPA KALIAN RV TIDAK AKAN JALAN
SEBAIK INI.
SAYA BANGGA DENGAN KALIAN.

DIREKTUR PPS RV 2022/2023.

6. Apakah kamu  biasa

merasa nyaman  Nyaman
selama  nyaman aza
berdinamika di  Nyaman, walau ada beberapa kendala, dan kendala
divisi mu? tersebut dapat diatasi dengan tepat.

7. Saran dan  bagus

tanggapan untuk  RV kedepannya lebih solid, lebih profesional, komunikasi
RV kedepannya ditingkatkan agar tidak adanya miskom, para
anggotanya bertanggung jawab dan menyelesaikan
tugas yg diberikan, bertanggung jawab terhadap proker
yg dijalankan.
 lebih baik dari segi apapun
 Semoga Pengurus RV dan Staf Magangnya tetap
kompak dan tetap lanjut mengabdikan dirinya di PPS RV
di Kepengurusan selanjutnya.

Cukuplah saja konflik ini di zaman saya, zamannya

Kevin Tedjakusuma. Konflik sedari ini, memang sudah
ada dari dulu terkait perbedaan pandangan, dan tentu
dampaknya sekarang saya rasa cukup besar. Biarkan ini
menjadi cerita yang dapat dikenang, da menjadi
pelajaran bagi organisasi tercinta ini, yang mana saya
sudah terlalu banyak mengubah fondasi organisasi ini di
dalam kepengurusan saya.

Tetaplah bertanggungjawab, dan ingat sumpah jabatan

kalian. Seseorang dipercaya dari hal kecil, lalu mereka
akan diberikan hal yang besar. Jadilah orang yang
bertanggungjawab, tidak mudah termakan hasutan
orang, sebagai orang yang punya prinsip, dan tidak
saling tusuk dibelakang dan saling mengkhianati satu
sama lainnya.

Jangan menjadi orang orang yang tidak profesional,

yang karena dendam pribadinya berusaha untuk
mengacaukan organisasi dengan mengajak orang orang
untuk keluar organisasi.

Serta tolong diingat kalau PPS RV memang memiliki

program utama berkaitan dengan lomba NMCC, tapi
PPS RV juga memiliki program kerja keorganisasian,
dan program kerja lomba internal. Jangan sesekali
meminta hak ekslusif, bagi saya Delegasi dan Pengurus
adalah hal yang sama. Jangan sesekali lagi ada
Delegasi yang meminta Hak Ekslusif kepada PPS RV.

Sekian dan Terima Kasih.

Saya mencintai kalian semua yang masih tetap bertahan
di dalam Kepengurusan PPS RV 2022/2023.

Terima Untuk BPH, Koordinator, Pengurus, dan Staf

Magang yang sudah tetap bertahan di tengah gejolak
yang telah terjadi, dan Terima kasih sudah tidak
mendengarkan kata-kata dari orang yang tidak
bertanggungjawab dan berusaha untuk menggoyahkan
Kepengurusan ini.

Serta saya selalu mendoakan dan mendukung Delegasi

NMCC Prof. Soedarto IX 2023 yang sedang dikirim
untuk mewakili FH UAJY. Mari kita semua doakan
supaya Delegasi Tahun ini membawa hasil yang baik,
karena dibentuk dengan tujuan yang baik. Semoga
Tuhan akan merestui tujuan baik ini.

Semoga kelak, Kalian, Kepengurusan PPS RV di Tahun

2022/2023, Alumni Delegasi NMCC PJA VII 2022/2023
yang masih setia bertahan di dalam Kepengurusan PPS
RV 2022/2023, dan Delegasi NMCC Piala Prof. Soedarto
IX 2023 selalu sukses di masa sekarang dan masa
depan, ingat kalian itu luar biasa, saya sungguh sangat
berterima kasih dengan kalian dan saya merasa sangat
bahagia berada di antara kalian. Semoga kalian menjadi
orang-orang yang hebat, sebagai legalis yang luar biasa.
Tuhan senantiasa memberkati kalian semua. Besar
apresiasi saya untuk kalian semua.

Cukup kata, saya sangat merasa terhormat diberikan

kesempatan untuk memimpin organisasi ini dan bersama
kalian semua.

Mohon maaf atas segala kesalahan saya selama saya

menjabat sebagai seorang Direktur PPS RV, sebagai
seorang manusia biasa dan sebagai seorang Pemimpin
pasti mempunyai jasa dan dosanya tersendiri.

Terima kasih PPS RV, telah memberikan banyak cerita

yang tentu saja tidak akan pernah saya lupakan
sepanjang hidup saya. Terlalu banyak cerita bahagia
dan duka selama saya berada dalam PPS RV. Dari
sinilah, saya banyak belajar mengenai hubungan
interpersonal dengan sesama manusia lainnya. Saya
merasa saya mendapatkan lebih banyak ilmu di PPS RV
dan NMCC ketimbang ilmu di kelas.

Hormat saya,

Kevin Tedjakusuma.
Direktur PPS RV 2022/2023.