GENDER ANALYSIS PATHWAY (GAP) – POLICY OUTLOOK FOR PLANNING (POP)

SKPD : DINASTENAGAKERJA DAN TRANSMIGRASI

BIDANG : PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS
TAHUNANGGARAN : 2022

KOLOM 1 KOLOM 2 KOLOM 3 KOLOM 4 KOLOM 5 KOLOM 6 KOLOM 7 KOLOM 8 KOLOM 9

Kebijakan/ Isu Gender KebijakandanRencanaAksikeDepan PengukuranHasil

Data
Program/
PembukaWawasa
Kegiatan/Tujua FaktorKesenjang SebabKesenjanga SebabKesenjangan Data Dasar Indikator
n ReformulasiTujuan RencanaAksi
n an n Internal Eksternal (Base line) Gender

Program : - Berdasarkan data - Akses: - Sudahadanya - Rekrutmen peserta - Meningkatnya - Rapat Persiapan - Jumlah - Meningkatnya
PelatihanKerjadan jumlah pencari Pelatihan yang pemahaman dalam pelatihan masih pelatihan berbasis pelaksanaan perempuan keterampilan
Produktivitas kerja pada bidang dilaksanakan implementasi PUG sudah dijangkau oleh kompetensi / pelatihan berbasis masih bagi pencari
Tenaga Kerja Penempatan diikuti oleh laki- sehingga dalam masyarakat desa baik wirausaha bagi kompetensi mendominasi kerja / peserta
Tenaga Kerja dan laki dan rekrutmen peserta laki-laki dan pencari kerja baik - Monitoring dan dalam mengikuti pelatihan baik
NamaKegiatan: Perluasan perempuan dalam pelatihan perempuan yang laki-laki maupun evaluasi kegiatan kegiatan laki-laki maupun
PelaksanaanPelati Kesempatan Kerja berbasis tidakmenggolongka berminat untuk perempuan sehingga pelatihan berbasis pelatihan kerja perempuan
hanberdasarkan pada Tahun 2021 kompetensi / njeniskelamin mengikuti pelatihan mengurangi angka kompetensi pada karena jenis
Unit Komepetensi dengan jumlah laki- wirausaha berbasis pengangguran dan tahun 2021 pelatihan yang - Menurunnya
laki 27 orang dan - Berdasarkan hasil kompetensi / meningkatnya - Rapat pembahasan diselenggarakan jumlah
Nama Sub perempuan - Partisipasi rekrutmen wirausaha, keterampilan bagi dan penyusunan oleh pengangguran
Kegiatan : 37orang yang Berdasarkan data pelatihan pencari tetapiminat para pencari kerja baik pedoman kegiatan Disnakertrans baik laki-laki
Proses mengikutipelatihan yang ada pada kerja perempuan peserta yang di laki-laki maupun pelaksanaan maupun
PelaksanaanPendi pelatihan kerja lebih dominan desamasihkurangdala perempuan. pelatihan berbasis perempuan.
dikandanPelatihan - Untuktahun berbasis untuk mengikuti mmengikutipendidika kompetensi
KeterampilanbagiP 2022jumlah yang kompetensi / pelatihan yang ndanpelatihankerja - Sosialisasi dalam
encariKerjaberdas direkrutuntukmeng wirausaha dan dilaksanakan oleh rangka kegiatan
arkanKlasterKomp ikutipelatihanhany jenis pelatihan Disnakertrans Kab. - Kurangnya pelaksanaan
etensi a 16 orang, yang dilaksanakan Kobar pemahaman pelatihan berbasis
kegiatanbisadilaksa jumlah peserta masyarakat dalam kompetensi di
Tujuan : nakanpadatahun perempuan lebih - Kurang pelaksanaan seluruh Kecamatan
Meningkatnya 2022 mendominasi berminatnya laki- pelatihan berbasis di Kab.kobar
tenaga kerja yang dibandingan laki dalam kompetensi / - Rekrutmen dan
terampil bagi - Peningkatan peserta laki-laki mengikuti wirausaha dari Pelaksanaan
pencari kerja laki- jumlah peserta pelatihan kerja pencari kerja Pelatihan berbasis
laki dan pelatihan kerja - Kontrol sehingga dalam sehingga kurangnya kompetensi untuk
perempuan dalam menurunkan Dari pelaksanaan pelaksanaan minat dalam pencari kerja /
angka kegiatan pelatihan kegiatan pelatihan mengikuti pelatihan masyarakat baik
pengangguran pada yang dilaksanakan peserta pelatihan kerja laki-laki maupun
Tahun jumlah peserta perempuan yang perempuan
2021padaPandemi perempuan lebih mendominasi
Covid banyak dalam
mengikuti
 KOLOM 1 KOLOM 2 KOLOM 3 KOLOM 4 KOLOM 5 KOLOM 6 KOLOM 7 KOLOM 8 KOLOM 9

Kebijakan/ Isu Gender KebijakandanRencanaAksikeDepan PengukuranHasil

Data
Program/
PembukaWawasa
Kegiatan/Tujua FaktorKesenjang SebabKesenjanga SebabKesenjangan Data Dasar Indikator
n ReformulasiTujuan RencanaAksi
n an n Internal Eksternal (Base line) Gender
pelatihan berbasis
kompetensi /
wirausaha

- Manfaat
Peningkatan
jumlah peserta
pelatihan pencari
kerja dalam
mengurangi
jumlah
pengangguran dan
peningkatan
keterampilan bagi
pencari kerja

Pangkalan Bun, 21 Desember 2021

KEPALA DINAS
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

Ir. RUSLIANSYAH, M.Si

Pembina Tingkat I (IV/b)
NIP. 19660726 199303 1 004
 PERNYATAAN ANGGARAN GENDER
(GENDER BUDGET STATEMENT)

SKPD : DINASTENAGAKERJA DAN TRANSMIGRASI

TAHUN ANGGARAN : 2022

PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

KEGIATAN PELAKSANAAN PELATIHAN BERDASARKAN UNIT KOMPETENSI
KODE 2.07.03.2.01.01
REKENING
ANALISA - BERDASARKAN DATA JUMLAH PELATIHAN KERJA DAN DATA JUMLAH PESERTA
SITUASI PELATIHAN KERJA PADA TAHUN 2021 DENGAN JUMLAH LAKI-LAKI 27 ORANG DAN
PEREMPUAN 37 ORANG
- BERDASARKAN DATA YANG ADA PADA PELATIHAN KERJA BERBASIS KOMPETENSI /
WIRAUSAHA DAN JENIS PELATIHAN YANG DILAKSANAKAN JUMLAH PESERTA
PEREMPUAN LEBIH MENDOMINASI DIBANDINGAN PESERTA LAKI-LAKI
- SUDAH ADANYA PEMAHAMAN DALAM IMPLEMENTASI PUG SEHINGGA DALAM
REKRUTMEN PESERTA PELATIHAN TIDAK MENGGOLONGKAN JENIS KELAMIN
- REKRUTMEN PESERTA PELATIHAN MASIH SUDAH DIJANGKAU OLEH MASYARAKAT
DESA BAIK LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN YANG BERMINAT UNTUK MENGIKUTI
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI / WIRAUSAHA, TETAPI MINAT PARA PESERTA
YANG DI DESA MASIH KURANG DALAM MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KERJA.
RENCANA KEGIATAN PELAKSANAAN PELATIHAN BERDASARKAN UNIT KOMPETENSI
/ PROSES PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
AKSI/TINDAK
KETERAMPILAN BAGI PENCARI KERJA BERDASARKAN KLASTER
KOMPETENSI
SUB
KEGIATAN TUJUAN MENINGKATNYA PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI /
WIRAUSAHA BAGI PENCARI KERJA BAIK LAKI-LAKI MAUPUN
PEREMPUAN SEHINGGA MENGURANGI ANGKA
PENGANGGURAN DAN MENINGKATNYA KETERAMPILAN BAGI
PENCARI KERJA BAIK LAKI-LAKI MAUPUN PEREMPUAN.
AKTIVITA RAPAT PERSIAPAN PELAKSANAAN PELATIHAN
S1 BERBASIS KOMPETENSI
AKTIVITA MONITORING DAN EVALUASI KEGIATAN PELATIHAN
S2 BERBASIS KOMPETENSI PADA TAHUN 2020
AKTIVITA RAPAT PEMBAHASAN DAN PENYUSUNAN PEDOMAN
S3 KEGIATAN PELAKSANAAN PELATIHAN BERBASIS
KOMPETENSI
AKTIVITA SOSIALISASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PELATIHAN
S4 BERBASIS KOMPETENSI DI SELURUH KECAMATAN DI
KAB.KOBAR
AKTIVITA REKRUTMEN DAN PELAKSANAAN PELATIHAN BERBASIS
S5 KOMPETENSI UNTUK PENCARI KERJA / MASYARAKAT BAIK
LAKI-LAKI MAUPUN PEREMPUAN
SUMBER DANA :Rp. 122.541.380,-
DAYA PELATIH : 1 (SATU) ORANG
 PESERTA : 16 (ENAM BELAS) ORANG
(INPUTS)
SARANA / PRASARANA : PERALATAN PELATIHAN BARISTA
SASARAN :
TerlaksananyaPendidikandanPelatihanKeterampilanPencariKer
OUTPUT / ja
SUB
OUTPUT INDIKATOR :
Jumlah PESERTA PELATIHAN KETERAMPILAN BAGI PENCARI
KERJA
ANGGARAN Rp. 122.541.380,-
JUMLAH PERSERTA : 16 ORANG (BELUM TERLAKSANA)
ALOKASI SDM
INSTRUKTUR : ORANG
SUMBER DAYA
PERALATA PERALATAN PELATIHAN YANG TERSEDIA DI BALAI LATIHAN KERJA
N DAN KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT
MESIN
INDIKATOR
HASIL/DAMPA PERSENTASE PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
K

Pangkalan Bun, 21 Desember2021

KEPALA DINAS
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

Ir. RUSLIANSYAH, M.Si

Pembina Tingkat I (IV/b)
NIP. 19660726 199303 1 004
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK)/
TERM OF REFERENCE (TOR)

SKPD : DINASTENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

UNIT ESELON : KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
BIDANG : PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS
PROGRAM :PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
HASIL : PERSENTASE PENINGKATAN KUALITAS DAN
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
KEGIATAN :PELAKSANAAN PELATIHAN BERDASARKAN UNIT
KOMPETENSI
SUB KEGIATAN : PROSES PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KETERAMPILAN BAGI PENCARI KERJA BERDASARKAN
KLASTER KOMPETENSI
INDIKATOR KINERJA KEGIATAN :PERSENTASE PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA
SATUAN UKUR DAN JENIS KELUARAN :ORANG
VOLUME : 16 ORANG

A. LatarBelakang
1. DasarHukumTugasFungsi/Kebijakan
 Peraturan Daerah KabupatenKotawaringin Barat Nomor 6 Tahun 2016
tentangPembentukandanSusunanPerangkat Daerah KabupatenKotawaringin Barat;
 PeraturanBupatiKabupatenKotawaringin Barat Nomor 66 Tahun 2016 tentangKedudukan,
SusunanOrganisasi, TugasPokokdanFungsiDinas Tenaga
KerjadanTransmigrasiKabupatenKotawaringin Barat.

2. GambaranUmum

Dalamrangkapeningkatanperekonomiandanpenguranganjumlahtingkatpenganggurandal
ampengentasankemiskinan di KabupatenKotawaringin Barat
makaperluadanyakerjasamasecaraberkesinambungandalamrangkaiankegiatandan program
yang menyeluruhdanterarah. Sebagaihasildarikegiatandan program yang
dilaksanakanselamaini,
perekonomiandanpeningkatanketerampilanmasyarakatlebihmeningkatdenganbaiksertajamina
nsosialtenagakerja yang sudahtersosialisasidenganbaikpadasetiapperusahaan yang ada di
KabupatenKotawaringin Barat.
Peningkatanperekonomiandanpenguranganjumlahtingkatpenganggurandalampengentas
ankemiskinanmerupakan program prioritas yang
harusdilaksanakandalammenyejahterakanmasyarakatKabupatenKotawaringin Barat.
Dalampeningkatanperekonomiandanpenguranganjumlahpengangguranmakaharusdidukungde
nganpeningkatankualitassumberdayamanusiadalampembangunanekonomi yang
memilikiperanpentingdalamupayapengentasankemiskinan.
 DalampeningkatankualitassumberdayamanusiadalampembangunanekonomimakaDinas
Tenaga KerjadanTransmigrasimelaksanakan program
dankegiatanPendidikandanpelatihanbagipencarikerjadalammeningkatkanketerampilandanwir
ausaha. Dengankemajuanteknologidaninformasisepertisaatinimaka para
pencarikerjaharusterampildankompetendalambekerjamaupunberwirausaha.
Berdasarkan data padaTahun 2021,
Pelatihanberbasiskompetensimengalamipeningkatanminatpesertabaiklaki-
lakimaupunperempuan. Adapunpeserta yang
mendaftarkandiridanmengikutipelatihandominanlebihbanyakdaripihakpartisipasiperempuan
daripadapartisipasilaki-lakimengingatdarijenispelatihanitusendiridigolongkanuntukmasing –
masing gender.
Denganadanyapelaksanaankegiatanpelatihanini yang responsive gender
akanmeningkatkanketerampilanbagipencarikerjabaiklaki-
lakimaupunperempuansehinggaakanmenurunkantingkatpenganggurandanpeningkataneko
nomi.

B. TujuandanPenerimaManfaat
a. Tujuan
Pelatihanberbasiskompetensibertujuanuntukmeningkatkandanmengembangkanketerampi
landankewirausahaan yang
kompetensehinggabisamengembangkanpengetahuandanketerampilandalammenciptakanla
pangankerjabaruatau yang berminatbekerja di perusahaanbaikuntukpencarikerjalaki-
lakimaupunperempuan.
b. PenerimaManfaat
Penerimamanfaatbaik internal maupuneksternalyaitu :
1. Masyarakat di seluruhKabupatenKotawaringin Barat
2. Pencarikerjabaiklaki-lakimaupunperempuan yang masihberada di usiaproduktif
3. LembagaSosialMasyarakat
C. StrategiPencapaianOutput
1. MetodePelaksanaan
PelaksanaankegiatanpelatihaninidilakukandengancarasosialisasikeKelurahan /
KecamatanuntukmelakukanpemetaanterhadapKegiatanPelatihan yang
menunjangpeningkatankompetensi/ kewirausahaanuntukpencarikerja di Kelurahan /
Kecamatan.
2. TahapandanWaktuPelaksanaan
TahapandanWaktuPelaksanaankegiatanPelatihanKompetensi /
Kewirausahaandilaksanakan di BalaiLatihanKerjaKabupatenKotawaringin Barat yang
diikutiolehSeluruhKecamatan di KabupatenKotawaringin Baratpada Semester I.
D. WaktuPencapaianOutput
Dalampelaksanaankegiatanpelatihanbagipencarikerja /
pengangguranpadaKabupatenKotawaringin Barat, jumlahpengangguran /
pencarikerjaberkurangsetiaptahunnya di SeluruhKecamatan di KabupatenKotawaringin Barat
baiklaki-lakimaupunperempuan. Pelatihanbagipencarikerja / pengangguran /
setengahpengangguranharusdilakukansecaraterus – menerus agar
jumlahpengangguranberkurangsetiaptahundanbisameningkatkanekonomimasyarakat.
E. RencanaAnggaranBiaya (RAB)
Dalampelaksanaankegiatanpalatihanbagipencarikerja / penganggur /
setengahpenganggurdiperlukanbiaya yang bersumberdari APBD sebesarRp. 121.541.380,-
(SeratusDuaPuluhSatuRibu Lima RatusEmpatPuluhSatuRibuTigaRatusDelapanPuluhRibu
Rupiah) yang disediakanmelaluianggaranDinas Tenaga
KerjadanTransmigrasiKabupatenKotawaringin Barat TahunAnggaran 2022.

Pangkalan Bun, 21 Desember 2021

KEPALA DINAS
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

Ir. RUSLIANSYAH, M.Si

Pembina Tingkat I (IV/b)
NIP. 19660726 199303 1 004