Hasil Evaluasi Anjab Bappeda 2019

DAFTAR ISI
Halaman
1. Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah 1
2. Sekretaris 8
2.1. Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian 14
2.1.1. Pengadministrasi Umum .................................................. 20
2.1.2. Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris.......................... 23
2.1.3. Pengolah Data Kebijakan Klasifikasi Barang..................... 26
2.1.4. Pengadministrasi Kepegawaian......................................... 29
2.1.5. Pengelola Surat................................................................. 32
2.1.6. Peranata Teknologi Informasi Komputer........................... 35
2.1.7. Ajudan.............................................................................. 38
2.1.8. Pengemudi........................................................................ 41
2.1.9. Komandan Petugas Keamanan.......................................... 44
2.2. Kepala Sub Bagian Keuangan 47
2.2.1. Bendahara........................................................................ 52
2.2.2. Verifikator Anggaran ........................................................ 55
2.2.3. Analis Laporan Realisasi Anggaran .................................. 58
2.2.4. Pengadministrasi Keuangan ............................................. 61
2.2.5. Pengelola Gaji .................................................................. 64
2.2.6. Pranata Laporan Keuangan .............................................. 67
2.3. Kepala Sub Bagian Program, Evaluasi dan Pelaporan 70
2.3.1. Analis Rencana Program dan Kegiatan ............................. 75
2.3.2. Pengelola Program dan Kegiatan....................................... 78
2.3.3. Pengadministrasi Perencanaan dan Program.................... 81
3. Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur............. 84

3.1. Kepala Sub Bidang Penataan Ruang dan Infrastruktur
Wilayah...................................................................................... 90
3.1.1. Analis Tata Ruang ............................................................ 95
3.1.2. Pengelola Kegiatan Survey dan Perencanaan.................... 98
3.2. Kepala Sub Bidang Pembangunan Pemukiman, Air Bersih
dan Sanitasi............................................................................... 101
3.2.1. Penelaah Penyehatan Lingkungan Permukiman................ 106
3.2.2. Pengolah Data .................................................................. 109
3.3. Kepala Sub Bidang Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup. 112
3.3.1. Penelaah Data Sumber Daya Alam................................... 117
3.3.2. Pengelola Sarana dan Prasarana Sumber Daya Alam........ 120
3.3.3. Pengelola Perekonomian, Pembangunan dan
Lingkungan Hidup............................................................ 123
i
4. Kepala Bidang Pemerintahan, Sumber Daya Manusia
dan Keistimewaan ..................................................................... 126
4.1. Kepala Sub Bidang Pembangunan Agama, Pendidikan
dan Kesejahteraan Sosial Budaya.............................................. 132
4.1.1. Analis Sosial Budaya ....................................................... 137
4.1.2. Pengadministrasi Pendidikan dan Kebudayaan................. 140
4.1.3. Penyusun Bahan Pengembangan Program Keagamaan .... 143
4.2. Kepala Sub Bidang Keistimewaan dan Sosial Lingkungan.......... 146
4.2.1. Pengelola Fasilitas Sosial dan Umum ............................... 151
4.2.2. Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran ..................... 154
4.2.3. Penyusun Program Pembinaan Lingkungan Budaya......... 157
4.3. Kepala Sub Bidang Sumber Daya Manusia dan Pemerintah
Desa........................................................................................... 160
4.3.1. Analis Program Pembangunan.......................................... 165
4.3.2. Pengelola Monitoring dan Evaluasi Penyelenggaraan
Pemerintahan Desa........................................................... 168
5. Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan Perekonomian........... 171

5.1. Kepala Sub Bidang Ekonomi, Investasi dan Ketenagakerjaan . . . 177
5.1.1. Analis Investasi Pemerintah.............................................. 182
5.1.2. Pengolah Bahan Perencanaan Tenagakerja ...................... 185
5.2. Kepala Sub Bidang Pertanian dan Kelautan .............................. 188
5.2.1. Analis Program Pembangunan Pertanian.......................... 193
5.2.2. Pengelola Pertanian dan Kelautan..................................... 196
5.3. Kepala Sub Bidang Perencanaan Pengembangan Usaha
dan UKM.................................................................................... 199
5.3.1. Penyusun Rencana Pelayanan Usaha Mikro, Kecil dan
Menengah ........................................................................ 204
5.3.2. Pengadministrasi Sarana Pengembangan Usaha............... 207
6. Kepala Bidang Penelitian dan Pengembangan.............................. 210

6.1. Kepala Sub Bidang Inovasi dan Teknologi.................................. 216
6.1.1. Pengendali Teknologi Informasi ........................................ 221
6.1.2. Pengolah Informasi dan Komunikasi ................................ 224
6.2. Kepala Sub Bidang Pendataan, Penelitian dan Pengembangan... 227
6.2.1. Analis Data dan Informasi ............................................... 232
6.2.2. Analisis Penelitian dan Pengembangan ............................ 235
6.3. Kepala Sub Bidang Pengendalian dan Evaluasi ......................... 238
6.3.1. Analis Data di Bidang Evaluasi dan Kerjasama
Penelitian ......................................................................... 243
6.3.2. Pengadministrasi Sistem Informasi Pengendalian
Pembangunan................................................................... 246
ii
7. Tugas Jabatan Fungsional Perencana (JFP)................................. 249
7.1. Perencana Pertama ................................................................... 249
7.2. Perencana Muda........................................................................ 250
7.3. Perencana Madya ...................................................................... 252
7.4. Perencana Utama....................................................................... 254
iii
URAIAN JABATAN
1. IDENTITAS JABATAN
1.1 Kode Jabatan : -
1.2 Nama Jabatan : Kepala Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : II.b
1.3.2 Letak Jabatan : Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : 1.3.3.1 Sekretaris Daerah
Langsung Kabupaten Nagan
Raya
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Sekretaris
Langsung 1.3.4.2 Kepala Bidang
Perencanaan
Pembangunan
Infrastruktur
1.3.4.3 Kepala Bidang
Pemerintahan,
Sumber Daya
Manusia dan
Keistimewaan
Perencanaan
Pembangunan
Perekonomian
Penelitian dan
Pengembangan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dalam
pelaksanaan tugas umum pemerintahan di bidang perencanaan
pembangunan perekonomian, infrastruktur, pemerintahan, sumber
daya manusia, keistimewaan, sosial budaya dan penelitian, evaluasi
pengembangan pembangunan serta pelayanan teknis dan
administratif sesuai peraturan perundang-undangan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Pemerintah Kabupaten Nagan
Raya;
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku
untuk pedoman pelaksanaan tugas;
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang
masing-masing agar memahami tugasnya;
3.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan
1
pembagian tugas agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.4 Mengkoordinasikan dan mengevaluasi pelaksanaan
pekerjaan bawahan dan mengecek hasinya secara langsung
atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;
3.5 Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam
upaya peningkatan produktivitas kerja dan pengembangan
karir;
3.6 Mengendalikan kegiatan urusan ketatausahaan dinas
sesuai bidang tugas dan kewenangan dalam rangka kelancaran
administrasi;
3.7 Mengawasi pelaksanaan penyusunan program kerja tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang sesuai dengan
ketentuan dan kebutuhan agar pelaksanaan kegiatan tercapai
3.8 sasaran;
Merumuskan kebijakan teknis di bidang perencanaan dan
pembangunan Kabupaten Nagan Raya sesuai dengan
ketentuan dalam rangka kelancaran pelaksanaan kegiatan
3.9 Pemerintah Kabupaten Nagan Raya;
Mengkoordinasikan perencanaan pembangunan meliputi
bidang perekonomian, infrastruktur, pemerintahan sumber
daya manusia dan keistimewaan dalam rangka dalam rangka
3.10 pencapaian sasaran yang telah ditetapkan;
Mengawasi kegiatan pelaksanaan penelitian meliputi
pengembangan pendataan dan pengendalian dalam rangka
3.11 pelaksanaan pembangunan di Kabupaten Nagan Raya;
Mengendalikan penyiapan bahan rapat koordinasi secara
berkala dalam rangka evaluasi dan pengendalian perencanaan
3.12 pembangunan di daerah;
Menandatangani dan memaraf naskah dinas sesuai bidang
tugas dan kewenangan dalam rangka pelayanan adminisitrasi
bagi seluruh unit kerja Badan Perencanaan Pembangunan
3.13 Daerah;
Melakukan koordinasi dengan instansi terkait baik
pusat maupun daerah sesuai ketentuan dan kebutuhan
3.14 dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan program dan kegiatan;
Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi baik
langsung maupun melalui laporan untuk mengetahui
3.15 hambatan yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
3.16 sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan
instruksi atasan agar tugas terbagi habis.
4. WEWENANG
4.1 Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan
maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan
perundang undangan.
4.2 Memberi informasi dan menolaknya
4.3 Membina dan menilai kinerja bawahan
2
4.4 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan
4.5 Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan
peraturan perundang undangan
4.6 Memberi saran kepada atasan
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan pelaksanaan kerja bawahan.
5.2 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
5.3 Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor
5.4 secara efektif dan efisien.
5.5 Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
5.6 Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian
intern.Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
6. HASIL KERJA
6.1 Rencana kerja tahunan.
6.2 Terbaginya tugas.
6.3 Petunjuk kerja.
6.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan.
6.5 Termotivasinya bawahan.
6.6 Tertibnya urusan ketatausahaan Badan.
6.7 Tersusunnya program kerja tahunan, jangka menengah dan
jangka panjang.
6.8 Tersedianya kebijakan teknis di bidang perencanaan dan
pembangunan Kabupaten Nagan Raya.
6.9 Terkoordinasinya perencanaan pembangunan.
6.10 Terlaksananya kegiatan pelaksanaan penelitian
pengembangan pendataan pembangunan di Kabupaten Nagan
Raya.
6.11 Terkendalinya penyiapan bahan rapat koordinasi.
6.12 Tertibnya pelayanan adminisitrasi.
6.13 Terlaksananya koordinasi dengan instansi terkait.
6.14 Terkoordinirnya kegiatan monitoring dan evaluasi.
6.15 Terlaksananya tugas kedinasan.
6.16 Tersusunnya laporan.
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.2 Peraturan Pemerintah
7.3 Peraturan Presiden
7.4 Keputusan Presiden
7.5 Instruksi Presiden
7.6 Peraturan Menteri
7.7 Keputusan Menteri
7.8 Instruksi Menteri
7.9 Surat Edaran Menteri
7.10 Qanun Aceh
7.11 Peraturan Gubernur Aceh
7.12 Keputusan Gubernur Aceh
3
7.13 Instruksi Gubernur Aceh
7.14 Surat Edaran Gubernur Aceh
7.15 Qanun Kabupaten Nagan Raya
7.16 Peraturan Bupati Nagan Raya
7.17 Keputusan Bupati Nagan Raya
7.18 Instruksi Bupati Nagan Raya
7.20 Petunjuk dan pengarahan atasan
7.21 Data dan informasi
8. PERANGKAT KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor
8.2 Alat Tulis Kantor
9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)
a.Internal 1. Sekretaris Struktural dan Fungsional
2. Kepala Bidang Struktural dan Fungsional
b.Eksternal 1. Bupati Konsultatif dan Struktural
2. Sekda Konsultatif dan Struktural
3. Staf Ahli Konsultatif dan Koordinatif
4. Asisten Konsultatif dan Koordinatif
5. Kepala SKPK terkait Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
6. DPRK Konsultatif dan koordinatif
7. Departemen terkait Struktural, Konsultatif dan
Koordinatif
10 KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi yang diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat - Ruang kerja: 24 m2
Kerja - Ruang rapat 30 m2
- Ruang tamu: 12 m2
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik (menggunakan pendingin ruangan /
ruangan AC yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
10.3 Sinar/Cahaya dalam Baik (menggunakan lampu yang
ruangan disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan /
AC yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
10.6 Tata letak peralatan/ Meja : 1 unit; Ukuran; 175x100x75 cm;
mobiler Model; meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
Bahan; kayu kelas I atau kualitas setara
Warna; coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi
warna ruangan kerja; Kelengkapan;
writing set, almanak meja, bak potlot,
4
asbak, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70
cm; Model : biasa atau menyesuaikan;
Warna : coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna
ruangan kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm;
Model : biasa atau menyesuaikan,
sandaran, tangan dan dudukan beralas
karet atau busa, dibungkus kain bludru;
Bahan : rangka kayu kelas I atau stainless
steel; Warna : coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan warna meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan,
sandaran tinggi, sandaran dan dudukan
beralas karet atau busa dibungkus
imitalisir atau kain bludru warna coklat
atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran :
150x50x125 cm; Model :
biasa/menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I
dan kaca; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruangan kerja
Lemari buku : 1 unit; Ukuran :
150x50x125 cm; Model : biasa atau
menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan
kaca; Warna : coklat atau warna lain yang
ruangan kerja
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja; Jam
dinding : 1 unit
Pesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden
dan Wakil Presiden
Peta wilayah : 1 unit; Komputer dan
printer : 1 set
Pesawat televisi atau radio/tape : 1 unit
Bel : 1 unit
10.7 Keleluasaan kerja Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan

kerja Ruang kerja: 24 m2)
11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang
lain
12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No. Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
5
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I / IV/b
13.2 Pendidikan Formal S1, diutamakan S2 dan S3
13.3 Bidang/Jurusan - Ilmu Pemerintahan
Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara
- Ilmu Tehnik
- Ilmu Ekonomi Pembangunan
- Ilmu Manajemen
- Ilmu Hukum.
- Ilmu Sosial Politik.
- Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
13.4 Pelatihan a. Diklat Kepemimpinan:
- Diklat PIM II
b. Diklat Teknis:
- Diklat Perencanaan
- Diklat Penelitian
- Manajemen Pemerintahan
- Manajemen Kebijakan Publik
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Diklat Pengadaan dan Pengelolaan
Barang
- Diklat Lainnya yang menunjang
bidang tugasnya
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon III.
13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani
13.7 Jenis Kelamin Laki-laki/perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G). Kemampuan untuk memahami
instruksi dan prinsip yang mendasari,
dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan.
(O). Kemampuan untuk mengetahui
adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian.
(V) Kemampuan memahami bahasa,
hubungan antara kata dan arti
keseluruhan kalimat
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan
menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri
dalam ber-hubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan
6
diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri
untuk peker-jaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1a). Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan benda dan objek
(1b). Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi
data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Memahami bahasa inggris dengan
baik.
7
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Sekretaris
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : III.a
Pembangunana Daerah
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Badan Perencanaan
Langsung Pembangunana Daerah
: 1.3.4.1 Kasubbag Umum dan
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan Kepegawaian
Langsung : 1.3.4.2 Kasubbag Keuangan
1.3.4.3 Kasubbag Program,
Evaluasi, dan Pelaporan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sekretariat dalam pelaksanaan kegiatan pengelolaan
administrasi umum, perlengkapan, peralatan, kerumahtanggaan,
perpustakaan, keuangan, kepegawaian, ketatalaksanaan, hukum dan
perundang-undangan serta pelayanan administrasi sesuai peraturan
perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk
pedoman pelaksanaan tugas.
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar.
3.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas
agar memahami tugasnya.
3.4 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi
hasilnya secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui
kelancaran serta hambatan yang terjadi.
3.5 Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan
untuk peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karir.
3.6 Mengendalikan kegiatan pendistribusian surat masuk dan surat
keluar sesuai dengan klasifikasinya agar penyampaian ke tempat
tujuan tepat waktu.
3.7 Mengkoordinir kegiatan urusan ketatausahaan dan kerumahtanggaan
sesuai ketentuan dan kebutuhan agar kegiatan Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah dapat berjalan dengan lancar.
3.8 Mengendalikan kegiatan pengadministrasian barang inventaris, asset,
perlengkapan, peralatan, pemeliharaan dan perpustakaan sesuai
ketentuan dan kebutuhan dalam rangka terwujudnya administrasi
pengelolaan barang milik daerah/negara.
3.9 Mengatur pelaksanaan kegiatan pembinaan kepegawaian, organisasi,
ketatalaksanaan, hukum dan perundang-undangan serta hubungan
8
masyarakat sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam rangka
peningkatan kinerja Badan Perencanaan Pembangunana Daerah.
3.10 Mengawasi kegiatan pengelolaan administrasi keuangan sesuai
kebutuhan dan ketentuan dalam rangka menghindari terjadinya
penyalahgunaan dan penyimpangan.
3.11 Memaraf setiap nskah dinas keluar dalam kapasitas kebenaran
bentuk dan formatnya untuk tertibnya administrasi.
3.12 Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait
lainnya sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi
pelaksanaan kegiatan.
3.13 Mengendalikan kegiatan monitoring, evaluasi dan pelaporan secara
periodik untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari
alternatif pemecahannya.
3.14 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara
berkala sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.
3.15 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar
tugas terbagi habis.
4. WEWENANG
4.1 Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun
tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
undangan.
4.2 Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan.
4.3 Membina dan menilai kinerja bawahan.
4.4 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
4.5 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan urusan kesekretariatan.
5.2 Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan petunjuk pelaksanaan dan
petunjuk teknis.
5.3 Pemeliharaan dan efisiensi penggunaan fasilitas, barang dan alat
tulis dinas.
5.4 Akurasi dan validasi data yang dapat dipertanggungjawabkan.
5.5 Tersusunnya laporan tepat waktu.
5.6 Pembagian habis tugas bawahan.
5.7 Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian intern
6. HASIL KERJA
6.1 Tersusunnya rencana kerja.
6.3 Petunjuk Kerja.
6.5 Termotivasinya bawahan;
6.6 Terkendalinya Pendistribusian surat;
6.7 Terkoordinirnya urusan ketatausahaan dan rumah tangga dinas;
6.8 Terkendalinyapengadministrasian barang inventaris, asset dan
perlengkapan;
6.9 Terkoordinasinya kegiatan pelayanan administrasi, umum,
perlengkapan, peralatan, kerumahtanggaan, perpustakaan.
9
6.10 Terlaksanaanya kegiatan pembinaan kepegawaian, organisasi,
ketatalaksanaan, hukum dan hubungan masyarakat.
6.11 Tertibnya administrasi persuratan.
6.12 Terlaksananya pengelolaan dan pengendalian administrasi keuangan.
6.13 Terlaksananya koordinasi ;
6.14 Terlaksananya monitoring dan evaluasi.
6.15 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
7.21 Data dan Informasi
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pola
Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)
Hubungan
a. Internal 1. Kepala Badan Struktural dan Konsultatif
2. Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
3. Kepala Sub Bagian Fungsional dan Struktural
4. Kepala Sub Bidang Fungsional dan Struktural
b. Eksternal 1. Sekda Konsultatif dan Struktural
2. Asisten Konsultatif dan Struktural
3. Sekretaris, Kepala Kolegial dan Koordinatif
Bidang SKPK terkait
4. Kepala SKPK terkait Koordinatif
5. Departemen terkait Konsultatif dan Koordinatif
10
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
10. Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 12 m2
1 - Ruang rapat 12 m2
- Ruang tamu: 10 m2
10. Sirkulasi udara dalam Baik (menggunakan pendingin ruangan /
2 ruangan AC yang disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja)
10. Sinar/Cahaya dalam Baik (menggunakan lampu yang
3 ruangan disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10. Tingkat kebisingan Rendah
4
10. Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan /
5 AC yang disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja)
10. Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm;
6 peralatan/mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
Bahan : kayu kelas I atau kualitas setara;
ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak potlot, bak surat
bersusun, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70
cm; Model : biasa; Warna : coklat atau
warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja
Model : biasa, sandaran, tangan dan
dudukan beralas karet atau busa,
dibungkus kain bludru; Bahan : rangka
besi atau stainless steel; Warna : hitam
meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan,
sandaran rendah; sandaran dan dudukan
imitalisir atau kain bludru warna hitam
biasa/menyesuaikan, Bahan : kayu kelas I
ruang kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran :
47x62x132 cm; Model : biasa (berlaci 4);
Bahan : plat besi; Warna : light grey atau
11
komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
Jam dinding : 1 unit
Pesawat telepon : 1 unit
10. Keleluasaan kerja Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan
7 kerja Ruang kerja: 12 m2)
11. UPAYA FISIK

1.1.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
1.1.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
1.2. Tidak ada - -
1
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I (III/d)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2
13.3 Bidang/Jurusan - Ilmu Administrasi Negara
Pendidikan - Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Ekonomi/Manajemen
- Ilmu Hukum
- Ilmu Sosial dan Politik
- Ilmu Keuangan
tugasnya
o Diklat PIM III
o Diklat PIM IV
b Diklat Teknis :
o Adm Kepegawaian atau Adm
Keuangan atau Tata Naskah Dinas
dan Kearsipan
o Diklat lainnya yang menunjang
jabatan tersebut
o Diklat yang mendukung bidang
tugasnya
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki Eselon IV
instruksi dan prinsip yg mendasari, dan
mampu menyusun alasan/membuat
pertimbangan.
(Q). Kemampuan untuk mengetahui
angka/ketelitian.
12
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan
diri menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
dalam berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau yang
dapat diuji
untuk pekerjaan-pekerjaan
mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data.
konkrit dan teratur
b. Memahami bahasa inggris dengan baik.
13
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kasubbag Umum dan
Kepegawaian
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV. a
1.3.2 Letak Jabatan : Sekretariat Badan
Perencanaan Pembangunan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Daerah
Langsung Sekretaris Badan Perencanaan
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : Pembangunan Daerah
Langsung 1.3.4.1 Pengadministrasi
Umum
1.3.4.2 Penyusun Kebutuhan
Barang Inventaris
1.3.4.3 Pengolah Data
Kebijakan Klasifikasi
Barang
1.3.4.4 Pengadministrasi
Kepegawaian
1.3.4.5 Pengelola Surat
1.3.4.6 Peranata Teknologi
Informasi Komputer
1.3.4.7 Ajudan
1.3.4.8 Pengemudi
1.3.4.9 Komandan Petugas
Keamanan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan teknis dan administratif kepegawaian sesuai dengan
peraturan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas
pokok Sekretariat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk
3.5 Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan
penghargaan untuk peningkatan produktifitas kerja dan
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan pendistribusian surat masuk dan keluar
14
sesuai permasalahannya agar penyampaian ke tujuan tepat waktu.
3.7 Mengelola kegiatan pemberian pelayanan administrasi termasuk
perjalanan dinas kepada seluruh unit kerja di lingkungan Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah sesuai dengan
permasalahannya untuk tertibnya administrasi;
3.8 Mengkoordinir pengelolaan barang inventaris dan barang pakai
habis sesuai dengan ketentuan dan kebutuhannya dalam rangka
mendukung kelancaran pelaksanaan kegiatan.
3.9 Mengelola kegiatan pelayanan kerumahtanggaan, perlengkapan,
peralatan, aset, pemeliharaan dan perpustakaan sesuai dengan
ketentuan dan kebutuhan dalam rangka pencapaian sasaran yang
optimal;
3.10Mengkoordinir kegiatan penyusunan Rencana Kebutuhan Barang
Unit/Rencana Kebutuhan Pemeliharaan Unit (RKBU/RKPBU),
Rencana Tahunan Barang Unit/Rencana Tahunan Pemeliharaan
Barang Unit (RTBU/RTPBU) dan Daftar Hasil Pengadaan Barang
(DHPB) sesuai dengan kebutuhan unit kerja dalam rangka tertibnya
administrasi pengelolaan barang.
3.11Mengkoordinir kegiatan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat,
gaji berkala, dan masa persiapan pensiun dilingkungan Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah sesuai ketentuan dan
kebutuhan dalam rangka peningkatan kesejahteraan pegawai;
3.12Mengelola kegiatan penyiapan bahan usulan KARPEG, KARIS,
KARSU, TASPEN dan Kartu Askes serta penyusunan Daftar Urut
Kepangkatan (DUK) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di
lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah sesuai
ketentuan dan kebutuhan untuk tertibnya administrasi;
3.13Mengkoordinir kegiatan pembinaan PNS dilingkungan Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah melalui penugasan keberbagai
diklat didalam maupun luar daerah dalam rangka peningkatan
kemampuan sumber daya aparatur;
3.14Mengelola kegiatan dibidang organisasi dan ketatalaksanaan,
hukum dan hubungan masyarakat, protokoler serta perundang
undangan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam rangka
peningkatan kapasitas kelembagaan;
3.15Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi dan
petunjuk atasan agar tugas dapat berjalan lancar;
3.16Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
3.17Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar
4. WEWENANG
tulisan dan Menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
undangan
4.2 Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan
4.3 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait
4.4 Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
15
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan
5.2 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas
5.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan dinas secara efektif
dan efisien
5.4 Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen
5.5 Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan
5.6 Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian intern.
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja.
6.6 Terlaksananya pengendalian dan pendistribusian surat masuk dan
surat keluar.
6.7 Tersedianya pelayanan administrasi kepada seluruh unit kerja;
6.8 Terkelolanya barang inventaris dan barang pakai habis;
6.9 Terlaksananya pelayanan kerumahtanggaan, perlengkapan,
peralatan dan aset, pemeliharaan dan perpustakaan;
6.10 Tersusunnya Rencana Kebutuhan Barang Unit/Rencana Kebutuhan
Pemeliharaan Unit (RKBU/RKPBU), Rencana Tahunan Barang
Unit/Rencana Tahunan Pemeliharaan Barang Unit (RTBU/RTPBU)
dan Daftar Hasil Pengadaan Barang (DHPB).
6.11 Terkoordinirnya kegiatan penyiapan bahan usulan kenaikan
pangkat, gaji berkala, dan masa persiapan pensiun.
6.12 Terkelolanya kegiatan penyiapan bahan usulan KARPEG, KARIS,
KARSU, TASPEN dan Kartu Askes serta penyusunan Daftar Urut
Kepangkatan (DUK) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
6.13 Terlaksananya diklat dalam rangka peningkatan kemampuan
sumber daya aparatur.
6.14 Terlaksananya koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang
tugasnya.
6.15 Terlaksananya tugas kedinasan lainnya.
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
16
7.19 Surat Edaran Bupati Nagan Raya
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
a. Internal 1. Sekretaris Petunjuk dan Pengarahan
2. Kepala Bidang Struktural dan Konsultatif
3. Kepala Sub Bagian Kolegial dan Koordinatif
4. Kepala Sub Bidang Kolegial dan Koordinatif
b. Eksternal 1. Sekretaris dan Kepala Koordinatif dan Konsultatif
Bidang pada SKPK
terkait
2. Kepala Sub Bagian, Kolegial dan Koordinatif
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
3. Departemen Terkait Koordinatif dan konsultatif

1 - Ruang tamu: 10 m2
10. Sirkulasi udara dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang
2 ruangan kerja)
10. Sinar/Cahaya dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang
3 ruangan kerja)
4
10. Suhu dalam ruangan Baik (sebaiknya menggunakan pendingin
5 ruangan yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
10. Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm;
6 peralatan/mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
disesuaikan dengan komposisi warna ruang
17
kerja; Kelengkapan : writing set, almanak
meja, bak surat bersusun, kotak memo,
lembar disposisi
dibungkus kain beludru; Bahan : rangka
meja kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132
cm; Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat
besi; Warna : light grey atau warna lain
ruangan
10. Keleluasaan kerja Baik : disesuaikan dengan ukuran ruang
7 kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja.
lain.
Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c
13.2 Pendidikan Formal Minimal S-1yang relevan dengan
bidang tugasnya
13.3 Bidang/Jurusan - Administrasi Negara
Pendidikan - Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Hukum
- Ilmu Ekonomi
tugasnya
13.4 Diklat Kedinasan yang a. Diklat Kepemimpinan:
diperlukan - Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis
- Diklat Tata Naskah Dinas
- Administrasi Perkantoran
18
- Administrasi Kepegawaian
- Administrasi Keuangan
- Legal Drafting
- Diklat yang mendukung bidang
tugasnya
13.5 Pengalaman Kerja Memahami bidang pekerjaannya
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (O) : Kemampuan untuk mengetahui
angka/ketelitian
(V) : Kemampuan untuk memahami
arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji
0 berhubungan dengan komunikasi
data.
konkrit dan teratur
13.1 Informasi lain-lain Mempunyai penilaian kinerja yang baik
1
19
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Umum
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bagian Umum dan
Langsung Kepegawaian
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : -
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan
dokumen umum untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian
Umum dan Kepegawaian.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan sesuai
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan
kegiatan;
3.2 Menerima naskah dinas berdasarkan jenis dan sifatnya untuk
diteruskan kepada pimpinan;
3.3 Menyampaikan naskah dinas kepada pimpinan dengan melampirkan
lembar disposisi untuk ditindaklanjuti;
3.4 Mendistribusikan naskas dinas sesuai disposisi pimpinan dalam
rangka penyelesaian selanjutnya;
3.5 Mencatat naskah dinas keluar sesuai petunjuk untuk ditandatangani
pimpinan;
3.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar
tugas terbagi habis;
3.7 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk
mendapat petunjuk selanjutnya.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan pelaksanaan tugas
5.2 Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor secara
efektif dan efisien
6. HASIL KERJA
6.1 Melaksanakan kegiatan sesuai dengan petunjuk kerja
6.2 Tercatatnya surat masuk dan surat keluar
6.3 Tersampainya naskah dinas
20
6.4 Terlaksananya pendistribusian surat masuk dan surat keluar
6.5 Tercatatnya naskah dinas
6.6 Terlaksanya tugas kedinasan
6.7 Terselesaikannya laporan hasil pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
7.2 Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Sifat Hubungan (Dalam
Pola Hubungan Nama Jabatan
Hal)
Internal 1.Sekretaris Petunjuk dan
2.Kepala Sub Bagian Umum Pengarahan
dan Kepegawaian Petunjuk dan
Pengarahan

10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Baik
4
10. Letak Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8
11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk dan berjalan pada waktu bekerja
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data

Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1
21
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pendidikan Formal SLTA/DI/D-2/D-3
13.2 Bidang/Jurusan - Manajemen Perkantoran
Pendidikan - Administrasi perkantoran
- Tata Perkantoran atau
- bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Administrasi Perkantoran

- Diklat Tata Naskah dinas
- Diklat lainnya yang mendukung
bidang tugasnya
13.4 Bakat yang perlu dimiliki ((F) : Kemampuan menggerakkan jari
secara cepat, cermat dan tepat
(O) : Kemampuan untuk mengetahui
angka/ketelitian
(G) : Kemampuan belajar secara umum
untuk menangkap atau memahami
instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip
yang mendasarinya
13.5 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/standar
13.6 Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Pilihan melakukan kegiatan-
kegiatan rutin, konkrit dan teratur
22
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penyusun Kebutuhan Barang
Inventaris
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Kepegawaian.
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di
bidang kebutuhan barang inventaris berdasarkan petunjuk dan
ketentuan yang berlaku untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub
Bagian Umum dan Kepegawaian.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan guna
kelancaran tugas di Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
3.2 Menerima barang berdasarkan faktur untuk kelancaran operasional
Kantor.
3.3 Memilah-milah barang sesuai dengan jenis dalam rangka
penyusunan kartu inventaris barang.
3.4 Melayani permintaan barang berdasarkan petunjuk atasan agar
terpenuhi kebutuhan barang unit kerja.
3.5 Mencatat ketersediaan barang berdasarkan permintaan dalam
rangka tertibnya administrasi barang.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan pelaksanaan tugas.
23
efektif dan efisien.
6. HASIL KERJA
6.1 Melaksanakan tugas sesuai petunjuk atasan
6.2 Mencatat barang yang diterima berdasarkan faktur
6.3 Terpeliharanya barang
6.4 Terdistribunsinya barang
6.5 Tercatatnya ketersediaan barang
6.6 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
7.1 Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis.
7.2 Petunjuk dan pengarahan atasan.
8. PERALATAN KERJA
8.1 Dokumen Serah Terima Barang
9. HUBUNGAN KERJA
Internal Kepala Sub Bagian Petunjuk dan Pengarahan
Umum dan Kepegawaian

10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Baik
10.5 Letak Baik
10.6 Tempat Kerja Bersih
10.7 Penerangan Terang
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-
Empat)
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Manajemen/Ekonomi atau
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Pengelolaan Gudang
24
- Pengadaan barang
- Diklat lain yang mendukung bidang
tugasnya
13.4 Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
angka/ketelitian
(P) : Kemampuan mencerap rincian-
rincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
25
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengolah Data Kebijakan
Klasifikasi Barang
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Kepegawaian
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pendokumentasian dan pengolahan di bidang data
kebijakan klasifikasi barang untuk disajikan kepada pimpinan
berdasarkan petunjuk dan ketentuan yang berlaku untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan guna
kelancaran tugas di Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
3.2 Membuat kartu inventaris barang.
3.3 Membuat kartu inventaris ruangan.
3.4 Membuat bertita acara serah terima barang.
3.5 Membuat kodefikasi dan penomoran barang inventaris.
3.6 Membuat rencana kebutuhan barang unit.
3.7 Membuat rencana tahunan pemeliharaan barang unit.
3.8 Membuat daftar kebutuhan pemeliharaan barang.
3.9 Membuat usulan penghapusan barang.
3.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain diperintahkan atasan baik lisan
maupun tertulis untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. WEWENANG
26
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Tertibnya adminstrasi barang
5.3 Terdistribusnya permintaan barang
5.4 Terlaksananya tugas sesuai petunjuk atasan
5.5 Terselesainya laporan hasil pelaksanaan tugas.
6. HASIL KERJA
6.2 Tersedianya data KIB
6.3 Tersedianya data inventaris ruang
6.4 Tertib administrasi serah terima barang
6.5 Terdatanya barang inventaris
6.6 Terdatanya kebutuhan barang
6.7 Terawatnya barang
6.8 Tersedianya list pemeliharaan barang
6.9 Tersusunnya usulan penghapusan barang
6.10 Terlaksananya tugas-tugas kedinasan
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
8.1 Dokumen Serah Terima Barang
9. HUBUNGAN KERJA

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

27
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal D-3 (Diploma-Tiga)
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Teknik Infomatika
- Manajemen Informatika
- Manajemen atau
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Pengelolaan Gudang
- Pengadaan barang
- Diklat lain yang mendukung bidang
tugasnya
angka/ketelitian
rincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik
konkrit dan teratur
28
URAIAN JABATAN
1.2 Nama jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Kepegawaian
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang
kepegawaian sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas
pokok Sub Bagian Kepegawaian.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan untuk
menghindari kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
3.2 Mempersiapkan bahan dan peralatan sesuai dengan kebutuhan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data sesuai dengan petunjuk
untuk mendapatkan data yang akurat.
3.4 Melaksanakan pengolahan data berdasarkan hasil pengumpulan
untuk ditindaklanjuti.
3.5 Menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat
dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Terselesainya bahan dan peralatan pelaksanaan tugas
5.3 Terkumpulnya data
5.4 Hasil pengolahan data
5.5 Laporan hasil pengolahan data
5.6 Terselesainya tugas
5.7 Terselesainya laporan hasil pelaksanaan tugas.
29
6. HASIL KERJA
6.2 Terlaksananya tugas
6.3 Tersedianya data kepegawaian
6.4 Hasil Olahan Data
6.5 Tersedianya data yang akurat
7. BAHAN KERJA
7.1 Form Pengumpulan Data
7.2 Petunjuk dan Pengarahan atasan
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.4 Keadaan Ruangan Luas
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3
(Diploma-Tiga)
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Manajemen Perkantoran
- Administrasi perkantoran
tugas jabatan
30
13.3 Pelatihan - Statistik
tugasnya
13.4 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan menggerakan jari
secara cepat, cermat dan tepat.
angka/ketelitian.
13.5 Temperamen P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri
data.
31
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Surat
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Kepegawaian
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bagian Umum
Langsung dan Kepegawaian
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
surat sesuai ketentuan yang berlaku untuk disampaikan kepada instansi
dan unit/satuan kerja lainnya.
3. RINCIAN TUGAS
kegiatan.
3.2 Mempelajari petunjuk tentang naskah dinas masuk/keluar sesuai
ketentuan yang berlaku guna disampaikan kepada yang berhak.
3.3 Menerima naskah dinas yang akan dikirim dan mengisi buku
ekspedisi surat keluar.
3.4 Mengisi formulir tanda penerimaan surat sesuai dengan alamat,
surat/dokumen dan menyampaikan sesuai dengan alamat yang
dituju dan petunjuk atasan.
3.5 Menyerahkan buku ekspedisi dan atau daftar tanda terima kepada
penerima naskah dinas untuk ditandatangani.
3.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan agar
4. WEWENANG
4.1 Memberi saran kepada atasan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Terlaksananya naskah dinas masuk / keluar.
5.3 Tercatanya naskah dinas
5.4 Terdistribusinya surat
5.5 Terselesainya distribusi surat
5.6 Terselesainya surat
5.7 Terselesainya laporan hasilpelaksanaan tugas
32
6. HASIL KERJA
6.2 Mendistribusikan naskah dinas masuk/keluar
6.3 Mencatat naskah dinas dalam ekspedisi
6.4 Menyiapkan tandaterima dalam buku ekspedisi
6.5 Tanda terima dalam buku ekspedisi
6.7 Tersusunnya laporanpelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
8.3 Kendaraan Kerja
9. HUBUNGAN KERJA

10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam ruangan
10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk pada waktu memilah naskah dinas dan mengisi
buku ekspedisi.
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat mengantar naskah dinas.

Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Manajemen
- Administrasi
33
- Pemerintahan
- Teknik Infomatika
- Manajemen TeknikInfomatika
atau
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Adminitrasi Perkantoran;
- Manajemen Kearsipan;
- Tata Naskah Dinas;
- Ekspedisi.
tugasnya
angka/ketelitian
diri dalam kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan
konkrit dan teratur
34
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Peranata Teknologi Informasi
1.3 Unit Kerja Komputer
1.3.1 Eselon :
1.3.2 Letak Jabatan : -
Sub Bagian Umum dan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepegawaian
Langsung Kepala Sub Bagian Umum
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : dan Kepegawaian
Langsung -
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pelayanan administrasi dan penyusunan laporan
pengelolaan teknologi informasi komputer.
3. RINCIAN TUGAS
kegiatan
3.2 Menghidupkan unit pemrosesan dan peralatan lainnya sesuai dengan
ketentuan agar dapat dipergunakan.
3.3 Memeriksa data yang akan diolah sesuai dengan klasifikasinya untuk
menghindari kesalahan.
3.4 Menyerahkan hasil pekerjaan kepada atasan untuk dapat
dipergunakan.
3.5 Mencatat nama kode file sebagai pengendali untuk memudahkan
penemuan kembali sewaktu-waktu diperlukan.
3.6 Menyimpan file data berdasarkan permasalahannya untuk dijadikan
arsip.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Mengaktifkan alat pemrosesan dan peralatan
6. HASIL KERJA
35
6.2 Peralatan dapat dipergunakan dengan baik
6.3 Terolahnya data sesuai klasifikasinya
6.4 Menyerahkan laporan
6.5 Mencatat dalam buku agenda
6.6 Tersimpannya file data berdasarkan permasalahannya
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

11.1 Dominan duduk dan berjalan pada waktu bekerja.
11.2 Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data.

Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal SLTA/ DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3
(Diploma-Tiga)
13.2 Bidang/Jurusan - Administrasi perkantoran atau
Pendidikan - bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Perakitan Komputer
36
- Pemograman
- Instalasi Jaringan
- Aplikasi Word, Excel, Power Point
tugasnya
angka/ketelitian
rincian yang berkaitan dalam objek atau
dalam gambar atau dalam bahan grafik
konkrit dan teratur
37
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Ajudan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Kepegawaian.
Langsung Kepegawaian.
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan pengecekan jadwal, persiapan dan pendampingan pada
kegiatan pimpinan sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Sub Bagian Umum.
3. RINCIAN TUGAS
kegiatan.
3.2 Menerima naskah dinas berdasarkan jenis dan sifatnya untuk
diteruskan kepada pimpinan.
3.3 Menyusun dan memantau jadwal kegiatan pimpinan sesuai petunjuk
pimpinan untuk pedoman kegiatan pimpinan.
3.4 Melayani dan mengatur tamu berdasarkan jadwal yang telah disusun
untuk kelancaran tugas pimpinan.
3.5 Menerima dan menyampaikan informasi dari dan untuk pimpinan
baik lisan maupun tulisan dalam rangka tertibnya pelayanan.
3.6 Menata ruang pimpinan sesuai dengan tata letak peralatan dan
perlengkapan untuk kenyamanan dalam bekerja.
3.7 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan instruksi
atasan agar tugas terbagi habis.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.1Terlaksananya tugas sesuai dengan
5.2Keberhasilan pelaksanaan tugas.
5.3Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor secara
38
6. HASIL KERJA
6.2 Mencatat naskah dinas
6.3 Tersusun dan terpantaunya jadwal kegiatan pimpinan.
6.4 Terlayaninya tamu pimpinan dan teraturnya acara pertemuan.
6.5 Tersampainya informasi
6.6 tertatanya ruangan pimpinan
6.7 terlaksananya tugas-tugas kedinasan
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pola
Nama Jabatan Sifat Hubungan (Dalam Hal)
Hubungan
Internal Kepala Sub Bagian Umum Petunjuk dan Pengarahan
dan Kepegawaian

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

39
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Administrasi atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Pelayanan Umum;
- Komputer;
- Kesekretariatan;
- Keprotokolan.
tugasnya
angka/ketelitian
konkrit dan teratur
40
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengemudi
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
: Sub Bagian Umum dan
1.3.2 Letak Jabatan
Kepegawaian
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi yang
bersifat kedinasan dengan kendaraan dinas untuk mendukung
kelancaran pelaksanaan tugas Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
3. RINCIAN TUGAS
dengan ketentuan untuk menghindari kesalahan dalam
3.2 Memeriksa kelengkapan dan keadaan kenderaan dinas sesuai
petunjuk yang ada agar dapat dikendarai dengan baik.
3.3 Mengemudikan kenderaan dinas sesuai ketentuan dan petunjuk
atasan untuk optimalisasi pelaksanaan tugas.
3.4 Merawat kenderaan dinas sesuai dengan kebutuhan agar
penggunaannya lebih lama.
3.5 Melaporkan kerusakan kenderaan serta memeriksa dokumen
kenderaan (STNK/Buku KIR) yang akan habis masa berlakunya
sesuai ketentuan dan kebutuhan agar kenderaan siap pakai.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Penggunaan perlengkapan kenderaan dinas secara efektif dan
efisien.
6. HASIL KERJA
41
6.2 Kendaraan dapat dipergunakan dengan baik
6.3 Lancarnya pengoperasian kenderaan dinas.
6.4 Kendaraan dalam keadaan baik
6.5 Tersedianya data yang update.
6.6 Terlaksananya tugas-tugas kedinasan.
7. BAHAN KERJA
7.1 Kelengkapan kenderaan.
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Internal 1. Kepala Badan Petunjuk dan Pengarahan
2. Sekretaris Petunjuk dan Pengarahan
3. Kepala Bidang Petunjuk dan Pengarahan
4. Kasubbid Petunjuk dan Pengarahan
5. Kasubbag Petunjuk dan Pengarahan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

(Diploma-Tiga)
13.2 Bidang/Jurusan - Bidang yang relevan dengan tugas
Pendidikan jabatan
13.3 Pelatihan - Mengemudi;
42
- Tata Cara Perawatan Kendaraan.
- Diklat yang mendukung bidang tugasnya
13.4 Bakat yang perlu M) : Kemampuan untuk mengkoordinasikan
dimiliki mata, tangan dan jari secara cepat dan
cermat dalam membuat gerakan yang tepat,
kemampuan untuk membuat gerak balasan
secara cermat dan tangkas.
angka/ketelitian
13.5 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
43
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Komandan Petugas
Keamanan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
: Sub Bagian Umum dan
1.3.2 Letak Jabatan
Kepegawaian
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan koordinasi, penjagaan, pemeriksaan dan evaluasi
keamanan sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas
pokok Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
3. RINCIAN TUGAS
menghindari kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan.
3.2 Menaikkan dan menurunkan bendera merah putih sesuai dengan
ketentuan untuk terjaganya identitas lembaga pemerintahan.
3.3 Memeriksa ruang kerja setelah jam kerja selesai sesuai dengan
ketentuan untuk menghindari terjadinya kehilangan.
3.4 Melakukan penjagaan kantor dengan melakukan patroli sesuai
dengan jadwal agar keamanan kantor tetap terkendali.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Penggunaan alat pengamanan dan alat perlengkapan kantor
secara efektif dan efisien.
6. HASIL KERJA
6.2 Terjaganya bendera di jam dinas
6.3 Ruangan terjaga dengan baik
6.4 Terkendalinya keamanan kantor.
44
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
8.1 Perlengkapan Pengamanan
9. HUBUNGAN KERJA

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal SLTA/ DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3
(Diploma-Tiga)
13.2 Bidang/Jurusan - bidang yang relevan dengan tugas
Pendidikan jabatan
13.2 Pelatihan - SOP Keamanan;
- Ilmu lainnya yang relevan bidang
tugasnya
13.3 Bakat yang perlu (F). Kemampuan menggerakkan jari secara
dimiliki cepat, cermat dan tepat;
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian,
dan;
(P) :Kemampuan mencerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik.
45
terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
46
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Sekretariat Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Sekretaris Badan Perencanaan
Langsung Pembangunan Daerah
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Bendahara
Langsung 1.3.4.2 Verifikator Anggaran
1.3.4.3 Analis Laporan Realisasi
Anggaran
Keuangan
1.3.4.5 Pengelola Gaji
1.3.4.6 Pranata Laporan
Keuangan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bagian Keuangan dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan
teknis dan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sekretariat
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah;
3. RINCIAN TUGAS
3.5 Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan
untuk peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyusunan rencana anggaran berdasarkan
masukan unit kerja untuk pelaksanaan kegiatan Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah;
3.7 Mengelola administrasi keuangan, verifikasi dan perbendaharaan,
pembukuan dan akuntansi sesuai dengan dokumen anggaran untuk
menghindari terjadinya penyimpangan.
3.8 Mengkoordinir pelaksanaan evaluasi berdasarkan kegiatan
pengelolaan administrasi keuangan dalam rangka pelaporan realisasi
fisik dan keuangan;
47
3.9 Mengelola penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan
berdasarkan hasil evaluasi untuk mengetahui kesesuaian program
dengan kegiatan;
3.10 Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang
tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan tugas
tugas terbagi habis;
4. WEWENANG
undangan.
perundang-undangan
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
5.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Badan secara efektif
dan efisien
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja.
6.6 Terkoordinirnya penyusunan rencana anggaran.
6.7 Terkelolanya administrasi keuangan, verifikasi dan perbendaharaan,
pembukuan dan akuntansi.
6.8 Terlaksananya Evaluasi.
6.9 Tersusunnya laporan realisasi fisik dan keuangan;
6.10 Terlaksananya koordinasi;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
48
7.10 Qanun Aceh
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
2. Kepala Bidang Struktural dan Konsultatif
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
3. Departemen Terkait Koordinatif dan konsultatif

- Ruang kerja: 9 m2
10.1 Ruangan/Tempat Kerja
- Ruang tamu: 10 m2
Sirkulasi udara dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang
10.2
ruangan kerja)
Sinar/Cahaya dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang
10.3
ruangan kerja)
Baik (sebaiknya menggunakan pendingin
10.5 Suhu dalam ruangan ruangan yang disesuaikan dengan
ukuran ruang kerja)
49
10.6 Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm;
peralatan/mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5
mm; Bahan : kayu kelas I atau kualitas
setara; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi
warna ruang kerja; Kelengkapan : writing
set, almanak meja, bak surat bersusun,
kotak memo, lembar disposisi.
meja kerja
sandaran rendah; sandaran dan
dudukan beralas karet atau busa
dibungkus imitalisir atau kain bludru
warna hitam atau warna lain yang
meja kerja
Filing cabinet : 1 unit Ukuran :
Baik : disesuaikan dengan ukuran ruang
10.7 Keleluasaan kerja
kerjanya 9 m2
11. UPAYA FISIK

11.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1
13.3 Bidang/Jurusan a. Akuntansi / Keuangan
Pendidikan b. Administrasi Negara
c. Ilmu Ekonomi
d. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
50
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis :
- Diklat bendaharawan
- diklat yang menunjang jabatan
tersebut
- Diklat yang mendukung dengan
bidang tugasnya
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (N) : Kemampuan untuk melakukan
operasi aritmatika secara tepat dan
akurat
(S) : Pandang ruang/kemampuan
untuk berpik secara visual mengenai
bentuk geometris, untuk memahami
gambar dari benda tiga dimensi
(Q) : Kemampuan untuk mengetahui
angka/ketelitian
arti kata-kata dan penggunaannya
atau merencanakan
berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau yang dapat diuji
13.10 Minat (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang
data.
konkrit dan teratur
13.11 Informasi lain-lain - Mempunyai penilaian kinerja yang
baik
URAIAN JABATAN
51
1.2 Nama Jabatan : Bendahara
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bagian Keuangan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bagian Keuangan
Langsung
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait
transaksi keuangan sesuai ketentuan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Sub Bagian Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan untuk
menghindari kesalahan dalam pelaksanaan tugas
3.2 Melakukan pencatatan anggaran sesuai dengan Dokumen
Pelaksanaan Anggaran (DPA) dalam rangka pengendalian anggaran
3.3 Membuat dan mengajukan surat perintah pembayaran (SPP) baik
beban tetap maupun beban sementara dalam rangka realisasi
anggaran
3.4 Membayar setiap permintaan pembayaran/tagihan yang telah
memenuhi persyaratan untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan
3.5 Melaksanakan pembukuan keuangan anggaran langsung dan tidak
langsung sesuai ketentuan yang berlaku untuk tertibnya administrasi
pembukuan
3.6 Melakukan pemotongan atas perhitungan pajak sesuai ketentuan yang
berlaku untuk disetorkan ke Kas Negara
tugas terbagi habis
mendapat petunjuk selanjutnya
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
efektif dan efisien
52
6. HASIL KERJA
6.2 Terlaksananya pencatatan anggaran
6.3 Tersedianya surat perintah pembayaran
6.4 Terbayarnya setiap permintaan pembayaran/tagihan
6.5 Terlaksananya pembukuan keuangan
6.6 Bertambahnya kas negara
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Keuangan
10. LINGKUNGAN KERJA

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

11.2 Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Akuntansi/ manajemen atau
Pendidikan - bidang lain yang relevan dengan tugas
53
jabatan
13.3 Pelatihan Kursus Bendaharawan
angka/ketelitian.
kecepatan yang tertentu.
pencapaian dengan tepat/standar.
dan teratur
URAIAN JABATAN
54
1.2 Nama Jabatan : Verifikator Anggaran
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Langsung
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan verifikasi terhadap dokumen usulan atau revisi
anggaran sesuai ketentuan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub
Bagian Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
menghindari kesalahan dalam pelaksanaan tugas.
3.2 Menerima dokumen keuangan sesuai masukan unit kerja untuk
ditindaklanjuti.
3.3 Memeriksa kelengkapan dan kebenaran bahan sesuai dengan
ketentuan dalam rangka persetujuan penarikan dana.
3.4 Menyampaikan nota persetujuan berdasarkan hasil pemeriksaan
kepada Bendahara Pengeluaran untuk diproses selanjutnya.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.1 Melaksanakan tugas dan petunjuk sesuai ketentuan.
6.2 Dokumen keuangan
6.3 Lengkap dan benarnya dokumen keuangan.
6.4 Kelengkapan dokumen
7. BAHAN KERJA
55
7.1 Data dan Informasi.
7.2 Dokumen Keuangan.
7.3 Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Keuangan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Akuntasi
Pendidikan - Manajeman
- Administrasi Perkantoran atau
- bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
13.3 Pelatihan - Administrasi Keuangan
- Diklat yang mendukung bidangtugasnya
angka/ketelitian.
56
secara terus menerus
dan teratur
URAIAN JABATAN
57
1.2 Nama Jabatan : Analis Laporan Realisasi
Anggaran
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Langsung
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan laporan realisasi anggaran
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang keuangan
sesuai ketentuan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian
Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.2 Memilah bahan dokumen keuangan sesuai dengan jenis dan sifatnya
sebagai bahan penyusunan laporan keuangan.
3.3 Membuat laporan keuangan meliputi laporan realisasi anggaran
pendapatan, belanja rutin dan pembangunan sesuai dengan formulir
yang telah ditentukan sebagai bahan pertanggungjawaban keuangan.
3.4 Menyampaikan laporan keuangan kepada atasan untuk memenuhi
permintaan pihak-pihak yang membutuhkan.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
efektif dan efisien
6. HASIL KERJA
6.1 Melaksanakan tuas sesuai petunjuk atasan
6.2 Tersedianya laporan keuangan.
6.3 Tersedianya bahan pertanggung jawaban.
6.4 Tersediannya data keuangan.
6.5 Terlaksananya tugas-tugas kedianasan
7. BAHAN KERJA
58
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Keuangan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

Empat)
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ekonomi
- Manajemen
- Akuntansi atau
tugas jabatan
13.2 Pelatihan - Tata Naskah Dinas
- Tehnik Pembuatan Laporan
- Diklat yang mendukung
bidangtugasnya
59
angka/ketelitian.
konkrit
URAIAN JABATAN
60
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Keuangan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Langsung
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang
keuangan sesuai ketentuan untuk mendukung kelancaran tugas pokok
Sub Bagian Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.2 Menerima dan mencatat dokumen keuangan sesuai dengan jenisnya
untuk memudahkan penemuan kembali sewaktu-waktu dibutuhkan.
3.3 Menyampaikan dokumen keuangan kepada pimpinan untuk
ditindaklanjuti.
3.4 Mendistribusikan dokumen keuangan sesuai disposisi pimpinan
dalam rangka penyelesaian selanjutnya.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.1 Melaksanakan tugas sesuai petunjuk atasan.
6.2 Tertibnya administrasi keuanga.
6.3 Tersusunnya dokumen keuangan.
6.4 Terdistribusinya dokumen keuangan.
7. BAHAN KERJA
61
7.1 Dokumen keuangan.
8. PERALATAN KERJA
8.1 Alat Tulis kantor
9. HUBUNGAN KERJA
Keuangan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13. Pendidikan Formal SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3
1 (Diploma-Tiga)
13. Bidang/Jurusan - Manajemen Perkantoran
2 Pendidikan - Administrasi perkantoran
tugas jabatan
13. Pelatihan - Tata Naskah Dinas
3 - Tehnik Pembuatan Laporan
tugasnya
13. Bakat yang perlu dimiliki (F) : Kemampuan menggerakkan jari
4 secara cepat, cermat dan tepat.
angka/ketelitian.
13. Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan
62
5 diri dalam kegiatan yang berulang,
13. Minat Kerja yang dimilki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
6 berhubungan dengan komunikasi data
konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN
63
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Gaji
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Langsung
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang gaji
berdasarkan ketentuan untuk kelancaran tugas pokok Sub Bagian
Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.2 Mengklasifikasi data pegawai berdasarkan data kepegawaian untuk
penyusunan konsep daftar gaji, tunjangan prestasi kerja dan
tunjangan operasional lainnya.
3.3 Membuat konsep daftar gaji, tunjangan prestasi kerja dan tunjangan
operasional lainnya sesuai dengan klasifikasi data untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
3.4 Menyampaikan konsep daftar gaji, tunjangan prestasi kerja dan
tunjangan operasional lainnya kepada atasan untuk ditindaklanjuti.
3.5 Memfinalisasikan daftar gaji, tunjangan prestasi kerja dan tunjangan
operasional lainnya berdasarkan hasil koreksi atasan untuk
ditandatangani atasan.
3.6 Menyerahkan daftar gaji, tunjangan prestasi kerja dan tunjangan
operasional lainnya kepada bendarahawan pengeluaran untuk
diproses lebih lanjut.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
64
6.2 Tersusun dan tersedianya daftar gaji, tunjangan prestasi kerja dan
tunjangan operasional lainnya.
6.3 Tersedianya konsep naskah dinas
6.4 Menyampaikan dokumen
6.5 Menyampaikan kelengkapan administrasi
6.6 Terlaksananya pembayaran
7. BAHAN KERJA
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Keuangan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Akuntansi
Pendidikan - Manajemen
- Administrasi
65
- Teknik Infomatika
- Manajemen Teknik Infomatika atau
jabatan
13.3 Pelatihan - Aplilasi Daftar Gaji.
- Pelatihan yang mendukung bidang
tugasnya
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN
66
1.2 Nama Jabatan : Pranata Laporan Keuangan
1.3 Unit Kerja

1.3.1 Eselon : -
Langsung
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penelaahan dan penataan laporan keuangan sesuai
dengan prosedur yang berlaku untuk mendukung kelancaran tugas pokok
Sub Bagian Keuangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.2 Menerima dokumen keuangan sesuai masukan unit kerja untuk
ditindaklanjuti.
3.3 Memeriksa kelengkapan dan kebenaran bahan sesuai dengan
ketentuan dalam rangka persetujuan penarikan dana.
3.4 Menyampaikan nota persetujuan berdasarkan hasil pemeriksaan
kepada Bendahara Pengeluaran untuk diproses selanjutnya.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.1 Melaksanakan tugas sesuai petunjuk atasan.
6.2 Tersedianya dokumen
6.3 Tertib administrasi keuangan
6.4 Kelengkapan dokumen
7. BAHAN KERJA
67
7.2 Dokumen Keuangan.
7.3 Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Keuangan

10. Ruangan/Tempat Kerja
Di dalam dan di luar ruangan
1
10. Suhu
Sejuk
2
10. Udara
Cukup
3
10. Keadaan Ruangan
Baik
4
10. Letak
Baik
5
10. Tempat Kerja Bersih
6
10. Penerangan
Terang
7
10. Suara
Tenang
8
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12. Tidak ada - -
1
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Akuntasi
Pendidikan - Manajeman
- Administrasi Perkantoran atau
jabatan
68
13.3 Pelatihan - Administrasi Keuangan
- Kursus Bendaharawan
- Diklat yang mendukung bidangtugasnya
angka/ketelitian.
terus menerus
dan teratur
69
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Program,
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Sekretariat Badan
Perencanaan Pembangunan
Daerah
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Sekretaris Badan Perencanaan
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Rencana
Langsung Program dan Kegiatan
1.3.4.2 Pengelola Program
dan Kegiatan
Perencanaan dan
Program
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bagian Program, Evaluasi, dan Pelaporan dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan
perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok
Sekretariat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah;
3. RINCIAN TUGAS
laksanaannya dapat berjalan lancar.
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyusunan program kerja tahunan, jangka
menengah dan jangka panjang sesuai ketentuan dan kebutuhan
70
untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan.
3.7 Mengelola kegiatan penyusunan rencana anggaran yang bersumber
dari APBK, APBN dan sumber lainnya untuk pencapaian sasaran
yang telah diprogramkan;
3.8 Mengkoordinir kegiatan penyusunan rencana strategis, laporan
akuntabilitas kinerja dan rencana kinerja sesuai ketentuan dalam
rangka memenuhi permintaan pihak-pihak yang membutuhkan;
3.9 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang
tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan tugas;
3.10 Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk
mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
berkala sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
4. WEWENANG
undangan
perundang-undangan
5. TANGGUNG JAWAB
5.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Dinas secara efektif
dan efisien
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja.
6.6 Terkoordinirnya kegiatan penyusunan program kerja tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang.
6.7 Terkelolanya kegiatan penyusunan rencana anggaran yang
bersumber dari APBK, APBN dan sumber lainnya;
6.8 Terkoordinirnya kegiatan penyusunan rencana strategis, laporan
akuntabilitas kinerja dan rencana kinerja;
6.9 Terbinanya koordinasi
71
6.10 Terlaksananya pemantauan;
6.11 Terlaksananya tugas kedinasan;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
7.20 Petunjuk dan pengarahan
8. PERALATAN KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
3. Departemen Terkait Konsultatif dan Koordinatif

10.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 9 m2
72
- Ruang tamu: 10 m2
10.2 Sirkulasi udara dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang
ruangan kerja)
10.3 Sinar/Cahaya dalam Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang
ruangan kerja)
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (sebaiknya menggunakan pendingin
ruangan yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
10.6 Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm;
peralatan/mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
lembar disposisi
meja kerja
beralas karet atau busa dibungkus imitalisir
atau kain bludru warna hitam atau warna
lain yang disesuaikan dengan komposisi
warna meja kerja
ruangan
10.7 Keleluasaan kerja Baik : disesuaikan dengan ukuran bidang
tugasnya 9 m2
11. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja
12.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN
73
13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1
13.3 Bidang/Jurusan a. Administrasi Negara.
Pendidikan b. Ilmu Ekonomi.
c. Ilmu Tehnik.
d. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
13.4 Diklat Kedinasan a. Diklat Kepemimpinana:
yang diperlukan - Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis
- Diklat Lakip
- Tehnik Penyusunan Program
- Diklat yang mendukung bidang tugasnya
13.5 Pengalaman Kerja Memahami Bidang Pekerjaannya
13.6 Kondisi Fisik dan Sehat Jasmani dan Rohani
Mental
13.8 Bakat yang perlu (O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya
dimiliki perbedaan huruf dan angka/ketelitian
(V) : Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
13.10 Minat Kerja yang (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang

dimiliki berhubungan dengan komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan
teratur
74
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Rencana Program dan
Kegiatan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bagian Program, Evaluasi, dan
Pelaporan
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Program,
Atasan Langsung Evaluasi, dan Pelaporan
1.3.4 Nama Jabatan : -
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang rencana program dan kegiatan sesuai
dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian
Program, Evaluasi, dan Pelaporan.
3. RINCIAN TUGAS
untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan sesuai dengan petunjuk untuk
mendapatkan data pemantauan dan evaluasi yang akurat.
3.4 Melaksanakan pengolahan data rencana program dan kegiatan
dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan merekapitulasi data
berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti.
3.5 Menyampaikan hasil analisis data kepada atasan untuk dapat
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
75
6. HASIL KERJA
6.2 Peralatan dalam keadaan baik
6.3 Tersedianya data pemantauan dan evaluasi
6.4 Tersedianya data sesuai kalasifikasi
6.5 Terusunnya laporan
7. BAHAN KERJA
7.1 Form pengumpulan data
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Program, Evaluasi, dan
Pelaporan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
76
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pendidikan S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)
Formal
13.2 Bidang/Jurusan - Ekonomi
Pendidikan - Sosial
- Administrasi Negara
- Pemerintahan
- Kebijakan Publik atau
- bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Adminitrasi Penyusunan Laporan;
- Statistik;
- Manajemen Database.
13.4 Bakat yang perlu (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara cepat,
dimiliki cermat dan tepat.
(O) : Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.5 Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri dalam
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
(T) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat/standar.
13.6 Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
dimilki berhubungan dengan komunikasi data
(3a) : Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan
teratur
77
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Program dan Kegiatan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Pelaporan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bagian Program,
Langsung Evaluasi, dan Pelaporan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
program dan kegiatan sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bagian Program, Evaluasi, dan Pelaporan.
3. RINCIAN TUGAS
3.4 Melaksanakan pengolahan data dengan cara mengklarifikasi,
mentabulasi dan merekapitulasi data berdasarkan hasil
pengumpulan data untuk ditindaklanjuti.
3.5 Mengelola pengolahan data pembangunan berdasarkan monitoring,
evaluasi, dan inventarisasi dalam rangka pengembangan dan
pembangunan daerah.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
78
6. HASIL KERJA
6.3 Terseianya data pemantauan dan evaluasi
6.4 Tersedianya data sesuai klasifikasi
6.6 Tersedinya laporan
6.7 Terlaksananya tugas-tugas kedianasa
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Program, Evaluasi, dan
Pelaporan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
79
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Akuntansi
- Manajemen
- Ekonomi Pembangunan atau
jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
80
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Perencanaan dan
Program
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Pelaporan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bagian Program,
Langsung Evaluasi, dan Pelaporan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan di bidang
perencanaan dan program sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bagian Program, Evaluasi, dan Pelaporan.
3. RINCIAN TUGAS
mentabulasi dan merekapitulasi data perencanaan dan program
berdasarkan hasil pengumpulan data untuk ditindaklanjuti.
3.5 Mengelola pengolahan data pembangunan berdasarkan monitoring,
evaluasi, dan inventarisasi dalam rangka pengembangan dan
pembangunan daerah.
4. WEWENANG
81
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Internal Sub Bagian Program, Petunjuk dan Pengarahan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

82
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

(Diploma-Tiga)
jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
83
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bidang Perencanaan
Pembangunan Infrastruktur.
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : III.b
Pembangunan Daerah
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Kepala Sub Bidang
Langsung Penataan Ruang
dan Infrastruktur
Wilayah.
1.3.4.2 Kepala Sub
Bidang
Pembangunan
Pemukiman, Air
Bersih dan
Sanitasi.
1.3.4.3 Kepala Sub Bidang
Sumber Daya Alam
dan Lingkungan
Hidup.
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai dengan
pokok Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku
untuk pedoman pelaksanaan kegiatan.
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-
masing agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar.
3.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian
tugas agar memahami tugasnya.
pengembangan karir.
3.6 Mengendalikan kegiatan penyiapan bahan sesuai dengan jenis
dan klasifikasinya dalam rangka perumusan perencanaan
pembangunan infrastruktur meliputi bidang penataan ruang dan
infrastruktur wilayah, bidang pembangunan pemukiman, air
84
bersih dan sanitasi dan bidang sumber daya alam dan lingkungan
hidup;
3.7 Mengkoordinir penyusunan perencanaan program tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang meliputi pembangunan
infrastruktur meliputi bidang penataan ruang dan infrastruktur
wilayah, bidang pembangunan pemukiman, air bersih dan
sanitasi dan bidang sumber daya alam dan lingkungan hidup
dalam rangka peningkatan pengelolaan infrastruktur;
3.8 Mengkoordinasikan rencana pembangunan yang meliputi bidang
penataan ruang dan infrastruktur wilayah, bidang pembangunan
pemukiman, air bersih dan sanitasi dan bidang sumber daya alam
dan lingkungan hidup dan kerjasama pembangunan antar
wilayah dalam rangka peningkatan pembangunan infrastruktur;
3.9 Mengendalikan kegiatan analisis permasalahan infrastruktur yang
meliputi pembangunan infrastruktur meliputi bidang penataan
ruang dan infrastruktur wilayah, bidang pembangunan
pemukiman, air bersih dan sanitasi dan bidang sumber daya alam
dan lingkungan hidup dalam rangka pencapaian sasaran yang
optimal;
3.10 Mengkoordinasikan kerjasama pembangunan sesuai ketentuan
dan kebutuhan dalam Kabupaten Nagan Raya dalam rangka
peningkatan keterpaduan pelaksanaan pembangunan;
lainnya sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka
sinkronisasi pelaksanaan kegiatan;
3.12 Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara periodik untuk
pemecahannya;
3.14 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan
agar tugas terbagi habis.
4. WEWENANG
undangan.
4.2 Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
peraturan perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara
85
6. HASIL KERJA
6.1 Tersusunnya rencana kerja;
6.2 Terbaginya tugas;
6.3 Petunjuk Kerja;
6.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;
6.6 Terkendalinya kegiatan penyiapan bahan perumusan
perencanaan pembangunan pengembangan infrastruktur;
6.7 Terkoordinasinya penyusunan perencanaan program tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang;
6.8 Terkoordinasinya rencana pembangunan infrastruktur;
6.9 Terkedalinya kegiatan analisis permasalahan infrastruktur;
6.10 Terlaksananya koordinasi
6.11 Sinkronisasi kegiatan yang baik
6.12 Terdatanya hambatan-hambatan yang terjadi
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
86
9. HUBUNGAN KERJA
a.Internal 1. Kepala Badan Petunjuk dan Pengarahan
2. Sekretaris Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
Koordinatif
4.Kepala Sub Bagian Fungsional dan Struktural
5.Kepala Sub Bidang Fungsional dan Struktural
b.Eksternal 1.Sekda Koordinatif dan Konsultatif
2.Asisten Kolegial dan Koordinatif
3. Kepala SKPK terkait Kolegial dan Koordinatif
4.Sekretaris , Kepala Koordinatif
Bidang SKPK terkait
5 Departemen terkait Konsultatif dan Koordinatif

- Ruang rapat 12 m2
- Ruang tamu: 10 m2
ruangan AC yang disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja)
AC yang disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja)
10.6 Tata letak peralatan/ Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm;
mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
meja, bak potlot, bak surat bersusun, kotak
memo, lembar disposisi
87
meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125
cm; Model : biasa/menyesuaikan, Bahan :
kayu kelas I dan kaca; Warna : coklat atau
ruangan
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I / III/d
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, S2
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Teknik
Pendidikan b. Ilmu Lingkungan
c. Ilmu Pertanian
d. Ilmu Biologi
e. Ilmu Ekonomi
f. Ilmu Perencanaan.
g. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
- Diklat PIM III
b Diklat Teknis :
o Diklat Perencanaan
o Diklat Pengelolaan Barang
o Manajemen Kebijakan Publik
88
o Diklat lainnya yang mendukung
bidang tugasnya
dan mampu menyusun alasan/membuat
pertimbangan.
angka/ketelitian.
keseluruhan kalimat
atau merencanakan
dalam ber-hubungan dengan orang lain
dapat diuji.
mengenai gagasan.
konkrit dan teratur
baik.
89
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Penataan
Ruang dan Infrastruktur
Wilayah
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Bidang Perencanaan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Perencanaan
Langsung Pembangunan Infrastruktur.
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Tata Ruang
Langsung 1.3.4.2 Pengelola Kegiatan
Survey dan
Perencanaan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Penataan Ruang dan Infrastruktur Wilayah
dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai
pokok Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur.
3. RINCIAN TUGAS
untuk pedoman pelaksanaan tugas.
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing
agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar.
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyiapan bahan sesuai dengan jenis dan
sifatnya dalam rangka perumusan perencanaan di Bidang
Penataan Ruang dan Infrastruktur Wilayah;
3.7 Mengelola kegiatan perumusan program pembangunan
berdasarkan hasil penyiapan bahan dalam rangka peningkatan
bidang sarana dan prasarana wilayah;
3.8 Melaksanakan kegiatan pengolahan data beradasarkan
inventarisasi, identifikasi dan peninjauan langsung dalam rangka
pengendalian dan pengawasan perencanaan di Bidang Penataan
Ruang dan Infrastruktur Wilayah;
90
pemecahannya;
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkoordinirnya kegiatan penyiapan bahan perumusan
perencanaan bidang sarana dan prasarana wilayah;
peningkatan bidang sarana dan prasarana wilayah;
6.8 Terlaksananya pengolahan data;
6.9 Terbinanya koordinasi;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
91
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
a.Internal 1. Sekretaris Petunjuk dan Pengarahan
b.Eksternal 1. Sekretaris dan Kepala Koordinatif dan Konsultatif
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
3. Departemen terkait Koordinatif dan konsultatif

- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
92
ruang kerja)
lembar disposisi
meja kerja
ruangan
10.7 Keleluasaan kerja Baik : disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Sarjana S1 yang relevan
Formal
13.2 Bidang/Jurusan a. Ilmu Lingkungan
Pendidikan b. Ilmu Tehnik
c. Ilmu Pertanian
d. Ilmu Biologi
e. Ilmu Ekonomi
f. Ilmu yang relevan dengan bidang tugasnya
93
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
- Diklat lainnya yang menunjang bidang
tugasnya
13.4 Pengalaman Memahami bidang pekerjaannya
Kerja
Mental
(V) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
teratur
13.10 Informasi lain- Mempunyai penilaian kinerja yang baik
lain
94
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Tata Ruang
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Penataan Ruang dan
Infrastruktur Wilayah
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Penataan Ruang
Atasan Langsung dan Infrastruktur Wilayah
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan tata ruang dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan
penataan ruang sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Sub Bidang Penataan Ruang dan Infrastruktur Wilayah.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data tata ruang sesuai dengan
petunjuk untuk mendapatkan data pemantauan dan evaluasi yang
akurat.
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menganalisis dengan cara
mengklarifikasi, mentabulasi dan mengkapitulasi data berdasarkan
hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti.
3.5 Menelaah hasil tata ruang dan menyampaikan hasil olahan data
kepada atasan untuk dapat dipergunakan oleh pihak-pihak yang
membutuhkan.
4. WEWENANG
4.1. Memberi saran kepada atasan
5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas
5.2. Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor secara
95
6. HASIL KERJA
6.1. Melaksanakan tugas sesuai petunjuk atasan
6.2. Peralatan dalam keadaan baik
6.3. Tersedianya data pemantauan dan evaluasi
6.4. Tersedianya data sesuai kalasifikasi
6.5. Terusunnya laporan
6.6. Terlaksananya tugas-tugas kedinasan
6.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
7.1. Form pengumpulan data
7.2. Petunjuk dan pengarahan atasan
8. PERANGKAT KERJA
8.1. Alat Tulis Kantor
8.2. Alat Perlengkapan Kantor
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Internal Kepala Sub Bidang Petunjuk dan Pengarahan
Penataan Ruang dan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

11.2. Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data
96
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat)
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Planologi/Perencanaan Wilayah
atau
tugas jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
97
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Kegiatan Survey dan
Perencanaan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Penataan Ruang
dan Infrastruktur Wilayah
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bidang Penataan
Langsung Ruang dan Infrastruktur
Wilayah
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
survei dan perencanaan sesuai dengan ketentuan untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bidang Penataan Ruang dan Infrastruktur
Wilayah.
3. RINCIAN TUGAS
menghindari kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan
3.2 Mempersiapkan bahan dan peralatan untuk kegiatan sesuai dengan
kebutuhan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data sesuai dengan petunjuk
untuk mendapatkan data pemantauan dan evaluasi yang akurat
mentabulasi dan mengkapitulasi data berdasarkan hasil
pengumpulan untuk ditindaklanjuti
dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan
tugas terbagi habis
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
efektif dan efisien
98
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Penataan Ruang dan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Teknik Infomatika
Pendidikan - Manajemen Teknik Infomatika
- Manajemen
99
- Administrasi perkantoran atau
jabatan
- Statistik;
13.4 Bakat yang perlu (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara
dimiliki cepat, cermat dan tepat
perbedaan huruf dan angka/ketelitian
terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu
dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat/standar
teratur
100
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang

Pembangunan Pemukiman,
Air Bersih dan Sanitasi
1.3 Unit Kerja
1.3. Eselon : IV.a
1
1.3. Letak Jabatan : Bidang Perencanaan
2 Pembangunan
Infrastruktur.
1.3. Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Perencanaan
3 Langsung Pembangunan
Infrastruktur.
1.3. Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Penelaah
4 Langsung Penyehatan
Lingkungan
Permukiman
1.3.4.2 Pengolah Data
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan
mendukung kelancaran tugas pokok Bidang Perencanaan
Pembangunan Sarana dan Prasarana.
3. RINCIAN TUGAS
hasilnya secara langsung atau melalui laporan untuk
mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi.
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyiapan bahan sesuai dengan jenis
dan sifatnya dalam rangka perumusan perencanaan di Bidang
Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan Sanitasi;
101
bidang Bidang Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi;

inventarisasi, identifikasi dan peninjauan langsung dalam
rangka pengendalian dan pengawasan perencanaan di Bidang
Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan Sanitasi;
pemecahannya;
3.11 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
secara berkala sebagai bahan untuk penyusunan program
3.12 selanjutnya.
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan
4. WEWENANG
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
perencanaan Bidang Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi;
peningkatan Bidang Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi;
102
6.8 Terlaksananya pengolahan data ;
6.10 Terlaksananya pemantauan
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
8.3 Peraturan Perundang-undangan
9. HUBUNGAN KERJA
b.Eksternal 1. Sekretaris dan Koordinatif dan Konsultatif
Kepala Bidang pada
SKPK terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
103
- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ruang kerja)
mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5
kotak memo, lembar disposisi
meja kerja
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK

lain
104
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1 yang relevan
c. Ilmu Pertanian
d. Ilmu Biologi
e. Ilmu Ekonomi
f. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
- Diklat lainnya yang menunjang
bidang tugasnya
angka/ketelitian
arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif
atau merencanakan
data.
konkrit dan teratur
105
106
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penelaah Penyehatan Lingkungan
Permukiman
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pembangunan
Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Pembangunan
Atasan Langsung Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penataan penyehatan lingkungan permukiman di
bidang pekerjaan umum dan penataan ruang sesuai dengan petunjuk
untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Pembangunan
Pemukiman, Air Bersih dan Sanitasi.
3. RINCIAN TUGAS
3.4 Melaksanakan pengolahan data penyehatan lingkungan
permukiman dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan
mengkapitulasi data berdasarkan hasil pengumpulan untuk
ditindaklanjuti.
3.5 Menelaah hasil penataan penyehatan lingkungan permukiman dan
menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat
4. WEWENANG
107
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Pembangunan Pemukiman,
Air Bersih dan Sanitasi

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
108
11. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)
13.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Teknik Sipil
- Teknik Arsitektur
- Teknik Lingkungan atau
tugas jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
109
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengolah Data
1.3 Unit Kerja

1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pembangunan
Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bidang
Langsung Pembangunan Pemukiman, Air
Bersih dan Sanitasi
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian serta
penginputan data sesuai dengan ketentuan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Sub Bidang Pembangunan Pemukiman, Air Bersih dan
Sanitasi.
3. RINCIAN TUGAS
menghindari kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan
3.2 Mempersiapkan bahan dan peralatan sesuai dengan kebutuhan untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas
mendapatkan data pemantauan dan evaluasi yang akurat
3.4 Melaksanakan pengolahan data permasalahan air bersih dan sanitasi
dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan mengkapitulasi data
berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti
3.5 Menyampaikan hasil olahan dan mendokumentasi data kepada atasan
untuk dapat dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan
tugas terbagi habis
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
efektif dan efisien
110
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pembangunan
Pemukiman, Air Bersih
dan Sanitasi

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Teknik Informatika
Pendidikan - Manajemen Informatika atau
111
jabatan
- Statistik;
dimiliki cepat, cermat dan tepat
perbedaan huruf dan angka/ketelitian
atau kecepatan yang tertentu
dengan tepat/standar
teratur
112
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Sumber
Daya Alam dan Lingkungan
Hidup
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
Langsung Pembangunan Infrastruktur.
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Penelaah Data
Langsung Sumber Daya Alam
1.3.4.2 Pengelola Sarana
dan Prasarana
Sumber Daya Alam
1.3.4.3
Pengelola
Perekonomian,
Pembangunan dan
Lingkungan Hidup
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup
pokok Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyiapan bahan sesuai dengan jenis dan
sifatnya dalam rangka perumusan perencanaan di Bidang Sumber
Daya Alam dan Lingkungan Hidup;
bidang sarana dan prasarana wilayah;
113
pengendalian dan pengawasan perencanaan di Bidang Sumber
Daya Alam dan Lingkungan Hidup;
pemecahannya;
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
perencanaan bidang Bidang Sumber Daya Alam dan Lingkungan
Hidup;
peningkatan Bidang Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup;
114
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
115
ruangan kerja)
ruang kerja)
lembar disposisi
meja kerja
ruangan
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
116
13. SYARAT JABATAN
Formal
c. Ilmu Pertanian
d. Ilmu Biologi
e. Ilmu Ekonomi
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
tugasnya
13.4 Pengalaman Memahami bidang pekerjaannya
Kerja
Mental
(V) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif
teratur
13.10 Informasi lain- Mempunyai penilaian kinerja yang baik
lain
117
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penelaah Data Sumber Daya Alam
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Sumber Daya Alam dan
Lingkungan Hidup
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Sumber Daya
Atasan Langsung Alam dan Lingkungan Hidup
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penelaahan data di bidang data sumber daya alam
sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub
Bidang Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data sumber daya alam sesuai
dengan petunjuk untuk mendapatkan data pemantauan dan
evaluasi yang akurat.
3.4 Melaksanakan pengolahan data sumber daya alam dengan cara
3.5 Menelaah dan menyampaikan hasil olahan data kepada atasan
untuk dapat dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
118
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Internal Kepala Sub Bidang Sumber Petunjuk dan Pengarahan
Hidup

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

119
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Geologi/Geodesi atau
tugas jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
120
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Sarana dan Prasarana
Sumber Daya Alam
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Lingkungan Hidup
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
sarana dan prasarana sumber daya alam sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Sumber Daya Alam dan
Lingkungan Hidup.
3. RINCIAN TUGAS
3.4 Melaksanakan pengolahan data sarana dan prasarana sumber daya
alam dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan mengkapitulasi
data berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti.
3.5 Menyampaikan hasil olahan data dan laporan kepada atasan untuk
dapat dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
121
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Hidup

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

122
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

- Administrasi
- Pemerintahan
- Teknologi kebumian atau
tugas jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
123
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Perekonomian,
Pembangunan dan Lingkungan
Hidup
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Lingkungan Hidup
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
perekonomian, pembangunan dan lingkungan hidup sesuai dengan
petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang
Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup.
3. RINCIAN TUGAS
3.4 Melaksanakan pengolahan data perekonomian, pembangunan dan
lingkungan hidup dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan
ditindaklanjuti.
3.5 Mencatat dan menyusun laporan untuk menyampaikan hasil
olahan data kepada atasan untuk dapat dipergunakan oleh pihak-
pihak yang membutuhkan.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
124
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Hidup

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

125
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Teknik Lingkungan
- Kesehatan Lingkungan atau
tugas jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
126
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bidang
Pemerintahan, Sumber Daya
Manusia dan Keistimewaan.
1.3 Unit Kerja
Pembangunan Daerah
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Kepala Sub Bidang
Langsung Pembangunan
Agama, Pendidikan
dan Kesejahteraan
Sosial Budaya
Keistimewaan dan
Sosial Lingkungan
Sumber Daya
Manusia dan
Pemerintahaaa
Desa
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Pemerintahan, Sumber Daya Manusia dan
Keistimewaan dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan
administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengendalikan kegiatan koordinasi perencanaan meliputi Agama,
Pendidikan dan Kesejahteraan Sosial Budaya, Keistimewaan dan
Sosial Lingkungan serta Sumber Daya Manusia dan Pemerintah
127
Desa dalam rangka pembangunan Bidang Pemerintahan, Sumber
Daya Manusia dan Keistimewaan;
3.7 Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan program tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang meliputi Agama,
Desa dalam rangka peningkatan pengelolaan di bidang
Pemerintahan, Sumber Daya Manusia dan Keistimewaan;
3.8 Mengendalikan kegiatan analisis permasalahan Pemerintahan,
Sumber Daya Manusia dan Keistimewaan yang meliputi Agama,
Desa dalam rangka pencapaian sasaran yang optimal;
3.9 Mengatur kegiatan pengembangan analisis dan kebijaksanaan
Pemerintahan, Sumber Daya Manusia dan Keistimewaan yang
meliputi Agama, Pendidikan dan Kesejahteraan Sosial Budaya,
Keistimewaan dan Sosial Lingkungan serta Sumber Daya Manusia
dan Pemerintah Desa sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan;
sinkronisasi pelaksanaan kegiatan.
pemecahannya;
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
128
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkendalinya kegiatan koordinasi perencanaan pembangunan
sumber daya manusia, sosial dan kelembagaan;
6.7 Terkoordinasinya penyusunan perencanaan program tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang di bidang sumber daya
manusia, sosial dan kelembagaan;
6.8 Terkedalinya kegiatan analisis permasalahan sumber daya
manusia, sosial dan kelembagaan;
6.9 Terlaksananya kegiatan pengembangan analisis dan
kebijaksanaan sumber daya manusia, sosial dan kelembagaan;
6.10 Terlaksananya koordinasi
6.11 Terlaksananya pemantauan, evaluasi dan pelaporan
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
129
9. HUBUNGAN KERJA
Koordinatif
Koordinatif
b.Eksternal 1. Sekda Koordinatif dan Konsultatif
2. Asisten Koordinatif dan Konsultatif
3. Kepala SKPK terkait Koordinatif
4. Sekretaris, Kepala Kolegial dan Koordinatif
Bidang SKPK terkait

- Ruang rapat 12 m2
- Ruang tamu: 10 m2
kerja)
kerja)
130
meja kerja
ruangan

11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Hukum
Pendidikan b. Ilmu Pendidikan
c. Ilmu Kesehatan
d. Ilmu Manajemen
e. Ilmu Ekonomi.
f. Ilmu Sosial Politik.
g. Ilmu Administrasi negara.
h. Ilmu Agama.
i. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
- Diklat PIM IV
- Diklat PIM III
b Diklat Teknis :
131
bidang tugasnya
pertimbangan.
angka/ketelitian.
keseluruhan kalimat
atau merencanakan
dapat diuji.
mengenai gagasan.
konkrit dan teratur
baik.
132
URAIAN JABATAN

Pembangunan Agama,
Pendidikan dan Kesejahteraan
Sosial Budaya
1.3 Unit Kerja
1.3. Eselon : IV.a
1
1.3. Letak Jabatan : Bidang Pemerintahan,
2 Sumber Daya Manusia dan
Keistimewaan
1.3. Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Pemerintahan,
3 Langsung Sumber Daya Manusia dan
Keistimewaan.
1.3. Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4. Analis Sosial Budaya
4 Langsung 1 Pengadministrasi
1.3.4. Pendidikan dan
2 Kebudayaan
Penyusun Bahan
Pengembangan
1.3.4. Program Keagamaan
3
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Pembangunan Agama, Pendidikan dan
Kesejahteraan Sosial Budaya dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan
teknis dan administratif sesuai peraturan perundang-undangan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Bidang Pemerintahan, Sumber
Daya Manusia dan Keistimewaan.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
133
Pembangunan Agama, Pendidikan dan Kesejahteraan Sosial
3.7 Budaya;
Mengelola kegiatan perumusan program pembangunan
3.8 Bidang Pembangunan Agama, Pendidikan dan Kesejahteraan
Sosial Budaya;
Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk
3.10 mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
Melaksanakan kegiatan pengolahan data melalui inventarisasi,
identifikasi dan peninjauan langsung dalam rangka pengendalian
3.11 dan pengawasan bidang Bidang Pembangunan Agama,
Pendidikan dan Kesejahteraan Sosial Budaya;
4. WEWENANG
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
perencanaan Bidang Pembangunan Agama, Pendidikan dan
Kesejahteraan Sosial Budaya;
134
peningkatan Bidang Pembangunan Agama, Pendidikan dan
Kesejahteraan Sosial Budaya;
6.12 Melaksanakan tugas-tugas kedinasan
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Kepala Bidang pada
SKPK terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
135
.

2 ruangan kerja)
3 ruangan kerja)
4
ruang kerja)
10. Tata letak peralatan/ Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm;
6 mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
lembar disposisi
meja kerja
warna meja kerja
ruangan
7 kerja 9 m2
11 UPAYA FISIK
.
136
12 KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13 SYARAT JABATAN
.
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Sosial
Pendidikan b. Ilmu Agama
c. Ilmu Kesehatan
d. Ilmu Pemerintahan.
e. Ilmu Sosial Politik.
f. Ilmu Ekonomi.
g. Ilmu yany relevan dengan bidang
tugasnya
13.4 Pelatihan a. Diklat PIM IV
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
- Diklat Pemuda dan Olahraga
bidang tugasnya
angka/ketelitian
(V) : Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya
merencanakan
0 berhubungan dengan komunikasi data.
137
konkrit dan teratur
1
138
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Sosial Budaya
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pembangunan Agama,
Sosial Budaya
Atasan Langsung Agama, Pendidikan dan
Kesejahteraan Sosial Budaya
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
rekomendasi kebijakan di bidang sosial budaya sesuai dengan petunjuk
Agama, Pendidikan dan Kesejahteraan Sosial Budaya.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data sosial budaya sesuai
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menganalisa data soial budaya
dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan mengkapitulasi data
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
139
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pembangunan Agama,
Pendidikan dan
Kesejahteraan Sosial
Budaya

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
140
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan - Kajian Budaya
Pendidikan - Religi dan Budaya atau
- Statistik;
tertentu.
tepat/standar.
teratur
141
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Pendidikan dan
Kebudayaan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Sosial Budaya
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian pendidikan dan
kebudayaansesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Sub Bidang Pembangunan Agama, Pendidikan dan
Kesejahteraan Sosial Budaya.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data pendidikan dan
kebudayaan sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data
pemantauan dan evaluasi yang akurat.
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan mencatat data dengan cara
3.5 Menyampaikan hasil olahan data dan dokumentasi kepada atasan
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
142
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pembangunan Agama,
Pendidikan dan
Budaya

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

143
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13. Pendidikan Formal SLTA/DI/D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-
1 Tiga)
13. Bidang/Jurusan - Manajemen Perkantoran
2 Pendidikan - Administrasi Perkantoran
- Tata Perkantoran
13. Pelatihan - Adminitrasi Penyusunan Laporan;
3 - Statistik;
13. Bakat yang perlu (F) : Kemampuan menggerakkan jari secara
4 dimiliki cepat, cermat dan tepat.
13. Temperamen (R) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
5 dalam kegiatan yang berulang, atau secara
atau kecepatan yang tertentu.
dengan tepat/standar.
13. Minat Kerja yang (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang
6 dimilki berhubungan dengan komunikasi data
teratur
144
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penyusun Bahan Pengembangan
Program Keagamaan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Sosial Budaya
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi di
bidang pengembangan program keagamaan sesuai dengan petunjuk
Agama, Pendidikan dan Kesejahteraan Sosial Budaya.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan bahan pogram keagamaan
sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data pemantauan dan
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan penyusunan bahan rekap
bidang pengembanga program keagamaan dengan cara
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
145
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pembangunan Agama,
Pendidikan dan
Budaya

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

146
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Syariah
Pendidikan - Dakwah
- Filsafat
- Sosiologi Agama
- Syariah
- Filsafat Islam atau
- Statistik;
dimiliki cepat, cermat dan tepat.
dalam kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau
teratur
147
URAIAN JABATAN

Keistimewaan dan Sosial
Lingkungan
1.3 Unit Kerja

1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Bidang Pemerintahan, Sumber
Daya Manusia dan
Keistimewaan.
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Pemerintahan,
Langsung Sumber Daya Manusia dan
Keistimewaan.
1.3.4 Nama Jabatan : 1.3.4.1 Pengelola Fasilitas
Bawahan Langsung Sosial dan Umum
1.3.4.2 Penyusun Rencana
Kegiatan dan
1.3.4.3 Anggaran Penyusun
Program Pembinaan
Lingkungan Budaya
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Keistimewaan dan Sosial Lingkungan dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai
pokok Bidang Pemerintahan, Sumber Daya Manusia dan Keistimewaan.
3. RINCIAN TUGAS
agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
tugas agar memahami tugasnya;
kelancaran serta hambatan yang terjadi;
pengembangan karir;
dan sifatnya dalam rangka perumusan perencanaan di
148
Keistimewaan dan Sosial Lingkungan;
bidang Keistimewaan dan Sosial Lingkungan;
3.8 Melaksanakan kegiatan pengolahan data berdasarkan
pengendalian dan pengawasan perencanaan pembangunan
Keistimewaan dan Sosial Lingkungan;
0 mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara
3.1 berkala sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
1 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan
3.1
2
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
perencanaan bidang Keistimewaan dan Sosial Lingkungan;
peningkatan bidang Sub Keistimewaan dan Sosial Lingkungan;
149
0 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
1
6.1
2
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.1 Qanun Aceh
0 Peraturan Gubernur Aceh
1 Instruksi Gubernur Aceh
2 Qanun Kabupaten Nagan Raya
3 Keputusan Bupati Nagan Raya
4 Instruksi Bupati Nagan Raya
5 Data dan informasi
7.1
6
7.1
7
7.1
8
7.1
9
7.2
0
7.2
1
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
150
3. Kepala Sub Kolegial dan Koordinatif
Bagian
Bidang
Kepala Bidang
pada SKPK
terkait
Bagian, Kepala
Bidang dan
Kepala Sub
Bidang pada
SKPK terkait
3. Departemen Koordinatif dan konsultatif
terkait
.
10.1 Ruangan/Tempat - Ruang kerja: 9 m2
Kerja - Ruang tamu: 10 m2
10.2 Sirkulasi udara Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
dalam ruangan
10.3 Sinar/Cahaya Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
dalam ruangan
10.5 Suhu dalam Baik (sebaiknya menggunakan pendingin
ruangan ruangan yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
10.6 Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm; Model :
peralatan/ mobiler meja biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan :
kayu kelas I atau kualitas setara; Warna :
coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan :
writing set, almanak meja, bak surat bersusun,
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model :
biasa, sandaran, tangan dan dudukan beralas
karet atau busa, dibungkus kain beludru;
Bahan : rangka besi atau stainless steel;
Warna : hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan meja kerja
atau kain bludru warna hitam atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna meja
kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm;
151
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi;
Warna : light grey atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
10.7 Keleluasaan kerja Baik : disesuaikan dengan ukuran ruang kerja 9
m2
11 UPAYA FISIK
.
lain

Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13 SYARAT JABATAN
.
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Manajemen
Pendidikan b. Ilmu Administrasi
c. Ilmu Pemerintahan.
d. Ilmu Perencanaan.
f. Ilmu Ekonomi
tugasnya
- Diklat PIM IV
b. Diklat teknis:
bidang tugasnya
Mental
13.8 Bakat yang perlu (O) : Kemampuan untuk mengetahui
dimiliki adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
kata-kata dan penggunaannya secara
152
tepat dan efektif
merencanakan
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
153
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Fasilitas Sosial dan
Umum
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Keistimewaan dan
Sosial Lingkungan
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Keistimewaan
Atasan Langsung dan Sosial Lingkungan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan fasilitas sosial dan umum sesuai
dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang
Keistimewaan dan Sosial Lingkungan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data pengelolaan fasilitas sosial
dan umum sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data
3.4 Melaksanakan pengolahan dan penyusunan data fasilitas sosial dan
umum dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan
ditindaklanjuti.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
154
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Lingkungan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
155
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan - Kesejahteraan Sosial
Pendidikan - Sosiologi
- Sosial dan Politik atau
- Statistik;
teratur
156
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penyusun Rencana Kegiatan dan

Anggaran
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Sosial Lingkungan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di
bidang rencana kegiatan dan anggaran sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Keistimewaan dan
Sosial Lingkungan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data rencana kegiatan dan
anggaran sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menyusun data dengan cara
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
157
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Lingkungan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
158
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan - Ekonomi pembangunan
Pendidikan - Akuntansi
- Manajemen atau
- Statistik;
teratur
159
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penyusun Program Pembinaan
Lingkungan Budaya
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
Sosial Lingkungan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan program
pembinaan di bidang lingkungan budaya sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Keistimewaan dan
Sosial Lingkungan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data program pembinaan
lingkungan budaya sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan
data pemantauan dan evaluasi yang akurat.
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan melakukan penyusunan data
program pembinaan lingkungan budaya dengan cara
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
160
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Lingkungan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
161
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pendidikan S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)
Formal
13.2 Bidang/Jurusan - Kajian Budaya
Pendidikan - Religi dan Budaya atau
- Statistik;
tertentu.
tepat/standar.
teratur
162
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Sumber
Daya Manusia dan Pemerintah
Desa
1.3 Unit Kerja

1.3. Eselon : IV.a
1
1.3. Letak Jabatan : Sub Bidang Sumber Daya
2 Manusia dan Pemerintah
Desa.
1.3. Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Pemerintahan,
3 Langsung Sumber Daya Manusia dan
Keistimewaan.
1.3. Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Program
4 Langsung Pembangunan
1.3.4.2 Pengelola Monitoring
dan Evaluasi
Penyelenggaraan
Pemerintahan Desa
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Sumber Daya Manusia dan Pemerintah Desa
pokok Bidang Pemerintahan, Sumber Daya Manusia dan Keistimewaan.
3. RINCIAN TUGAS
kelancaran serta hambatan yang terjadi;
pengembangan karir;
Sumber Daya Manusia dan Pemerintah Desa;
163
pada Bidang Sumber Daya Manusia dan Pemerintah Desa;
3.8 Melaksanakan kegiatan pengolahan data berdasarkan
pengendalian dan pengawasan perencanaan pembangunan
Bidang Sumber Daya Manusia dan Pemerintah Desa;
pemecahannya;
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
perencanaan bidang Bidang Sumber Daya Manusia dan
Pemerintah Desa;
peningkatan bidang Sub Bidang Sumber Daya Manusia dan
Pemerintah Desa;
164
6.12 Melaksanakan tugas-tugas kedinasan
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Kepala Bidang pada
SKPK terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

.
165
2 ruangan kerja)
3 ruangan kerja)
4
ruang kerja)
10. Tata letak peralatan/ Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm;
6 mobiler Model : meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
lembar disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model
: biasa, sandaran, tangan dan dudukan
beralas karet atau busa, dibungkus kain
beludru; Bahan : rangka besi atau stainless
steel; Warna : hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan meja kerja
warna meja kerja
besi; Warna : light grey atau warna lain yang
ruangan
7 kerja 9 m2
11 UPAYA FISIK
.
11. Dominan duduk pada waktu bekerja
1
11. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain
2

Sering Tidak Sering
166
12. Tidak ada - -
1
13 SYARAT JABATAN
.
c. Ilmu Pemerintahan.
d. Ilmu Perencanaan.
f. Ilmu Ekonomi
tugasnya
- Diklat PIM IV
b. Diklat teknis:
bidang tugasnya
angka/ketelitian
merencanakan
0 berhubungan dengan komunikasi data.
konkrit dan teratur
1
167
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Program Pembangunan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Sumber Daya Manusia
dan Pemerintah Desa
Atasan Langsung Manusia dan Pemerintah Desa
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
rekomendasi kebijakan di bidang program pembangunan sesuai dengan
Sumber Daya Manusia dan Pemerintah Desa.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data program pembangunan
3.4 Melaksanakan pengolahan data, menganalisa data pogram
pembangunan dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan
ditindaklanjuti.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
168
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Sumber Daya Manusia
dan Pemerintah Desa

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
169
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan - Ekonomi
Pendidikan - Sosial
- Pemerintahan
- Kebijakan Publik atau
- Statistik;
teratur
170
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Monitoring dan Evaluasi
Penyelenggaraan Pemerintahan
Desa
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Sumber Daya Manusia
dan Pemerintah Desa
Atasan Langsung Manusia dan Pemerintah Desa
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
monitoring dan evaluasi, penyelenggaraan pemerintahan desa sesuai
Sumber Daya Manusia dan Pemerintah Desa.
3. RINCIAN TUGAS
pengumpulan untuk ditindaklanjuti.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
171
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Sumber Daya Manusia
dan Pemerintah Desa

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
172
13. SYARAT JABATAN
- Administrasi
- Pemerintahan
- Teknik Infomatika
- Statistik;
teratur
173
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bidang Perencanaan
Pembangunan
Perekonomian
1.3 Unit Kerja
Pembangunan Daerah
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Kepala Sub
Langsung Bidang Ekonomi,
Investasi dan
Ketenagakerjaan.
1.3.4.2 Kepala Sub
Bidang Bidang
Pertanian dan
Kelautan.
Perencanaan
Pengembangan
Usaha dan UKM
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Perencanaan Pembangunan Perekonomian dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai
dengan peraturan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.
3. RINCIAN TUGAS
untuk pedoman pelaksanaan kegiatan;
mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi;
pengembangan karir;
3.6 Mengendalikan kegiatan penyiapan bahan sesuai dengan jenis
dan klasifikasinya dalam rangka perumusan perencanaan
pembangunan yang berkaitan dengan produksi daerah meliputi
pertanian tanaman pangan dan hortikultura, perikanan,
peternakan, perkebunan, kehutanan, industri perekonomian
174
daerah, keuangan, pendapatan daerah, perdagangan, jasa ,
pemasaran, penanaman modal dan ketenagakerjaan serta
pengembangan kawasan ekonomi terpadu;
3.7 Mengkoordinir penyusunan perencanaan program tahunan,
jangka menengah dan jangka panjang meliputi pertanian dan
peternakan, perikanan dan kelautan, perkebunan, kehutanan,
industri, perekonomian daerah, keuangan , pendapatan daerah,
perdagangan, jasa, pemasaran penanaman modal dan
ketenagakerjaan serta pengembangan kawasan ekonomi dalam
rangka peningkatan perencanaan di bidang ekonomi keuangan
dan industri;
3.8 Mengkoordinir kegiatan perencanaan pembangunan yang
meliputi pertanian, peternakan, kelautan, perikanan,
perkebunan, kehutanan, perindustrian dan perdagangan,
perekonomian daerah, keuangan dan pendapatan daerah,
perdagangan, jasa, pemasaran penanaman modal dan
ketenagakerjaan serta pengembangan kawasan ekonomi terpadu
dalam rangka peningkatan rencana pembangunan yang
berkaitan dengan produksi dan produktivitas daerah;
3.9 Mengendalikan kegiatan analisis permasalahan yang meliputi
bidang ekonomi, ketenagakerjaan dan ekonomi regional dalam
rangka pencapaian sasaran yang optimal;
sinkronisasi pelaksanaan kegiatan;
3.11 Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara periodik
untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya;
4. WEWENANG
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
175
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkendalinya kegiatan penyiapan bahan perumusan
perencanaan pembangunan yang berkaitan dengan
perekonomian;
6.7 Terkoordinasinya rencana pembangunan produksi dan
produktivitas daerah;
6.8 Terkoordinirnya kegiatan lintas sektor
6.9 Terkendalinya kegiatan analisis permasalahan yang meliputi
bidang ekonomi, ketenagakerjaan dan ekonomi regional;
6.10 Terlaksananya koordinasi antar lintas sektor;
6.11 Terlaksananya pemantauan, evaluasi dan pelaporan;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
176
9. HUBUNGAN KERJA
Koordinatif
4. Kepala Sub Bagian Kolegial, Fungsional dan
Koordinatif
b.Eksternal 1. Sekda Fungsional dan Struktural
2. Asisten Koordinatif dan Konsultatif
3. Kepala SKPK terkait Kolegial dan Koordinatif
4. Sekretaris, Kepala Koordinatif
Bidang SKPK terkait

- Ruang rapat 12 m2
- Ruang tamu: 10 m2
ruangan AC yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
AC yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak potlot, bak surat
177
meja kerja
biasa/menyesuaikan, Bahan : kayu kelas I
ruang kerja
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Administrasi Negara
Pendidikan b. Ilmu Pemerintahan
c. Ilmu Ekonomi Pembangunan
d. Ilmu Pertanian
e. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
- Diklat PIM III
b Diklat Teknis :
bidang tugasnya
178
Mental
13.8 Bakat yang perlu (G). Kemampuan untuk memahami
dimiliki instruksi dan prinsip yang mendasari,
pertimbangan.
angka/ketelitian.
keseluruhan kalimat
merencanakan
dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan
dapat diuji.
mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang (1a). Pilihan melakukan kegiatan yang
dimiliki berhubungan dengan benda dan objek
dan teratur
b. Memahami bahasa inggris dengan baik.
179
URAIAN JABATAN
Ekonomi, Investasi dan
Ketenagakerjaan
1.3 Unit Kerja
1.3. Eselon : IV.a
1
1.3. Letak Jabatan : Bidang Perencanaan
2 Pembangunan
Perekonomian.
1.3. Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang
3 Langsung Perencanaan
Pembangunan
Perekonomian.
1.3. Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Investasi
4 Langsung Pemerintah
1.3.4.2 Pengolah Bahan
Perencanaan
Tenagakerja
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Bidang Ekonomi, Investasi dan
Ketenagakerjaan dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan
mendukung kelancaran tugas pokok Bidang Perencanaan
Pembangunan Perekonomian.
3. RINCIAN TUGAS
3.4 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan
mengevaluasi hasilnya secara langsung atau melalui laporan
untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi.
pengembangan karir.
dan sifatnya dalam rangka perumusan perencanaan di
Bidang Ekonomi, Investasi dan Ketenagakerjaan;
3.7 Mengelola kegiatan perumusan program perencanaan
180
pembangunan berdasarkan hasil ketentuan dan kebutuhan
pembangunan perekonomian dalam rangka peningkatan
3.8 Melaksanakan kegiatan pendataan dan inventarisasi
berdasarkan identifikasi, peninjauan langsung sesuai dengan
klasifikasi dan jenis dalam rangka pengendalian dan
pengawasan perencanaan dan pembangunan di Bidang
Ekonomi, Investasi dan Ketenagakerjaan;
3.10 Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal
untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari
alternatif pemecahannya;
3.11 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi
atasan agar tugas terbagi habis.
secara berkala sebagai bahan untuk penyusunan program
selanjutnya;
4. WEWENANG
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkoordinirnya kegiatan perumusan perencanaan di bidang
6.7 Terkelolanya kegiatan perumusan program pembangunan
peningkatan pengembangan Bidang Ekonomi, Investasi dan
6.8 Ketenagakerjaan;
6.9 Terlaksananya kegiatan pendataan dan inventarisasi
181
berdasarkan identifikasi, peninjauan langsung;
6.10 Terbinanya koordinasi lintas sektor;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Kepala Bidang pada
SKPK terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

182
- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ruangan yang disesuaikan dengan
ukuran ruang kerja)
warna ruang kerja; Kelengkapan :
writing set, almanak meja, bak surat
atau warna lain yang disesuaikan
dengan meja kerja
meja kerja
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK

lain

Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
183
13. SYARAT JABATAN
13.3 Bidang/Jurusan a. Administrasi Negara
d. Ilmu Statistika
e. Ilmu Matematika
13.4 Pelatihan c. Diklat Kepemimpinan:
- Diklat PIM IV
d. Diklat Teknis:
tugasnya
Mental
efektif
0 dimiliki berhubungan dengan komunikasi data.
teratur
1
184
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Investasi Pemerintah
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Ekonomi,
Investasi dan
Ketenagakerjaan
Langsung Ekonomi, Investasi dan
Ketenagakerjaan
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan investasi pemerintah
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang keuangan
sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok
Sub Bidang Ekonomi, Investasi dan Ketenagakerjaan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data investasi pemerintah
sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data yang akurat;
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menganalisis/ investasi
pemerintah berdasarkan hasil pengumpulan untuk
3.5 ditindaklanjuti;
Menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat
3.6 dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan;
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan
3.7 agar tugas terbagi habis;
untuk mendapat petunjuk selanjutnya.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
185
5.2 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Ekonomi, Investasi
dan Ketenagakerjaan

.
10.1 Ruangan/Tempat Kerja Di dalam dan di luar
ruangan
10.2 Sirkulasi udara dalam ruangan Cukup
10.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Terang
10.4 Tingkat kebisingan Tenang
10.5 Suhu dalam ruangan Sejuk
10.6 Tata letak peralatan/ mobiler Baik
10.7 Keleluasaan kerja Luas
11 UPAYA FISIK
.

Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
186
13 SYARAT JABATAN
.
- Ekonomi Pembangunan atau
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Diklat lainnya yang mendukung
bidang tugasnya
angka/ketelitian.
data.
konkrit dan teratur
187
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengolah Bahan Perencanaan
Tenagakerja
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Ekonomi, Investasi dan
Ketenagakerjaan
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Ekonomi,
Atasan Langsung Investasi dan Ketenagakerjaan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengolahan bahan perencanaan di bidang tenaga
kerja sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok
Sub Bidang Ekonomi, Investasi dan Ketenagakerjaan.
3. RINCIAN TUGAS
3.2 Menghidupkan unit pemrosesan dan peralatan lainnya sesuai
dengan ketentuan agar dapat dipergunakan.
3.3 Memeriksa data dan mengumpulkan data rencana tenaga kerja
yang akan diolah sesuai dengan klasifikasinya untuk menghindari
kesalahan.
dipergunakan.
3.5 Melakukan pengelolaan data perencanaan tenaga kerja, mencatat
nama kode file sebagai pengendali untuk memudahkan penemuan
kembali sewaktu-waktu diperlukan.
3.6 Menyimpan file data berdasarkan permasalahannya untuk
dijadikan arsip.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
efektif dan efisien
188
6. HASIL KERJA
6.2. Peralatan dapat dipergunakan dengan baik
6.3. Terolahnya data sesuai klasifikasinya
6.4. Menyerahkan laporan
6.5. Mencatat dalam buku agenda
6.6. Tersimpannya file data berdasarkan permasalahannya
7. BAHAN KERJA
7.1. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Ekonomi, Investasi dan
Ketenagakerjaan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
189
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan Pendidikan - Teknik Infomatika
- Manajemen Teknik Infomatika
- Manajemen atau
tugas jabatan
13.3 Pelatihan - Statistik
13.4 Bakat yang perlu dimiliki - Diklat lainnya yang mendukung
bidang tugasnya
konkrit dan teratur
190
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Pertanian
dan Kelautan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
Pembangunan
Perekonomian.
Perekonomian.
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Program
Pertanian
1.3.4.2 Pengelola Pertanian
dan Kelautan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Pertanian dan Kelautan dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan perundang-
undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Bidang Perencanaan
Pembangunan Perekonomian.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyiapan bahan perumusan perencanaan
dan program pembangunan di Bidang Pertanian dan Kelautan;
3.7 Mengelola kegiatan penyiapan bahan perumusan kebijakan ekonomi
di Bidang Pertanian dan Kelautan berdasarkan kebutuhan dalam
rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
191
pemecahannya;
4. WEWENANG
undangan.
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkoordinirnya kegiatan penyiapan bahan perumusan perencanaan
dan program pembangunan di Bidang Pertanian dan Kelautan
6.7 Terkelolanya kegiatan kebijakan ekonomi regional;
6.8 Terlaksananya kegiatan pendataan dan inventarisasi berdasarkan
identifikasi, peninjauan langsung;
6.9 Terbinanya koordinasi lintas sektor;
6.10 Terlaksananya pemantauan dalam kegiatan terkait;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
192
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ruang kerja)
193
lembar disposisi
meja kerja
ruangan
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

d. Ilmu Statistika
e. Ilmu Pertanian
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
tugasnya
194
tepat dan efektif
merencanakan
dan teratur
195
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Program
Pembangunan Pertanian
1.3 Unit Kerja

1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pertanian dan
Kelautan
Langsung Pertanian dan Kelautan
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan program pembangunan
pertanian dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang
pertanian sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Sub Bidang Pertanian dan Kelautan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data program pembangunan
pertanian sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data
yang akurat;
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menganalisis data program
pembangunan pertanian berdasarkan hasil pengumpulan untuk
ditindaklanjuti;
untuk dapat dipergunakan oleh pihak-pihak yang
3.6 membutuhkan;
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
196
6. HASIL KERJA
6.2 Tersedianya bahan dan peralatan untuk kelancaran tugas
6.3 Tersedianya hasil pengumpulan data
6.4 Tersedianya hasil pengolahan data
6.5 Terdistribusinya gasil pengolahan data
6.6 Terlaksananya pelaksanaan tugas
6.7 Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pertanian dan
Kelautan

ruangan
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Pertanian dan Perkebunan
Pendidikan - Perencanaan Wilayah dan Kota
- Studi Pembangunan
197
- Sosial Ekonomi Pertanian
- Ekonomi Pertanian
- Sosiologi Pedesaan/Agribisnis
atau
tugas jabatan
bidang tugasnya
angka/ketelitian.
data.
konkrit dan teratur
198
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Pertanian dan
Kelautan
1.3 Unit Kerja

1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pertanian dan
Kelautan
Langsung Pertanian dan Kelautan
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengelolaan pertanian dan kelautan sesuai
dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub
Bidang Pertanian dan Kelautan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data pertanian dan kelautan
sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data yang akurat;
3.4 Melaksanakan pengolahan data pertanian dan kelautan
berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti;
dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan;
3.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan
agar tugas terbagi habis;
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
199
6. HASIL KERJA
6.2 Tersedianya bahan dan peralatan untuk kelancaran tugas
6.3 Tersedianya hasil pengumpulan data
6.4 Tersedianya hasil pengolahan data
6.5 Terdistribusinya gasil pengolahan data
6.7 Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pertanian dan
Kelautan

ruangan
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Pertanian
Pendidikan - Kelautan atau
tugas jabatan
200
bidang tugasnya
angka/ketelitian.
data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin
201
URAIAN JABATAN
Perencanaan
Pengembangan Usaha dan
UKM
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
Pembangunan
Perekonomian.
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang
Langsung Perencanaan
Pembangunan
Perekonomian.
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Penyusun
Langsung Rencana
Pelayanan Usaha
Mikro, Kecil dan
Menengah
Sarana
Pengembangan
Usaha
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Perencanaan Pengembangan Usaha dan UKM
pokok Bidang Perencanaan Pembangunan Perekonomian.
3. RINCIAN TUGAS
202
pengembangan karir.
3.6 Mengoordinir kegiatan penyiapan bahan perumusan
perencanaan dan program pembangunan di bidang Bidang
Perencanaan Pengembangan Usaha dan UKM sesuai dengan
jenis dan sifatnya dalam rangka perencanaan peningkatan
investasi dan pendapatan daerah;
3.7 Mengelola kegiatan penyiapan bahan perumusan kebijakan
ekonomi regional, ketenagakerjaan, mobilitas penduduk,
industri, perdagangan, koperasi dan usaha kecil menengah
berdasarkan kebutuhan dalam rangka kelancaran pelaksanaan
3.8 tugas;
Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang
3.9 tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan tugas;
Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk
3.10 pemecahannya;
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara
3.11 berkala sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
4. WEWENANG
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
perencanaan dan program pembangunan di Bidang Perencanaan
203
Pengembangan Usaha dan UKM;
6.7 Terkelolanya kegiatan kebijakan ekonomi regional;
6.8 Terbinanya koordinasi lintas sektor kegiatan;
6.9 Terlaksananya pemantauan kegiatan terkait;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Kepala Bidang pada
SKPK terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait
204
- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ukuran ruang kerja)
meja kerja
meja kerja
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK

11. Dominan duduk pada waktu bekerja
1
11. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain
2
205
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

d. Ilmu Statistika
e. Ilmu Matematika
tugasnya
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
bidang tugasnya
Mental
13.8 Bakat yang perlu (O) : Kemampuan untuk mengetahui
dimiliki adanya perbedaan huruf dan
angka/ketelitian
tepat dan efektif
merencanakan
dan teratur
206
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Penyusun Rencana
Pelayanan Usaha Mikro,
Kecil dan Menengah
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Perencanaan
UKM
Langsung Perencanaan
UKM
Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan penyusunan bahan rencana di bidang pelayanan
usaha mikro, kecil, dan menengah sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Perencanaan
Pengembangan Usaha dan UKM.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data rencana pelayanan
usaha mikro, kecil, dan menengah sesuai dengan petunjuk
untuk mendapatkan data yang akurat;
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menyusun rencana
pelayanan usaha mikro, kecil, dan menengah berdasarkan hasil
3.5 pengumpulan untuk ditindaklanjuti;
Menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat
3.6 dipergunakan oleh pihak-pihak yang membutuhkan;
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
207
6. HASIL KERJA
6.2 Tersedianya bahan dan peralatan
6.3 Tersusunyan data yang akurat
6.4 Terselesainya pengolahan data yang telah ditindaklanjuti
6.5 Tredistribusinya hasil pengolahan data
6.6 Keberhasilah pelaksanaan tugas
6.7 Tersedianyalaporan hasil pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Perencanaan
Pengembangan
Usaha dan UKM

ruangan
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.2 Bidang/Jurusan - Manajemen
Pendidikan - Administrasi
208
- Pemerintahan
- Teknik Infomatika
- Manajemen Teknik Infomatika
atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
bidang tugasnya
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
209
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Sarana
Pengembangan Usaha
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Perencanaan
Pengembangan Usaha dan UKM
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Perencanaan
Atasan Langsung Pengembangan Usaha dan UKM
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian dalam rangka
penyusunan rekomendasi di bidang sarana pengembangan usaha sesuai
Perencanaan Pengembangan Usaha dan UKM.
3. RINCIAN TUGAS
3.2 Menghidupkan unit pemrosesan dan peralatan lainnya sesuai
dengan ketentuan agar dapat dipergunakan.
3.3 Memeriksa data dan mencatat data sarana pengembangan usaha
yang akan diolah sesuai dengan klasifikasinya untuk menghindari
kesalahan.
dipergunakan.
3.5 Mencatat nama kode file sarana pengembangan usaha sebagai
pengendali untuk memudahkan penemuan kembali sewaktu-waktu
diperlukan.
3.6 Menyimpan file data dan mendokumentasikan data sarana
pengembangan usaha berdasarkan permasalahannya untuk
dijadikan arsip.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
210
5.2 Aktifnya untit pemrosesan dan peralatan
5.3 Terspesialisasinya data
5.4 Tersampainya hasil pekerjaan
5.5 Tercatatnya berkas pelaksanaan tugas
5.6 Tersimpannya file
5.8 Tersusunnya hasil laporan
6. HASIL KERJA
6.2 Peralatan dapat dipergunakan dengan baik
6.3 Terolahnya data sesuai klasifikasinya
6.4 Menyerahkan laporan
6.5 Mencatat dalam buku agenda
6.6 Tersimpannya file data berdasarkan permasalahannya
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Perencanaan
UKM

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
211
11. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

(Diploma-Tiga)
tugas jabatan
bidang tugasnya
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
212
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bidang Penelitian dan
Pengembangan.
1.3 Unit Kerja

Pembangunan Daerah
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Kepala Sub
Langsung Bidang Inovasi dan
Teknologi;
1.3.4.2 Kepala Sub
Bidang Pendataan,
Penelitian dan
Pengembangan;
1.3.4.3 Kepala Sub
Bidang
Pengendalian dan
Evaluasi
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Penelitian dan Pengembangan dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai dengan peraturan
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah;
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengendalikan kegiatan pengelolaan dan analisa data meliputi
hasil program dan kegiatan pembangunan daerah dalam rangka
pelaksanaan Bidang Penelitian dan Pengembangan
pembangunan;
3.7 Mengawasi pelaksanaan penelitian sesuai ketentuan dan
213
kebutuhan dalam rangka pengkajian dan pengembangan
pembangunan di Kabupaten Nagan Raya;
3.8 Mengatur kegiatan penyajian data dan informasi melalui media
massa dan elektronika dalam rangka perencanaan pembangunan
di daerah;
3.9 Mengawasi kegiatan penyiapan data dan informasi berdasarkan
jenis dan sifatnya dalam rangka pelaksanaan perencanaan dan
pembangunan daerah;
sinkronisasi pelaksanaan kegiatan.
pemecahannya.
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkendalinya kegiatan pengelolaan dan analisa data;
6.7 Terlaksananya penelitian pengkajian dan pengembangan
pembangunan di Kabupaten Nagan Raya;
6.8 Tersajinya data dan informasi melalui media massa dan
elektronika;
6.9 Terlaksananya kegiatan penyiapan data dan informasi
214
pelaksanaan perencanaan dan pembangunan daerah;
6.10 Terkendalinya pengolahan dan penyajian data;
6.11 Terlaksananya koordinasi lintas sektor kegiatan;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Koordinatif
Koordinatif
b.Eksternal 1.Sekda Koordinatif dan Konsultatif
2.Asisten Koordinatif dan Konsultatif
3.Kepala SKPK terkait Koordinatif
4.Sekretaris, Kepala Kolegial dan Koordinatif
Bidang SKPK terkait
215
- Ruang rapat 12 m2
- Ruang tamu: 10 m2
kerja)
kerja)
meja kerja
ruangan
216
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.3 Bidang/Jurusan Pendidikan a. Ilmu Administrasi Negara
b. Ilmu Pemerintahan
c. Ilmu Tehnik
d. Ilmu Ekonomi
e. Ilmu Statistika
tugasnya
- Diklat PIM III
b Diklat Teknis :
o Manajemen Sumber Daya
Manusia
o Diklat lainnya yang menunjang
jabatan tugasnya
dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan.
angka/ketelitian.
keseluruhan kalimat
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan
menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan
217
merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan
diri dalam ber-hubungan dengan
orang lain lebih dari hanya
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji.
mengenai gagasan.
data.
konkrit dan teratur
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang
baik.
baik.
218
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Inovasi
dan Teknologi
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Bidang Penelitian dan
Pengembangan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Penelitian dan
Langsung Pengembangan
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Pengendali
Langsung Teknologi Informasi
1.3.4.2 Pengolah Informasi
dan Komunikasi
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Inovasi dan Teknologi dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan
Bidang Penelitian dan Pengembangan.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyiapan data dan informasi melalui
kegiatan pemantauan dan pengendalian serta evaluasi Bidang
Inovasi dan Teknologi;
3.8 Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis sesuai ketentuan
dan kebutuhan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
3.9 Mengkoordinir kegiatan penelitian sesuai ketentuan dan
kebutuhan dalam rangka pengkajian dan pengembangan di
bidang Bidang Inovasi dan Teknologi;
3.10 Mengkoordinir penyebarluasan informasi baik dalam bentuk data
elektronik, media massa dan media lainnya guna ketepatan
informasi;
219
3.11 Mengkoordinir penyusunan rekomendasi hasil evaluasi
pembangunan untuk bahan pertimbangan pimpinan;
3.12 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
3.13 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terlaksananya penyusunan kebijakan teknis;
6.7 Terkoordinirnya kegiatan penelitian;
6.8 Terkoordinirnya kegiatan penyiapan data dan informasi;
6.13 Terlaksanaya tugas-tugas kedinasan
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
220
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ruang kerja)
221
lembar disposisi
meja kerja
ruangan
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pangkat/ Penata / III/c
Gol.Ruang
Formal
13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Informatika
Pendidikan b. Ilmu Statistika
c. Ilmu Matematika
d. Ilmu Ekonomi
e. Ilmu yang relevan dengan bidang tugasnya
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
222
tugasnya
Mental
efektif
teratur
223
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengendali Teknologi Informasi
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Inovasi dan Teknologi
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Inovasi dan
Atasan Langsung Teknologi
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengendalian kuantitas dan kualitas teknologi
informasi sesuai dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas
pokok Sub Bidang Inovasi dan Teknologi.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data teknologi informasi sesuai
3.4 Melaksanakan analisis data kegiatan pengendalian kuantitas dan
kualitas teknologi informasi dengan cara mengklarifikasi,
3.5 Menyampaikan hasil laporan kepada atasan untuk dapat
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
224
6. HASIL KERJA
6.1 Terselesainyan pelaksanaan tugas
6.3 Tersedianyan data yang telah dievaluasi
6.4 Tersedianyan hasil analisis data
6.5 Tersampainya hasil analisis data
6.7 Tersedianyan laporan hasil pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Inovasi dan Teknologi

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
225
13. SYARAT JABATAN
13.2 Bidang/Jurusan - Teknik Infomatika
Pendidikan - Manajemen Teknik Infomatika
- Telekomunikasi atau
- Statistik;
teratur
226
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengolah Informasi dan Komunikasi
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Inovasi dan Teknologi
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Inovasi dan
Atasan Langsung Teknologi
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian di bidang
informasi dan komunikasi sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bidang Inovasi dan Teknologi.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data informasi dan komunikasi
3.4 Melaksanakan pengolahan data informasi komunikasi dengan cara
3.5 Menyampaikan hasil olahan dan mendokumentasikan data kepada
atasan untuk dapat dipergunakan oleh pihak-pihak yang
membutuhkan.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
227
6. HASIL KERJA
6.2 Tersedianyan bahan dan peralatan
6.4 Tersedianya hasil analisis data
6.5 Terdistribusinya hasil analisis data
6.6 Terlaksananya tugas kedinasan
6.7 Tersusunnya laporan haisl pelaksanaan tugas
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Inovasi dan Teknologi

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
228
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pendidikan Formal SLTA/ DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-
Tiga)
13.2 Bidang/Jurusan - Informatika atau bidang lain yang relevan
Pendidikan dengan tugas jabatan
- Statistik;
teratur
229
URAIAN JABATAN

Pendataan, Penelitian dan
Pengembangan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pendataan,
Penelitian dan
Pengembangan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Penelitian
Langsung dan Pengembangan
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Data dan
Langsung Informasi
1.3.4.2 Analisis
Penelitian dan
Pengembangan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Pendataan, Penelitian dan Pengembangan
pokok Bidang Penelitian dan Pengembangan.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengelola kegiatan fasilitasi penelitian berdasarkan masukan
unit kerja dalam rangka pengkajian dan pengembangan di
bidang perencanaan pembangunan daerah;
3.7 Mengelola data pembangunan berdasarkan LAKIP dalam rangka
penyusunan Laporan Kinerja Pemerintah Kabupaten Nagan
3.8 Raya;
Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang
230
pemecahannya;
sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.
4. WEWENANG
perundang-undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Melakukan fasilitasi
6.7 Tersusunnya Laporan Kinerja Pemerintah Kabupaten Nagan
6.8 Raya;
6.9 Terlaksananya koordinasi lintas sektor;
Terlaksananya tugas-tugas kedinasan.
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
7.10 Qanun Aceh
231
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Hal)
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ukuran ruang kerja)
232
atau warna lain yang disesuaikan
dengan meja kerja
meja kerja
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.3 Bidang/Jurusan a. Ilmu Statistika
Pendidikan b. Ilmu Matematika
c. Ilmu Ekonomi
d. Ilmu Pertanian
e. Ilmu yang relevan dengan bidang tugasnya
- Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis:
tugasnya
233
Mental
kata dan penggunaannya secara tepat
dan efektif
merencanakan
teratur
234
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Data dan Informasi
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pendataan, Penelitian
dan Pengembangan
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendataan,
Atasan Langsung Penelitian dan Pengembangan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
rekomendasi di bidang data dan informasi sesuai dengan petunjuk
untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Pendataan,
Penelitian dan Pengembangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data dan informasi sesuai
3.4 Melaksanakan analisis data dengan cara mengklarifikasi,
mentabulasi dan mengkapitulasi data dan informasi berdasarkan
3.5 Menyampaikan hasil analisis data kepada atasan untuk dapat
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.2 Tersedianya bahan dan peralatan dalam pelaksanaan tugas
5.3 Terkumpulnya data
5.4 Terselesainya hasil analisis data
235
5.5 Tersampainya hasil analisis data
5.7 Terselesainya hasil laporan pelaksanaan tugas
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pendataan, Penelitian
dan Pengembangan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

236
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.3 Bidang/Jurusan - Statistik
- Teknik Infomatika
- Sistem Informasi
- Ekonomi atau
- Statistik;
teratur
237
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Penelitian dan
Pengembangan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pendataan, Penelitian
dan Pengembangan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bidang Pendataan,
Langsung Penelitian dan Pengembangan
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
rekomendasi di bidang penelitian dan pengembangan sesuai dengan
Pendataan, Penelitian dan Pengembangan.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data penelitian dan
pengembangan sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data
3.4 Melaksanakan analisis data dengan cara mengklarifikasi,
mentabulasi dan mengkapitulasi data penelitian dan pengembangan
3.5 Menelaah dan menyampaikan hasil analisis data kepada atasan
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
5.3 Tersedianya data
5.4 Tersedianya hasil analisis data
5.5 Terdistribusinya hasil analisis data
238
5.7 Tersusunnya hasil laporan
5.8 Terselesainya hasil pelaksanan tugas
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Penelitian dan
Pengembangan

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK


Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
239
13. SYARAT JABATAN
Empat)
- Ekonomi
- Administrasi
- Psikologi atau
tugas jabatan
- Statistik dan Manajemen Database;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
240
URAIAN JABATAN
Pengendalian dan Evaluasi
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : IV.a
1.3.2 Letak Jabatan : Bidang Penelitian dan
Pengembangan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Bidang Penelitian dan
Langsung Pengembangan
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan : 1.3.4.1 Analis Data di
Langsung Bidang Evaluasi
dan Kerjasama
Penelitian
Sistem Informasi
Pengendalian
Pembangunan
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bidang Pengendalian dan Evaluasi dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan
perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub
Bidang Penelitian dan Pengembangan.
3. RINCIAN TUGAS
pengembangan karir.
3.6 Mengkoordinir kegiatan penyiapan data dan informasi melalui
kegiatan pemantauan dan pengendalian serta evaluasi dalam
rangka penyusunan laporan pelaksanaan perencanaan dan
pembangunan Kabupaten Nagan Raya;
3.8 Melaksanakan penyusunan kebijakan teknis sesuai ketentuan
dan kebutuhan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
3.9 Menyelenggarakan bimbingan, supervisi, dan konsultasi tentang
pengendalian dan evaluasi pembangunan di lingkungan
241
pemerintah kabupaten Nagan Raya untuk mengetahui hambatan
yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;
3.10 Mengkoordinir penyusunan rekomendasi hasil evaluasi
pembangunan untuk bahan pertimbangan pimpinan;
agar tugas terbagi habis;
4. WEWENANG
undangan.
5. TANGGUNG JAWAB
6. HASIL KERJA
6.3 Petunjuk Kerja;
6.6 Terkelolanya data pembangunan penyusunan laporan kinerja
Pemerintah Kabupaten Nagan Raya;
6.7 Terlaksananya Pengendalian dan Evaluasi;
6.8 Terlaksananya penyusunan kebijakan teknis;
6.9 Terlaksananya pendataan, inventarisasi, identifikasi dan
peninjauan langsung;
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang
242
7.10 Qanun Aceh
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Bidang pada SKPK
terkait
Kepala Bidang dan
Kepala Sub Bidang
pada SKPK terkait

- Ruang tamu: 10 m2
ruangan kerja)
ruangan kerja)
ruang kerja)
243
lembar disposisi
meja kerja
ruangan
kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

c. Ilmu Statistik.
d. Ilmu Ekonomi
e. Ilmu yang relevan dengan bidang
tugasnya
- Diklat PIM IV
244
b. Diklat teknis:
bidang tugasnya
angka/ketelitian
atau merencanakan
konkrit dan teratur
245
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Analis Data di Bidang Evaluasi dan
Kerjasama Penelitian
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pengendalian dan
Evaluasi
1.3.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala Sub Bidang Pengendalian
Langsung dan Evaluasi
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan data di bidang evaluasi dan
kerjasama penelitian dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan
di bidang pendidikan sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bidang Pengendalian dan Evaluasi.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data evaluasi kerjasama
penelitian sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan data
3.4 Melaksanakan pengolahan data dan menganalisa data kerja sama
penelitian dengan cara mengklarifikasi, mentabulasi dan
ditindaklanjuti.
3.5 Mengelola pengolahan data dan menelaah pembangunan
berdasarkan monitoring, evaluasi, dan inventarisasi dalam rangka
pengembangan dan pembangunan khusus.
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
246
5.3 Tersedianya data
5.4 Tersedianya data yang telah ditindaklanjuti
5.5 Tersedianya laporan hasil pengolahan data
5.6 Terdistribusinya hasil olahan data
5.8 Terselesainya hasil laporan
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pengendalian dan
Evaluasi

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK
247

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

- Hukum
- Pendidikan
- Psikologi
- Sosial dan Politik
- Teknik Infomatika
jabatan
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
248
URAIAN JABATAN
1.2 Nama Jabatan : Pengadministrasi Sistem Informasi
Pengendalian Pembangunan
1.3 Unit Kerja
1.3.1 Eselon : -
1.3.2 Letak Jabatan : Sub Bidang Pengendalian dan
Evaluasi
1.3.3 Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Pengendalian
Atasan Langsung dan Evaluasi
Bawahan Langsung
2. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian sistem
informasi pengendalian pembangunan sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bidang Pengendalian dan
Evaluasi.
3. RINCIAN TUGAS
3.3 Melakukan kegiatan pengumpulan data sistem informasi
pengendalian pembangunan sesuai dengan petunjuk untuk
3.5 Mengelola pengolahan data pembangunan dan mencatat sistem
berdasarkan monitoring, evaluasi, dan inventarisasi dalam rangka
pengembangan dan pembangunan khusus.
3.6 Menyampaikan hasil olahan data dan dokumentasi kepada atasan
4. WEWENANG
5. TANGGUNG JAWAB
249
5.3 Tersedianya data dan hasil evaluasi
5.4 Tersedianya data yang telah ditindaklanjuti
5.5 Terselesainya laporan hasil pengolahan data
5.6 Terdistribusinya hasil pengolahan data
5.8 Tersedianya laporan hasil pelaksanaan tugas
6. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
8. PERANGKAT KERJA
9. HUBUNGAN KERJA
Pengendalian dan
Evaluasi

10.2 Suhu Sejuk
10.3 Udara Cukup
10.5 Letak Baik
10.8 Suara Tenang
11. UPAYA FISIK

11.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan
250
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN

13.1 Pendidikan Formal SLTA/DI/D-2 (Diploma-Dua)/D-3
(Diploma-Tiga)
- Tata Perkantoran
- Statistik;
angka/ketelitian.
konkrit dan teratur
251
TUGAS JABATAN FUNGSIONAL PERENCANA (JFP)
7.1 Perencana Pertama mempunyai uraian tugas sebagai berikut:

1. Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data
sekunder;
2. Melakukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam rangka
identifikasi permasalahan;
3. Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan
informasi;
4. Memasukkan data dan informasi dalam rangka pengolahan data
dan informasi;
5. Melakukan tabulasi data dan informas! dalam rangka pengolahan
data dan informasi;
6. Mengolah data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
7. Membuat diagram dan tabel dalam rangka penyajian data dan
informasi;
8. Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian data
dan informasi;
9. Menentukan jenis permasalahan dalam rangka perumusan
permasalahan;
10. Merumuskan kriteria untuk menilai alternatif dalam rangka
pengkajian alternatif;
11. Menulis saran dalam rangka penentuan kriteria untuk menilai
alternatif;
12. Membuat laporan perkembangan pelaksanaan secara obyektif
dalam rangka pengendalian pelaksanaan;
13. Mengefektifkan pelaksanaan dalam rangka pengumpulan,
penyajian, dan penganalisaan data dan informasi untuk penilaian
hasil pelaksanaan;
14. Mengefektifkan tujuan dalam rangka pengumpulan, penyajian, dan
penganalisaan data dan informasi untuk penilaian hasil
pelaksanaan;
15. Melakukan pengumpulan data dan informasi untuk menilai
dampak kemasyarakatan/lingkungan;
252
7.2 Perencana Muda mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
1. Menyusun disain dan instrumentasi dalam rangka pengumpulan
data dan informasi;
2. Mengumpulkan data primer dalam rangka pengumpulan data dan
informasi;
3. Mereview kelengkapan data dalam rangka pengolahan data dan
informasi;
4. Memformulasikan sajian untuk analisis dalam rangka penyajian
data dan informasi;
5. Menganalisis hasil-hasil pembangunan dalam rangka anausis data
dan informasi;
6. Mengevaluasi data yang sudah ada daiam rangka analisis data dan
informasi;
7. Menyusun neraca sumber daya yang potensial dalam rangka
analisis data dan informasi;
8. Menentukan tingkat permasalahan dalam rangka perumusan
permasalahan;
9. Menentukan faktor-faktor penyebab permasalahan dalam rangka
perumusan permasalahan;
10. Melakukan studi pustaka yang memperkuat landasan/kerangka
teoritis dalam rangka penyusunan model hubungan kausal
fungsional;
11. Menyusun spesifikasi model dalam rangka penyusunan model
hubungan kausal/fungsional;
12. Mengkonsultasikan dengan pihak/lembaga yang kompeten dalam
rangka penyusunan model hubungan kausal/fungsional;
13. Memasukkan data ke dalam model yang akan dipakai dalam rangka
pengujian model;
14. Merumuskan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam
perencanaan kebijaksanaan strategis jangka pendek;
perencanaan kebijaksanaan strategis regional;
perencanaan program strategis regional;
perencanaan proyek sektor tunggal;
18. Mengkaji alternatif-alternatif berdasarkan kriteria yang telah
ditentukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis jangka
pendek;
ditentukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis regional;
253
ditentukan dalam perencanaan program strategis regional;
21. Mengkaji aIrernatif-alternatif berdasarkan kriteria yang telah
ditentukan dalam perencanaan proyek sektor tunggal;
22. Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang
diperlukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis jangka
pendek;
diperlukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis regional;
diperlukan dalam perencanaan program strategis regional;
diperlukan dalam perencanaan proyek sektor tunggal;
26. Merumuskan prosedur pelaksanaan dalam rangka penentuan
alternatif dan rencana pelaksanaan;
27. Merumuskan saran tindakan korektif yang diperlukan dalam
rangka pengendalian pelaksanaan;
28. Menyusun disain awal efektifitas pelaksanaan dalam rangka
penilaian hasil pelaksanaan;
29. Menyusun disain awal efektifitas tujuan dalam rangka penilaian
hasil pelaksanaan;
30. Menyusun desain awal dampak kemasyarakatan/lingkungan dalam
rangaka penilaian hasil pelaksanaan
31. Menganalisis dan menyajian data dan informasi untuk penilaian
hasil pelaksanaan, efektifitas pelaksanaan;
32. Menganalisis dan menyajikan data dan informasi untuk hasil
pelaksanaan efektifitas tujuan;
33. Menganalisis dan menyajikan data dan informasi untuk penilaian
hasil pelaksanaan dampak kemasyarakatan/lingkungan;
34. Menulis saran mengenai tindak lanjut yang diperlukan dalam
perencanaan kebijaksanaan strategis jangka pendek;
perencanaan kebijaksanaan strateris regional;
perencanaan program strategis;
perencanaan proyek sehor tunggal.
254
7.3 Perencana Madya mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
1. Menyusun landasan kerangka teoritis dan model dalam rangka
penyusunan model hubungan kausal/fungsional;
2. Menyusun asumsi/hipotesis model dalam rangka penyusunan
model hubungan kausal/fungsional;
3. Mengkaji hasil-hasil pengujian model dalam rangka perumusan
alternatif kebijaksanaan;
perencanaan kebijaksanaan strategis jangka menengah;
5. Merumuskan tuiuan-tuiuan realistis yang dapat dicapai dalam
perencanaan kebl]aksanaan strategis sektoral;
perencanaan program strategis jangka menengah;
perencanaan program strategis sektoral;
8. Merumuskan tUJuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam
perencanaan proyek multi sektoral;
9. Mengkaji alternatif-allternatif dasarkan kriteria yang telah
ditentukan dalam perencanaan kebijakan strategi menengah;
ditentukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis sektor;
ditentukan dalam perencanaan program strategis jangka
menengah;
12. Mengkajl alternatif-alternatif berdasarkan kriteria yang telah
ditentukan dalam perencanaan program strategis sektoral;
13. Mengkaji alternatif-aIternatif berdasarkan kriteria yang telah
ditentukan dalam perencanaan proyek multi sektor;
14. Menulis saran alternatif dan saran rencana pelaksanaan dalam
rangka penentuan alternatif dan rencana pelaksanaan;
15. Menyusun perkiraan dan menentukan anggaran/pembiayaan yang
menengah;
diperlukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis sektoral;
diperlukan dalam perencanaan program strategis jangka menengah;
diperlukan dalam perencanaan program strategis sektoral;
diperlukan dalam perencanaan proyek multi sektor;
255
20. Mengarahkan pelaksanaan dalam rangka pengendalian
pelaksanaan;
21. Memantau/memonitor kegiatan pelaksanaan/perkembangan dalam
rangka pengendalian pelaksanaan;
22. Menyusun disain akhir efektifitas pelaksanaan;
23. Menyusun disain akhir efektifitas tujuan;
24. Menyusun disain akhir dampak kemasyarakatan/lingkungan;
25. Melaporkan penilaian hasil pelaksanaan;
perencanaan kebijaasanaan strategis jangka menengah;
perencanaan kebijkasanaan sektoral;
perencanaan program jangka menengah;
perencanaan program sektoral;
perencanaan proyek multi sektor.
256
7.4 Perencana Utama mempunyai uraian tugas sebagai berikut:
1. Melakukan penyesuaian yang diperlukan bagi pencapaian tujuan
dalam rangka perumusan alternatif kebijaksanaan;
2. Merumuskan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai
perencanaan kebijaksanaan strategis jangka panjang;
perencanaan kebijaksanaan strategis makro;
perencanaan program jangka panjang;
perencanaan program strategis makro;
perencanaan proyek kawasan;
7. Menentukan kriteria untuk menilai alternatif proses pengambilan
keputusan dalam rangka pengkajian alternatif;
ditentukan dalam pereneanaan kebijaksanaan strategis jangka
panjang;
direntukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis makro;
ditentukan dalam perencanaan program strategis jangka panjang;
11. Mengkaji aiternatif-alternatif berdasarkan kriteria yang telah
ditentukan dalam perencanaan program strategis makro;
ditentukan dalam perencanaan proyek kawasan;
13. Memproses pengambilan keputusan dalam rangka penentuan
alternatlf dan rencana kebijaksanaan;
panjang;
diperlukan dalam perencanaan kebijaksanaan strategis makro;
16. Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang,
diperlukan dalam perencanaan program strategis jangka panjang;
17. Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang,
diperlukan dalam perencanaan program strategis makro;
diperlukan dalam perencanaan proyek kawasan;
257
19. Merumuskan dan menentukan ukuran kemajuan pelaksanaan
dalam rangka pengendalian pelaksanaan;
20. Menulis saran mengenai tindak laniut yang diperlukan dalam
kebijaksanaan jangka panjang strategis;
kebijaksanaan strategis makro;
perencanaan program strategis jangka panjang;
23. Menulis saran mengenai tindak Ianjut yang diperlukan dalam
perencanaan program strategis makro;
perencanaan proyek kawasan.
258

Hasil Evaluasi Anjab Bappeda 2019

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Hasil Evaluasi Anjab Bappeda 2019

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DAFTAR ISI

3. Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan Infrastruktur............. 84

5. Kepala Bidang Perencanaan Pembangunan Perekonomian........... 171

6. Kepala Bidang Penelitian dan Pengembangan.............................. 210

10 KEADAAN TEMPAT KERJA

10.7 Keleluasaan kerja Baik (disesuaikan dengan ukuran ruangan

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13.3 Pelatihan - Administrasi Perkantoran

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. LINGKUNGAN KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

13. SYARAT JABATAN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

11. UPAYA FISIK