TUJUAN DAN MANFAAT SOP

Ini

Tujuan SOP :

1. Konsistensi
2. Kejelasan tugas
3. Kejelasan alur
4. Melindungi institusi dari malpraktik/kesalahan
5. Meminimalisasi kesalahan
6. Efisiensi
7. Penyelesaian masalah
8. Batasan pertahanan (privasi Perusahaan)

Manfaat SOP :

1. Kejelasan prosedur
2. Efisiensi waktu Ketika pelatihan karyawan
3. Standardisasi kegiatan
4. Mempermudah evaluasi
5. Mempertahankan kualitas
6. Meningkatkan kemandirian karyawan

Informasi kualifikasi kompetensi yang harus dikuasai pegawai dan cara menigkatkannnya

Tujuan SOP :

9. Konsistensi
10. Kejelasan tugas
11. Kejelasan alur
12. Melindungi institusi dari malpraktik/kesalahan
13. Meminimalisasi kesalahan
14. Efisiensi
15. Penyelesaian masalah
16. Batasan pertahanan (privasi Perusahaan)

Manfaat SOP :

7. Kejelasan prosedur
8. Efisiensi waktu Ketika pelatihan karyawan
9. Standardisasi kegiatan
10. Mempermudah evaluasi
11. Mempertahankan kualitas
12. Meningkatkan kemandirian karyawan

Informasi kualifikasi kompetensi yang harus dikuasai pegawai dan cara menigkatkannnya
Tujuan SOP :

17. Konsistensi
18. Kejelasan tugas
19. Kejelasan alur
20. Melindungi institusi dari malpraktik/kesalahan
21. Meminimalisasi kesalahan
22. Efisiensi
23. Penyelesaian masalah
24. Batasan pertahanan (privasi Perusahaan)

Manfaat SOP :

13. Kejelasan prosedur

14. Efisiensi waktu Ketika pelatihan karyawan
15. Standardisasi kegiatan
16. Mempermudah evaluasi
17. Mempertahankan kualitas
18. Meningkatkan kemandirian karyawan

Informasi kualifikasi kompetensi yang harus dikuasai pegawai dan cara menigkatkannnya

Tujuan SOP :

25. Konsistensi
26. Kejelasan tugas
27. Kejelasan alur
28. Melindungi institusi dari malpraktik/kesalahan
29. Meminimalisasi kesalahan
30. Efisiensi
31. Penyelesaian masalah
32. Batasan pertahanan (privasi Perusahaan)

Manfaat SOP :

19. Kejelasan prosedur

20. Efisiensi waktu Ketika pelatihan karyawan
21. Standardisasi kegiatan
22. Mempermudah evaluasi
23. Mempertahankan kualitas
24. Meningkatkan kemandirian karyawan

Informasi kualifikasi kompetensi yang harus dikuasai pegawai dan cara menigkatkannnya

Tujuan SOP :

33. Konsistensi
34. Kejelasan tugas
35. Kejelasan alur
36. Melindungi institusi dari malpraktik/kesalahan
 37. Meminimalisasi kesalahan
38. Efisiensi
39. Penyelesaian masalah
40. Batasan pertahanan (privasi Perusahaan)

Manfaat SOP :

25. Kejelasan prosedur

26. Efisiensi waktu Ketika pelatihan karyawan
27. Standardisasi kegiatan
28. Mempermudah evaluasi
29. Mempertahankan kualitas
30. Meningkatkan kemandirian karyawan

Informasi kualifikasi kompetensi yang harus dikuasai pegawai dan cara menigkatkannnya