Kains Lab

KOMPETENSI TEHNIS
TOOLS KOMPETENSI
PROFESI – FUNGSIONAL
KEPALA INSTALASI LABORATORIUM
RUMAH SAKIT
DEPARTEMEN HRD HERMINA HOSPITAL GROUP

2012
[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 1

KOMPETENSI TEHNIS
KEMAMPUAN TEHNIS
KEPALA INSTALASI LABORATORIUM RUMAH SAKIT
NO ASPEK KOMPETENSI PL DESKRIPSI GRADASI TINGKAT CARA PEMBUKTIAN NILAI SKOR

KEMAMPUAN
1 Menguasai Ilmu Pengetahuan : I BELUM KOMPETEN

Kemampuan mengerti dan Hanya sebatas mampu 1a 1
a. Hematologi memahami SOP/ Peraturan/ UU menyebutkan/ menjelaskan alur
sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai proses ilmu pengetahuan
b. Kimia Klinik Hematologi sampai Tranfusi
c. Fisiologi Dasar (termasuk Darah secara terperinci
Cairan tubuh)
+ merencanakan dan melaksanakan 1b 2
d. Serologi – Imunologi Program sesuai Aspek Kompetensi
e. Mikrobiologi yang dinilai dengan bimbingan
penuh atasan
f. Patologi Anatomi
g. Komputer II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3
Program sesuai Aspek Kompetensi membuat perencanaan dan
h. Manajemen yang dinilai dengan sebagian besar melaksanakan program yang
bimbingan atasan berkaitan dengan alur proses
i. Virologi
ilmu pengetahuan Hematologi
j. Kesehatan Lingkungan Cara Pembuktian : sampai Tranfusi Darah secara
Diminta menjelaskan - dijelaskan arti terperinci
k. Transfusi Darah dengan
disertai contoh-contohnya Bukti Dokumen :
Ada bukti dokumen:
2a : Dalam membuat
perencanaan dan pelaksanaan
program masih dibimbing penuh.
Kemampuan merencanakan dan 2b : Dalam membuat 2b 4

melaksanakan Program sesuai Aspek perencanaan dan pelaksanaan
Kompetensi yang dinilai dengan ada bimbingan sebagian besar
bimbingan minimal dari atasan atasan.
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan dan Adanya program kerja dan 3a 5
melaksanakan Program sesuai Aspek laporan pelaksanaan alur proses
Kompetensi yang dinilai dengan ilmu pengetahuan Hematologi
tanpa bimbingan atasan ( mandiri sampai Tranfusi Darah secara
penuh ) terperinci
3a : tanpa bimbingan atasan
(mandiri penuh).
3a + memberikan saran masukan 3b : dapat memberikan saran 3b 6

kepada atasan sesuai aspek
kompetensi yang dinilai Bukti Dokumen :
Adanya program kerja dan
Cara Pembuktian : laporan pelaksanaan alur proses
Adanya Dokumen tertulis tentang ilmu pengetahuan Hematologi
Perencanaan Program dan Laporan sampai Tranfusi Darah secara
Pelaksanaan Program yang sudah terperinci, sesuai dengan rincian
dilaksanakan dan saran masukan : dalam aspek kompetensi.

KOMPETENSI TEHNIS
berupa evaluasi/analisa /saran Mampu membuat perencanaan

tentang program yang sudah & membuat program yang
dilaksanakan/revisi SOP. berkaitan dengan alur proses
ilmu pengetahuan Hematologi
sampai Tranfusi Darah secara
terperinci dan mampu
memberikan saran kepada
atasan.
Bukti Dokumen:
laporan pelaksanaan dan bukti
ada evaluasi/ analisa dan saran
yg sudah dilaksanakan.
IV 3b + mengusulkan system baru/ Adanya usulan mengenai konsep 4a 7

konsep baru sesuai aspek baru atau system baru secara
kompetensi yang dinilai namun tertulis untuk alur proses ilmu
belum diimplementasikan pengetahuan Hematologi sampai
Tranfusi Darah secara terperinci
4a : belum diimplentasikan
LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

Kemampuan mengembangkan
system baru/ membuat Konsep baru
dan sudah diimplementasikan di HHG Bukti Dokumen :
sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai Ada system baru dan konsep
baru secara tertulis.
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen pengembangan
system baru/ Konsep baru dan sudah
diimplementasikan di HHG
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen tertulis tentang
evaluasi/ analisa/ saran tentang
program yang sudah dilaksanakan/
revisi SOP.
2. Mampu Membuat I BELUM KOMPETEN

Perencanaan/ Merancang Kemampuan mengerti dan Hanya sebatas mampu Mampu 1a 1
Proses : memahami SOP/ Peraturan/ UU Membuat Perencanaan/
sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai Merancang Proses :
a. Tahapan pemeriksaan
laboratorium a. Tahapan pemeriksaan
b. Fasilitas dan Kebutuhan laboratorium
reagensia b. Fasilitas dan Kebutuhan
c. Ketenagaan reagensia
c. Ketenagaan

Program sesuai Aspek Kompetensi
yang dinilai dengan bimbingan
penuh atasan

KOMPETENSI TEHNIS
II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

Program sesuai Aspek Kompetensi membuat perencanaan/
yang dinilai dengan sebagian besar Merancang Proses :
bimbingan atasan
laboratorium
Cara Pembuktian : b. Fasilitas dan Kebutuhan
Diminta menjelaskan - dijelaskan arti reagensia
dengan c. Ketenagaan
disertai contoh-contohnya
Bukti Dokumen :
Ada bukti dokumen:
2a : Dalam membuat
Kemampuan merencanakan dan 2b : Dalam membuat 2b 4

melaksanakan Program sesuai Aspek perencanaan dan pelaksanaan
Kompetensi yang dinilai dengan ada bimbingan sebagian besar
bimbingan minimal dari atasan atasan.

KOMPETENSI TEHNIS
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan dan Adanya program membuat 3a 5
melaksanakan Program sesuai Aspek perencanaan/ Merancang
Kompetensi yang dinilai dengan Proses :
tanpa bimbingan atasan ( mandiri
penuh )
laboratorium
b. Fasilitas dan Kebutuhan
reagensia
c. Ketenagaan
(mandiri penuh).

Cara Pembuktian : laporan membuat perencanaan /
Adanya Dokumen tertulis tentang
Merancang Proses :
Perencanaan Program dan Laporan
Pelaksanaan Program yang sudah a. Tahapan pemeriksaan
dilaksanakan dan saran masukan : laboratorium
berupa evaluasi/ analisa/ saran b. Fasilitas dan Kebutuhan
tentang program yang sudah reagensia
dilaksanakan/ revisi SOP. c. Ketenagaan
sesuai dengan rincian dalam
aspek kompetensi.
Mampu membuat perencanaan

& merancang Proses :
laboratorium
reagensia
c. Ketenagaan
dan mampu memberikan saran
kepada atasan.
Bukti Dokumen:
ada evaluasi/ analisa dan saran
yg sudah dilaksanakan.

KOMPETENSI TEHNIS

kompetensi yang dinilai namun tertulis yang berkaitan dengan
belum diimplementasikan
membuat perencanaan /
Merancang Proses :
laboratorium
reagensia
c. Ketenagaan
4b : sudah diimplentasikan
LUAR BIASA 4b 8
Bukti Dokumen :
Ada system baru dan konsep
dan sudah diimplementasikan di HHG
sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai
Cara Pembuktian :
Cara Pembuktian :
revisi SOP.

KOMPETENSI TEHNIS
3. Mampu melaksanakan proses I BELUM KOMPETEN

teknis operasional Kemampuan mengerti dan Hanya sebatas mampu 1a 1
memahami SOP/ Peraturan/ UU menyebutkan/ menjelaskan
a. Mengambil specimen
sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai proses teknis operasional
b. Menilai kualitas specimen
c. Menangani specimen
(labeling, penyimpanan,
Program sesuai Aspek Kompetensi
pengiriman)
yang dinilai dengan bimbingan
d. Mempersiapkan penuh atasan
bahan/reagensia
e. memilih reagen & metode
analisa
f. Mempersiapkan alat
g. Memilih/menentukan alat

KOMPETENSI TEHNIS
h. Memelihara alat II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

i. Mengkalibrasi alat
yang dinilai dengan sebagian besar melaksanakan program yang
j. Menguji kelaikan alat bimbingan atasan berkaitan dengan proses teknis
operasional
k. Mengerjakan prosedur
analisa bidang :
Cara Pembuktian :
Bukti Dokumen :
 Hematologi Diminta menjelaskan - dijelaskan arti
Ada bukti dokumen:
dengan
 Kimia Klinik 2a : Dalam membuat
 Cairan tubuh program masih dibimbing penuh.
 Serologi – imunologi 2b 4
2b : Dalam membuat
 Mikrobiologi Kemampuan merencanakan dan
melaksanakan Program sesuai Aspek
 Patologi Anatomi ada bimbingan sebagian besar
Kompetensi yang dinilai dengan
atasan.
bimbingan minimal dari atasan
 Pelayanan Darah
 Prosedur rujukan III MANDIRI
l. Mengerjakan prosedur
melaksanakan Program sesuai Aspek laporan pelaksanaan proses
dan pemantapan mutu
Kompetensi yang dinilai dengan teknis operasional
m. Membuat laporan tanpa bimbingan atasan ( mandiri
administrasi penuh )
(mandiri penuh).
3a + memberikan saran masukan 3b 6

3b : dapat memberikan saran
kompetensi yang dinilai
Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian :
laporan pelaksanaan dan Evaluasi
proses teknis operasional
Pelaksanaan Program yang sudah sesuai dengan rincian dalam
dilaksanakan dan saran masukan : aspek kompetensi.
berupa evaluasi/ analisa/ saran
tentang program yang sudah Mampu membuat perencanaan
dilaksanakan/ revisi SOP. & membuat program proses
teknis operasional
kepada atasan.
Bukti Dokumen:
ada evaluasi/analisa dan saran yg
sudah dilaksanakan.

KOMPETENSI TEHNIS

kompetensi yang dinilai namun tertulis untuk proses teknis
belum diimplementasikan operasional
LUAR BIASA 4b 8
Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian :
Cara Pembuktian :
revisi SOP.
4. Mampu memberikan penilaian I BELUM KOMPETEN

(judgement) I + masih perlu bantuan dan arahan 1a 1
Hanya sebatas mampu
dalam melaksanakan tugas
menyebutkan/menjelaskan
a. Mendeteksi secara dini Mampu memberikan penilaian
keadaan specimen yang Cara Pembuktian :
(judgement)
berubah Dilakukan Uji Kemampuan Tehnis
Dilakukan Pengamatan di lapangan
b. Mendeteksi secara dini
perubahan kondisi alat / + merencanakan dan melaksanakan 1b 2
reagen/ kondisi analisa tugas sesuai Aspek Kompetensi yang
c. Mendeteksi secara dini bila dinilai dengan bimbingan penuh
muncul penyimpangan atasan
dalam proses teknis
operasional II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3
d. Menilai validitas rangkaian yang dinilai dengan sebagian besar melaksanakan kegiatan
analisa atau hasilnya bimbingan atasan administrasi yang berkaitan
e. Menilai normal tidaknya dengan penilaian (judgement)
hasil analisa untuk Cara Pembuktian :
dikonsulkan kepada yang Diminta menjelaskan - dijelaskan arti
Bukti Dokumen :
berwenang dengan disertai contoh-contohnya
Ada bukti dokumen:
f. Menilai layak tidaknya hasil 2a : Dalam membuat
proses pemantapan mutu perencanaan dan pelaksanaan
internal program masih dibimbing penuh.
g. Menilai layak tidaknya hasil 2b : Dalam membuat

proses pemantapan mutu Kemampuan merencanakan dan 2b 4
eksternal melaksanakan Program sesuai Aspek
ada bimbingan sebagian besar
atasan.

KOMPETENSI TEHNIS
III MANDIRI
h. Mendeteksi secara diri Kemampuan merencanakan dan Adanya program kerja dan 3a 5
terganggunya keamanan melaksanakan Program sesuai Aspek laporan pelaksanaan kegiatan
lingkungan kerja Kompetensi yang dinilai dengan administrasi yang berkaitan
tanpa bimbingan atasan ( mandiri dengan rekrutmen karyawan
penuh )
(mandiri penuh).

Cara Pembuktian : laporan pelaksanaan kegiatan
Adanya Dokumen tertulis tentang administrasi yang berkaitan
Perencanaan Program dan Laporan dengan rekrutmen karyawan
Pelaksanaan Program yang sudah sesuai dengan rincian dalam
dilaksanakan dan saran masukan : aspek kompetensi.
berupa evaluasi/analisa /saran
tentang program yang sudah Mampu membuat perencanaan
dilaksanakan/revisi SOP. dan evaluasi kegiatan
administrasi yang berkaitan
dengan rekrutmen karyawan,
kepada atasan.
Bukti Dokumen:
sudah dilaksanakan.

konsep baru sesuai aspek baru tentang masalah-malasah
kompetensi yang dinilai namun yang berkaitan dengan kegiatan
belum diimplementasikan penilaian (judgement)
4b 8
LUAR BIASA
Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian :
Cara Pembuktian :
evaluasi/analisa /saran tentang
program yang sudah
dilaksanakan/revisi SOP.

KOMPETENSI TEHNIS
5. Mampu Dalam Pengambilan I BELUM KOMPETEN

Keputusan
Kemampuan mengerti dan Hanya sebatas mampu 1a 1
a. Perlunya koreksi terhadap memahami SOP/Peraturan/UU menyebutkan/menjelaskan
proses / alat/ specimen/ sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai Mampu Dalam Pengambilan
ragensia Keputusan
b. Perlunya koreksi terhadap + merencanakan dan melaksanakan 1b 2
proses pemantapan mutu Program sesuai Aspek Kompetensi
internal yang dinilai dengan bimbingan
penuh atasan
c. Perlunya koreksi terhadap
proses pemantapan mutu II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3
eksternal Program sesuai Aspek Kompetensi membuat perencanaan dan
yang dinilai dengan sebagian besar melaksanakan proses Mampu
bimbingan atasan Dalam Pengambilan Keputusan
Cara Pembuktian :
Bukti Dokumen :
Diminta menjelaskan - dijelaskan arti
Ada bukti dokumen:
dengan
2a : Dalam membuat
2b : Dalam membuat
Kemampuan merencanakan dan 2b 4
ada bimbingan sebagian besar
atasan.

KOMPETENSI TEHNIS
III MANDIRI

melaksanakan Program sesuai Aspek laporan pelaksanaan Mampu
Kompetensi yang dinilai dengan Dalam Pengambilan Keputusan
tanpa bimbingan atasan ( mandiri
penuh )
3a + memberikan saran masukan 3a : tanpa bimbingan atasan 3b 6

kepada atasan sesuai aspek (mandiri penuh).
kompetensi yang dinilai
3b : dapat memberikan saran
Cara Pembuktian :
Adanya Dokumen tertulis tentang Bukti Dokumen :
Pelaksanaan Program yang sudah Adanya program kerja dan
dilaksanakan dan saran masukan : laporan pelaksanaan proses
berupa evaluasi/ analisa/ saran Mampu Dalam Pengambilan
tentang program yang sudah Keputusan sesuai dengan rincian
dilaksanakan/ revisi SOP. dalam aspek kompetensi.
mampu membuat perencanaan

dan evaluasi pelaksanaan proses
Pengambilan Keputusan dan
mampu memberikan saran
kepada atasan.
Bukti Dokumen:
sudah dilaksanakan.

konsep baru sesuai aspek baru tentang masalah-malasah
kompetensi yang dinilai namun yang berkaitan dengan Mampu
belum diimplementasikan Dalam Pengambilan Keputusan
LUAR BIASA 4b 8
Bukti Dokumen :
Cara Pembuktian :
Cara Pembuktian :
revisi SOP.

KOMPETENSI TEHNIS
TOOLS KOMPETENSI PROFESI - FUNGSIONAL

KEPALA INSTALASI LABORATORIUM RUMAH SAKIT
1. SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI TEKNIS SESUAI URAIAN TUGAS

 Mempunyai dan mendalami ilmu pengetahuan sesuai profesinya.
 Mempunyai ketrampilan bekerja sesuai dengan bidangnya
 Kemampuan melaksanakan SOP
Terlampir sesuai dengan Jabatan dan Urusan
2. SUB KELOMPOK PENDIDIKAN :

 Menjalani/ mengikuti pendidikan dan latihan sesuai dengan profesinya : ∑ pelatihan &
pendidikan formal yang telah ditempuh.
NO. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN NILAI SKOR KETERANGAN

DALAM 6 (enam ) BULAN TERAKHIR
1. <3x 2b 4 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
YANG DIMAKSUD ADALAH :
2. >3X 3b 6 PENDIDIKAN FORMAL
DIKLAT INTERNAL : KELAS &
OJT
DIKLAT EKSTERNAL :
SIANG KLINIK
SEMINAR KEPERAWATAN
3. SUB KELOMPOK PENGALAMAN KERJA

 Mempunyai pengalaman kerja 1 thn terakhir cukup sesuai dengan profesinya
NO. PENGALAMAN KERJA NILAI SKOR KETERANGAN

1. Tidak bekerja di RS 2a 3
2. Bekerja di RS, bidang pekerjaan berbeda 2b 4
3. Bekerja di RS, bidang pekerjaan sama 3b 6
4. SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI YANG BERHUBUNGAN DENGAN VISI, MISI, VALUE,
BUDAYA KERJA DAN STANDAR KOMPETENSI SERTA PENERAPAN BUDAYA KERJA KARYAWAN
 Pengetahuan tentang Visi, Misi, Value, Corporate Culture, Budaya Kerja Karyawan dan
standar Kompetensi Karyawan.
 Mampu menerapakan budaya kerja karyawan dengan baik.
Terlampir Gradasi tk kemampuannya.

KOMPETENSI TEHNIS
SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI YANG BERHUBUNGAN DENGAN VISI,

MISI, VALUE, BUDAYA KERJA DAN STANDAR KOMPETENSI SERTA
PENERAPAN BUDAYA KERJA KARYAWAN
NO ASPEK KOMPETENSI PL DESKRIPSI GRADASI TINGKAT NILAI SKOR

KEMAMPUAN
1. Visi, Visi, Value, budaya kerja dan I BELUM KOMPETEN

standar kompetensi serta penerapan Kemampuan mengerti dan memahami 1a 1
budaya kerja karyawan SOP/Peraturan/UU sesuai Aspek Kompetensi
yang dinilai
+ merencanakan dan melaksanakan Program 1b 2

sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai dengan
bimbingan penuh atasan
II merencanakan dan melaksanakan Program 2a 3

sesuai Aspek Kompetensi yang dinilai dengan
sebagian besar bimbingan atasan
Cara Pembuktian :
Diminta menjelaskan - dijelaskan arti dengan
Kemampuan merencanakan dan 2b 4

Kompetensi yang dinilai dengan bimbingan
minimal dari atasan
III MANDIRI
Kemampuan merencanakan dan 3a 5
Kompetensi yang dinilai dengan tanpa
bimbingan atasan ( mandiri penuh )
3a + memberikan saran masukan kepada 3b 6

atasan sesuai aspek kompetensi yang dinilai
Cara Pembuktian :
Pelaksanaan Program yang sudah
dilaksanakan dan saran masukan : berupa
evaluasi/ analisa/ saran tentang program yang
sudah dilaksanakan/ revisi SOP.

KOMPETENSI TEHNIS
IV 3b + mengusulkan system baru /konsep baru 4a 7

sesuai aspek kompetensi yang dinilai namun
belum diimplementasikan
LUAR BIASA 4b 8
Kemampuan mengembangkan system baru/
membuat Konsep baru dan sudah
diimplementasikan di HHG sesuai Aspek
Kompetensi yang dinilai
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen pengembangan system
baru/ Konsep baru dan sudah
Cara Pembuktian :
Adanya dokumen tertulis tentang evaluasi/
analisa/ saran tentang program yang sudah
dilaksanakan/ revisi SOP.

Kains Lab

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kains Lab

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KOMPETENSI TEHNIS

DEPARTEMEN HRD HERMINA HOSPITAL GROUP

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 1

NO ASPEK KOMPETENSI PL DESKRIPSI GRADASI TINGKAT CARA PEMBUKTIAN NILAI SKOR

1 Menguasai Ilmu Pengetahuan : I BELUM KOMPETEN

Kemampuan merencanakan dan 2b : Dalam membuat 2b 4

3a + memberikan saran masukan 3b : dapat memberikan saran 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 2

berupa evaluasi/analisa /saran Mampu membuat perencanaan

IV 3b + mengusulkan system baru/ Adanya usulan mengenai konsep 4a 7

LUAR BIASA 4b : sudah diimplentasikan 4b 8

2. Mampu Membuat I BELUM KOMPETEN

+ merencanakan dan melaksanakan 1b 2

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 3

II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

Kemampuan merencanakan dan 2b : Dalam membuat 2b 4

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 4

3a + memberikan saran masukan 3b : dapat memberikan saran 3b 6

Mampu membuat perencanaan

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 5

IV 3b + mengusulkan system baru/ Adanya usulan mengenai konsep 4a 7

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 6

3. Mampu melaksanakan proses I BELUM KOMPETEN

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 7

h. Memelihara alat II merencanakan dan melaksanakan Untuk 2a dan 2b : Kemampuan 2a 3

3a + memberikan saran masukan 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 8

IV 3b + mengusulkan system baru/ Adanya usulan mengenai konsep 4a 7

4. Mampu memberikan penilaian I BELUM KOMPETEN

g. Menilai layak tidaknya hasil 2b : Dalam membuat

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 9

3a + memberikan saran masukan 3b : dapat memberikan saran 3b 6

IV 3b + mengusulkan system baru/ Adanya usulan mengenai konsep 4a 7

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 10

5. Mampu Dalam Pengambilan I BELUM KOMPETEN

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 11

Kemampuan merencanakan dan Adanya program kerja dan 3a 5

3a + memberikan saran masukan 3a : tanpa bimbingan atasan 3b 6

mampu membuat perencanaan

IV 3b + mengusulkan system baru/ Adanya usulan mengenai konsep 4a 7

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 12

TOOLS KOMPETENSI PROFESI - FUNGSIONAL

1. SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI TEKNIS SESUAI URAIAN TUGAS

2. SUB KELOMPOK PENDIDIKAN :

NO. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN NILAI SKOR KETERANGAN

3. SUB KELOMPOK PENGALAMAN KERJA

NO. PENGALAMAN KERJA NILAI SKOR KETERANGAN

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 13

SUB KELOMPOK ASPEK KOMPETENSI YANG BERHUBUNGAN DENGAN VISI,

NO ASPEK KOMPETENSI PL DESKRIPSI GRADASI TINGKAT NILAI SKOR

1. Visi, Visi, Value, budaya kerja dan I BELUM KOMPETEN

+ merencanakan dan melaksanakan Program 1b 2

II merencanakan dan melaksanakan Program 2a 3

Kemampuan merencanakan dan 2b 4

3a + memberikan saran masukan kepada 3b 6

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 14

IV 3b + mengusulkan system baru /konsep baru 4a 7

[Kompetensi Tehnis Kainst Laboratorium RS] Page 15

Anda mungkin juga menyukai